2023年精选集团公司党建工作报告文档2023 200年党建工作计划.doc

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1、2022年精选集团公司党建工作报告文档2022 200年党建工作方案时刻牢记党的根本宗旨，严密联络群众，时刻不忘关心职工疾苦。那集团公司党建工作报告该怎么写呢?以下是wttWTT为大家搜集整理的集团公司党建工作报告的全部内容了，仅供参考，参考!希望可以帮助到您。20_年精选集团公司党建工作报告范文(一)一、近年来党的建立工作回忆近年来，公司各级党组织深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，积极践行五大开展理念，认真履行“三色”公司使命，坚决不移坚持党的领导，坚决落实全面从严治党要求，不断加强党的思想建立、组织建立、作风

2、建立、反腐倡廉建立和制度建立，努力将国有企业的政治优势转化为公司的开展优势、竞争优势，为公司改革开展提供了坚强保证。(一)深化学系列重要讲话精神，实在用讲话精神武装头脑。坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，作为改造主观世界、客观世界的有力思想武器，实在增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决维护党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。对总书记的重要讲话、指示批示和中央会议精神，集团公司党组都在第一时间组织学习，深化领会总书记系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义，深化理解贯穿其中的马克思立场观点方法，采取领导班子成员“带头发

3、言、领题发言、重点发言”等形式，研究讨论在公司系统贯彻落实的措施。扎实开展党的群众道路教育理论活动，群众满意度到达99.7%;开展“三严三实”专题教育，解决不严不实问题1600余项;开展“两学一做”学习教育，成立协调领导小组，建立双周通报制度，召开4次片区推进会，编制全面深化改革阐述摘编全面从严治党阐述摘编“口袋书”，累计学习研讨2.4万余次、讲党课1.2万余次。落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习不少于1次，各级领导班子成员学在前、作表率、树标杆，发挥示范带动作用，每年深化联络点、基层党支部讲党课、作辅导不少于2次。注重学习成效的转化和运用，集团公司党组形成了加强企业党的建立 促进华能改

4、革开展以五大开展理念统领国有企业做强做优做大等理论成果，先后在中央企业、中央党的群众道路教育理论活动理论研讨会上，作了题为以作风建立新成效 推动保增长创一流的交流发言。发挥党校党员教育的主阵地作用，把党的理论教育、党性教育作为华能党校教学的重要任务，将学习贯彻总书记系列重要讲话精神贯穿到教育培训的各个环节、各个阶段，举办党员领导干部培训班300余期，培训1.3万余人次。(二)认真抓好中央专项巡视整改，扎实推进作风建立和反腐倡廉建立。把中央专项巡视整改作为头等大事，围绕反应的3个方面问题和6条整改意见建议，研究制定巡视整改工作方案和16个专项整改方案，抓好222条整改措施落实，获得阶段性成效，9

5、3.8%的受访干部职工对巡视整改工作总体情况满意。以钉钉子精神抓整改落实，深化开展巡视整改、“四风”整治情况“回头看”、招投标专项检查、制度建立和执行情况专项巡查。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚决贯彻中央八项规定精神，认真落实公司改良工作作风30条详细要求，集中开展公务用车、办公用房等整治，持之以恒纠“四风”。强化“两个责任”落实，施行党风廉政建立主体责任和监视责任“清单管理”，明确36项主体责任、38项监视责任，形成配套的责任追究方法，建立定期汇报和约谈机制。严肃执纪问责，加大问题线索处置力度。积极理论“四种形态”，制定施行方法，设置纪律谈话室336个，深化开展纪律谈话。加强对“关键少数”的监

6、视，加强日常监视管理。落实“两个为主”要求，出台二级单位纪委书记、副书记提名考察方法。深化“三转”，二级单位纪委书记全部实现专职化装备，纪检监察部门全部独立设置。(三)坚持党管干部原那么，加强干部人才队伍建立。认真贯彻新时期好干部标准和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员20字要求，从严掌握干部选拔任用标准和程序，严把政治关、作风关、才能关、廉洁关。着重“一把手”的选优配强和领导班子的构造优化，推行“双向进入、穿插任职”的领导体制，加大跨区域、跨业务领域、跨层级和关键领导岗位的交流轮岗力度，加强党委书记、纪委书记的交流装备和艰辛遥远地区领导班子力量的充实装备，注重

7、年轻干部的选拔培养。近年来交流轮岗158人，提任259人，95%以上的领导班子充实了力量。提任人员中，93%具有基层工作经历，80%以上民主推荐集中度超过80%。探究市场化选人用人机制，比方，资本公司针对金融行业特点，对企业实行分层管理机制，探究构建责权对等的市场化用人机制。实在防止干部“带病提拔”“带病上岗”，做到干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察部门意见“凡提必听”，线索详细的信访举报“凡提必查”。从严监视管理干部，强化个人有关事项报告和人事档案核查等日常监视，加大抽查核实力度积极施行人才强企战略，引进“”专家7名，国家级专业技术人才到达130名，选拔国际化后

8、备人才67名，选聘首批首席专家13名、首席技师16名。优化人才成长的制度环境，完善艰辛遥远地区企业人才鼓励保障机制，鼓励和引导20_余名经营管理、专业技术人员到、青海等地区锻炼成长。(四)坚持抓基层打根底，加强基层党组织和党员队伍建立。认真落实抓基层党建工作责任，成立集团公司及46家二级单位党建工作领导小组，统筹研究协调党建工作。完善党建工作机构设置，党委建制的单位全部设立党建部，进一步明晰党建工作职责，聚焦党建工作主业。落实“三同时”原那么，把支部建到车间、建到工程，党组织覆盖率到达100%。截至20_年底，公司系统共有党委321个，党支部(党总支)2428个，党员5.8万余名。认真执行“三

9、会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析p 等根本制度，推进党支部标准化建立，制定关于加强和改良基层党支部建立的意见，标准支部设置、书记装备、日常活动，发挥党支部在干部选拔、评先选优中的把关定向作用。强化党员教育管理，逐级开展集中轮训，加强开展党员工作，深化“双培养一输送”，严格履行开展程序，确保开展党员质量。不断深化以“平安消费、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，将“四讲四有”要求落实到基层、示范在岗位。加强党组织带头人队伍建立，配齐配强二级单位党委书记，落实基层党支部书记同岗同酬待遇。在井冈山干部学院、焦裕禄干部学院等举办基层党组织书记示范培训班，公司系统每年分级

10、分批轮训党组织书记2700余名。坚持“书记抓、抓书记”，建立党委书记抓基层党建述职评议考核常态化机制，每年分层级开展1次述职评议考核工作。专项推进“四排查一清理”工作，未发现党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况，党费收缴工作专项检查按期完成，应换届党组织100%完成换届，38家二级单位全部完成党组改设党委工作。深化创先争优活动，公司系统涌现出一批“四强”党组织、“四优”共产党员和优秀党组织书记，4个先进集体和7名先进个人被国资委评为中央企业“一先两优”。(五)突出针对性实效性，深化制度建立。落实中央专项巡视整改要求和国资委关于全面推进法治央企建立的部署，全面梳理公司规章制度，总部层面新建制度

11、90项，修订制度82项，进一步健全靠制度管人、按程序办事的工作机制。健全体制机制，将党建工作总体要求纳入公司章程，完善“三重一大”决策机制，推进加强党的领导与完善公司治理有机统一。加强党建工作的顶层设计，制定公司“十三五”党的建立工作纲要创立世界一流企业加强党建工作指导意见，完善党建绩效考核施行细那么，促进党建工作落地见效。标准党组会议管理，修订公司党组会议管理方法，印发关于进一步标准党组(党委)会议的通知，明确公司系统不能以党政联席会、经理办公会代替党组(党委)会。健全投资决策、资金管理、招投标等重点领域决策机制，制定公司关于强化重点领域内控管理措施的意见违背“三重一大”决策制度责任追究施行

12、细那么等制度。健全完善选人用人和干部监视制度，制定公司领导人员管理暂行规定领导人员交流和轮岗暂行方法关于组织人事部门对领导人员进展提醒、函询和诫勉的操作方法领导人员监视管理方法等制度。每年年初逐级签订党建目的责任书，印发公司党的建立和队伍建立工作要点，建立责任书、工作要点、考核方法“三位一体”考核体系，强化年初布置、年中检查、年底考核的动态过程管控，把党建工作作为硬指标、硬任务，与平安、经营和开展工作形成联动。(六)坚持依靠职工，促进公司和谐开展。贯彻落实中央关于加强和改良党的群团工作的意见，加强对群团工作的领导，把群团工作纳入党建工作总体部署，定期研究群团工作。推进群团干部队伍建立，配强配齐

13、群团组织负责人。抓好以职代会为主要形式的企业民主管理工作，大力推进各级职代会建立，。标准创新厂务公开民主管理工作，出台公司厂务公开管理方法和基层企业厂务公开事项清单制度指导意见，二级单位、基层企业厂务公开建制率分别为100%、94%。深化全员劳动竞赛，开展厂际竞赛和职工技能竞赛等活动，进步职工技能程度，郑桂杰同志获中华技能大奖，公司系统涌现出全国技术能手10名，行业、省部级技术能手125名，公司技术能手185名。比方，山东公司大力弘扬工匠精神，建立劳模、高技能人才创新工作室11个，产生创新成果37项。着力施行精准帮扶，近年来共帮扶困难职工4000余人次，发放救助资金近5000万元。开展“创立世

14、界一流企业，争当华能青年先锋”“华能梦?青春行”等主题活动，建立创新团队230余个，获得技术革新成果380余项。施行创一流和谐开展战略，开展“信访法治建立年”活动，及时排查化解矛盾，安置“僵尸”企业和特困企业分流职工2485人。加强企业文化和精神文明建立，深化“道德讲堂”活动，选树宣传一批以“华能典范”“中央企业道德模范”“全国道德模范提名奖”范志佺同志为代表的先进典型，公司系统112家企业被评为全国文明单位和省部级文明单位。推进社会责任建立，按照中央精准扶贫要求，深化开展定点扶贫和援疆、援藏、援青工作，施行“百千万工程”“哺农惠民工程”“金秋助学工程”，帮扶陕西横山县、青海尖扎县和改善民生及

15、困难群众脱贫，实现了墨脱县乡乡通电;积极参与地方脱贫攻坚，对口帮扶云南拉祜族、佤族脱贫解困，树立了企业良好社会形象，公司获“中国扶贫?企业奉献奖”。同志们，近年来，公司各级党组织认真落实全面从严治党要求，坚持“两手抓、两促进”，积极主动适应新常态，以创立世界一流企业为引领，以进步开展质量和效益为中心，以加快转型晋级为主导，推动党建工作与消费经营有效交融，将党建工作成效转化为企业开展优势，促进公司提质增效、转型晋级获得明显成效，推动集团公司做强做优做大，全面完成了“十二五”规划任务和创立世界一流企业阶段性目的，实现了“十三五”良好开局，集团公司连续获得国资委年度经营业绩考核A级、任期经营业绩考核

16、A级。20_年，在中组部、国资委党委对中管企业领导班子首次开展的20_-20_年任期综合考核评价定级中，集团公司领导班子被评为“优秀”。二、深化理解把握总书记关于国有企业党的建立的新思想新观点新要求党的十八届六中全会和全国国有企业党的建立工作会议，为新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建立，促进国有企业改革开展提供了根本遵循。深化学习贯彻会议精神，特别是总书记重要讲话精神，是当前及今后一个时期公司各级党组织和全体党员的重大政治任务。我们要认真领会总书记重要讲话的精神本质和深化内涵，准确把握公司党的建立面临的新任务新要求，深化认识，统一思想，进一步进步政治站位，增强政治觉悟，提升工作实效，不断

17、把公司党的建立向纵深推进。(一)深化理解把握国有企业坚持党的领导、加强党的建立的重要阐述。总书记指出，坚持党的领导，加强党的建立，是国有企业的“根”和“魂”。这一重要阐述，深化地提醒了国有企业的本质特征和根本属性，扎实“根”、铸牢“魂”，在任何时候任何情况下，都要坚决理想信念、进步思想政治觉悟，都要理直气壮地讲、坚持不懈地做。一是维护核心。深化认识同志在全党核心地位的重大意义，实在增强“四个意识”，做到讲政治、顾大局、尊核心、真看齐。“四个意识”最终要落实到向核心看齐上，我们要在思想、意识、作风、担当、作为等各个方面，真正向总书记看齐。二是引领开展。以关于国企改革开展的重要阐述为指导，按照国有

18、企业“三个有利于”的标准和“六个重要力量”的定位，研究谋划公司改革开展的思路和举措，确保公司始终沿着正确方向前进。三是发挥作用。坚持“两手抓、两促进”，探究创新党建工作的方式方法，激员干部、职工群众的创造力，把党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用表到达消费经营各环节。四是促进和谐。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、根底性工作来抓，积极培育和践行社会核心价值观，弘扬“三色文化”，推进精神文明建立，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，形成推进创立世界一流企业的“最大共识”和“最大公约数”。(二)深化理解把握加强党的领

19、导和完善公司治理有机统一的重要阐述。总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原那么，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向，必须一以贯之。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。一是把方向。结实树立“四个意识”，坚决维护党中央权威。坚决“四个自信”，积极践行五大开展理念，科学制定企业的开展战略、开展规划。认真履行中央企业的经济责任、政治责任和社会责任，确保党和国家的方针政策在公司得到全面贯彻落实。二是管大局。把企业党组织内嵌到公司治理构造，把党的建立要求融入企业管理制度，保障党组织领导核心和政治核心作用有效发挥。坚持党管干部原那么，注重打

20、造一支忠诚、干净、担当的领导人员队伍。大力施行文化强企战略，增强文化自信，培育文化自觉，实现文化自强。三是保落实。把民主集中制、重大事项集体决策等重要制度的执行情况，作为党组织督查督导的重点内容，保证企业各项决策部署有效执行。以落实全面从严治党主体责任为目的，深化巡视整改，狠抓执纪问责，做到有责必问、执纪必严。坚持党对群团工作的领导，全心全意依靠职工办企业，充分调动广阔职工干事创业的积极性。(三)深化理解把握严肃党内政治生活的重要阐述。总书记指出，严肃党内政治生活是全面从严治党的根底。党要管党，首先要从党内政治生活管起;从严治党，首先要从党内政治生活严起。新形势下加强和标准党内政治生活，关键是

21、要着力增强政治性、时代性、原那么性、战斗性。一是增强政治性。始终坚决正确的政治方向，引导党员干部自觉维护党中央权威、维护党的团结和集中统一，积极践行“三色”公司使命，将讲政治贯穿到思想、工作、作风的各方面，把红色传统发扬好、把红色基因传承好，永远保持国有企业的政治属性和政治本色。二是增强时代性。紧跟时代步伐，用总书记系列重要讲话精神武装头脑，不断增强公司系统各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我进步才能，保持各级党组织和党员队伍的先进性、纯洁性，始终不忘初心，继续前进。三是增强原那么性。坚持党的思想原那么、政治原那么、组织原那么、工作原那么，把准那么作为新形势下加强和标准党内政治生活的根

22、本遵循，作为党内政治生活必须坚持的重大原那么，严格遵守各项规定和要求，营造风清气正的政治生态。四是增强战斗性。用好批评和自我批评这个武器，在原那么问题上旗帜鲜明，敢于监视，敢于批评，敢于亮短揭丑，敢于激浊扬清，讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，坚决同消极腐败现象作斗争。(四)深化理解把握抓住领导干部这个“关键少数”的重要阐述。总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。选好、用好、管好各级领导干部，对国有企业至关重要。一是选好干部。树立正确的选人用人导向，将总书记提出的国有企业领导人员20字要求，贯穿于干部选

23、拔任用全过程。坚持党管干部原那么与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，发挥党组织的领导和把关作用。二是用好干部。坚持有为有位，崇尚实干，从薪酬分配、荣誉体系、人文关心等方面着手，鼓励干事创业、勇于改革、敢于担当，让想干事者放开手脚干事、成就事业。树立鲜明的正向鼓励导向，贯彻落实“三个区分开来”要求，保护好干部的积极性、主动性、创造性。三是管好干部。加强党性教育，引导企业领导人员坚决理想信念，坚持共产党人价值观，永葆共产党人的政治本色。加强法治教育，引导企业领导人员依法治企、依法办事，做尊法学法守法用法的模范。加强廉洁教育，实在抓好准那么和条例的贯彻落实，使企业领导人员始终

24、受警醒、明底线、知敬畏，实在筑牢拒腐防变的思想堤坝。加强监视管理，强化对重点部门和关键岗位的监管，特别是加强对主要负责人履职行权的监视约束。(五)深化理解把握夯实基层根底的重要阐述。总书记指出，基层是党的执政之基、力量之。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能结实，党才能有战斗力。抓好国有企业党的建立工作，必须从根本组织、根本队伍、根本制度抓起，推进全面从严治党落实到每个党支部、每名党员。一是建强根本组织。完善基层组织设置，加强党建阵地建立，选优配强党组织带头人，进步基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建立一批政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组

25、织。二是建好根本队伍。加强理想信念教育，创新工作方式方法，深化党员示范行动，教育引导党员积极面对各种困难和风险考验，在企业改革开展中发挥先锋模范作用，建立一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。三是健全根本制度。标准“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，完善党员学习、教育管理、联络群众、党内鼓励、关心帮扶等各项制度，促进基层党建工作标准化和制度化。尊重基层首创精神，及时把基层党建工作成熟经历做法上升为制度标准，推动党的基层组织建立全面进步、全面加强。(六)深化理解把握从严落实管党治党责任的重要阐述。总书记指出，各级党组织和党员领导干部要始终保持

26、全面从严治党的使命感和紧迫感，须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任。国有企业落实管党治党责任，必须抓好党委的主体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓催促落实。一是落实主体责任。强化主业主责意识，把聚精会神抓党建作为第一自觉，将落实党建工作责任制作为第一行动，在企业改革开展中坚持党的建立同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步装备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。二是落实第一责任。坚持“书记抓、抓书记”，实在把党建工作牢牢抓在手上，做到重点工作亲自安排部署、重要问题亲自研究推动、重大任务亲自

27、催促检查。用好党组织书记述职评议考核这个抓手，持续传导压力、提升才能、增强动力、强化执行力。三是落实“一岗双责”。领导班子成员抓好分管领域党建工作，积极推动重点任务落实，形成抓党的建立的整体合力。把抓党的建立作为领导班子和党员领导干部考核的重点内容，做到考核考党建、评议评党建、述职述党建。三、20_年工作部署20_年，公司党的建立工作总的要求是：深化贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，以及十八届中央纪委七次全会、全国国有企业党的建立工作会议精神，以总书记系列重要讲话精神为指导，全面从严管党治党，坚持党的领导不动摇，坚持效劳消费经营不偏离，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作

28、用不能变，坚持建强基层党组织不放松，着力健全和落实党建工作责任制，着力构建党的领导与公司治理相统一的体制机制，着力加强领导班子和领导人员队伍建立，着力加强基层党组织和党员队伍建立，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司完成年度目的任务、做强做优做大、创立世界一流企业提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十九大成功召开。20_年精选集团公司党建工作报告范文(二)中建第三工程局(以下简称三局)作为中国建筑工程总公司旗下具有四十多年开展历史的国有大型建筑施工企业，始终高度重视企业党的建立，尤其是近几年来，党委一班人结实树立党建工作“把握大局、效劳中

29、心、凝聚员工、促进开展”的理念，充分发挥企业党组织“把方向、议大事、管干部”的功能作用，不断将党的政治优势转变为企业竞争优势，推动企业实现了跨越式开展。自_年至11年三年时间内，三局累计签约合同额1288亿元，完成营业收入906亿元，实现利润总额15.25亿元，施工工程普及全国29省区市和港澳地区，以及巴基斯坦、印尼、阿联酋、也门等国家;为主承建了上海环球金融中心、中央电视台新台址、香港118层环球贸易广场等一批在海内外有较大影响力的工程工程，并在大型特种钢构造、清水混凝土综合施工、超高层建筑综合施工领域获得技术领先优势;职工福利待遇大幅度改善，企业品牌形象有效提升，先后获得“全国文明单位”、

30、“全国守合同重信誉单位”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国优秀施工企业”、“全国优秀诚信企业”、“全国用户满意企业”等多项荣誉，成为武汉最具社会责任感和影响力的企业之一，与二汽、长江航运一起位居“武汉百强企业”前三甲，截止2022年底，三局总资产已达173亿元，净资产20亿元，各项经济指标在中建总公司所属工程局中名列前茅。同时，党建工作自身也成绩斐然，三局党委被国务院国资委党委和湖北省委授予“先进基层党组织”称号，被中建总公司和湖北省评为“四好”班子;局纪委被评为“中央企业纪检监察系统先进集体”，工会被评为“全国模范职工之家”、“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”，团委被评为“全国五

31、四红旗团委”，党的建立和企业消费经营一道，呈现出比翼双飞、两相争艳的喜人场面。三局党建工作的主要做法是：(一)坚持把握方向，参与重大决策。多年来，三局党委注意发挥好企业党组织的政治核心作用和保证监视职能，自觉坚持把全面贯彻党的道路方针政策与企业实际结合起来，积极参与企业重大问题决策，与企业行政班子一起，制定和完善企业不同时期的开展思路，引导和保证企业沿着正确航向稳步前进。参与决策中，他们通过采取“几会合并，共同决策，分别表达，各做记录”方式，建立起行之有效的局董事会会议、总经理常务会议、局党委常委会议制度和决策执行机制，企业重大问题均由局党政领导班子会议、局党委常委会议、局党委全委会议集体研究

32、决策。每年年初，召开“三会”，即先召开党委全委(扩大)会议，就新一年全局改革与开展的大政方针和党委工作统一思想，形成共识;紧接着召开职工代表大会，以法定形式对全局工作部署作出决议，使之成为全局广阔职工的意志;最后召开工作会，详细安排落实当年工作。这种形式，既表达了党组织“理思路谋开展”的作用，又实现了“核心”与“中心”的“合心”，已经在三局上下形成制度，得以贯彻落实。(二)坚持实事求是，合理设置机构。在企业改革、改制、重组过程中，三局党委坚持从党建工作实际需要出发，合理设置政工机构，强化其保障作用，抵抗动辄压缩政工机构、裁减政工人员的做法。为满足企业集团经营、整体改制的要求，他们既考虑政工机构

33、的独立性，又注重其职能的综合协调，采取机构合署和职能扩大等形式，保存和强化党委工作部门，实现了党建工作进入中心、融入中心、效劳中心，与企业经济工作的联络更为严密。其中，党委办公室与行政办公室合二为一，不仅可以充分发挥综合协调作用，而且可以促进发挥企业党组织的政治核心作用，使党组织更好更深化地进入企业消费经营中心;纪检监察室与审计部合并成为综合性监视部门纪委办公室(监察审计部)，从审计和纪律监察两方面集中力量，加强对所属单位的有效监控，通过开展效能监察、参与编写工程管理制度、清理亏损工程等，直接进入消费经营中心，为消费经营和改革开展效劳，通过查处害群之马，堵塞破绽，做到保护与惩办有机结合，为企业

34、开展保驾护航;党委宣传部在原有职能根底上进展了扩大，既是党委宣传部，又是企业文化部，既负责全局思想政治工作和精神文明建立，又承当企业广告宣传、ci形象设计和文化建立工作，从而实现了思想政治工作与经济工作一手抓的目的。组织部与团委的合署，是党建带团建在组织形式上的直接表达。党组织开展青年党员和团组织推荐优秀青年团员入党，在实际操作上得以更好地衔接，通过推荐优秀青年入党，向党组织推荐优秀青年管理人才，不但有力推动了全局青年工作，而且为局党委建立动态的后备干部队伍提供了人才保障。目前，三局总部和分公司两级党委，均保持了政工部门分设;79个三级党组织，设置了综合的政工部门;363个基层工程党支部，全部

35、设有支部书记，装备了专(兼)职政工人员。(三)坚持正确导向，创新用人机制。企业党建的核心是加强领导班子建立，这也是三局党委最为用心着力之处。他们一方面严格坚持党管干部原那么，由党委组织部归口管理全局中层以上领导干部，在选人用人上确立和坚持了“重业绩、凭德才、听公论”的用人新导向和“非政府标准、非固化标准、非专业标准、非一人标准”的干部选用标准，在选拔干部、装备班子时，突出经营业绩、突出和谐开展，不拘学历、资历、专业等因素，敢于使用有小缺点的大能人，着眼整体、统筹考虑，既注意党政一把手的选任，也注意从年龄、专业、阅历、性格甚至性别的的角度搭配整个班子，形成优势互补。比方，三局副总经理兼中建钢构总

36、经理王宏，就是从普通翻译成长起来的企业领导干部。他担任钢构造公司总经理之后，大胆探究创新，引领公司逐步走上良性开展轨道，四年间合同额、营业额、利润总额就分别增长了10.7倍、10.4倍和151.6倍，年上交货币资金从0上升为1000万元，公司资产总额、员工收入实现了快速增长，公司先后参与了上海环球金融中心、央视新址主楼等“高、大、新、尖、特”工程的施工，成为了中国建筑钢构造核心竞争力的代表;三局第三建立公司原总经理李全立，_年担任总经理时，已年满52岁，按照党委政府选拔干部的标准，不合适担任主要领导，但局党委坚持自己的用人导向，按照“四非标准”提拔了他，其任总经理3年来，公司以年均25%的增速

37、开展，因业绩突出，近期李全立又被提拔为三局副总经理。另一方面，三局党委还创造性地提出“双经历、复合型”的用人机制。明确规定：提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历，使其既精通消费经营，又熟悉党的工作，有较强的党的观念;党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔，使其既懂党务，又懂经营消费，同时，全局上下普遍实行了党政主要领导“双向进入、穿插任职”的领导体制，三局现任领导班子13名成员中，有同级和下级党委书记经历的8人，占62%;局属单位现任17名行政正职中，当过党委书记的9人，占53%，现任党委书记中，从行政岗位上提拔的7人，占58%。这一机制的实行，不但拓宽了企业政工干部的职业开展通道，

38、进步了政工干部地位，而且有效克制了以往经营消费工作与党群工作“两张皮”的弊病，党政一心，齐抓共管，有利于形成整体合力，进步运行效率。(四)坚持强化考核，推进工作落实。为解决企业党建在推行过程中与经营管理工作相比偏于“软性”，在一定程度上存在着“可急可缓”、“可多可少”、“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，以及用行政考核、经营效益考核代替党建工作考核，基层党建工作难以全面落实和科学评价等问题，三局党委构建了党群工作与消费经营工作同规划、同部署、同推动、同落实、同考核、同改良的“六同”形式，在行政工作中纳入党群考核内容，在党群工作中纳入消费经营考核内容。在公司层面对党群工作采取“方针目的管理百

39、分制考核”方法，根据大小单位的实际情况，年初分解下达目的任务，年中抽查，年底全面考核，考核情况在来年年初局党委全委会通报，考核结果与单位党政负责人年薪挂钩，使党群工作目的量化、工作细化、考核强化;在分公司层面，出台施行分公司党组织工作标准及考核方法，对分公司党组织的根本职能、机构设置、工作标准、考核方法等作了明确规定。在工程层面，普遍开展工程党支部工作达标创优活动，制定出台了党支部工作标准和党支部工作手册，强化支部书记在参与工程重大事项决策等方面的详细工作职权。根据目的考核结果，对党支部书记和工程经理实行同奖同罚，“责、权、利”有机结合保证了工程党支部书记的工作地位和作用，使党支部战斗堡垒作用

40、得到较好表达。(五)坚持选好载体，拓展工作空间。多年来，三局党委把创立文明单位作为企业党建工作的重要载体，特别是近几年，以整体争创全国文明单位为目的，大力推进素质提升、细胞浸透、标杆示范三大工程建立，创立工作获得突出成效，除获3项全国性荣誉外，全局保持和创成6个省级最正确文明单位，7个省级文明单位，主要单位文明创立覆盖率到达100%，有效提升了企业的品牌、品位、品质;同时，他们还积极开展党建“四五六”工程(创立“四好”班子、“五好”党支部、“六好”党员)和三号联创活动(党员先锋号、工人先锋号、青年文明号)，建立了一套比拟完好的党建工作运行体系。三局党委不断拓展党建工作开展空间，将企业文化建立作

41、为党建工作新抓手，通过对三局开展过程中各分公司的优秀文化进展总结、梳理、提炼，形成了具有三局特色的“争先”文化体系(其核心理念是“敢为天下先，永远争第一”，价值观是“为股东谋求最大价值、为客户提供最优效劳、为员工提升幸福指数、为人类改善生存环境”，主体理念是“创新是争先之魂，开展是争先之要，诚信是争先之基，和谐是争先之帆”，支撑理念是“营销是争先之首，管理是争先之核，人才是争先之本，党建是争先之舵”)，在企业中广为宣传，统一职工思想认识，使之深化人心，成为全体职工的珍贵精神财富和推动企业开展的强劲动力。(六)坚持全程监视，加强廉政建立。三局党委始终高度重视党风廉政建立，不但设立了健全的工作机构

42、，制订了比拟完善的工作制度，而且领导干部公开作出七项承诺，主动承受广阔员工监视，严格实行亲属回避制，严禁领导干部的亲属在自己管辖的单位分包工程和供给材料。同时，进一步加大监视力度，重视事前、事中、事后的全过程监视，积极开展效能监察和内部审计工作，及时发现管理中的薄弱环节，堵塞破绽，防止效益流失。在中建总公司范围内率先制订并施行了中建三局内部审计整改报告制度暂行方法，创新了审计整改形式;健全财务稽核内控体系，建立涵盖全业务过程的财务风险控制机制。_年至今，中建三局共开展以内部控制为主的效能监察(含亏损工程和不良资产效能监察)437项;提出监察整改建议2052条，落实整改建议1667条，通过效能监

43、察防止和挽回企业经济损失逾1.61亿元。严格执行党风廉政建立责任制，强化责任追究制度，建立起包括工程经理在内的领导干部廉洁从业台帐，营造了公平正义、风清气正的气氛。(七)坚持以人为本，构建和谐企业。三局党委牢记“依靠员工、为了员工、福利员工”办企宗旨，坚持改革开展成果共享，随着企业开展，不断惠及员工，回报社会，推动和谐企业建立。一方面，他们努力进步职工福利待遇，将职工福利和收入进步的指标纳入各单位领导班子经营绩效考核，在确保企业进步经济效益的前提下，持续增加职工收入。近两年三局在岗职工收入增幅均在15%以上，人均年收入由_年的2.4万元增长到2022年的5万元，居武汉市中上游程度。另一方面，他

44、们关爱弱势群体，制定并认真落实中建三局扶贫帮困管理方法，建立扶贫帮困专门基金，加大为困难职工办实事、解难事的力度，近三年，全局发放困难员工补助金500万元和困难员工子女金秋助学金45万元;并把农民工纳入企业统一管理，成立工程结合工会，实在维护其合法权益。成立劳务协会，给农民工设置工资预留账户，防止发生拖欠农民工工资事件;创办农民工夜校、网吧和农民工医疗站，尽力改善农民工生活条件，使在三局工作的农民工有平安感、归属感和自豪感。以上是三局党建工作的主要做法。通过调研三局党建工作，梳理、总结其主要做法，我们感到，三局党建工作之所以可以在企业立足生根、融入人心，有力地促进了企业的改革、开展、稳定，主要

45、得益于三局党委在理论中有效解决了这样几个困扰国有企业党建工作的瓶颈问题：第一，有效解决了国有企业党建工作的定位问题。前几年，三局改制之初，有人提出建立现代企业制度要与国际惯例接轨，局股份公司不应设立党的基层组织;有的甚至认为企业党组织应该“人员兼职化、活动业余化”，淡化削弱企业党组织地位和作用，要求精减合并全局党群机构;还有的提出改制是“国退民进”，国有资本退出主导地位，改制为民营控股企业。面对这些议论，三局党委坚决予以反对，他们认为，从党的性质看，党是工人阶级先锋队，国有企业是党的阶级根底工人阶级最集中的地方，企业党组织是党执政的重要根底;从党的根本道路看，是一个中心、两个根本点，绝不是一个

46、根本点，应当全面理解和准确把握;从改革开放的目的和党章所赋予基层党组织的职责看，越是深化改革，扩大开放，越要更好地发挥企业党组织的政治核心作用，这个政治优势绝不能轻易丢掉;从国有企业的根底地位和肩负的神圣使命看，国有企业既是我国社会社会的重要经济根底和社会根底，又是我们党执政的重要阶级根底和群众根底，国有企业改革决不等同于“国退民进”。正是由于从讲政治的高度，充分认识到搞好国有企业和加强党建工作的重要性和紧迫性，三局党委制定出台了中建三局党委关于进一步加强和改良党建工作的假设干意见，明确企业组织延伸到哪里，党、工、团组织就建立到哪里，保持了改制过程中政工机构和人员的相对稳定，企业党建工作在社会

47、上盛刮淡化削弱之风时未受任何影响，反而进一步得以加强。同时，三局改制成立股份公司，国有资产居绝对控股地位，占股85.3842%，企业国有资本的主导地位和控制力也得到了进一步进步。第二，有效解决了国有企业党建工作的方向和目的问题。党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业消费经营开展工作。保证监视党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建立，领导思想政治工作、精神文明建立和工会、共青团等群众组织”，对于国有企业党组织的职能作用

48、做出了明确的规定，是企业党建工作的根本指针。但与地方党委是领导核心不同，企业党组织是政治核心。政治核心，就是要统揽全局，抓根本，抓大事。为此，三局党委提出，国有企业党组织要“姓党、姓企、姓中”，要实在把党组织的政治核心作用贯穿浸透到企业改革开展和消费经营中去，做到“发挥三种作用，坚持三个统一”。姓党，就是要坚决不移地执行党的道路方针政策，坚决不移地参与重大决策，按照党管干部原那么管理干部，发挥好导向作用，坚持在企业正确贯彻执行党和国家方针政策及法律法规，与强化企业自主经营、自我约束、自我开展五种意识的统一。姓企，就是要进入中心、融入中心、效劳中心、促进中心，不搞体外循环，党政“两张皮”，要发挥

49、协调作用，坚持党组织对企业行为的保证监视与支持行政依法行使对消费经营的指挥权相统一，发挥效劳作用，坚持把党组织的全部工作浸透到企业消费经营的中心，与促进企业改革开展、进步经济效益相统一。姓中，就是要坚持中国特色，牢记国有企业的办企宗旨和社会责任，坚持以人为本，凝聚员工，造福社会，共建和谐。基于以上认识，三局党委明确提出了“把握大局、效劳中心、凝聚员工、促进开展”的党建工作思路，将把握大局作为党建工作的根本点，效劳中心作为切入点，凝聚员工作为着力点，促进开展作为落脚点，并在理论中充分加以表达。第三，有效解决了国有企业党建工作和现代企业制度有机结合的问题。国有独资企业董事会制度对国有企业党建工作提出了新