人力资源开发与管理的内容12228.docx

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1、人力资源源开发与与管理的的内容一、人力力资源开开发与人人力资源源管理的的关系人力资源源开发和和人力资源源管理囊囊括了人人力资源源经济运运动的总总过程。两者互互相联系系而又有有区别。1人力力资源开开发与人人力资源源管理的的区别（11）学科科划分的的区别人人力资源源开发属属于综合合性的边边缘学科科，人力力资源管管理属于于管理学学科的一一个分支支。本书书是在人人力资源源经济活活动的总总评价过过程中将将两者有有机融为为一体的的。（22）研究究对象的的区别人人力资源源开发面面对的是是广义的的人力资源源范畴，即即面对所所有的人人，涉及及人的整整个生命命周期；而人力力资源管管理面对对的是狭狭义的人人力资源源

2、，即面面对工作作中的人人。（33）研究究问题本本身的性性质区别别人力资源源开发虽虽然也涉涉及微观观问题，但但更多地地属于宏宏观的战战略问题题；人力力资源管管理虽然然也有宏宏观政策策和目标标管理，但但更多地地属于微微观的操操作性问问题。22人力力资源开开发与人人力资源源管理的的联系（11）从实实践的角角度来说说，人力力资源开开发要求求不断地地改善人人力资源管理工工作，合合理安排排和使用用人力资源源，充分分发挥劳劳动者的的生产、工作积积极性，在在经济不不断增长长的前提提下，为为人力资源源的深度度开发创创造条件件。（22）人力力资源管管理是实实现人力力资源开开发战略略的一个个重要环环节，人人力资源源

3、开发的的许多子子目标要要通过人人力资源源管理来来落实、监控和和优化。比如，人人力资源源开发如如同一块块田地的的开垦和和播种，人力资源管理则是精耕细作、施肥、浇水、锄草等具体管理过程；人力资源开发是本和根，人力资源管理是果。两者有机联系，密不可分，但侧重点各有不同。二、人力力资源开开发与管管理的内内容人力资源源开发与与管理是是人的全全面发展展的漫长长过程。在这个个过程中中，任何何一个国国家和地地区，由由于自己己所处的的经济发发展阶段段不同，社社会和文文化背景景不同，其其进行人人力资源源的开发发与管理理的重点点也就有有所不同同。就我我国而言言，人力力资源开开发与管管理的重重点应当当放在控控制人口口

4、增长、普及教教育、改改变传统统的生产产方式和和生活方方式、进进行多种种形式的的投资，以以形成高高存量的的人力资本本，发展展科学技技术，提提高劳动动生产率率、合理理配置人人力资源源、安排排好就业业与改善善人民生生活水平，有有效使用用和保护护好人力力资源等等。其主主要内容容包括：1人力力资源开开发与管管理理论论这一部部分主要要包括人人力资源源的含义义与特征征、人力力资本理理论、人人性假设设理论、人力资源源投资与与收益理理论、人人力资源源测评理理论及人人力资源源战略规规划等。2人力力资源配配置人力力资源配配置过程程是使劳劳动者进进入需要要他们的的产业、行业、地区和和企业的的动态过过程。它它随着社社会

5、对不不同类型型劳动的的需要、企业状状况以及及劳动者者对不同同的就业业类型的的愿望等等的变化化而变化化。3人力资源源使用与与管理人人力资源源的使用用，就是是将人力力资源这这一生产产要素投投入到社社会生产产及其他他经济活活动之中中。因此此，这是是人力资源源运行环环节中最最为重要要的方面面。从要要素经济济学的角角度看，每每一生产产要素，都都应当在在可能的的情况下下得到充充分的运运用，并并与其他他生产要要素之间间在属性性配比、数量组组合、空空间分布布、时序序衔接等等方面协协调一致致。人力力资源的的使用，具具有其特特殊性和和重要性性，从宏宏观的角角度看，要要求从国国情出发发，选择择不同的的资本积积累及技

6、技术创新新方式，实实现充分分就业和和人力资源源使用的的合理结结构。从从微观的的角度看看，要求求提高人人力资源源生产率率，发挥挥人力资源源个体的的能力。这一部部分主要要介绍工工作分析析、人员员招聘、人员员使用、人员考考评、薪薪酬分配配等。44人力力资源开开发人力力资源开开发的基基本内容容是提高高人的素素质，使使人具备备有效的的参与经经济运行行所必备备的体力力、智能能、技能能、正确确的行为为模式、价值体体系、劳劳动态度度、人员员激励和和人员培培训等。人力资源源开发的的内涵相相当广泛泛，而作作为这种种开发借借以进行行的社会会组织体体系和制制度是多多种多样样的，其其中最主主要的是是教育。另外，还还包括

7、与与社会、产业劳劳动领域域的要求求相适应应的观念念和行为为模式的的开发。5人力力资源发发展与保保护劳动动力永远远附着在在劳动者者的身上上。因此此，对人人力资源源必须加加以保护护。一方方面，自自然力的的破坏会会给人们们的生命命财产和和劳动能能力带来来各种伤伤害；另另一方面面，现代代化大机机器生产产、工业业伤害和和职业病病大量发发生，这这就要求求由国家家、政府府出面，建建立和完完善安全全生产和和劳动卫卫生制度度，通过过立法手手段、行行政手段段和技术术手段交交互配合合的措施施体系保保护劳动动过程中中人力资源源的健康康和安全全。建立立和完善善社会保保障制度度是对人人力资源源进行保保护的另另一政策策性屏

8、障障。劳动动法是保保护人力力资源及及劳动者者合法权权益的基基本大法法，是维维护用人人单位与与劳动者者之间稳稳定和谐谐的劳动动关系的的最有力力的武器器。三、我国国人力资源源开发与与管理的的目标和和对策我国要把把庞大的的人口包包袱转化化为丰富富的人力力资源，进进而生产产出巨大大的社会会财富，需需要实施施一整套套切实可可行的人人力资源源发展战战略目标标与基本本对策。1把把强化人人力资源源开发利利用作为为基本国国策和重重要产业业总结发发达国家家发展经经济的经经验，重重要的一一条就是是确定以以人力资源源开发为为先导的的发展战战略，强强化人力力资源的的开发、利用和和管理。为此，首首先要转转变观念念，真正正

9、把人力力作为一一种资源源去开发发利用。2降降低人口口自然增增长率，实实现适度度人口目目标人口口增长过过快对未未来中华华民族的的生存与与发展形形成了巨巨大压力力。因此此，我国国必须相相应地制制定和实实施切实实有效的的政策措措施。33增加加就业机机会，实实现充分分就业目目标失业业实质上上是人力力资源的的最大闲闲置与浪浪费，它它主要表表现为日日益增长长的农业业剩余劳劳动力和和全民所所有制企企业单位位的人员员。解决决这个问问题的措措施是：增加就就业机会会，实现现充分就就业目标标；利用用产业政政策手段段，大力力发展农农村工业业、建筑筑业和第第三产业业；发展展经济，创创造更多多的劳动动力需求求；选择择适当的的劳动密密集型的的工业创创新技术术路线；控制工工业水平平过快增增长，保保持廉价价劳动力力资源优优势；建建立劳动动力市场场，促进进劳动力力要素在在自由流流动中的的优化配配置；扩扩大国际际贸易，发发展劳务务出国流流动。44提高高教育投投资强度度和效益益，实现现全民普普及教育育目标越越是经济济落后，越越是要发发展教育育和科技技。