公司组织活动如何增强员工积极性.docx

《公司组织活动如何增强员工积极性.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司组织活动如何增强员工积极性.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司组织活动如何增强员工积极性岂止端午节活动这遇冷？前有五一、五四活动，后有中秋、国庆等等一系列活动, 可以说在一定程度上都会遇冷，少有人问津，究其原因那多去了，譬如题目所言的，不 太愿意参加。有些员工认为活动很无聊，有些员工那么是因为工作忙、害怕部门领导有意 见，也有可能原因公司觉得花钱凑和，将就就行，重视度自然也不够，宣传发动不到位, 物质精神不到位？五月五是端阳，门插艾，香满堂。吃粽子，撒白糖，赛龙舟，喜洋泮，这t是 传统端午的习风，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，这是爱国诗人屈原端午笔下的干 年名句。现在有不人认为过节不就吃吃喝喝？所以过节的味，尤其是传统节俗的历史味、 文化味更淡了。

2、以至于过不过节都一样，公司过节搞活动也可能还是老三篇，歌舞升平，吃 喝着过？这或许也是大多数不愿意参加的原因有幸的是，HR们私下去作了一些调研，摸清了一些原因，那正好这次活动反 映了一些民意，不过似乎不够。下定决心要懂这场活动，就公开大胆地与部门面对面碰 撞一下，听下他们的呼声，内心的愿望，至少打下了民意基础，首次取计于民，本身 说明从上到下之重视，而且梳理出合理的民意正是活动的一些点子所在。况且本身在公 开调查中，也是宣传发动的一次契机，尤其是从那些有文艺细胞或平时热心公益的人作 为突破口，成功了，通过他、她带动一些人参多人与节目，那效果真是杠杠的。登台唱戏，剧本当写好。活动的导演、筹划下笔

3、自然有神。端午，作为传统习俗, 在这上面要多功夫。其一、传承历史文化上，可以以端午为主题，搞一次继承发扬端午 历史，文化的演讲比赛，提供心得体会；其二；很多员工领公司发的粽子，怎么个制作、 包法、煮法，好多人都是不会的，不如叫这方面会包的员工教不会的员工一起包包，还 可以让他们的家属、小孩子过来一起，其乐融融，何乐而不为呢？其三，这个活动也时 值近半年工作会，借这个机会来对半年工作进行总结，对员工进行慰问，打气，激励, 那是老板拿钱出来愿意花，花得开心的所在。到达或能超过预期，能说这个仅仅只是活 动本钱吗？写封老董签字的端午慰问信或是让公司领导在活动上致词，总结上半年工 作，圈点下半年要点，表彰先进个人与团队，再加上各部门负责人齐发一下粽子给员工, 员工也能体会节日的温暖。如果能邀请一些离职，之前为公司作出贡献的老员工一起参 加慰问表彰，也能让广大员工感受到公司的情怀与温馨。当然，前f述是这处活动的一些思路，可以串连一起，个别的也可根据实际情 况来分别实施。像演讲、节目，包粽子等就属于体验参与式，在奖励设计上，演讲优胜 的，可以奖励这方面的书籍，包粽子积极的能手，文艺表演的明星，可以在参与实践中 予以绩效加分，等等来调动、群策群力，激励广大员工参与进来，做活动的主角，感受 者，得实惠者，有所思有所益，这样的活动就会乐此不疲，参与广泛，多多受益！