市场部职责与岗位设置9541.docx

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1、市场部职职责与岗岗位设置置市场部负负责研究究市场趋趋势及市市场远程程目标，品品牌发展展与传播播、市场场策划、市场信信息收集集、汇总总、分析析、研究究等工作作。部门门负责人人为市场场部部长长，直接接上级为为营销副副总。1、部门门工作内内容 1.1市场场资讯的的收集与与分析1）收集集、分析析政府产产业政策策、经济济环境、行业动动态等行行业宏观观资讯，并并提出分分析报告告；2）定期期进行消消费者调调研，提提出调研研报告；3）定期期进行区区域市场场情况调调查，并并形成分分析报告告；4）定期期进行内内部销售售数据分分析，形形成分析析报告；5）收集集分析竞竞品资讯讯； 1.2市场场趋势及及市场远远程目标标

2、的研究究及规划划1）分析析研究市市场趋势势，并提提出市场场趋势报报告及建建议；2）根据据公司战战略及市市场趋势势报告，研研究及提提出市场场远程目目标；3）根据据市场远远程目标标编制实实施计划划； 1.3品牌牌发展及及品牌传传播的管管理1）进行行品牌定定位，创创造品牌牌个性，建建立品牌牌识别系系统；2）根据据公司发发展需要要，协助助人力资资源部组组织对公公司员工工进行品品牌知识识培训；3）制订订品牌传传播策略略及计划划，包括括提出并并实施品品牌传播播年度预预算；4）监控控品牌传传播的实实施；1.4促促销管理理1）按年年、月、市场、产品、促销类类型等编编制并执执行促销销预算；2）制定定并执行行短、

3、中中、长期期消费者者促销、通路促促销、广广告、公公关计划划及方案案；3）执行行促销方方案，办办理有关关促销活活动的公公证手续续，选择择现场活活动的场场地并进进行布置置，准备备宣传器器材，联联系参加加现场活活动宣传传的外协协团体和和人员，对对促销活活动实况况进行影影像记录录及保存存归档，并并于促销销活动结结束后评评估促销销效果；4）研究究促销理理论，发发展、创创新促销销技术；5）对驻驻外机构构组织的的现场活活动进行行业务指指导；1.5新新闻宣传传1）根据据营销方方案，并并研究、掌握公公司发展展形势和和市场营营销传播播的需求求，在此此基础上上制定新新闻宣传传和软新新闻传播播计划；2）撰写写并向新新

4、闻媒体体发布新新闻宣传传稿件，对对宣传内内容进行行审查、把关；3）与各各新闻媒媒体保持持联系；4）组写写和发布布烟台台啤酒报报营销专专版的的稿件；1.6广广告方案案设计与与执行1）设计计、执行行公司广广告方案案；2）掌握握、沟通通和选择择媒介信信息；3）办理理相关广广告发布布的工商商审查；4）购买买、发布布具体广广告段位位；5）签订订和管理理广告合合同；6）跟踪踪监控广广告发布布效果；7）编制制广告投投放实况况及预算算执行情情况的月月报和年年度报告告；1.7形形象设计计与制作作1）进行行公司形形象识别别系统的的创意设设计；2）进行行公司影影视广告告的创意意和制作作；3）研究究、实施施市场营营销

5、POOP的创创意设计计和制作作方案；4）设计计促销品品的形象象和传播播方案；5）研究究、实施施现场活活动的形形象设计计方案和和宣传器器材设计计与制作作方案；5）研究究、实施施公司包包装物品品、商标标的创意意设计方方案；6）监督督公司所所属各系系统对形形象识别别的使用用情况；1.8促促销品采采购1）根据据营销方方案采购购促销品品；2）联系系与促销销品相关关的行业业，掌握握有关信信息；3）选择择促销品品样式，确确定采购购渠道；4）就促促销品购购买价格格进行谈谈判；5）办理理所购促促销品的的入库手手续；6）处理理所购促促销品的的质量纠纠纷；7）编制制促销品品采购月月报和年年度报告告；1.9产产品管理

6、理1）产品品结构管管理，研研究、设设立合理理的产品品结构；2）管理理产品的的口味、包装、定价等等属性；3）新产产品开发发。新产产品概念念的提出出及新产产品的开开发。1.100高档酒酒管理1）高档档酒的产产品管理理；2）高档档酒的促促销传播播管理。1.111对公司司有关活活动进行行影像摄摄制并整整理归档档。1.122公司领领导交办办的其它它工作。1.133协助其其他部门门完成相相应工作作。1.144保管本部门文文件资料料和归档档。2、部门门权限2.1有有及时共共享公司司销售数数据的权权力；2.2有有对市场场资讯调调查及收收集的考考核权；2.3有有对促销销执行的的考核权权；3.4有有制订本本部门的

7、的工作制制度、标标准和程程序的权权利；2.5对对本部门门内部人人员有工工作分配配权，并并对人员员进出本本部门、内部人人员待岗岗等有建建议权。2.6有有对公司司营销方方案相关关内容提提出建议议权；2.7有有向新闻闻媒体投投发宣传传企业新新闻稿件件的权力力；2.8经经领导授授权，对对本部门门负责的的业务有有签约的的权力；2.9有有选择广广告媒体体的权力力；2.100有选择择宣传品品制作和和促销品品采购渠渠道的权权力；2.111有对公公司形象象识别系系统的监监督权；2.122有对促促销现场场活动的的指挥指指导权；3、部门门责任3.1对对根据营营销方案案制定的的软新闻闻传播计计划落实实的及时时性和有有

8、效性负负责；3.2对对新闻宣宣传稿件件的宣传传内容的的正确性性负责；3.3对对公司广广告方案案落实的的及时性性和有效效性负责责；3.4对对媒介信信息掌握握的及时时性和准准确性负负责；3.5对对广告、促销品品等合同同的签约约准确性性负责；3.6对对创意设设计任务务完成的的及时性性和有效效性负责责；3.7对对促销现现场活动动的执行行与推进进的有效效性负责责；3.8对对促销品品采购方方案落实实的及时时性负责责；3.9对对公司有有关活动动的影像像摄制和和整理归归档工作作的及时时性负责责；3.100对各种种研究报报告的科科学性、准确性性负责；3.111对产品品结构的的合理性性负责，对对新产品品开发的的及

9、时性性负责；3.122对市场场趋势分分析的准准确性负负责，对对实施计计划编制制的及时时性、合合理性负负责；3.133对品牌牌定位的的准确性性负责，对对品牌传传播计划划编制的的及时性性和合理理性负责责，对品品牌传播播年度预预算编制制的合理理性负责责；3.144对公司司领导交交办的其其它工作作完成的的及时性性负责；3.155对协助助其他部部门完成成相应工工作的及及时性和和有效性性负责。4、岗位位说明书书M-1岗岗 位 说 明明 书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称市场部部部长直接上级级营销副总总直接下级级市场调研研主管、设计制制作主管管、促销销策划主主管、广广告管理理主管、产品主主管、品

10、品牌主管管、高档档酒主管管本职工作作负责市场场部全面面工作岗位工作作内容：1制订订本部门门年度、季度、月工作作计划2审核核和报批批各项业业务计划划及部门门文件3提出出及控制制总体市市场预算算方案4与外外部市场场咨询机机构进行行对接5、新闻闻宣传工工作6、制定定、执行行广告计计划7对本本部门下下属员工工的工作作进行分分配、绩绩效考核核和其他他日常管管理8上级级交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1 工工作计划划的制定定要在规规定时间间内完成成，并保保证计划划的顺利利实施2审核核和报批批工作要要在规定定时间内内完成3市场场预算方方案的编编制要合合理4对下下属员工工的工作作分配要要合理，考考核

11、要公公正、公公平5上级级交办的的事项要要在规定定时间内内完成岗位责任任；1对工工作计划划制定的的及时性性负责2对审审核和报报批工作作完成的的及时性性负责3对市市场预算算方案编编制的合合理性负负责4对下下属员工工工作分分配的合合理性负负责，对对考核的的公平性性负责5对上上级交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1对本本部门员员工有工工作分配配权2对本本部门员员工工作作的督导导权3对本本部门员员工的考考核权4对相相关信息息的知情情权5对本本部门预预算内资资金的支支配权6对本本岗位工工作的直直接执行行权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域33年以上上工作

12、经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-2岗岗位 说说 明 书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称市场调研研主管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作负责市场场调研工工作岗位工作作内容：1收集集分析政政策产业业政策、经济环环境、行行业动态态等行业业宏观资资讯，并并定期提提交分析析报告2定期期进行消消费者调调研，并并提交调调研报告告3定期期进行区区域市场场状况调调查，并并提交分分析报告告4收集集分析竞竞争者资资讯，并并及时提提交分析析报告5按照照上级需需求，主主持临时时性的市市场调研研6定期期对销售售数据进进行分析

13、析，并提提交分析析报告7按照照各市场场的外部部市场分分析报告告、销售售数据分分析、促促销等内内外部资资讯，定定期对市市场总况况及分市市场进行行综合分分析，并并提交分分析报告告岗位工作作标准与与要求：1各种种调研活活动要按按期进行行，分析析报告要要及时提提交2销售售数据的的分析要要按期进进行，分分析报告告要及时时提交3领导导交办的的临时事事项要在在规定时时间内完完成岗位责任任；1对调调研活动动完成的的及时性性负责；2对分分析报告告的及时时性和准准确性负负责3对领领导交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进权权3有越越级申诉诉权4对下下属员

14、工工的工作作分配权权5对下下属员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-3岗岗位 说说 明 书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称广告管理理主管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作负责广告告管理工工作岗位工作作内容：1设计计、执行行公司广广告方案案；2掌握握、沟通通和选择择媒介信信息；3办理理相关广广告发布布的工商商审查；4购买买、发布布具体广广告段位位；5签订订和管理理广告合合同；6跟踪踪监控广广告发布布

15、效果；7编制制广告投投放实况况及预算算执行情情况的月月报和年年度报告告；8上级级交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1广告告方案设设计要合合理，执执行要及及时2办理理工商审审查要及及时，手手续要完完备3各种种报告编编制要准准确、及及时4上级级交办的的其他事事项要在在规定时时间内完完成岗位责任任；1对广广告方案案设计的的合理性性、执行行的及时时性负责责；2对工工商审查查办理的的及时性性、手续续的完备备性负责责3对报报告编制制的准确确性、及及时性负负责4对上上级交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进权权3有越越级申诉诉权4对下下属员

16、工工的工作作分配权权5对下下属员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-4岗岗位 说说 明 书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称促销策划划主管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作负责促销销策划工工作岗位工作作内容：1按照照市场部部年度市市场计划划大纲制制订通路路促销年年度、月月度计划划2制订订、实施施具体通通路促销销方案3按照照市场部部年度市市场计划划大纲制制订消费费者促销销年度、月度计计划4研究究具体市

17、市场的消消费者状状况，制制订、实实施具体体的消费费者促销销方案5研究究促销理理论，发发展创新新促销技技术6领导导交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1各项项工作计计划的制制定要及及时完成成，并计计划计划划的顺利利完成2促销销方案的的设计要要科学合合理，执执行要及及时3领导导交办的的事项要要在规定定时间内内完成岗位责任任：1对各各项促销销计划和和方案制制订的及及时性及及科学性性负责2对促促销方案案实施的的有效性性负责3对领领导交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进建建议权3有越越级申诉诉权4对下下属员工工的工作作分配权权5对下下属

18、员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-5岗岗位 说说 明 书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称内勤管理理员直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作岗位工作作内容：1管理理市场部部所有文文件、资资料2管理理市场部部的办公公用品3对部部门文件件、资料料进行简简单数据据分析4发放放、统计计促销、宣传品品，并进进行费用用核算5协助助部长进进行日常常行政事事务管理理6市场场部与其其它部门门的日常常联络7领导导交办的

19、的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1对文文件、资资料等的的管理要要细心、认真，不不得有遗遗漏、缺缺失2数据据分析要要准确3对办办公用品品的管理理要做到到整齐、完好、充足4与外外部联络络要及时时、有效效5领导导交办的的其他事事项要在在规定时时间内完完成岗位责任任；1 对部门门文件资资料的完完整性负负责2 对部门门文件资资料的有有序性负负责3 对办公公用品的的整齐、完好、充足负负责4 对与外外部联络络的及时时性和有有效性负负责5 对领导导交办事事项完成成的及时时性负责责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进建建议权3有越越级申诉诉权任职条件件：1文秘秘及相关关专业专专

20、科以上上学历；2文秘秘及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-6岗岗位说明明书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称设计制作作主管直接上级级市场部部部长直接下级级设计员本职工作作公司的设设计、创创意、管管理工作作岗位工作作内容:1、 组织设设计公司司形象识识别系统统、影视视广告、市场营营销POOP、公公司商标标、产品品包装、有关促促销品。2、 对公司司VI形象象识别系系统的相相关执行行情况进进行监督督。3、 对设计计员进行行工作分分配、指指导和审审查。4、 制定公公司重大大活动和和会议现现场

21、活动动的形象象设计和和宣传器器材设计计方案，并并进行制制作和监监督。5、 与相关关策划公公司、广广告公司司联系和和沟通。6、 公司领领导交办办的其他他事项。岗位工作作标准与与要求：1、 创意、设计工工作要标标新立异异，在规规定时间间内完成成任务。2、 对设计计员的工工作分配配要合理理，考核核要公平平、公正正。3、 公司交交办的各各项设计计任务要要按时完完成。4、 领导交交办的其其他事项项要在规规定时间间内完成成岗位责任任：1、 对公司司有关产产品设计计和完成成的及时时性负责责。2、 对设计计员的工工作分配配合理性性和公正正性负责责。3、 对领导导交办事事项完成成的及时时性负责责。4、 对公司司

22、所属各各系统在在形象识识别使用用情况监监督的有有效性负负责。岗位权限限：1、 对有损损企业品品牌形象象的行为为有否定定权。2、 有对公公司领导导提出的的相关包包装设计计改进建建议权。3、 对形象象识别使使用过程程中的监监督权。4、 有对本本岗工作作的直接接执行权权。5、 有对下下属员工工的工作作调配权权。6、 有对下下属员工工的考核核权。任职条件件：1、 工艺美美术设计计及相关关专业本本科以上上学历。2、 有设计计制作及及相关领领域2年以上上工作经经验。3、 身体健健康。4、 无不良良的工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-7岗岗位说明明书岗位层级级：岗

23、位类别别：部门市场部岗位名称称设计员直接上级级设计制作作主管直接下级级无本职工作作公司的设设计、创创意工作作岗位工作作内容:1、 公司形形象识别别系统、影视广广告、市市场营销销POPP、公司司商标、产品包包装、广广告招贴贴及有关关促销品品的设计计创意2、 对公司司重大活活动和会会议现场场活动的的形象设设计和宣宣传器材材设计、制作。3、 技术培培训、考考察，在在时间工工作中再再学习和和再提高高。4、 领导交交办的其其他事项项。岗位工作作标准与与要求：1、 创意、设计工工作要标标新立异异，在规规定时间间内高效效率完成成任务。2、 按时完完成公司司交办的的各项设设计任务务。3、 学习相相关专业业知识

24、，培培养超前前的思维维和创意意，在工工作中不不断进取取。4、 领导交交办的其其它工作作要按时时完成。岗位责任任：1、 对公司司产品的的设计和和完成的的及时性性负责。2、 对领导导交办事事项完成成的及时时性负责责。岗位权限限：1、 提合理理化建议议权。2、 对上级级下达的的指令有有提出改改进权。3、 有越级级申诉权权。任职条件件：1、 工艺美美术设计计及相关关专业专专科以上上学历。2、 从事设设计创意意工作22年以上上。3、 身体健健康。4、 无不良良的工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-8岗岗位说明明书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称促销现

25、场场活动执执行与推推进员直接上级级促销策划划主管直接下级级无本职工作作负责各类类促销现现场活动动的执行行与推进进岗位工作作内容:1、 公司司现场促促销活动动方案，推推进执行行活动的的进行。2、根据据方案的的要求，提提前准备备现场活活动所需需的人员员、车辆辆和物品品，并于于活动结结束后将将有关资资材送仓仓库保管管。3、做好好活动记记录，并并进行活活动总结结。4、领导导交办的的其他事事项。岗位工作作标准与与要求：1、 场活动动执行的的时间地地点要准准确。2、 活动所所需的资资材要准准备齐全全。3、 活动的的记录、小结要要及时。4、 领导交交办的其其它工作作要及时时完成。5、 活动资资材入库库保管要

26、要完好。岗位责任任：1、 对活动动执行时时间、地地点的准准确性负负责。2、 对活动动所需的的资材、车辆和和人员准准备的齐齐全性负负责。3、 对活动动的记录录、小结结完成的的及时性性负责。4、 对领导导交办的的其它事事项的及及时性、准确性性负责。岗位权限限：1、 有提合合理化建建议权。2、 对上级级下达的的指令有有提出改改进建议议权。3、 对分公公司办事事处参与与现场活活动有指指挥监督督权。4、 有越级级申诉权权。任职条件件：1、 相关专专业专科科以上学学历。2、 从事管管理或相相关业务务管理工工作1年年以上。3、 身体健健康。4、 无不良良工作记记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直

27、接上级级：（签签字）M-9岗岗位说明明书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称促销品采采购员直接上级级促销策划划主管直接下级级无本职工作作负责促销销品的采采购岗位工作作内容:1、 据市场场部下达达的促销销品采购购计划对对各类促促销品进进行采样样、定样样、询价价，确定定采购渠渠道、型型号、规规格等。2、 按照要要求将促促销品及及时采购购到位。3、 办理促促销品的的临时入入库和正正式入库库验货手手续。4、 办理促促销品费费用的审审核、签签批、汇汇款等手手续。5、 办理促促销品采采购登记记台帐，并并每月汇汇总上报报。6、 办理促促销品的的更换和和维修。岗位工作作标准与与要求：1、 对促销销品的

28、采采样、询询价及采采购渠道道要准确确。2、 对促销销品入库库到位要要及时。3、 对促销销品的修修复更换换要及时时。4、 对促销销品的报报表编制制要及时时、准确确。5、 对带有有公司标标识的促促销品要要按要求求制作。岗位责任任：1、 对促销销品的采采购质量量的合格格性负责责。2、 对促销销品到位位的及时时性负责责。3、 对促销销品入库库的及时时性和完完好性负负责4、 对促销销品的品品种、数数量、总总价登记记的准确确及时性性负责。5、 对促销销品合同同签约的的准确性性负责。6、 对促销销品的费费用结算算的准确确性负责责。岗位权限限：1、 合理化化建议权权。2、 对上级级下达的的指令和和计划提提出改

29、进进建议权权。3、 有越级级申诉权权。任职条件件：1、 相关专专业专科科以上学学历。2、 从事市市场宣传传工作或或相关业业务管理理工作22年以上上。3、 身体健健康。4、 无不良良工作记记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-100岗位说说明书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称宣传员直接上级级部长直接下级级无本职工作作负责新闻闻宣传报报道工作作岗位工作作内容:1、及时时掌握公公司发展展形势和和营销传传播需求求。2、根据据公司发发展形势势和重大大活动采采写新闻闻报道稿稿件；3、根据据软新闻闻炒作计计划按时时撰写软软新闻稿稿件。4、与新新闻媒体体沟通联联系

30、。5、记录录、整理理、保存存、归档档已发表表的稿件件6、烟烟台啤酒酒报营营销专版版组稿。7、领导导交办的的其他工工作。岗位工作作标准与与要求：1、对公公司显著著成绩和和重大活活动及时时写出新新闻稿件件，并及及时向相相关媒体体报道。2、保证证软新闻闻炒作按按计划完完成。3、与相相关新闻闻媒体保保持良好好的关系系。4、保证证发表的的稿件按按时存档档。5、及时时完成领领导交办办的临时时工作。岗位责任任：1、 对撰写写的新闻闻稿件的的准确性性负责。2、 对软新新闻炒作作计划完完成的及及时性负负责。3、 对发表表稿件的的报刊按按时存档档负责。4、 对领导导交办的的其他工工作的及及时性负负责。岗位权限限：

31、1、 有提合合理化建建议权。2、对上上级下达达的指令令有提出出改进建建议权。3、有越越级申诉诉权。任职条件件：1、 相关专专业大专专以上学学历。3、 从事相相关业务务工作11年以上上经历。4、 身体健健康。5、 无不良良工作记记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-111岗位说说明书岗位层级级：岗位类别别：部门市场部岗位名称称影像摄制制员直接上级级部长直接下级级无本职工作作负责公司司重大活活动、营营销现场场活动的的影像摄摄录工作作岗位工作作内容:1、 对公司司重大活活动进行行照相、录像。2、对营营销现场场活动进进行照相相、录像像。3、为新新闻宣传传提供照照片、录

32、录像资料料。4、整理理、编辑辑、存档档摄录资资料。5、领导导交办的的其他工工作。岗位工作作标准与与要求：1、及时时捕捉摄摄录资料料信息。2、 接到通通知及时时到达事事件现场场。3、 准确、精炼地地摄录活活动资料料。3、与相相关新闻闻媒体保保持良好好的联系系。4、及时时存档资资料。5、及时时完成领领导交办办的临时时工作。岗位责任任：1、对活活动拍摄摄的及时时性负责责。2、 对资料料拍摄的的完整性性负责。3、 对资料料存档的的准确性性、完整整性负责责。4、 对领导导交办的的其他工工作完成成的及时时性负责责。岗位权限限：1、 有提合合理化建建议权。2、 对上级级下达的的提出改改进建议议权。3、 有超

33、级级申诉权权。任职条件件：1、 相关专专业大专专以上学学历。2、 从事相相关业务务工作11年以上上经历。3、 身体健健康。4、 无不良良工作记记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-122岗 位位 说 明 书书岗位层级级：岗位类别别：岗位层级：岗位类别：部门市场部岗位名称称品牌主管管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作岗位工作作内容：1制定定品牌定定位及品品牌个性性2提出出品牌的的远景规规划3建立立品牌的的识别系系统4审核核传播（促促销、公公关、广广告）方方案，使使其符合合品牌规规划5上级级交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1品牌牌定位要要准确2审

34、核核工作要要在规定定时间内内完成3上级级交办的的其他事事项要在在规定时时间内完完成岗位责任任；1对品品牌定位位的准确确性负责责2对审审核工作作的及时时性负责责3对上上级交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进权权3有越越级申诉诉权4对下下属员工工的工作作分配权权5对下下属员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-133岗 位位 说 明 书书岗位层级级：岗位类别别：

35、岗位层级：岗位类别：部门市场部岗位名称称产品主管管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作岗位工作作内容：1研究究、设立立合理的的产品结结构2管理理产品的的口味、品质、包装、定价（包包括与价价格有关关的销售售政策）等等属性3研究究消费需需求、提提出新产产品的概概念及负负责新产产品的开开发4上级级交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1 产品结结构的设设立要合合理2 消费需需求的研研究要准准确，新新产品开开发要及及时3 上级交交办的其其他事项项要在规规定时间间内完成成岗位责任任；1对产产品结构构设立的的合理性性负责2对消消费需求求研究的的准确性性负责，对对新产品品开发的的及时性性负责3对上

36、上级交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进权权3有越越级申诉诉权4对下下属员工工的工作作分配权权5对下下属员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）M-144岗 位位 说 明 书书岗位层级级：岗位类别别：岗位层级：岗位类别：部门市场部岗位名称称高档酒主主管直接上级级市场部部部长直接下级级本职工作作岗位工作作内容：1高档档酒的产产品管理理2高档档酒的促促销传播播管理3

37、上级级交办的的其他事事项岗位工作作标准与与要求：1各项项工作的的及时性性、公平平性、科科学性2上级级交办的的其他事事项要在在规定时时间内完完成岗位责任任；1对部部门工作作的有效效性、及及时性、科学性性负责2对上上级交办办事项完完成的及及时性负负责岗位权限限：1有提提出合理理化建议议权2对上上级指令令有提出出改进权权3有越越级申诉诉权4对下下属员工工的工作作分配权权5对下下属员工工的考核核权任职条件件：1市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历；2营销销及相关关领域22年以上上工作经经验；3身体体健康；4无不不良工作作记录。制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）推广部经经

38、理岗位位说明书书岗位层级级：岗位类别别：部门推广部岗位名称称推广部经经理直接上级级市场部部部长直接下级级制作主管管本职工作作岗位工作作内容：1、制定定本部门门年度、季度、月工作作计划；2、设计计、执行行公司广广告方案案；3、掌握握、沟通通和选择择媒介信信息；4、办理理相关广广告发布布的工商商审查；4、签订订和管理理广告合合同；5、编制制广告投投放实况况及预算算执行情情况的月月报和年年度报告告。5、各地地分支机机构的广广告费用用的审计计；5、对形形象设计计与制作作的管理理；6、对销销售现场场的有序序管理；7、对下下属员工工的工作作分配、绩效考考核和其其他日常常管理；8、上级级交办的的其他事事项。

39、岗位工作作标准与与要求：1、工作作计划的的制定要要在规定定时间内内完成；2、广告告方案设设计要合合理，执执行要及及时；3、办理理工商审审查要及及时，手手续要完完备；4、各种种报告编编制要准准确、及及时；5、各分分支机构构广告费费用的审审计要严严格合理理；6、对下下属员工工工作分分配要合合理，考考核要公公平、公公正；7、上级级交办的的其他事事项要在在规定的的时间内内完成。岗位责任任：1、对工工作计划划制定的的及时性性负责；2、对广广告方案案设计的的合理性性、执行行的及时时性负责责；3、对工工商审查查办理的的及时性性、手续续的完备备性负责责；3、对报报告编制制的准确确性、及及时性负负责；4、对分分

40、支机构构广告费费用审计计的严格格性、合合理性负负责；5、对下下属员工工工作分分配的合合理性负负责，对对考核的的公平、公正性性负责；6、对上上级交办办事项完完成的及及时性负负责。岗位权限限：1、对本本部门员员工有工工作分配配权；2、对本本部门员员工工作作的督导导权；3、对本本部门员员工的考考核权；4、对本本部门预预算内资资金的支支配权；5、对本本岗位工工作的直直接执行行权；制定日期期：年月日任职人人：（签签字）直直接上级级：（签签字）T-6岗岗 位位 说说 明明 书书岗位层级级：岗位类别别：部门综合部岗位名称称市场巡察察主管直接上级级部长直接下级级无本职工作作岗位工作作内容：1制定定本岗年年度、

41、月月度工作作计划，编编制费用用预算。2定期期不定期期对市场场进行考考察，对对经销商商的经销销情况、销售人人员的销销售情况况及市场场上的其其他情况况进行调调查，发发现问题题并提出出解决方方案。3对下下属员工工进行工工作分配配，对工工作业绩绩进行考考核。4领导导交办和和其它部部门需要要协办的的事项岗位工作作标准与与要求：1确保保本岗位位各项工工作计划划按时完完成。2市场场巡察要要定期按按时进行行，发现现问题要要及时，解解决方案案要合理理可行。 3对下下属工作作安排合合理，考考核公平平、公正正。4费用用预算准准确，实实际开支支合理真真实可靠靠。5领导导交办和和协办的的事项在在规定时时间完成成。岗位责任任：1对本本岗位计计划编制制的及时时性和有有效性负负责。2对分分管工作作计划完完成的及及时性和和有效性性负责。3对市市场巡察察的及时时性负责责，对问问题发现现的及时时性负责责，对解解决方案案的合理理性负责责。4对领领导交办办和协办办工作的的及时性性和有效效性负责责。5对本本部门文文件资料料的保密密性和归归档的及及时性、完整性性负责。岗位权限限：1、对上上级指令令有提出出改进建建议权2.有越越级申诉诉权3.有提提出合理理化建议议权4.对相相关信息息的知情情权。任职条件件：