2022年景春华在全市解放思想大讨论第一阶段总结暨第二阶段动员大会上的.docx

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1、2022年景春华在全市解放思想大讨论第一阶段总结暨第二阶段动员大会上的景春华在全市解放思想大探讨第一阶段总结暨其次阶段动员大会上的讲话（摘要） 来源：衡水日报一、大探讨活动有了一个良好开局，要仔细总结，扎实推动在全市范围内开展这次解放思想大探讨活动，是新一届市委立足于推动衡水更好更快发展做出的重大决策，是创新实干、跨更加展的奠基工程。这项活动开展以来，全市各级各部门高度重视，周密部署，广泛发动，各级领导干部严格要求，身体力行，领先垂范，使我们的大探讨活动赢得了一个良好的开局，达到了预期目的，进一步形成了解放思想、加快发展的深厚氛围。一是广阔党员、干部思想相识有了新的提高。通过第一阶段的学习，广

2、阔党员干部对开展活动的目的、意义有了更加明确的相识，对新的市委、市政府对市情的基本推断有了更加明确的相识，从而对发展衡水的战略部署有了更加明确的相识，想发展、议发展、谋发展的氛围进一步形成，推动衡水发展的紧迫感、责任感进一步增加，“创新实干、跨更加展”的理念进一步深化人心，为衡水进一步加快发展奠定了坚实的思想基础，汇聚了新的思想动力。二是精神面貌有了新的改观。大探讨活动开展以来，各级各部门进一步加强了机关建设，上班迟到、早退、班上闲聊玩嬉戏的现象得到了遏制，更多的干部把心思放在工作上，放在发展上，放在想方设法为群众搞好服务上。与此同时，各级各部门推动发展的热忱进一步高涨，工作的主动性、主动性、

3、创建性进一步增加。三是工作作风有了新的转变。活动开展以来，群众反映剧烈的办事效率低、服务看法差、吃拿卡要等现象得到有效遏制，各级各部门服务意识、创新意识进一步增加，说不能办的越来越少，想怎么办的越来越多。但也应当看到，在活动开展中还存在一些问题和薄弱环节。有的部门、有的单位对开展思想解放大探讨活动相识不足，对开展学习有心情、有怨言；有的地方和部门开展大探讨活动走过场，学习不扎实，制度不健全；还有的地方在大探讨活动期间工作没有新的起色，看不到转变作风的实际效果，屡屡暴露出新的问题。这些问题虽然出现在个别地方个别干部身上，但是影响着整个活动的开展，必需下决心加以解决。各级各部门各单位要仔细回顾一下

4、第一阶段的工作，总结阅历，发扬成果，更重要的是要查找不足，有针对性地制定措施，加以改进，确保大探讨活动不流于形式，取得实实在在的成效，为衡水的“创新实干、跨更加展”奠定基础，向全市人民交一份满足的答卷。二、要动真的、来实的，把大探讨活动进一步引向深化这次大探讨活动支配了学习探讨、查找差距、整改提高三个阶段，其中查找差距是整个活动的关键环节。这个阶段工作做得好不好，问题找得准不准，查得深不深，剖析得透不透，干脆影响整改提高阶段的质量，影响整个大探讨活动的成效。这一阶段假如走了过场，整个大探讨活动就会前功尽弃。解放思想的过程就是一个自我否定、自我扬弃、自我提高的过程。不否定过去的自我，（上接A1版

5、）就很难超越自我、有新的自我。查找问题本身就是客观相识自我、自我否定、自我扬弃、自我提高。我们的古人说，“吾日三省吾身”，只有不断地检讨自己，查找不足，修正错误，我们才能不断进步和提高；只有把阻碍发展的症结弄清晰，把缘由分析透，我们创新实干、跨更加展的目标才有可能实现。因此，我们必需高度重视这一阶段的工作，从一起先就要扎扎实实、一丝不苟、肃穆仔细，严防形式主义和走过场，做到真正查、敢于查、详细查、深化查、彻底查，把问题查实、查准、查透。第一，要突出重点，选准突破口。解放思想大探讨不能大而化之地搞，各级各部门各单位都要切实找准并抓住一两个突出问题，下功夫予以解决，真正通过这次活动促进工作，让群众

6、感受到实实在在的改变。各级各部门都要从本地本单位自身实际动身，围绕全市的工作大局，围绕与先进地区、兄弟地区之间在发展上的差距，围绕人民群众反映剧烈的热点难点问题，围绕自身的职能特点，通过“群众提、自己找、上级点、相互帮”等方法，切实找准本地本部门本单位存在的突出问题。要做到有什么问题就查什么问题，什么问题突出就查什么问题，并仔细探讨，实行有效措施加以解决，以重点问题的解决，来体现大探讨活动成效，实现各项工作的新突破。其次，要详细深化，触及问题实质。任何工作，一详细就深化。在查找问题中，要详细问题详细分析，仔细思索原委是哪些问题影响了发展、阻碍了发展，做到一语道破、打到“七寸”，坚决杜绝只讲成果

7、不查缺点，只查工作不查思想，只查表面不查实质，只查普遍不查详细，力戒浅尝辄止，力戒顾左右而言它，力戒一般化和泛泛而谈。要有敢于触及冲突、敢于正视冲突的志气，对本地本部门存在的问题，要敢于承认，敢于正视，敢于亮丑，不怕揭短，不能掩着、盖着、藏着、躲着。要敢于触及实质，触及灵魂，深化剖析，透过现象看其本质，从思想深处找根源。比如，有些政务审批部门玩“老虎、杠子、虫”的嬉戏，把群众支得团团转，作风疲沓，办事拖拉，是不是你的事业心和责任感出了问题，是不是我们的体制机制上有问题；有的部门吃拿卡要，乱收费、乱罚款，是不是存在着全局利益部门化、部门利益个人化的倾向；有的干部精神萎靡，不思进取，事不关己，明哲

8、保身，是不是“官本位”的思想在作祟；有的同志思路不宽、方法不多、放不开手脚，工作长期打不开局面，是不是存在思想禁锢、观念陈旧、驾驭不好市场经济条件下推动发展的新手段、新方法，缺乏洞悉规律、驾驭全局实力的问题。第三，要领导带头，发挥表率作用。俗话说，领导带了头，干部有劲头。领导的表率作用，什么时候都是一种巨大的号召力。从另一方面讲，很多问题表现在基层，根子却在上头，在领导那里。因此，大探讨活动能否取得实实在在的成效，关键在领导干部。在查找问题阶段，各级领导特殊是主要领导同志都要发挥好表率作用，首先把自己摆进去，做到听取看法不怕“刺”，揭摆问题不怕“丑”，剖析缘由不怕“痛”，为广阔干部群众做出表率

9、。只有这样，才能带动本地本部门活动的深化开展。要带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和志气；要带头开展指责与自我指责，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚肃穆地开展同志间的相互指责，充分展示对党对人民对同志极端负责的精神；要带头解决问题、改正错误，坚持边学边改、边查边改，着力解决自身存在的突出问题，着力解决群众反映剧烈、通过努力能够解决的突出问题，充分展示求真务实的优良作风。同时，还要有宽广的胸怀，正确对待群众，正确对待同事，正确对待指责，把群众看法当做一面镜子，深刻检查反思自己存在的问题，决不能一触即跳，讳疾忌医，更不能压制民主，打击报复。12下一页