特殊工时工作制审批流程38749.docx

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1、n 当前文文件修改密码：8362839n 更多数据请访问精品数据网(.)附：审批流流程图如如下：用人单位申报业务流程图图一(初次申报报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查受理，输出受理通知书机构负责人指定经办人经办人到企业核查，填写职工座谈记录、职工调查问卷、核查记录表延期审查生成许可决定书或不予许可决定书送达申报企业归档用人单位申报业务流程图图二(到期续报报)行政服务中心输出行政文书并打印机构负责人同意经办人填写报批表与行政文书，报机构负责人呢经办人组

2、织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构负责人指定经办人不予受理，输出不予受理通知书材料齐全受理审查受理，输出受理通知书经办人指定监察员到企业核查，填写检查登记表、检查笔录延期审查生成许可决定书或不予许可决定书送达申报企业归档申报特殊工工时所需需材料核核对目录录类型序号材料列表初次申报1用人单位实实行特殊殊工时工工作制申申报表2用人单位营营业执照照副本复复印件（外外地用人人单位驻驻苏分支支机构应应当同时时提供用用人单位位和分支支机构营营业执照照副本复复印件）3实行特殊工工时工作作制的实实施方案案4工种岗位职职责、作作息休假假和排班班情况简简述5实行特殊工工时工作作制职工工名册6职工（代表表）

3、大会会或工会会对实行行特殊工工时工作作制实施施方案书书面决议议（或明明确规定定特殊工工时工作作制的集集体合同同）7公示说明（附附公示照照片复印印件或打打印件）8【未建工会会】 用用人单位位所在地地工会组组织对其其民主程程序的合合法性审审查意见见或上级级工会签签署意见见的召召开职工工（代表表）大会会情况报报告表9【劳务派遣遣单位】劳劳务派遣遣单位的的书面意意见10【分支机构构】企业业法人授授权申请请特殊工工时的委委托书到期续报1用人单位实实行特殊殊工时工工作制申申报表2用人单位营营业执照照副本复复印件（外外地用人人单位驻驻苏分支支机构应应当同时时提供用用人单位位和分支支机构营营业执照照副本复复印

4、件）3原实施方案案的执行行情况书书面报告告4实行特殊工工时工作作制职工工名册5原行政许可可决定书书6职工（代表表）大会会或工会会对实行行特殊工工时工作作制实施施方案书书面决议议（或明明确规定定特殊工工时工作作制的集集体合同同）7公示说明（附附公示照照片复印印件或打打印件）8【未建工会会】 用用人单位位所在地地工会组组织对其其民主程程序的合合法性审审查意见见或上级级工会签签署意见见的召召开职工工（代表表）大会会情况报报告表9【劳务派遣遣单位】劳劳务派遣遣单位的的书面意意见10【分支机构构】企业业法人授授权申请请特殊工工时的委委托书备注到期续报的的单位，因 扩大实施范围 超过审批期限后再申报 在实

5、行特殊工时工作制期间被职工投诉或举报的，按照初次申报程序审批。 （单单位名称称）实行特殊工工时工作作制实施施方案（参考件，请请根据用用人单位位实际申申报情况况自行增增删填写写）为了规范本本单位工工时制度度，合理理安排工工作时间间，依法法保护职职工休息息休假权权利，保保证生产产任务完完成，促促进用人人单位健健康发展展，根据据中华华人民共共和国劳劳动法及及省、市市有关特特殊工时时工作制制的政策策规定，结结合本单单位实际际，在保保证职工工身体健健康并充充分听取取职工意意见基础础上，制制定本实实施方案案。一、实施期期限申请实行综综合计算算工时工工作制期期限为自自 年 月 日至至 年 月 日；申请实行不

6、不定时工工作制期期限为 自自 年 月 日至至 年 月 日。实施期限届届满前一一个月，单单位要向向工会或或职工（代代表）大大会报告告特殊工工时工作作制实施施的基本本情况，听听取工会会和职工工代表的的意见，协协商确定定是否继继续申报报审批。二、用人单单位情况况说明（一）基本本情况1.单位性性质： ，经经济类型型： ，注注册资金金： 。2.经营范范围: 。（二）用工工情况1.本单位位从业人人员总数数 人人，其中中签订劳劳动合同同人数 人、使使用劳务务派遣员员工 人人，缴纳纳社会保保险人数数 人。劳动动合同签签订数、社社保缴纳纳数与总总数不符符的原因因： 。2本单位位已依法法实行劳劳动合同同书面报报告

7、制度度，依法法建立健健全劳动动合同制制度（或或集体合合同制度度）和考考勤制度度，劳动动用工规规范，劳劳动考勤勤记录完完整；3本单位位已依法法健立工工资分配配与支付付制度，执执行国家家和江江苏省工工资支付付条例有有关规定定，按时时足额支支付劳动动报酬；4本单位位已依法法申报缴缴纳社会会保险（附附社会保保险费缴缴费证明明）；5本单位位已依法法建立健健全劳动动安全卫卫生制度度，劳动动安全卫卫生设施施和条件件符合国国家规定定标准，执执行国家家有关女女职工（或或未成年年工）保保护的规规定。6本单位位申请实实行特殊殊工时工工作制的的岗位 。A.无属于于劳务派派遣用工工。B.有有属于劳劳务派遣遣用工的的已征

8、得得 （劳务务派遣单单位名称称）同意意。（附附劳务派派遣单位位对用工工单位实实行特殊殊工时工工作制的的意见书书）三、实施理理由本单位系 （行行业简述述），部部分岗位位工种存存在下列列 情形形：A. 综合合计算工工时工作作制：因因工作性性质特殊殊，需需连续作作业，季节、自自然限制制行业，生产任任务不均均衡单位位，其其它： （岗岗位职责责简述）因因工作地地点或工工作性质质需要集集中工作作集中休休息。B. 不定定时工作作制：因因生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系，无无法按标标准工作作时间衡衡量或需需要机动动作业的的。四、适用对对象和工工时综合合计算周周期（一）对下下列 岗岗位综合合计

9、算工工时工作作制。1.适用工工种岗位位：生产一线岗岗位，工工种： ，现有人人数 人人；生产辅助岗岗位，工工种： ，现有人人数 人人；其它工作岗岗位，工工种： ，现有有人数 人。2.工时综综合计算算周期本单位实行行综合计计算工时时工作制制，计算算周期为为年，半年，季，月，周。（二）对下下列 岗岗位实行行不定时时工作制制。1.经营管管理岗位位，工种种： ，现现有人数数 人；2.外勤岗岗位，工工种： ，现现有人数数 人；3.运输业业仓储运运输岗位位，工种种： ，现现有人数数 人；4.非生产产性值班班岗位，工工种： ，现现有人数数 人；5其它个个体工作作岗位： ，现现有人数数 人。五、实施办办法本单位

10、实行行特殊工工时工作作制的基基本原则则是以人人为本，在在确保职职工身体体健康前前提下，在在依法维维护职工工休息休休假权利利的基础础上，结结合本单单位实际际，依法法实行特特殊工时时工作制制，具体体办法如如下：（一）工作作时间与与休息休休假的安安排1综合计计算工时时工作制制（1）本单单位经劳劳动保障障部门批批准后将将对本方方案第三三条第二二项所述述岗位工工种实行行综合计计算工时时工作制制。（2）本单单位根据据生产经经营的实实际情况况，采用用以下 方式为为周期综综合计算算工作时时间的工工时制度度。A以年为为周期综综合计算算，年度度工作日日为2550天/年，工工作时间间为20000个个小时/年B以季为

11、为周期综综合计算算，季度度工作日日为622.5天天/季，工工作时间间为5000个小小时/季季C以月为为周期综综合计算算，月度度工作日日为200.833天/月，工工作时间间为1666.664个小小时/月月D. 以周周为周期期综合计计算，周周工作时时间为440个小小时/周周（3）实行行综合计计算工时时工作制制将在保保障职工工身体健健康并充充分听取取职工意意见的基基础上，采采用集中中工作、集集中休息息、轮休休、调休休等适当当的工作作和休息息方式，确确保职工工休息休休假权利利和生产产、工作作任务的的完成。工工会和职职工有权权监督用用人单位位的执行行情况。（4）在综综合计算算周期内内，每日日连续工工作时

12、间间最长不不超过111小时时。职工工在综合合计算周周期内总总工作时时间超过过总法定定工作时时间部分分，视为为延长工工作时间间。（5）对实实行综合合计算工工时工作作制职工工严格执执行考勤勤制度，单单位每月月将书面面考勤记记录与职职工核对对并由职职工签字字确认。综综合计算算周期期期满后单单位应及及时统计计每个职职工的周周期内工工作时间间，并在在10日日内将职职工本人人的工作作时间汇汇总统计计清单，与与职工核核对并由由职工签签字确认认。（6）根据据职工工年休假假条例规规定，实实行综合合计算工工时工作作制职工工同样享享有带薪薪年休假假。在保保证完成成生产任任务的前前提下，由由单位与与职工协协商确定定休

13、假时时间。2不定时时工作制制（1）本单单位根据据生产特特点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系经劳劳动行政政部门批批准后将将对本方方案第三三条第一一项所述述岗位工工种实行行不定时时工作制制。（2）对于于实行不不定时工工作制的的职工，本本单位将将根据标标准工时时制度合合理确定定职工的的劳动定定额或其其它考核核标准，采采用弹性性工作时时间等适适当的工工作和休休息方式式，确保保职工的的休息休休假权利利和生产产、工作作任务的的完成。具具体的职职工劳动动定额和和考核标标准为： （也可以由由用人单单位制定定，经与与工会或或职工代代表协商商确定，作作为附件件一同上上报）（3）根据据关于于贯彻执执行中中华

14、人民民共和国国劳动法法若干干问题的的意见的的规定，经经批准实实行不定定时工作作制的职职工，工工作时间间不受劳劳动法第第四十一一条规定定的日延延长工作作时间标标准和月月延长工工作时间间标准的的限制。（4）根据据职工工年休假假条例规规定，实实行不定定时工作作制职工工同样享享有带薪薪年休假假。在保保证完成成生产任任务的前前提下，由由用人单单位与职职工协商商确定休休假时间间。（二）工资资待遇本单位在保保证职工工工资福福利待遇遇的基础础上实行行特殊工工时工作作制，依依法保护护职工获获得劳动动报酬的的权利，严严格按照照江苏苏省工资资支付条条例相相关规定定支付劳劳动报酬酬:1.关于综综合计算算工时工工作制（

15、1）本单单位严格格执行江江苏省工工资支付付条例，依依法按时时足额发发放职工工工资。在在综合计计算周期期期满后后及时进进行结算算，并在在次月的的发薪日日按规定定支付加加班工资资。（2）对于于综合计计算工时时工作制制的职工工，在综综合计算算周期内内总的工工作时间间超过总总法定工工作时间间的部分分，按不不低于职职工本人人工资1150%支付加加班工资资；（3）法定定节假日日工作的的，按不不低于职职工本人人工资3300%支付加加班工资资。（4）劳动动者终止止或提前前解除劳劳动合同同时，用用人单位位将以终终止或提提前解除除时间作作为结算算周期进进行结算算，按规规定支付付相应的的劳动报报酬。（5）单位位确因

16、工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的3300%支付年年休假工工资报酬酬。2.关于不不定时工工作制（1）对实实行不定定时工作作制的经经营管理理人员应应实行年年薪制，或或者在劳劳动合同同中约定定工资高高于苏州州市上年年度职工工月平均均工资的的三倍。（2）对实实行不定定时工作作制的外外勤人员员、运输输行业的的仓储运运输人员员、非生生产性值值班人员员等实行行工作量量与工资资挂钩的的考核制制度（可可以由用用人单位位另行制制定，经经与工会会或职工工代表协协商确定定，作为为

17、附件一一同上报报）。用人单单位充分分考虑各各种因素素，经协协商确定定下列 方式确确定工资资待遇，以以保证实实行不定定时工作作制以后后职工工工资待遇遇不受影影响。A.实行不不定时工工作制职职工工资资按基本本工资+绩效或或提成考考核的，基基本工资资调整为为 元/月，职职工劳动动合同约约定基本本工资高高于本标标准的从从其约定定。B.实行不不定时工工作制职职工工资资按工作作岗位约约定的，其其岗位工工资调整整为 元元/月，职职工劳动动合同约约定工资资高于本本标准的的从其约约定。（3）单位位因工作作需要安安排实行行不定时时工作制制职工在在法定节节假日工工作的，按按不低于于本人工工资的3300%支付加加班工

18、资资。（4）单位位确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，单单位应当当按照该该职工日日工资收收入的3300%支付年年休假工工资报酬酬。（三）劳动动保护和和安全卫卫生条件件措施1. 本单单位依法法维护职职工人格格尊严和和安全健健康、休休息休假假的权利利，禁止止以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫职工实实行综合合计算工工时工作作制、不不定时工工作制。2.在气温温超过336时时，原则则上按照照标准工工作时间间组织生生产，以以保证职职工有充充分的休休息时间间和睡眠眠时间；避免高高温疲劳劳

19、作业，杜杜绝恶性性事件发发生。并并针对工工作性质质采取下下列措施施：（1）高温温期间露露天作业业的，在在组织职职工露天天作业时时，严格格遵守“避避中间”措措施，即即不得在在中午112：00至15：00期期间组织织露天作作业，防防止中暑暑事件发发生。（2）安排排职工从从事高温温作业的的，每天天适当缩缩短2-4小时时工作时时间；高高温作业业场所配配备300以下下的休息息室，增增加工间间休息时时间与次次数，提提供必要要的降温温保健用用品（如如冰块、茶茶水、人人丹等），确确保高温温岗位职职工的安安全与健健康。3.对于本本单位使使用的未未成年工工实行特特殊保护护措施，提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全

20、卫生条条件和必必要的劳劳动防护护用品。适适当缩短短未成年年工每天天工作时时间，不不安排未未成年工工从事夜夜班劳动动。4. 对有有毒有害害生产作作业岗位位的职工工实行特特殊保护护措施，同同时保证证生产环环境能够够达到卫卫生防疫疫部门的的法定标标准，符符合生产产环境达达标要求求。5.实行特特殊工时时工作制制度的女女职工在在“三期期”内的的，依法法执行女女职工劳劳动保护护措施，严严格控制制日工作作时间，不不超过88小时，不不安排其其从事夜夜间劳动动。六、本方案案须经与与工会或或职工代代表协商商确定，并并报劳动动行政部部门审核核批准后后实施。七、劳动保保障部门门批准后后，用人人单位将将书面告告知有关关

21、职工，并并在用人人单位内内部公示示5个工工作日。单位名称(盖章) 日期: 年 月月 日实 行 特特 殊 工 时 工 作 制 职 工 名 册（样表）填报单位（公公章）： 填报报日期 年 月 日序号姓 名性别工 作 岗岗 位社会保险号号码工时类型职工签名备 注注：如有人人员变动动，请在在一个月月内到劳劳动行政政部门进进行备案案。 （单单位名称称）实行特殊工工时工作作制履行行民主程程序公示示说明（参考件）本单位 已经 讨讨论确定定，并形形成 。 与 已于于 年 月 日日至 年 月月 日在在 显著位位置公示示5个工作作日。公公示期间间职工意意见如下下： 。本单位对公公示情况况的真实实性负责责。本单单位

22、实施施特殊工工时工作作制方案案已按规规定履行行职工民民主程序序，特此此说明。单位名称 (盖章) 年年 月月 日日填写说明： 属于初初次申报报的，填填写“实行特特殊工时时工作制制实施方方案”；属于于延续申申报的，填填写“实行特特殊工时时工作制制实施情情况报告告”。 根据民民主程序序履行情情况填写写“职代会会”或“职工大大会”。 企业业工会监监督组织织职工代代表大会会或职工工大会的的，填写写“职工工代表大大会决议议”或“职职工大会会决议”；未建工工会的用用人单位位，在用用人单位位所在地地工会组组织监督督指导下下履行民民主程序序的，填填写上级级工会签签署意见见的“召召开职工工（代表表）大会会情况报报

23、告表”。通过申报实实行特殊殊工时工工作制的的决议（样稿）本单位于 年 月月 日在 召开 届届 次职职工（代代表）大大会。会会议应到到正式职职工代表表 名名，实到到代表 名，超超过正式式代表的的三分之之二。全全体与会会人员认认真听取取了 草案案的情况况说明，对对关于于申报特特殊工时时工作制制的决议议进行行表决。经大会无记记名投票票表决，同同意 票票，不同同意 票，弃弃权 票票，同意意人数超超过应到到会职工工（代表表）半数数，关关于申报报特殊工工时工作作制的决决议获获得通过过。公示责任单单位： 。 职职工（代代表）大大会（工会代章章） 年年 月 日届次职职工（代代表）大大会情况况报告表表（样表表）

24、单位名称经济类型法人代表工会主席联系电话职工代表情情 况1.职工总总数 名，代代表总数数 名名，其中中：中高高级管理理人员 名，劳劳务派遣遣职工代代表 名。2.本次会会议应到到会代表表 名，实实到会代代表 名。会议准备情情 况大会讨论审审议的文文件于 月 日日（提前前 天）发发给职工工代表会议时间 年 月 日至 年 月 日会议主要议议 程1.本单位位 岗位位工种共共计 名职工工拟向劳劳动行政政部门申申报实行行特殊工工时工作作制。大会决议表表决情况况决议内容同意票不同意票弃权票1.2.3.本级工会意意 见在会前（是是/否）向向上级工工会报告告。 （盖盖章） 年 月月 日日上级工会意意 见你单位报

25、告告于年月日收悉悉。经审审核，本本次会议议召开符符合（不不符合）江江苏省企企业民主主管理条条例有有关规定定。（盖章） 年年 月 日填表人： 填表表日期： 用人单位位实行特特殊工时时工作制制申报表表申报单位（盖盖章）： 编号号：单位名称法定代表人人或负责责人实际经营地 址邮政编码单位登记注册类型单位社会保保险编号号实施区域职工人数劳务派遣人 数实行特殊工工时制度职工人人数综合计算工工时工作作制不定时工作作制岗位或工种种人数计算周期单单 位实行期限岗位或工种人数实行期限人数合计人数合计经 办 人人： 申报时时间： 年年 月 日联系电话： 到到期时间间： 年 月 日说明：1.编号、申申报时间间、到期期时间三三项由劳劳动保障障行政部部门工作作人员填填写。2.实施区区域填写写“苏州州市城区区”或“苏苏州大市市范围”。