广东省用人单位用工管理规章制度(参考文本)20235.docx

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1、广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）目 录第一章 总则第二章 招聘制制度第三章 薪酬制制度第四章 考勤与与休假制制度第五章 培训制制度第六章 保密制制度第七章 奖惩制制度第八章 离职制制度第九章 职工申申诉与调调处制度度第十章 附则第一章 总 则一、根据劳劳动法、劳劳动合同同法、社社会保险险法、工工会法等等的规定定，制定定本用工工管理规规章制度度。本规章制度度适用于于本单位位全体职职工。二、单位全全面遵守守劳动、社社会保险险、安全全生产、职职业卫生生保护、工工会组织织、妇女女权益保保护等法法律法规规，依法法保障职职工的劳劳动合法法权益。三、单位着着力加强强人文关关怀改善善用工环环境，把把

2、关爱职职工、调调动职工工积极性性作为生生产经营营和用工工管理的的重要内内容，切切实履行行社会责责任，促促进职工工全面发发展，增增强单位位凝聚力力，构建建和谐稳稳定的劳劳动关系系，提升升单位核核心竞争争力，加加快形成成企业关关爱职工工、与职职工共同同发展的的利益共共同体。四、职工应应当完成成工作任任务，提提高职业业技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律，弘弘扬爱岗岗敬业、诚诚实守信信、奉献献社会的的职业道道德风尚尚，构建建诚信、和和谐、创创新的团团队理念念，让新新型的和和谐团队队理念成成为单位位管理人人员和职职工的共共识和自自觉行为为规范。第二章 招聘制制度一、招聘原原则 （一）本

3、单单位向应应聘人员员提供平平等的就就业机会会和公平平的就业业条件，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰等等不同而而歧视应应聘人员员。（二）单位位招用职职工实行行全面考考核、择择优录用用、任人人唯贤的的原则（由由单位根根据实际际确定），不不招用不不符合录录用条件件的职工工。二、招聘条条件（一）单位位不招用用16周周岁以下下的童工工。应聘聘人员应应当年满满18周周岁，符符合相应应职位录录用条件件要求的的学历、工工作经验验、技能能和健康康等条件件。单位位如招用用16周周岁至118周岁岁的人员员，将办办理相关关手续，并并严格执执行未未成年工工特殊保保护规定定。（二）劳动动者应聘聘时，必必须如实实填

4、写人人员情况况登记表表，并如如实提供供相应的的证件、证证书等材材料。如如劳动者者填写虚虚假内容容或者伪伪造学历历证书、技技能等级级证书、专专业技术术等级证证书等使使单位违违背真实实意思与与其签订订或续订订劳动合合同的，属属于欺诈诈行为，单单位将按按照劳劳动合同同法第第三十九九条的规规定解除除劳动合合同，无无需支付付经济补补偿。三、招聘流流程（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位各部门门需要增增加人员员时，先先提出招招聘职工工申请，经经 （相关关权限管管理人员员）批准准后，由由人力资资源部门门统一招招聘（或或者由增增员部门门自行组组织招聘聘）。 （二）招聘聘岗位的的情况，采采用发布布媒体广广告

5、或者者通过人人力资源源市场、招招聘会、大大中专院院校、技技工学校校、关联联单位等等途径，以以书面形形式向社社会公布布。（三）应聘聘人员应应如实填填写招聘聘登记表表，提交交相关证证明材料料。单位位的人力力资源部部门（或或增员部部门）甄甄选资料料，核查查应聘人人员的身身份证，确确定初试试人员名名单。（四）人力力资源部部门（或或增员部部门）组组织初试试，初试试可采取取笔试、面面试、网网络测试试等方式式进行。初初试合格格者，以以电话或或电子邮邮件方式式通知复复试。（五）复试试由人力力资源部部门、增增员部门门共同组组织，复复试采取取面试形形式，由由增员部部门指定定的专家家对应聘聘者的专专业知识识进行测测

6、试（可可根据单单位情况况增加实实际操作作、性格格测试等等内容）。复试时复核核应聘人人员的相相关证明明材料，复复试后对对拟招聘聘人员进进行背景景调查、组组织体检检，并提提交 （相相关权限限管理人人员）审审定。（六）经 （相相关权限限管理人人员）审审定的人人员，由由人力资资源部门门（或增增员部门门）与其其联系，确确定报到到时间、地地点及其其他注意意事项。四、入职手手续（由由单位根根据实际际确定）新招聘人员员报到时时，应到到单位 部部门办理理下列手手续：1如实填填写职工工情况登登记表；2核对相相关证明明材料原原件，并并复印一一份留单单位存档档；3提交照照片 张张，用于于办理职职工证等等证件；4签收本

7、本规章制制度（或或者查阅阅本规章章制度，并并签名确确认）；5办理单单位规定定的 其他他相关手手续。五、订立劳劳动合同同（一）单位位自用工工之日起起一个月月内与新新招聘人人员订立立书面劳劳动合同同。订立立劳动合合同的时时间，可可以在新新招聘人人员报到到前、报报到之日日或者工工作后一一个月内内，但不不得超过过一个月月。劳动合同由由单位的的法定代代表人（或或者委托托代理人人）和职职工本人人签字或或盖章，并并加盖单单位公章章（或者者劳动合合同专用用章）。（如存在分分支机构构的，可可增加以以下内容容：本单单位所设设立的 、 、 等等依法取取得营业业执照或或者登记记证书的的分支机机构，可可以作为为用人单单

8、位，以以分支机机构的名名义与职职工订立立劳动合合同；本本单位所所设立的的 、 、 等等未依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的分支支机构，受受单位委委托，以以单位的的名义与与职工订订立劳动动合同）。（二）单位位根据岗岗位和应应聘人员员的情况况，与其其约定试试用期（具具体由单单位定，但但劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限在一一年以上上不满三三年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月）。劳动合同的的试用期期包含在在劳动合合同期内内，试用用期超过过一个月月的，将将在用

9、工工之日起起一个月月内订立立劳动合合同，而而非试用用期满后后再订立立劳动合合同。（三）劳动动合同订订立后，劳劳动合同同文本由由单位和和职工各各执一份份。单位位要组织织职工签签收劳动动合同文文本，并并按规定定进行公公示。（四）其他他未尽事事宜，单单位与职职工可另另行依法法签订书书面补充充协议并并签名盖盖章，作作为劳动动合同的的附件。补补充协议议效力等等同于劳劳动合同同，与劳劳动合同同一并履履行。（五）单位位已招用用的职工工，原劳劳动合同同期满前前 天天，由其其所属部部门提出出是否续续订劳动动合同的的意见，经经人力资资源部审审核，报报 （相相关权限限管理人人员）审审定。符符合劳劳动合同同法第第十四

10、条条规定的的订立无无固定期期限劳动动合同条条件的职职工，如如果职工工本人提提出订立立无固定定期限劳劳动合同同的，单单位依法法订立无无固定期期限劳动动合同。（六）单位位建立职职工名册册备查，职职工名册册包括职职工姓名名、性别别、公民民身份号号码、户户籍地址址及现住住址、联联系方式式、用工工形式、用用工起始始时间、劳劳动合同同期限等等内容（单单位可根根据实际际增加内内容），其其中用工工形式写写明属全全日制用用工、非非全日制制用工或或者劳务务派遣用用工。单单位可将将职工名名册交职职工本人人校对无无误并签签名确认认后存档档。（七）自用用工之日日起一个个月内，经经单位书书面通知知后，新新招聘人人员仍不不

11、与单位位订立书书面劳动动合同的的，单位位将书面面通知其其终止劳劳动关系系，支付付其实际际工作时时间的劳劳动报酬酬，但依依法无需需支付经经济补偿偿。（八）单位位自用工工之日起起一个月月内依法法为新招招聘人员员办理各各项社会会保险参参保手续续，缴纳纳社会保保险费。第三章 薪酬制制度一、基本原原则（一）职工工的工资资由正常常工作时时间工资资、加班班工资、奖奖金、津津贴、补补贴等部部分构成成（或者者由单位位根据实实际明确确职工的的工资构构成）。（二）单位位根据生生产经营营情况，参参考政府府发布的的工资指指导线，联联系市场场薪资水水平与人人力资源源供求情情况，定定期调整整单位工工资的整整体水平平，同时时

12、根据职职工个人人的工作作表现、学学历和技技能变化化情况定定期调整整职工个个人的工工资，使使职工的的工资与与单位生生产经营营发展、与与经济社社会发展展相适应应（或者者由单位位根据实实际确定定）。（三）单位位定期与与单位工工会或者者职工代代表开展展工资集集体协商商，签订订集体合合同（或或者由单单位根据据实际确确定）。职职工的工工资不得得低于集集体合同同约定的的标准。（四）单位位支付工工资时，向向职工提提供其本本人的工工资清单单；如职职工加班班的，在在工资清清单中列列明相应应的加班班工资。 职工领取工工资清单单时，应应在上面面签名。（五）单位位按照工工资支付付周期编编制工资资支付台台账，工工资支付付

13、台账包包括支付付日期、支支付周期期、支付付对象姓姓名、工工作时间间、应发发工资项项目及数数额，代代扣、代代缴、扣扣除项目目和数额额，实发发工资数数额，银银行代发发工资凭凭证或者者职工签签名等内内容。工资支付台台账至少少保存二二年。二、付薪时时间单位实行工工资 （按日日、按周周或者按按月等）发发放制度度， 日日期将工工资（如如每月 日将将上月或或本月工工资）直直接支付付给职工工本人（或或委托银银行代发发）；如如遇到休休息日，工工资发放放提前至至最近一一个工作作日支付付。三、计发办办法（一）单位位根据职职工的岗岗位性质质、职责责范围、个个人表现现等，与与职工在在劳动合合同中约约定正常常工作时时间工

14、资资。正常常工作时时间工资资不低于于当地政政府颁布布的最低低工资标标准。（二）职工工在工作作日加班班的，按按照正常常工作时时间工资资的1.5倍支支付加班班工资。职工在周休休息日加加班的，优优先安排排其补休休；不能能安排补补休的，按按照正常常工作时时间工资资的2倍倍支付加加班工资资。职工在国家家法定休休假日加加班的，按按照正常常工作时时间工资资的3倍倍支付加加班工资资。（三）奖金金的计发发办法为为： （由由单位根根据实际际确定）。（四）单位位津贴、补补贴的计计发办法法为： （由单单位根据据实际确确定）。（五）单位位按照法法律、法法规的规规定，从从职工工工资中代代扣下列列款项： 1职工应应当缴纳纳

15、的个人人所得税税； 2职工个个人应当当缴纳的的各项社社会保险险费和住住房公积积金； 3人民法法院判决决、裁定定代扣的的抚养费费、赡养养费、扶扶养费；4法律、法法规规定定或者双双方约定定应当代代扣的其其他款项项。 四、特殊工工时的工工资（一）经政政府人力力资源社社会保障障部门批批准实行行综合计计算工时时工作制制的岗位位职工，在在综合计计算周期期内实际际工作时时间超过过该周期期内累计计法定工工作时间间的部分分，视为为加班，单单位按职职工正常常工作时时间工资资的1.5倍支支付加班班工资；在法定定休假日日工作的的职工，单单位按职职工正常常工作时时间工资资的3倍倍支付加加班工资资。（二）经政政府人力力资

16、源社社会保障障部门批批准实行行不定时时工作制制的岗位位职工，依依法不适适用加班班工资的的规定。单单位采用用集中工工作、集集中休息息、轮休休调休、弹弹性工作作时间等等适当方方式，确确保职工工的休息息休假权权利和生生产、工工作任务务的完成成。五、特殊情情况的工工资（一）职工工依法享享受法定定休假日日、年休休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、计计划生育育假等假假期期间间，视同同其正常常劳动并并支付正正常工作作时间的的工资。（二）职工工在正常常工作时时间内依依法参加加下列社社会活动动的，单单位支付付正常工工作时间间工资： 1依法行行使选举举权或者者被选举举权； 2人大代代表、政政协委员员

17、依法履履行职责责；3当选代代表出席席乡（镇镇）以上上政府、党党派以及及工会、共共青团、妇妇联等组组织召开开的会议议； 4人民陪陪审员参参加审判判活动； 5不脱产产工会基基层委员员会委员员依法参参加工会会活动；6职工代代表参加加集体合合同协商商活动；7法律、法法规规定定的其他他情形。（三）因职职工过错错造成单单位直接接经济损损失且依依法应当当承担赔赔偿责任任的，单单位提前前书面告告知扣除除原因及及数额后后，可以以从其工工资中扣扣除赔偿偿费。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不低于当当地最低低工资标标准。单位与职工工解除或或者终止止劳动关关系时，其其应承担担的赔偿偿费用经经按月扣扣除后仍仍未足额额

18、的，单单位可在在职工离离职时要要求其一一次性清清偿；职职工无正正当理由由拒绝清清偿又不不依法提提出权利利救济的的，单位位可从其其离职时时领取的的各项货货币性待待遇中抵抵扣。六、福利（由由单位根根据实际际确定）除按时足额额发放工工资外，单单位向职职工提供供工作餐餐、交通通车、宿宿舍等福福利，以以及篮球球场、羽羽毛球场场、健身身房、图图书室等等各种文文娱设施施。第四章 考勤与与休假制制度一、工作时时间单位实行每每日工作作 小小时，每每周工作作 天共共 小时时的制度度。工作时间安安排为：周一至至周五上上午 ： 至 ： ，下下午 ： 至 ： 。周六六（或者者周日） ： 至 ： （由单位根据实际确定）。

19、（如经政府府人力资资源社会会保障部部门审批批同意部部分岗位位实行特特殊工时时的，可可增加： 、 、 岗岗位经政政府人力力资源社社会保障障部门审审批同意意，实行行以 为周周期，总总工时 小小时的综综合计算算工时工工作制； 、 、 岗岗位经政政府人力力资源社社会保障障部门审审批同意意，实行行不定时时工作制制。实行行特殊工工时职工工的休息息办法，由由单位充充分征求求职工意意见并公公示后确确定。）二、考勤打打卡（由由单位根根据实际际确定）（一）职工工必须遵遵守单位位工作时时间，按按时上下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工。（二）所有有职工出出入单位位（包括括上下班班、加班班、迟到到、早退退、旷工工等）

20、必必须考勤勤。（三）考勤勤采取电电子打卡卡（或人人工记录录）方式式。具体体为： （由单单位根据据实际确确定）。三、加班管管理（一）职工工因工作作需要加加班的，应应报 （相相关权限限管理人人员）批批准；单单位因生生产经营营需要安安排加班班的，应应与工会会和职工工协商。（二）除劳劳动法第第四十二二条规定定的情形形外，职职工加班班一般每每日不得得超过一一小时；因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的，在在保障职职工身体体健康的的条件下下加班每每日不得得超过三三小时，但但是每月月不得超超过三十十六小时时。四、休假（一）周休休息日职工每周休休息 天天（每周周休息不不少于11天）。（二） 国国家规定定全体公公

21、民放假假的节日日：1新年，放放假1天天（1月月1日）；2春节，放放假3天天（农历历除夕、正正月初一一、初二二）；3清明节节，放假假1天（农农历清明明当日）；4劳动节节，放假假1天（5月1日）；5端午节节，放假假1天（农农历端午午当日）；6中秋节节，放假假1天（农农历中秋秋当日）；7国庆节节，放假假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放放假的假假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，按按照国家家规定在在工作日日补假。春节等重大大节日，单单位根据据实际可可将其他他周休息息日调休休。（三）国家家规定部部分公民民放假的的节日及及纪念日日：1妇女节节（3月月8日），妇妇女放假假半天；2青年节节（5月月

22、4日），114周岁岁以上的的青年放放假半天天。部分公民放放假的假假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，按按照国家家规定不不补假。（四）带薪薪年休假假：1职工累累计工作作（含在在外单位位工作）已已满1年年不满110年的的，年休休假 天天（不少少于5天天）；满满10年年不满220年的的，年休休假 天天（不少少于100天）；满200年的，年年休假 天（不不少于115天）。 22国家家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。3职工的的累计工工作时间间可以根根据档案案记载、单单位缴纳纳社保费费记录、劳劳动合同同或者其其他具有有法律效效力的证证明材料料确定。4职工有有下列情情形之一一的，依依法不享

23、享受当年年的年休休假：（1）职工工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；（2）职工工请事假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；（3）累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；（4）累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；（5）累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。5单位经经职工同同意不安安排年休休假或者者安排职职工年休休假天数数少于应应休年休休假天数数，应当当对职工工应休未未休年休休假天数数，按照照其日工工资收入入的3000%支支付未休休年休假假工资报报酬，其

24、其中包含含单位支支付职工工正常工工作期间间的工资资收入，即即需额外外支付22倍正常常工作时时间工资资。单位可在每每年年初初（或上上一年年年底）结结合生产产经营需需要与职职工商定定当年度度（次年年）年休休假计划划，职工工应当遵遵守。单单位安排排职工休休年休假假，但是是职工因因本人原原因且书书面提出出不休年年休假的的，单位位可以只只支付其其正常工工作期间间的工资资收入。（五）婚假假：职工工本人结结婚，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚者（男男年满225岁周周岁、女女年满223周岁岁）增加加10天天。（六）产假假：1女职工工生育，产产假900天，其其中产前前休假115天。难难产的增增加产假假30天天。多胞

25、胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。实实行晚育育者（已已婚妇女女二十三三周岁后后怀孕生生育第一一个子女女的）增增加产假假15天天。领取取独生生子女优优待证者者增加产产假355天。2产假期期间给予予男方看看护假110天。3女职工工怀孕不不满四个个月流产产的，应应根据医医务部门门的意见见，给予予十五天天至三十十天的产产假；怀怀孕四个个月以上上（含四四个月）流流产的，给给予四十十二天产产假。（七）丧假假：职工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡，可可给予33天以内内的丧假假。职工工配偶的的父母死死亡，经经单位 （相关关权限管管理人员员）批准准，可给给予3天天以内丧丧假。

26、（八）职工工休婚假假、产假假、丧假假的、应应提供书书面证明明材料。 五五、医疗疗期（一）职工工因患病病或非因因工负伤伤，经县县级以上上医院诊诊断需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：1实际工工作年限限十年以以下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为三个个月；五五年以上上的为六六个月。2. 实际际工作年年限十年年以上的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的

27、为二十十四个月月。（二）在国国家规定定医疗期期内，单单位依照照劳动合合同的约约定（或或者集体体合同的的约定/国家有有关规定定）支付付病伤假假期工资资。单位支付的的病伤假假期工资资不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。六、请假（由由单位根根据实际际确定）（一）职工工请假 天以以下的，需需提前填填写书面面请假单单，经 （相相关权限限管理人人员）签签字批准准；请假假超过 天天的，需需提前填填写书面面请假单单，经 （相相关权限限管理人人员）签签字批准准。紧急情况不不能提前前填写书书面请假假单的，应应当电话话或者电电子邮件件请示 （相相关权限限管理人人员）批批准，并并在休假假后补填填书面请请假单

28、。单位批准后后的书面面请假单单一式二二份，其其中一份份交职工工签收并并送 （部部门）备备存，另另一份交交职工本本人。（二）职工工超假期期应提前前通过电电话请示示 （相相关权限限管理人人员）批批准，并并在休假假后补填填书面请请假单。（三）职工工请事假假未提供供劳动期期间，单单位可以以不支付付工资。第五章 培训制制度一、基本原原则（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位按照国国家相关关规定依依法足额额提取职职工教育育培训经经费，专专款专用用，切实实保障职职工培训训权利，组组织开展展职工入入职培训训、在岗岗培训、转转岗培训训、专业业技术技技能、职职业技能能鉴定、思思想道德德（或者者单位确确定的其其他

29、培训训内容）等等教育培培训工作作。（二）单位位建立健健全职工工培训制制度，完完善内部部职工职职业培训训和技能能实训平平台建设设（有条条件的单单位，设设立内部部职业培培训机构构，积极极开展职职工职业业技能培培训）。单单位组织织开展各各类职工工开展各各类职业业技能培培训，帮帮助职工工实现岗岗位成才才。（三）单位位建立完完善职业业技能竞竞赛及激激励机制制。单位位组织和和鼓励职职工以单单位或者者个人名名义参加加各类职职业技能能竞赛，积积极开展展单位内内部职业业技能竞竞赛。对对职业技技能竞赛赛中表现现突出的的职工，实实际工作作中业绩绩突出、技技能水平平高的优优秀技能能人才给给予各种种奖励，并并建立与与工

30、资福福利待遇遇挂钩制制度。二、岗前培培训（由由单位根根据实际际确定）（一）新入入职的职职工，安安排为期期 天的的岗前培培训。培培训内容容包括单单位基本本情况、本本用工管管理规章章制度、工工作流程程、岗位位责任、工工作技能能、安全全规程等等（或者者单位确确定的其其他培训训内容），促促使新职职工在短短时间内内熟悉单单位情况况，提高高工作技技能，尽尽快适用用新岗位位，发挥挥个人所所长。 （二）对于于刚从农农村到单单位工作作的职工工，单位位组织“从农民民向职工工、从农农村向城城市”转型的的教育培培训，鼓鼓励农民民工参加加各类教教育培训训。三、在岗培培训（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位关心职职工

31、的成成长和发发展，每每年（或或者每季季度、每每月）根根据职工工的具体体岗位安安排为期期 天的的岗中培培训，帮帮助职工工提升技技能水平平。（二）支持持和鼓励励职工参参加学历历教育、技技能教育育与培训训，考取取相关证证书，提提高文化化知识水水平和综综合素质质。对考考取到学学历证书书或者职职业资格格证书的的职工，单单位报销销以下费费用： （如部分学学费、交交通费等等，具体体由单位位确定）。（三）单位位与 教育培培训机构构（如高高校、技技工学校校等）合合作，为为工作表表现好、积积极好学学的职工工提供相相应的培培训。四、转岗培培训（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位根据情情况，可可以依法法对以下下职

32、工安安排转岗岗培训：1申请转转岗并经经单位批批准的职职工；2不能胜胜任工作作的职工工；3患病或或非因工工负伤且且在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作的职职工；4因客观观情况发发生重大大变化致致使劳动动合同无无法履行行，经协协商同意意转岗的的职工。（二）单位位对转岗岗的职工工安排为为期 天的的培训，促促使职工工尽快胜胜任新的的工作岗岗位。五、专业技技术培训训（一）单位位为职工工提供专专项培训训费用进进行专业业技术培培训前，与与该职工工订立协协议，约约定服务务期。其其中培训训费用 元元以下的的，约定定的服务务期为 至 年年；培训训费用超超过 元的的，约定定的服务务期为 至 年年。培训费用包包

33、括单位位为了对对职工进进行专业业技术培培训而支支付的有有凭证的的培训费费用、培培训期间间的差旅旅费用以以及因培培训产生生的用于于该职工工的其他他直接费费用。（二）劳动动合同期期满，但但是单位位与职工工约定的的服务期期尚未到到期的，劳劳动合同同续延至至服务期期满；单单位与职职工另有有约定的的，则按按约定执执行。（三）有下下列情形形之一，单单位与职职工解除除约定服服务期的的劳动合合同的，职职工应当当按照劳劳动合同同的约定定向单位位支付违违约金： 1职工严严重违反反单位的的规章制制度的； 2职工严严重失职职，营私私舞弊，给给单位造造成重大大损害的的； 3职工同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完

34、完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经本单单位提出出，拒不不改正的的； 4职工以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使单位在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的； 5职工被被依法追追究刑事事责任的的。按照法律、法法规的规规定，违违约金的的数额不不超过单单位提供供的培训训费用；单位要要求职工工支付的的违约金金不超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。第六章 保密制制度一、保密义义务全体职工均均有保密密的义务务，违反反保密义义务给单单位造成成损失的的，依法法承担赔赔偿责任任。二、保密内内容（由由单位根根据实际际确定）在单位，需需保密的的内容

35、包包括：（一）技术术信息： （如技技术方案案、工程程设计、制制造方法法、配方方等，具具体由单单位根据据实际确确定） ；（二）经营营信息： （如如营销计计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道等，具具体由单单位根据据实际确确定）；（三） （其其他保密密信息，具具体由单单位根据据实际确确定）。三、保密措措施（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位MIMMI分为为：MIIMI、机机密、绝绝密三个个等级（或或者单位位确定的的其他分分类方式式），实实行专人人负责管管理。（二）MIIMI文文件资料料等应存存放在有有保密设设施的文文件柜中中；借用用文件资资料等须须经 （相相关权限限管理人人员）批批准。（

36、三）职工工不得在在公共场场所谈论论单位MMIMII事项和和交接MMIMII文件资资料等。（四）职工工不得私私自拷贝贝、复印印、摘录录单位MMIMII，更不不得向外外传播。职职工确因因工作需需要复印印时，应应经 （相相关保密密管理人人员）批批准，并并妥善做做好保存存和保管管工作；对不再再需要保保存和保保管的文文件资料料等，应应按规定定返回管管理部门门或根据据要求进进行销毁毁。（五）职工工发现其其他职工工有泄密密行为或或非本单单位人员员有窃取取MIMMI的行行为或动动机，应应及时阻阻止并向向 （相关关保密管管理人员员）汇报报。职工工发现单单位MIIMI已已经泄露露或有可可能泄露露时，应应当立即即采

37、取补补救措施施并向 （相相关保密密管理人人员）汇汇报。（六）职工工调职或或离职时时，必须须将本人人保管的的涉密文文件资料料或其他他物品，按按规定移移交给所所在部门门的保密密员或者者单位 部门门，不得得随意移移交给其其他人员员。四、竞业限限制（一）单位位可以与与下列人人员约定定竞业限限制协议议或者条条款：1单位的的高级管管理人员员；2单位的的高级技技术人员员；3 等其他他负有保保密义务务的人员员。（二）在解解除或者者终止劳劳动合同同后，上上述约定定了竞业业限制的的人员在在约定的的竞业限限制范围围、地域域、期限限内，不不得到与与本单位位生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的

38、的其他单单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务。竞业限制期期限不超超过两年年。（三）对竞竞业限制制人员，单单位在解解除或者者终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内每月月按约定定的金额额给予其其经济补补偿。竞业限制人人员违反反竞业限限制约定定的，需需按照约约定向单单位支付付违约金金。第七章 奖惩制制度一、奖励（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位设立以以下奖励励方法：口头表表扬、书书面表彰彰、发放放奖金、提提升工资资、晋升升职务（或或者单位位确定的的其他奖奖励方法法）。其中每季度度奖励分分在 分内内，或者者1个自自然年内内奖励分分在 分分内的，给给予口头头表扬

39、；每季度度奖励分分在 分分 分，或或者1个个自然年年内奖励励分在 分分 分的，给给予书面面表彰；每季度度奖励分分在 分 分，或或者1个个自然年年内奖励励分在 分分 分的，发发放一次次性奖金金；每季季度奖励励分在 分分 分，或或者1个个自然年年内奖励励分在 分分 分的，提提升一级级工资级级别；每每季度奖奖励分超超过 分，或或者1个个自然年年内奖励励分超过过 分的，晋晋升一级级职务。对于杰出贡贡献的，可可由单位位负责人人集体决决定给予予更高的的奖励。（二）职工工有下列列情形之之一的，给给予1分分奖励分分：1 （由单单位根据据实际确确定）；2 （由单单位根据据实际确确定）。（三）职工工有下列列情形之

40、之一的，给给予2分分奖励分分：1 （由由单位根根据实际际确定）；2 （由由单位根根据实际际确定）。（四）职工工有下列列情形之之一的，给给予4分分奖励分分：1提出可可行性建建议，一一次性为为单位节节省 元元以内，或或者每月月为单位位节省 元以内内的；2全季度度（或者者全年）全全勤的（由由单位根根据实际际确定）；3 （由由单位根根据实际际确定）。（五）职工工有下列列情形之之一的，给给予8分分奖励分分：1提出可可行性建建议，一一次性为为单位增增加经济济效益 元以上上，或者者每月为为单位增增加经济济效益 元以上上的（由由单位根根据实际际确定）；2技术革革新，为为单位增增加经济济效益 元以上上，或者者每

41、月为为单位增增加经济济效益 元以上上的；3 （由由单位根根据实际际确定）。（六）口头头表扬、书书面表彰彰由职工工所在部部门提出出，人力力资源部部审定。发发放奖金金、提升升工资由由职工所所在部门门提出，人人力资源源部初审审，单位位主要负负责人决决定。晋晋升职务务以及更更高的奖奖励，由由单位负负责人集集体决定定（或者者单位对对奖励设设置其他他审定权权限）。（七）单位位设立全全勤奖，每每人每月月 元。（八）单位位设立优优秀职工工奖。单位每季度度（或者者每年）按按照 %的比例例评选优优秀职工工，对每每位优秀秀职工一一次性发发放 元元的优秀秀职工奖奖金。二、惩处（由由单位根根据实际际确定）（一）单位位设

42、立以以下惩处处方法：口头批批评、书书面批评评、扣发发奖金、降降薪、降降职、严严重违规规解除劳劳动合同同（或者者单位确确定的其其他惩处处方法）。（二）每季季度惩处处分在 分内，或或者1个个自然年年内惩处处分在 分内的的，给予予口头批批评；每每季度惩惩处分在在 分 分，或或者1个个自然年年内惩处处分在 分 分的的，给予予书面批批评；每每季度惩惩处分在在 分 分，或或者1个个自然年年内惩处处分在 分分 分的的，减发发奖金。每季度惩处处分超过过 分，或或者1个个自然年年内惩处处分超过过 分的的，属于于严重违违反单位位规章制制度，单单位可以以按照劳劳动合同同法第第三十九九条的规规定解除除劳动合合同，无无

43、需支付付经济补补偿；但但惩处分分在 分分 分，职职工本人人申请并并经单位位 （相相关权限限管理人人员）同同意的，可可以协商商变更劳劳动合同同实施降降薪、降降职。（三）职工工有下列列情形之之一的，给给予1分分惩处分分：1 （由由单位根根据实际际确定）；2 （由由单位根根据实际际确定）。（四）职工工有下列列情形之之一的，给给予2分分惩处分分：1 （由由单位根根据实际际确定）；2 （由由单位根根据实际际确定）。（五）职工工有下列列情形之之一的，给给予4分分惩处分分：1旷工半半天的（由由单位根根据实际际确定）；2 （由由单位根根据实际际确定）。（六）职工工有下列列情形之之一的，给给予8分分惩处分分：1旷工一一天的（由由单位根根据实际际确定）；2 （由由单位根根据实际际确定）。（七）口头头批评、书书面批评评由职工工所在部部门提出出，人力力资源部部审定；扣发奖奖金由职职工所在在部门提提出，人人力资源源部初审审后，由由单位 （相相关权限限管理人人员）决决定；降降薪、降降