建筑材料检测公司制度流程组织机构dnuv.docx

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1、6.1公公司管理理制度序号管理制度度名称1岗位责任任制2人员（培培训、考考核、聘聘用等）管管理制度度3合同（委委托单）管管理制度度4原始记录录管理制制度5检测报告告管理制制度6申诉、投投诉受理理与处理理制度7公司廉政政建设制制度8仪器设备备管理制制度9技术规范范、标准准管理制制度10取样工作作制度11样品管理理制度12工程现场场检测管管理制度度13不合格报报告管理理制度14样品检验验、复验验和判定定制度15仪器设备备、计量量器具的的检定校校准制度度16检测质量量保证制制度17保密制度度18内务管理理制度19实验室安安全制度度20突发事件件及检测测事故分分析和处处理制度度岗位责任任制1 董董事长

2、职职责1）认真真贯彻执执行国家家的有关关法律、法法规和方方针政策策，履行行法定代代表人的的职责和和义务。2）领导导建立健健全的质质量体系系，确定定质量方方针和目目标。3）批准准公司内内部管理理机构的的设置，对对公司经经理进行行任命和和授权。根根据经理理的提名名，聘任任或者解解聘公司司副经理理、财务务负责人人，决定定其报酬酬事项。4）决定定公司重重大事项项（负责责召集股股东会，并并向股东东会报告告工作，执执行股东东会的决决议。决定公公司的经经营计划划和投资资方案。制订公公司的年年度财务务预算方方案、决决算方案案。制订公公司的利利润分配配方案和和弥补亏亏损方案案。制订公公司的增增加或减减少注册册资

3、本的的方案。拟订公公司合并并、分立立、变更更公司形形式、解解散的方方案）。2 经经理职责责1）认真真贯彻执执行国家家的有关关法律、法法规和方方针政策策，积极极协助董董事长开开展工作作。2）主持持公司的的经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议。制订和和实施公公司质量量方针和和目标，主主持质量量体系管管理评审审，对质质量体系系的现状状及适应应性进行行评价，批批准质量量体系的的评审计计划和评评审报告告。3）组织织实施公公司年度度经营计计划和投投资方案案。4）拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案。负责完完善本公公司内部部机构设设置及各各岗位职职责，批批准本公公司人员员调配、考考核、奖奖惩工作作。

4、5）拟订订公司的的基本管管理制度度，制定定公司的的具体规规章。6）提请请聘任或或者解聘聘公司副副经理、财财务负责责人，聘聘任或者者解聘除除应由董董事会聘聘任或者者解聘以以外的负负责管理理人员。行使公公司章程程和董事事会授予予的其他他职权。7）批准准检测报报告并授授权检测测报告批批准人，负负责对检检测报告告的修改改进行授授权。8）主持持重大投投诉的处处理。批准设设备购置置、降级级和报废废申请。批准纠纠正措施施。9）采取取措施确确保公司司检测工工作的公公正性、独独立性、诚诚实性。10）可可行使技技术负责责人的所所有职权权。11）批批准新开开展项目目的立项项。3 技技术负责责人职责责1）在经经理领导

5、导下，全全面负责责公司技技术管理理工作，提提供质量量体系运运行所需需的人力力、物力力、信息息资源。2）认真真贯彻执执行国家家有关技技术标准准、规程程、规范范，制定定和完善善本公司司各项技技术管理理制度。3）负责责检测工工作中重重大技术术问题的的攻关，负负责新检检测项目目的开发发和筹建建，提出出有关技技术改造造方案等等。4）负责责检测方方法的最最新有效效并确保保其能满满足检测测工作的的需求并并被正确确使用。5）参与与编制和和修改质质量手册册、程序序文件、作作业指导导书等质质量体系系文件，参参与管理理评审并并审核管管理评审审报告。6）组织织公司检检测人员员的专业业技术培培训、考考核工作作。7）负责

6、责制定各各种比对对和能力力验证计计划、内内部检测测能力抽抽查计划划，并组组织人员员对结果果进行分分析。8）负责责组织重重要检测测合同的的评审工工作。4 质质量负责责人职责责1）在经经理领导导下，负负责公司司检测工工作质量量的监督督，使检检测工作作按质量量保证体体系正常常动作。2）负责责组织建建立和实实施本公公司质量量体系，组组织检查查质量体体系的执执行情况况，及时时发现和和消除质质量事故故隐患。3）负责责组织本本公司质质量手册册的宣贯贯和修改改工作，定定期组织织有关法法律、法法规和规规范标准准的学习习。4）负责责处理质质量投诉诉和质量量事故，并并报技术术负责人人审核、经经理审定定。5）在组组织

7、质量量体系的的实施过过程中，在在任何时时候均有有权采取取相应的的措施，确确保质量量体系的的有效运运行。6）负责责组织对对本公司司质量体体系的内内部审核核，并有有权检查查质量体体系相关关部门的的工作质质量。5 检检测报告告审核人人员职责责1）负责责审核检检测报告告。2）审核核过程中中发现试试验数据据或结果果异常或或有疑问问时，应应及时填填写数据据修改单单，报告告经理。3）严格格遵守保保密原则则，保证证客户的的权益不不受侵犯犯。6检测测人员职职责1）严格格执行质质量体系系文件、技技术标准准、规范范和规程程，有权权抵制一一切影响响工作质量的的行政干干预和人人为因素素，不受受经济利利益的不不良影响响，

8、按照照相应程程序进行行检测试试验工作作。2）认真真学习有有关法律律、法规规和检测测知识，经经考核合合格获取取相关证证书后才才能独立立进行检检测。3）以严严肃认真真的态度度、客观观真实准准确和及及时做好好检测记记录，保保证原始始数据的的真实准准确，对对原始记记录负有有保密的的责任，及及时完成成检测报报告。发发现异常常情况应应及时向向有关人人员汇报报。4）严格格遵守安安全操作作规程，认认真做好好安全防防护工作作，确保保安全检检测。5）正确确使用、维维护和保保养检测测仪器设设备，填填写仪器器设备使使用保养养记录，做做好内务务整理工工作。发发现异常常的仪器器设备立立即停止止使用并并报告技技术负责责人。

9、6）负责责环境条条件的监监测、控控制和记记录。7）保管管好试验验样品，对对样品负负有保密密责任并并负责样样品的处处置。8）保持持工作场场所的卫卫生清洁洁，做到到工完场场清。7收发发员职责责1）负责责客户送送检样品品的接收收、检查查、登记记，并记记录样品品的状态态。2）负责责接收、确确认客户户的委托托单，并并对授权权范围内内的检测测合同进进行评审审。3）负责责对客户户的查询询、宣传传解释工工作。4）负责责赋予送送检样品品的唯一一性编号号并贴标标识。5）负责责送检样样品的内内部传送送和交收收工作，并并保证传传送过程程中样品品的安全全。6）负责责检测报报告的发发放和催催领。8 监监督员职职责1）监督

10、督日常业业务工作作及质量量体系执执行和动动作情况况，发现现问题立立即向技技术负责责人汇报报并作记记录。2）检查查检测规规范和操操作规程程的正确确使用、执执行和有有效性，监监督环境境条件及及仪器设设备是否否符合要要求。3）确认认检测工工作过程程中所使使用的检检测方法法和原始始记录填填写是否否正确，对对计算结结果进行行复核抽抽查，并并独立承承担相应应的责任任。4）监督督检查检检测样品品的处置置情况。5）监督督员有权权制止不不规范操操作，对对不合格格工作提提出纠正正要求，责责令不合合格责任任人进行行改正，并并向质量量负责人人反映情情况。9内审审员的职职责1）负责责质量体体系的内内审工作作。2）跟踪踪

11、、验证证纠正措措施的落落实情况况。3）负责责编写内内审报告告。10 资料员员职责1）按照照资料、档档案管理理的要求求，对技技术文件件、资料料、记录录的收集集、整理理、登记记、归档档、保管管等。2）负责责受控文文件的发发放、跟跟踪。3）负责责过期档档案资料料的处理理工作。4）负责责资料室室的管理理安全及及卫生工工作。5）严格格执行资资料保密密制度，确确保所管管文件完完整无损损。11设设备管理理员1）参与与仪器设设备的安安装、调调试、验验收工作作，负责责办理仪仪器设备备的交接接手续。2）做好好仪器设设备的日日常维护护、管理理工作，保保证仪器器设备处处于正常常工作状状态。3）根据据仪器设设备检定定计

12、划，做做好仪器器设备周周期检定定工作。4）负责责对仪器器设备的的统一编编号、登登记建档档工作，对对其使用用状态进进行标识识。12 授权签签字人职职责1）审查查检测报报告的完完整性、项项目齐全全性、依依据正确确性和结结论的准准确性。2）发现现不符合合有关规规定的检检测报告告，有权权要求报报告编制制人员改改正。3）签发发检测报报告。4）负责责对检测测报告的的解释。13办办公室的的职责1）负责责文件、资资料的管管理。2）负责责员工培培训的实实施。3）负责责本公司司的采购购工作及及设备材材料的管管理。4）负责责员工档档案的建建立及保保管。5）负责责客户满满意度的的调查。6）负责责收、发发工作及及样品管

13、管理以及及检测报报告的编编制。14检检测室职职责1）负责责本部门门的检测测工作及及仪器设设备的保保养、维维护工作作。2）负责责样品的的标识与与管理。15 质量管管理组职职责1）在质质量负责责人领导导下工作作，对公公司检测测工作质质量的进进行监督督，使检检测工作作按质量量保证体体系正常常动作。2）负责责建立和和实施本本公司质质量体系系，组织织检查质质量体系系的执行行情况，及及时发现现和消除除质量事事故隐患患。3）负责责质量手手册的宣宣贯和修修改工作作，定期期组织有有关法律律、法规规和规范范标准的的学习。4）负责责协助处处理质量量投诉和和质量事事故。5）保持持质量体体系的有有效运行行。6）负责责组

14、织对对本公司司质量体体系的内内部审核核，并有有权检查查质量体体系相关关部门的的工作质质量。人员（培培训、考考核、聘聘用等）管管理制度度1、各部部门提出出人员技技术要求求及培训训申请，在在每年一一月份编编制本年年度的培培训计划划，报经经理批准准后执行行。2、凡新新进的人人员，上上岗前必必须进行行岗前培培训，包包括：职职业道德德教育；有关的的政策、法法律、法法规、公公司规章章制度教教育；评审准准则的有有关内容容；质量管管理和质质量保证证的有关关知识等等。3、培训训方式分分为内部部培训和和外部培培训。办办公室按按年度培培训计划划统一组组织协调调有关内内部培训训工作，并并做好相相关记录录工作。接到外外

15、部培训训通知后后，本公公司应及及时选派派人员，办办公室要要做好培培训完的的总结及及登记工工作。4、检测测人员必必须经过过考核取取得检测测员上岗岗证后才才能从事事检测工工作。5、检测测人员改改变其从从事检测测项目或或增加新新的检测测项目，应应按考核核规定，办办理从事事新项目目的检测测证书。6、本公公司对员员工进行行年度的的考核，办办公室负负责将培培训、考考核成绩绩登记在在案。7、各类类培训、考考核成绩绩均作为为本公司司人员晋晋升职称称及技术术职务聘聘任的重重要依据据。8、办公公室应建建立员工工档案，并并负责日日常档案案管理工工作。技技术档案案应包括括教育、经经验、技技能、经经历、资资质和职职称证

16、书书等内容容。合同（委委托单）管管理制度度1、重大大合同项项目由公公司经理理与客户户商谈签签订。一一般合同同项目检检测委托托单由收收发员与与客户签签订。2、收发发员接收收样品并并对委托托单内容容确认无无误决定定收样后后，在收收样人栏栏签名。同时将委委托单客客户联交交给客户户，作为为取报告告时使用用。3、收发发员在委委托单收收样人栏栏签名后后，随即即把合同同（委托托单）交交由办公公室，作作为编制制报告时时用，此此时应对对客户的的基本信信息保密密。4、检测测室在对对样品检检测完毕毕后把原原始记录录汇总到到办公室室，由办办公室根根据合同同（委托托单）信信息编制制检测报报告。5、编制制完的检检测报告告

17、在签名名盖章后后和合同同（委托托单）一一起交由由收发室室，由收收发室和和客户联联系领取取报告事事宜，取取报告时时客户要要在合同同（委托托单）上上签名确确认。6、合同同（委托托单）和和留底的的检测报报告与原原始记录录由收发发室送交交办公室室，一起起归档保保存。原始记录录管理制制度1、原始始数据的的记录及及数据处处理。试试验人员员应使用用规定的的表格，认认真填写写原始记记录，内内容详细细、完整整、准确确，字迹迹清晰工工整。2、原始始记录用用钢笔或或圆珠笔笔填写，不不准使用用铅笔，保保证原始始记录的的可保存存性。3、原始始记录的的数字，不不允许随随意涂改改，如需需涂改需需采用“杠杠改”的的形式更更改

18、，并并由记录录者在更更改处签签名或盖盖章。4、原始始记录应应填写完完整，并并对数据据认真审审查，并并有记录录人、校校核人签签名，作作为编写写检测报报告的依依据。5、当使使用带刻刻度的仪仪器设备备需要人人工读取取数据并并记录数数据时，通通常应记记录至最最小分度度值的11/2。原原始记录录中的检检测数据据应采用用法定计计量单位位。6、原始始记录中中数据的的有效位位数应与与检测方方法要求求的精度度相适应应，不得得低于检检测标准准的要求求，同一一参数的的有效数数字位数数应保持持一致。7、原始始记录应应交办公公室保管管，作为为技术资资料存档档备查。检测报告告管理制制度1、检测测报告是是判定有有关建筑筑材

19、料性性能的主主要技术术依据，检检测员除除严格按按照操作作规程试试验外，更更重要的的是要严严格履行行审核手手续。2、检测测报告由由办公室室根据检检测人员员的原始始记录整整理编写写。出报报告人员员要按照照规定格格式、文文字、采采用计算算机进行行编写，要要做到数数据准确确，内容容真实，不不得擅自自取舍。3、报告告完成编编制后连连同原始始记录由由有资格格且符合合审核条条件的人人进行审审核，审审核无误误后由授授权签字字人批准准并加盖检检测成果果专用章章，对通通过计量量认证的的项目则则还须加加盖CMMA章。如如发现数数据有问问题必须须立即分分析原因因，必要要时应进进行复验验。4、检测测报告待待检测数数据全

20、部部到齐，一一般应在在2天内内发出正正式报告告，有特特殊要求求的可提提前发出出。检测测报告由由收发室室负责发发放。5、办公公室对检检测数据据有疑问问时，有有权提出出重新检检测，各各检测组组不得无无故拒绝绝。6、检测测报告发发出时，应应由客户户代表签签收，随随后将检检测报告告连同原原始记录录整理归归档。申诉、投投诉受理理与处理理制度1、凡是是有下列列情况之之一的，客客户均可可向我公公司提出出申诉：客户对对检测结结果有异异议。客户认认为报告告提交时时间不符符合承诺诺要求。客户对对检测人人员服务务态度不不满。凡是有下下列情况况之一的的，客户户均可向向我公司司提出投投诉：检测数数据弄虚虚作假。检测过过

21、程违反反标准、规规范和实实施细则则的要求求，并影影响检测测结果。检测结结论错误误。客户向向上级部部门的申申诉。2、本公公司接到到客户申申诉或投投诉时办办公室对对客户应礼礼貌、热热情、诚诚恳，并并详尽询询问和索取充充分的资资料，并并将申诉诉或投诉诉资料交交给质量量负责人人。对于于申诉或或投诉由由质量负负责人处处理，并并向经理理报告处处理结果果，对客客户重大大投诉处处理结果果，由经经理直接接进行处处理。3、质量量负责人人接到申申诉或投投诉资料料后应召召集相关关检测室室有关人人员和相相关部门门对原因因进行分分析和了了解，确确定申诉诉或投诉诉理由是是否成立立。如申申诉或投投诉事项项属实，责责任部门门应

22、立即即针对客客户的投投诉分析析原因，提提出纠正正措施。如客户对对检测报报告提出出异议，质质量负责责人根据据情况组组织人员员部分重重测或全全部重测测，如样样品原因因影响检检测结果果者，应应重新抽抽样检测测，重检检费用由由双方商商定。4、质量量负责人人负责追追踪纠正正措施的的执行情情况，确确认客户户投诉的的处理情情况后，由由相关部部门回复复客户。5、客户户投诉处处理过程程中，需需遵守回回避原则则，即投投诉的处处理人不不能是责责任人。6、如本本公司与与投诉方方不能达达成一致致意见时时，可成成立专门门工作小小组处理理或交由由仲裁机机构处理理。7、因本本公司过过失所造造成的客客户损失失由各检检测室负负责

23、人与与其协商商解决。8、客户户申诉和和投诉资资料以及及对其所所开展的的调查和和纠正措措施记录录均应汇汇总并归归档保存存。公司廉政政建设制制度1、为加加强廉政政建设，杜杜绝违法法乱纪行行为，保保持公司司员工队队伍的清清正廉洁洁，根据据有关党党政党纪纪规定制制订本制制度。2、全体体员工要要严格按按国家和和省、市市有关法法律、法法规、规规定以及及公司有有关规章章制度办办事，严严禁不按按规定程程序操作作。3、坚持持试验过过程中以以严谨和和认真的的态度，自自觉接受受监督。4、对于于大型仪仪器、设设备的采采购，实实行集体体讨论，择择优选择择供货方方。5、坚持持原则，忠忠于职守守，作风风正派，秉秉公办事事。

24、6、勤政政廉政，严严禁利用用职权“索索、拿、卡卡、要”，不不得擅自自接受客客户的宴宴请或高高档娱乐乐消费等等活动。外外单位请请柬，一一律交公公司办公公室由公公司领导导酌情处处理。7、严禁禁在试验验过程中中接受客客户的贿贿赂，从从而为客客户更改改试验结结果的，一一经发现现，必将将严厉处处置。8、对假假公济私私、弄虚虚作假者者，视其其情节轻轻重，给给予批评评教育，行行政和组组织处分分，直到到绳之以以法。9、检测测人员不不得同时时受聘于于两家或或以上的的检测机机构。检检测人员员证书工工作单位位应与实实际受聘聘检测机机构相一一致，如如工作单单位变动动的，应应当办理理变更手手续。仪器设备备管理制制度1、

25、仪器器设备由由各检测测室统一一管理，每每台仪器器设备均均应有使使用说明明、操作作规程和和检定校准时时间、记记录及保保管人，建建立仪器器设备档档案。2、新购购的仪器器设备必必须进行行全面检检查合格格方可使使用，正正常使用用的各种种仪器设设备应定定期检查查，所有有检查均均应做好好记录。3、计量量仪器应应按使用用期限进进行检定定，保证证其合格格和有效效周期内内使用。对对于其他他仪器设设备必须须由专业业人员进进行自检检。经检检验合格格的仪器器设备，应应在明显显处张贴贴校准状状态标识识。4、仪器器设备必必须严格格执行使使用登记记制度，登登记时应应记录仪仪器运行行状况。使使用后应应填写仪仪器设备备使用记记

26、录。落落实仪器器设备的的专职负负责人员员，负责责仪器设设备管理理及维护护维修等等工作。5、检测测人员必必须自觉觉爱护仪仪器设备备，经常常保持仪仪器设备备整洁、润润滑、安安全正确确使用。6、检测测人员要要遵守仪仪器设备备的操作作规程，要要做到管管好、用用好、会会保养、会会使用、会会检查、会会排除一一般性故故障。7、对违违反操作作规程造造成仪器器损坏或或发生事事故的，视视情节轻轻重，对对责任者者处以批批评教育育、书面面检查、罚罚款等处处分。8、所有有仪器设设备专人人管、专专人用，非非检测人人员不得得独立操操作。否否则，出出现仪器器损坏和和意外事事故时，追究当当事人责责任。技术规范范、标准准管理制制

27、度1、技术术规范标标准是公公司进行行检测和和各项管管理工作作共同的的技术依依据，必必须加强强管理，切切实做好好各种技技术规范范标准的的登记、保保管、复复制、收收发、注注销、归归档工作作。保证证技术规规范标准准的完整整，准确确清晰、统统一等。2、本公公司应对对所保存存的技术术规范标标准技术术档案进进行归类类、编号号、登记记，做到到心中有有数，检检索方便便。3、本公公司的技技术规范范标准均均应进行行受控，经经质量负负责人审审批，加加盖“受受控”印印章，存存于资料料室。4、技术术负责人人负责技技术规范范标准、规规程及相相关法律律文件的的现行有有效性，当当接到更更新规范范的通知知后，应应及时对对相应的

28、的技术规规范标准准进行更更新，被被更新的的技术规规范标准准同时作作废。5、外单单位借阅阅技术规规范标准准的，必必须填写写相应表表格，并并由公司司经理批批准。6、本公公司人员员可借阅阅办公室室资料，查查阅前必必须填写写相应表表格，经经部门负负责人批批准后方方可查阅阅，查阅阅资料不不得带出出办公室室。7、所有有技术规规范标准准的原件件一律不不外借。若若确需长长期借阅阅，经部部门负责责人批准准后，由由档案管管理员提提供复印印件，并并办理借借阅手续续。8、到期期的技术术规范标标准，经经技术负负责人或或经理批批准后于于每年年年底进行行销毁，并并在档案案目录中中予以注注销。取样工作作制度1、取样样工作由由

29、检测室室派熟悉悉抽样业业务的技技术人员员前往抽抽取，取取样人员员必须熟熟悉抽样样业务，取取样小组组至少由由两人组组成。2、取样样人员必必须严格格按照标标准、规规程、规规范规定定，随机机取样，如如实填写写取样报报告单。3、取样样人员要要秉公办办事，在在取样过过程中发发现特殊殊制样的的情况，取取样人员员有权拒拒绝抽样样，并将将情况报报告主管管部门。4、取样样人员应应随身带带回并亲亲自押交交样品。样样品运输输过程中中应采取取防震、防防水等防防护措施施，以免免在运输输过程中中发生状状态改变变。取样样人员回回公司后后立即将样样品交给给收发室室，由收收发员对对样品进进行验收收。5、检验验的样品品一经抽抽取

30、，不不得更换换。样品的管管理制度度1、样品品室由办办公室指指定专人人负责，样样品到达达后，由由收发室室收发员员与客户户按委托托单查看看样品状状态，并并详细清清点样品品，认真真检查样样品及其其配件、资资料的完完整性。2、确认认样品完完整后，编编号入样样品室保保存，并并办理入入库登记记手续，样样品上应应有明显显的标志志，如唯唯一性标标识等，确确保不同同单位的的同类样样品不致致混杂。3、样品品室的环环境条件件应符合合样品的的存放条条件，不不致使样样品变质质、损坏坏、丧失失或降低低其功能能。4、检测测室持由由收发室室填写的的试验验通知单单，到到样品室室领取样样品，检检测员有有权拒绝绝领取不不符合原原封

31、存要要求的样样品，并并同样品品保管员员办理登登记手续续。检测测室在拆拆封及试试验过程程中，负负有保护护样品责责任，对对非试验验性损坏坏的样品品，保管管员有权权拒绝收收回。5、检测测工作结结束后，检检测结果果经核实实无误后后，应在在3天内内将样品品送样品品室保管管。并根根据客户户的不同同要求，对对已检样样品做各各自在处处置并如如实登记记。归还还后，由由保管员员通知检检测室作作出样品品处理意意见，处处理样品品的具体体工作仍仍由保管管员执行行。6、如客客户需领领回样品品，应办办理领回回手续。对对破坏性性检测后后的样品品，确认认试验方方法、检检测仪器器、检测测环境、检检测结果果无误后后，试验验完毕后后

32、，由检检测室直直接进行行处理。工程现场场检测管管理制度度1、现场场检测前前，委托托单位应应先与公公司办理理委托手手续。公公司成立立工地现现场检测测组，由由检测组组确定检检测方案案，检测测方案应应符合有有关规范范的要求求，必要要时，在在工地设设立简易易工地试试验室。2、委托托单位按按要求做做好检测测前的准准备，提提供配套套设施后后，通知知本公司司，检测测组负责责人确定定检测时时间并提提前通知知委托单单位。3、在现现场检测测时，由由2人以以上熟悉悉检测业业务的检检测人员员进行实实施。检检测员严严以自律律，确保保检测过过程不受受任何外外界干扰扰影响。除除针对性性检测或或检测规规程有明明确规定定外，检

33、检测员应应严格按按照随机机抽样的的原则确确定具体体的检测测部位、测测点位置置或抽取取样品，不不得由委委托单位位指定检检测部位位。因客客观条件件限制而而影响随随机抽样样的，应应在检测测报告中中作详细细说明。4、检测测人员应应当严守守职业道道德和工工作程序序，独立立开展检检测工作作，保证证试验检检测数据据科学、客客观、公公正，并并对试验验检测数数据、结结果承担担质量责责任。检检测人员员不得借借工作之之便推销销建筑材材料、构构配件和和设备。5、必要要时，在在现场检检测过程程中，由由质量监监督员对对现场操操作安全全和检测测工作进进行监督督，对现现场的实实际情况况进行记记录，对对可能影影响检测测结果的的

34、情况进进行处理理。6、现场场检测人人员在检检测过程程中发现现结果有有重大异异常或经经检测结结果分析析工程可可能存在在重大质质量缺陷陷或质量量问题时时，应当当即时报报告质监监站和委委托人，不不得隐瞒瞒不报。7、现场场检测记记录、资资料整理理后交办办公室归归档。不合格报报告管理理制度1、在办办公室编编制报告告的过程程中，一一旦发现现检测结结果超出出了标准准规范的的要求，即即为不合合格报告告。2、当出出现这种种情况后后，有关关人员要要仔细分分析出现现不合格格报告的的原因。如如果经过过有关人人员的检检查后，确确实发现现不是本本公司检检测方面面的问题题，即判判定为送送检原材材料不合合格。此此时应立立即通

35、知知委托方方所检测测的结果果，并前前来领取取不合格格报告。3、检测测室应当当单独建建立不合合格检测测台帐。凡凡在检测测中出现现结果不不合格或或达不到到设计要要求的，应应及时登登记不合合格检测测台帐，并并于报告告当日将将试验检检测不合合格报告告单报送送质监站站，不得得隐瞒不不报。4、对于于出现试试验检测测不合格格隐瞒不不报、弄弄虚作假假，或者者委托单单位以不不支付检检测费用用等手段段胁迫检检测机构构隐瞒事事实真相相等行为为的，任任何单位位和个人人都有权权向质监监站举报报。5、公司司每年年年底要仔仔细总结结该年度度的不合合格报告告，坚决决避免由由于检测测过程中中出现的的不规范范行为而而导致的的试验

36、数数据进而而导致试试验结果果的不准准确，从从而出现现的报告告不合格格。样品检验验、复验验和判定定制度1、样品品检验、复复验和判判定必须须严格执执行产品品质量标标准和试试验方法法的规定定，以保保证检验验判定的的可比性性、正确确性和科科学性。2、检测测小组应应由熟悉悉检测业业务的工工程师担担任负责责人，小小组成员员必须能能胜任检检测工作作。3、检测测组在接接到计划划任务单单后，应应迅速做做好技术术准备，对对有关的的仪器设设备进行行调试，确确保完好好状态。4、读数数记录应应按规定定的格式式填写，目目测数据据应由两两人相互互校对共共同负责责，计算算机采集集数据应应存入磁磁盘。5、检测测工作不不应受任任

37、何单位位、部门门和个人人的影响响，测试试工作程程序应严严格按照照操作规规程执行行。6、产品品质量检检验结果果的判定定，由检检测人员员提出，校校核人员员审核，经经理审定定签字后后，盖章章后方可可发送。7、遇有有下列情情况之一一者，允允许复验验：由于人人为因素素造成操操作错误误或读数数错误而而导致检检测数据据不准。检测过过程中仪仪器设备备出现失失灵或试试验环境境发生变变化。由于不不可抗拒拒的客观观因素(如火灾灾)使测测试中断断，失准准或无法法正常进进行。由于操操作或仪仪器设备备的原因因导致样样品不符符合规定定要求，从从而无法法进行测测试和判判定。受检单单位提出出异议，并并符合申申诉、投投诉受理理与

38、处理理制度中中复测条条件。8、如进进行复难难，对产产品质量量的判定定原则上上以复验验数据为为准，复复验前数数据全部部无效。9、在重重要试验验中，有有临界线线附近的的数据时时，也可可考虑复复验。仪器设备备、计量量器具的的检定校校准制度度1、仪器器设备、计计量器具具均须按按照国家家标准计计量部门门的有关关规定进进行定期期检定，凡凡无检定定合格证证或超过过检定有有效期的的仪器设设备、计计量器具具一律不不准使用用。2、检测测室对仪仪器设备备、计量量器具编编制周期期检定日日程表，并并负责组组织定期期检定工工作。对对检定合合格的仪仪器设备备、计量量器具检检定合格格证应随随同仪器器设备、计计量器具具一起妥妥

39、善保管管。3、新购购置的仪仪器设备备、计量量器具应应先进行行检定，并并取得合合格证后后方可使使用。4、检定定周期有有效期内内的仪器器设备、计计量器具具在使用用过程中中出现失失准时，经经调整或或修理后后，应重重新进行行检定。5、自制制或非标标设备，没没有国家家或部门门的检定定标准、规规定时，检检测室必必须按有有关规定定编制暂暂行的校校准方法法，报有有关部门门备案，并并按校准准方法初初选定期期校准。检测质量量保证制制度1、检测测人员检测人人员必须须具备检检测人员员的各项项要求凭凭检测合合格证在在指定岗岗位上进进行检测测工作。对部分分检测项项目难度度较大，需需有一定定数量的的工程师师、助工工、技术术

40、员进行行检测工工作。检测人人员要按按照标准准，操作作规程进进行检测测工作，工工作要精精益求精精，对检检测数据据负责。在测试试过程中中，发生生故障或或因外界界干扰(如停电电、停水水)测试试中途停停止时，测测试人员员将详细细情况记记录在专专用本上上，并口口头通知知检测室室负责人人采取必必要措施施或重做做。对外单单位人员员不经经经理同意意，不得得充当检检测人员员进行检检测工作作。2、检定定设备检定设设备可按按照仪器器设备管管理制度度有关规规定执行行。检定设设备要有有设备使使用卡片片，对设设备运转转及技术术参数做做详细记记载，并并规定详详细的操操作规程程。检定设设备有故故障或过过期未检检定校准准不得投

41、投入检测测工作。对进口口设备经经培训确确实掌握握技术方方可操作作使用。保持设设备运行行完好率率，试验验室环境境符合检检测工作作的要求求。3、读取取数据与与记录数数据读取数数据与记记录数据据必须按按标准规规定的检检验方法法与进行行。记录数数据如实实准确填填写在检检测记录录中。对检测测所得数数据进行行可靠性性分析，确确认检测测结果有有问题应应立即报报告有关关人员，并并及时分分析其原原因，必必要时重重检。4、试验验室管理理试验室室内设备备、安全全、卫生生等应有有试验室室内专人人管理。凡有机机器盍和和通电的的设备不不得离开开人员(对有自自控保险险装置除除外)。凡对试试验室养养护箱(池)等等有规定定要求

42、的的温度、湿湿度、碳碳化浓度度等均要要严格控控制，并并有专人人负责每每天记录录。检测报报告是判判定原材材料、半半成品、成成品质量量的主要要技术依依据，要要严格履履行审核核手续。检测报报告及检检测的原原始记录录，必须须本人签签字，由由专人统统一对外外发出。检测报报告发出出后，必必须留存存一份存存档备查查，报告告格式应应符合规规定要求求。保密制度度1、为了了加强各各环节的的保密工工作，保保护委托托单位的的正当权权益，保保持公司司的公正正性地位位，特制制定本制制度。2、属于于保密范范围内的的文件资资料、检检测报告告或检测测数据，未未经委托托方同意意，均应应保密，不不得向外外扩散。3、抽样样人员接接受

43、抽样样任务后后，应切切实做好好保密工工作，不不得事先先向有关关单位透透露抽样样信息，防防止抽取取缺乏代代表性的的虚假样样品。4、样品品测试过过程中，为为加强保保密工作作，非本本公司试试验人员员禁入试试验室，在在有受检检单位参参加调试试的试验验中，受受检单位位之间应应相互回回避。5、公司司内部会会议，或或者检测测室内形形成的意意见决定定，不得得随意向向外透露露。检测测数据除除委托方方外，非非经正式式渠道，任任何人不不得以任任何方式式向任何何部门泄泄露。6、为保保护客户户的权益益，对受受检单位位提供检检测用的的技术资资料和设设计文件件，公司司负责保保密，仅仅供与检检测工作作有关的的人员检检测时使使

44、用，其其他任何何人不得得使用或或复制。检检测工作作完成后后，检测测人员不不得索取取或复制制。7、公司司所有工工作人员员均应遵遵守保密密制度，如如因不执执行而造造成不良良后果时时，应追追究当事事人责任任，并给给予必要要的处分分。内务管理理制度1各检检测室应应保持整整洁、整整齐，仪仪器设备备要经常常擦试整整理，并并有专人人负责管管理。2不得得在室内内放置与与试验无无关的物物件。3非工工作人员员不得随随意进入入室内，更更不得摆摆弄室内内设施。4各室室的监督督员对技技术和安安全负责责。5经常常监督检检查检测测人员是是否按操操作、维维护规程程操作仪仪器设备备，是否否违章作作业。6经常常检查设设备情况况，

45、严禁禁各类设设备带病病运作和和使用。7检测测人员在在工作时时，必须须集中精精力，坚坚守岗位位，尽职职尽责，不不准擅自自离开工工作岗位位，由此此造成事事故，必必究其责责任。8认真真做好下下班后的的三查工工作，即即：查火火、查设设备仪器器和电源源、查卫卫生。9对发发生技术术安全事事故者，技技术负责责人应严严格执行行三不放放过原则则，即：事故原原因不查查清不放放过；事事故责任任者或员员工没有有受到教教育不放放过；防防范措施施不到位位不放过过。10试试验过程程中有废废气，要要加强防防护措施施，保证证人身安安全，保保护周围围环境。对对有存毒毒或刺激激性气体体产生的的试验应应在通风风状态中中操作。11本本

46、公司电电脑由办办公室专专人管理理，设置置开机密密码，未未经授权权，其他他人员一一律不准准使用。对对于须保保存的电电脑资料料，定期期制作备备份。实验室安安全制度度1 实实验室分分工负责责安全的的副经理理要负责责实验室室设备及及人身的的安全。2 实实验室各各部门均均应指定定兼职安安全员负负责安全全工作，具具体实施施本部门门日常的的安全工工作，加加强四防防（防火火、防盗盗、防水水、防事事故），其其职责是是：负责责安全监监督、安安全教育育以及安安全措施施的实施施等。3 经经批准来来实验室室工作的的非本室室人员，必必须有本本实验室室工作人人员陪同同或在场场。4 来来实验室室的任何何人一定定要树立立安全第

47、第一的思思想，实实验项目目负责人人要全面面负责实实验的安安全，任任何试验验都要有有安全措措施，重重大设备备要有安安全操作作规程。 5 实实验前要要全面检检查安全全，实验验要有安安全措施施，如有有运行中中的仪器器设备，实实验人员员不得离离开现场场，实验验完毕离离开实验验室之前前要关好好门窗，切切断电源源、水源源和火源源。6 实实验室内内不得有有明火。易易燃、易易爆物品品必须存存放在安安全处，严严禁带电电作业。7 如如遇火警警，除应应立即采采取必要要的消防防措施组组织灭火火外，应应马上报报警（火火警电话话为外线线1199），并并及时向向上级报报告。火火警解除除后要注注意保护护现场。8 如如有盗窃窃和事故故发生，不不得隐瞒瞒，应及及时报告告主管和和保卫部部门，并并保护好好现场。9 实实验室各各部门应应根据本本制度要要求，定定期检查查、督促促，对安安全制度度执行较较好的个个人将及及时给予予表扬和和奖励。对对由于工工作不负负责任或或不遵守守操作规规程而造造成事故故的，应应根据情情