三木集團股份有限公司咨詢項目-總部員工崗位工資改革方案binv.docx

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1、福建三木集集团股份份有限公公司总部员工工工资改革革方案新华信管理理顾问公公司制作作三木集团总总部员工工工资改改革方案案一、 改革原则：1、 对于中层员员工、业业务骨干干，其薪薪酬水平平在全国国范围内内具行业业竞争力力；2、 对于一般员员工，其其薪酬水水平在福福州地区区具有市市场竞争争力；二、 本部员工（不不含通用用岗位员员工）岗岗位工资资套改方方案1、 岗位工资标标准确定定原则：1） 结合全国房房地产行行业的实实际情况况和现状状，公司司员工（不不含高管管）最高高等级与与最低等等级岗位位工资的的比值为为10倍倍较为合合理；2） 结合福州和和三木集集团的实实际情况况，最高高等级岗岗位工资资定为88

2、6400元人民民币，最最低等级级岗位工工资定为为8700元人民民币，本本次改革革已经考考虑到住住房公积积金由员员工承担担8，企企业承担担8的的因素；3） 考虑三木集集团员工工今后职职业发展展的需要要和岗位位评价、定定级等需需要，岗岗位工资资等级定定为300级；4） 为解决岗位位工资随随等级非非线性增增长问题题，采用用二次曲曲线确定定岗位工工资。二二次曲线线为：5） 为解决公司司结构扁扁平化之之后，管管理职位位减少、员员工晋升升通道狭狭窄和部部分非管管理序列列和非技技术序列列但拥有有一定专专长员工工工资等等级确定定和晋升升等问题题，在原原有管理理序列和和技术序序列之外外增加任任务序列列；2、 新

3、的职务序序列工资资等级表表：3、 岗位工资套套改方法法：1） 部门主管在在原岗位位职务工工资乘以以1.008加基基本工资资乘以00.088的基础础上加9960元元月车车改补贴贴（含税税），主主任师加加7200元月月（含税税），就就近就高高套入；2） 部门主管原原岗位工工资未达达到原一一级部正正职最低低档（333000元月月），首首先统一一调整为为33000元月，再再按第一一条套入入；3） 对于部门主主管的最最终工资资确定，在在套改完完成后，根根据本人人工作能能力、责责任 、贡贡献大小小等原因因，经公公司领导导决定对对其岗位位工资给给予适当当调整。4） 大学本科毕毕业生岗岗位工资资从第225级（

4、1190元月）起定薪；5） 大学本科毕毕业、司司龄超过过2年，岗岗位工资资从第224级（1270元月）起定薪。（本条只适用于本次套改）6） 原享受特殊殊补贴的的员工，首首先将原原岗位工工资乘以以1.008加上上特殊补补贴后，再再就高就就近套入入；7） 对原部长助助理、副副主任工工程师、主主办工程程师、高高级主办办四个职职务等级级，由于于在原工工资划分分标准中中未进行行细分，在在本次套套改中可可以在套套改的基基础上，根根据本人人工作能能力、责责任、贡贡献大小小等原因因，建议议经公司司领导决决定对其其岗位工工资给予予适当调调整；8） 对非因职务务调整，本本次工资资调整后后工资低低于原工工资水平平的

5、按原原工资数数额发放放。三、 本部员工（不不含通用用岗位员员工）资资历工资资改革方方案1、 一般员工按按原岗位位工资乘乘以1.08加加基本工工资乘以以0.008后，按按新岗位位工资表表就近就就高套入入；2、 资历工资根根据员工工的学历历和职称称确定，具具体标准准如下：1） 大学本科毕毕业，3300元元/月；2） 硕士研究生生毕业，大大学本科科毕业55年以上上并取得得中级职职称，大大专毕业业7年以以上并取取得中级级职称，双双学士学学位毕业业三年以以上并取取中级职职称，中中专毕业业15年以以上并取取得中级级职称，5500元元/月；3） 国家注册师师类视同同中级职职称（本本岗位相相关专业业，由人人力资源源部确认认）；4） 高级技术职职称，8800元元/月；5） 博士研究生生毕业，正正教授级级职称，220000元/月月；6） 国家院士，550000元/月月3、员工住住房公积积金提取取按岗位位工资加加基本工工资3880元月为提提取基数数，员工工个人出出8，企企业出88。