农业部文件fhkj.docx

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1、农 业 部 文文 件农科教发发200099号农业业部关于于印发现现代农业业产业技技术体系系人员考评评办法（试试行）的的通知各产业技技术体系系，有关关单位：为了促进进现代农农业产业业技术体体系持续续健康发发展，规规范现代代农业产产业技术术体系运运行机制制，建立立现代农农业产业业技术体体系聘用用人员业业绩考评评制度，根根据农农业部财财政产关关于印发发现代代农业产产业技术术体系建建设实施施方案（试试行）的通知知（农农科教发发2000712号号）精神神，我部部研究制制订了现现代农业业产业技技术体系系人员考考评办法法（试行行）。现现印发给给你们，请请遵照执执行。附件：现现代农业业产业技技术体系系人员考考

2、评办法法（试行行）二九九年九月月二十一一日附件：现代农业业产业技技术体系系人员考考评办法法（试行）第一章 总则第一条为为了促进进现代农农业产业业技术体体系（以以下简称称“体系”）持续续健康发发展，规规范体系系运行，根根据农农业部财财政部关关于印发发现代代农业产产业技术术体系建建设实施施方案（试试行）的通知知（农农科教发发2000712号号）精神神，制订订本办法法。第二条本本办法考考评对象象为体系系聘任人人员，包包括首席席科学家家、研究究室主任任、岗位位专家和和综合试试验站站站长。第三条考考评的主主要依据据：1任务务书、任任务委托托协议书书；2个人人年度述述职报告告；3工作作日志；4其他他。第二

3、章 组织实实施第四条考考评分年年度考评评和综合合考评。年年度考评评在每年年12月至至下一年年度2月之间间（可与与体系年年度会议议结合）进进行；综综合考评评在每55年一个个实施周周期的第第5年年初初进行，综综合考评评当年不不再安排排年度考考评。第五条首首席科学学家的考考评，由由农业部部科技教教育司会会同或委委托有关关行业司司局、省省级农业业行政主主管部门门和有关关科研管管理部门门组织实实施。第六条研研究室主主任、岗岗位专家家和综合合试验站站站长的的考评，由由各产业业技术体体系执行行专家组组组织实实施。第三章 考评内内容第七条首首席科学学家1任务务书中规规定的各各项考核核指标完完成情况况；2对产产

4、业发展展的决策策咨询情情况；3对本本产业技技术研发发的全国国统筹情情况；4对本本体系的的组织管管理和各各机构、人人员的工工作协调调情况；5对本本体系运运行机制制的创新新和学风风建设情情况；6经费费使用情情况。第八条研研究室主主任1对本本研究领领域的全全国统筹筹情况；2对本本研究室室的组织织管理和和工作协协调情况况；3与其其他研究究室的交交流协作作情况和和与综合合试验站站的结合合情况；第九条岗岗位专家家1任务务委托协协议中规规定的各各项考核核指标完完成情况况；2对本本岗位领领域的国国际前沿沿跟踪情情况；3团队队人员参参加体系系工作及及团队建建设情况况；4工作作日志填填报情况况；5经费费使用情情况

5、。第十条综综合试验验站站长长1任务务委托协协议中规规定的各各项指标标及完成成情况；2对本本区域产产业发展展和技术术支撑情情况；3团队队人员参参加体系系工作和和团队建建设情况况；4工作作日志填填报情况况；5经费费使用情情况。（关于考考评内容容的说明明见附件件1）第四章 考评程程序第十一条条首席科科学家1本人人依据考考评内容容撰写述述职报告告，考评评前发给给本体系系全体人人员。2在本本体系的的考评会会议上述述职。3由农农业部科科技教育育司或委委托有关关行业司司局及省省级农业业行政主主管部门门和有关关科研管管理部门门，组织织本体系系全体人人员按优优秀、称称职、不不称职三三个等级级进行无无记名投投票（

6、评评议表见见附件22），并并根据投投票结果果确定考考评等级级，形成成考评意意见。4考评评意见由由农业部部科技教教育司存存档，同同时将本本人述职职报告和和考评意意见抄送送本人所所在单位位。第十二条条岗位专专家和综综合试验验站站长长1本人人依据考考评内容容撰写个个人述职职报告，考考评会议议前发给给本体系系全体人人员。2在本本体系的的考评会会议上述述职。3体系系人员对对被考评评人打分分（打分分表见附附件4、5），被被考评人人不对本本人打分分。4由执执行专家家组组长长（首席席科学家家）组织织对打分分情况进进行统计计汇总。按按照执行行专家组组成员评评分占权权重的660%，体体系人员员评分占占权重的的40

7、%，计算算出本人人的平均均得分。5根据据得分结结果确定定优秀、称称职、不不称职三三个等级级。800分以上上为优秀秀；60079分为为称职，60分以下为不称职。根据考评等级，形成考评意见。6原始始打分表表和考评评意见由由体系首首席科学学家管理理办公室室存档，同同时将本本人述职职报告和和考评意意见抄送送本人所所在单位位。第十三条条研究室室主任考评办法法同第十十二条（打打分表见见附件33）。第五章 考评结结果处理理第十四条条考评结结束后一一周内，首首席科学学家将本本体系人人员总体体考评情情况报送送农业部部科技教教育司。所有人员的考评结果均由农业部科技教育司在体系管理平台上公布。第十五条条年度考考评优

8、秀秀的首席席科学家家、研究究室主任任、岗位位专家和和综合试试验站站站长，将将由农业业部科技技教育司司优先推推荐其参参加各种种荣誉评评选活动动。第十六条条年度考考评结果果为不称称职的首首席科学学家，由由农业部部科技教教育司征征求体系系部分专专家的具具体意见见后，向向首席科科学家提提出整改改意见；连续两两年考评评结果为为不称职职的，取取消聘任任资格。第十七条条年度考考评结果果为不称称职的研研究室主主任、岗岗位专家家和综合合试验站站站长，由由执行专专家组对对其提出出整改意意见；连连续两年年考评结结果为不不称职的的，取消消聘任资资格第十八条条综合考考评与年年度考评评程序相相同。第十九条条本办法法由农业

9、业部科技技教育司司负责解解释。附件1：关于考评评内容的的说明一、首席席科学家家1任务务书中规规定的各各项考核核指标完完成情况况：主要要是重点点任务、基基础性工工作、前前瞻性研研究、应应急性任任务等。2对产产业发展展的决策策咨询情情况：主主要是中中央和主主产区地地方政府府生产决决策咨询询情况和和被采用用情况，本本年度生生产问题题的监测测上报情情况，向社会和和企业提提供公共共服务、信信息咨询询情况等等。3对本本产业技技术研发发的全国国统筹情情况：主主要是对对本产业业研发全全国地级级以上立立项情况况的汇总总分析、对对其他科科技计划划或项目目中涉及及本产业业的研发发成果汇汇总分析析，提供供给管理理部门

10、和和本产业业专家参参考等。4对本本体系的的组织管管理和各各机构、人人员的工工作协调调情况：主要是是对本体体系各研研究室、岗岗位专家家、综合合试验站站的各项项工作管管理情况况；对本本体系各各研究室室之间、岗岗位专家家之间、研研究室和和岗位专专家与综综合试验验站之间间的工作作协调情情况等。5对本本体系运运行机制制创新和和学风建建设情况况：主要要是本体体系运行行中开展展联合协协作、与与其他体体系和项项目的有有机衔接接、各种种利益关关系处理理、求真真务实学学风建设设和诚信信道德建建设情况况等。6经费费使用情情况：是是本体系系的全部部经费使使用情况况，包括括首席科科学家管管理费、岗岗位专家家基本研研发费

11、、综综合试验验站站长长基本研研发费。其其中，首首席科学学家管理理费的支支出情况况需详细细说明。二、研究究室主任任1对本本研究领领域的全全国统筹筹情况：主要是是对本研研究领域域全国立立项情况况的汇总总分析、对对其他科科技计划划或项目目中涉及及本研究究领域的的研发成成果汇总总分析，提提供给管管理部门门和本领领域专家家参考；2对本本研究室室的组织织管理和和工作协协调情况况：主要要是在首首席科学学家领导导下，对对本研究究室各项项工作管管理情况况，对各各岗位专专家之间间的工作作协调情情况。3与其其他研究究室的联联合协作作情况及及与综合合试验站站的结合情情况：与与本体系系内其他他研究室室的联合合协作情情况

12、，与与本体系系各综合合试验站站的结合合情况。三、岗位位专家1任务务委托协协议中规规定的各各项考核核指标完完成情况况：主要要是重点点任务、基基础性工工作、前前瞻性研研究、应应急性任任务。2对本本岗位领领域的国国际前沿沿跟踪情情况：主主要是本本岗位领领域国外外研发进进展情况况，包括括对当年年发表的的重要论论文、专专利、成成果等汇汇总分析析；3团队队人员参参加体系系工作及及团队建建设情况况：本岗岗位的团团队人员员参加各各项任务务情况，团团队建设设与人员员培养情情况等。4工作作日志填填报情况况：包括括填写质质量和数数量。5经费费使用情情况：详详细说明明本岗位位基本研研发费的的支出情情况。四、综合合试验

13、站站站长1任务务委托协协议中规规定的各各项指标标及完成成情况：主要是是重点任任务、基基础性工工作、前前瞻性研研究、应应急性任任务。2对本本区域产产业发展展和技术术支撑情情况：主主要是区区域产业业信息动动态变化化监测、突突发性事事件的报报告，以以及对辐辐射带动动县技术术培训和和基层农农技推广广工作的的支撑情情况等。3团队队人员参参加体系系工作和和团队建建设情况况：本岗岗位的团团队人员员参加各各项任务务情况，团团队建设设与人员员培养情情况等。4工作作日志填填报情况况：包括括填写质质量和数数量。5经费费使用情情况：详详细说明明本岗位位基本研研发费的的支出情情况。附件2：首席科学学家评议议表（年年度）

14、产业技术术体系首席科学学家：评议内容容1任务务书中规规定的各各项考核核指标完完成情况况2对产产业发展展的决策策咨询情情况3对本本产业技技术研发发的全国国统筹情情况4对本本体系的的组织管管理和各各机构、人人员的工工作协调调情况5对本本体系运运行机制制的创新新和学风风建设情情况6经费费使用情情况总评优秀称职不称职注：在相相应栏目目的文字字前划“”附件3： 研究室主主任考评评打分表表（年度度）产业技术术体系研究室主主任：考评内容容满分得分1任务务委托协协议中规规定的各各项考核核指标完完成情况况602对本本岗位领领域的国国内外前前沿跟踪踪情况53团队队人员参参加体系系工作和和团队建建设情况况54工作作

15、日志填填报情况况105经费费使用情情况206对本本研究领领域的全全国统筹筹情况107对本本研究室室的组织织管理和和工作协协调情况况58与其其他研究究室的交交流协作作情况和和与综合合试验站站的结合合情况5总分120注：最终终统计得得分按百百分制折折算。附件4： 岗位专家家考评打打分表（年度）产业技术术体系岗位专家家：考评内容容满分得分1任务务委托协协议中规规定的各各项考核核指标完完成情况况602对本本岗位领领域的国国内外前前沿跟踪踪情况53团队队人员参参加体系系工作和和团队建建设情况况54工作作日志填填报情况况105经费费使用情情况20总分100附件5： 综合试验验站站长长考评打打分表（年度）产业技术术体系综合试验验站站长长：考评内容容满分得分1任务务委托协协议中规规定的各各项考核核指标完完成情况况402对本本区域产产业发展展和技术术支撑情情况253团队队人员参参加体系系工作和和团队建建设情况况54工作作日志填填报情况况105经费费使用情情况20总分100