2022实用的劳动合同模板汇编十篇.docx

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1、2022实用的劳动合同模板汇编十篇劳动合同 篇1甲方(用人单位)：_ 乙方(员工)：_居处：_ 户籍地：法定负责人： 身份证号：_依据劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，签订本合同，以资遵守：一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：_，工作地点：_。 乙方同意并听从甲方对工作内容和工作地点的调整。三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。

2、1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。四、劳动酬劳(一)甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资_元(其中试用期_元)，若市政府公布的当年度最低工资进行了调整的，乙方每月正常工作时间的工资以调整后的最低工资为准。(三)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(四)甲乙双方对工资的其他约定_。五、社会保险、

3、福利待遇和劳动爱护(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。享受工伤或者非工伤等社会保险待遇。(二)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康，并切实做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。六、合同变更、解除和终止及经济补偿(一)甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。(二)甲乙双方协商一样，可以解除合同；乙方也可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

4、在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除劳动合同。(三)符合法律法规的规定，出现终止情形时，本劳动合同终止。甲乙双方解除或者终止本合同的，应书面申请或者书面通知对方，乙方应办理工作交接等手续。七、双方认为须要约定的其他事项：_八、其它内容(一)本合同未尽事宜，以法律法规和单位规章制度为准，没有规定的，可以另行约定；合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ (盖章) 乙方：_ _(签名)_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方：_乙方：_甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方

5、为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为一个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是3000元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：3000元。发薪日应在下月份1日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，根据公司彰程办事，

6、准时上班，根据公司的须要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更

7、合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字： 乙方签字：身份证号码： 身份证号码：劳动合同 篇3甲 方_性质_ 地 址_ 乙 方_性 别_出 生_年_月_ 现 住 址_ 身份证号码_甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_依据中华人民共

8、和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：_;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲

9、方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为： 每月15日前2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：_3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方根据国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等，详细缴纳基数由双方商定，不得低于当地政府的最低缴纳标准。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。

10、七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严

11、格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应赔偿对方相应损失。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执壹份，涂改或未经授权代签无效。甲方(

12、盖章)_ 乙方(签字)_年_月_日劳动合同 篇4甲 方：_ 乙 方：_经济类型：_ 性别：_法定代表人：_ 诞生日期： 年 月 日托付代理人：_ 居民身份证号码：_邮政编码：_ 家庭住址：_甲方地址：_ 邮政编码：所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。其次章 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方完成的

13、工作数量_，达到_质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。第三章 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行下列_ 种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。第五条 甲方支配

14、乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇：（一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第四章 劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳

15、安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资安排水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。第五章 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_

16、。第六章 劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除

17、本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

18、其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强

19、迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章 经济补偿与赔偿其次十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳 25的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于

20、低于部分 25的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

21、由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增

22、加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第九章 当事人约定的其他内容第十章 劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

23、事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章 其 他第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_（盖 章）乙方：_（签 章）法定代表人：_或托付代理人：_（签章）签订日期：_年_月_日劳动合同 篇5合同编号：_甲方(用人单位)名称： _地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据(中

24、华人民共和国劳动法)等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完

25、成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙

26、方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资

27、制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工

28、资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保

29、险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十一条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度其次十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十四条乙方违反

30、劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：(1)_(2)_(3)_2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日

31、以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。其次十九条甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条、其次十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的

32、；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担当集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，

33、双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、保守商业隐私和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗

34、位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解

35、除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部

36、分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规

37、定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条其他违约责任_十二、双方约定的其他事项第四十七条_十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

38、日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。_(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(托付代理人)(盖章)：_签约地点：_签约地点：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇6甲方：_ 身份证号码：乙方：_ 身份证号码：丙方：_ 身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条 合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的.部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创建劳动成果，共享经济利益。其次条 合伙名称 、主要经营地：合伙经营的酒吧名字为：经营场所位于: ,面积: