2019年某党支部党建亮点经验交流工作汇报.docx

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1、 2019 年某党支部党建亮点工作汇报XX 党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以推进 “两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，年度工作有序展开、有效推进。一、创新抓好党的十九大和主题教育学习以学习十九大和 “不忘初心 牢记使命”主题教育为主线，积极抓好理论学习。一是全力打造 “精品微课”。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规制度，国家和省、市公司重大战略部署等为基本内容，结合形势任务和公司实际，每月确定 1 个微课主题、指定 1 名党员为主讲人，认真备课施讲，打造学习交流平台。二是开通了

2、“XX 党建 e 家”公众号，定期将学习资料上传，坚持 “线下学习”与“线上讨论”相结合，组织党员谈体会、讲感悟，进一步提升了学习趣味性。三是创新学习方式。 积极开展研讨式、专题式学习教育，通过网上、网上答题，上半年组织网络答题 14 次，学习效果明显提升。二、认真组织了 “不忘初心 牢记使命”主题教育活动以“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，除了抓好理论学习，还开展了形式多样的配合活动。一是开展了“党章大家读”活动，通过分组朗诵形式，让党员回顾党章，提醒广大党员要时刻牢记身份、自觉遵纪守法。二是召开党员大会举行集体 “重温誓词， 追忆初心”宣誓仪式，开展“党性大体检”，围绕“宗旨意识、工作

3、态度、作风养成、贯彻落实 ”等方面，搞好自查自纠。三是发放党徽和 “党员胸牌”，通过工作日、参加会议、参加活动佩戴党徽和胸牌的方式，引导党员多渠道亮身份、全方位树形象，将宗旨使命牢记脑海。三、扎实开展专项作风纪律整顿始终把作风纪律建设，摆在重要位置，坚持大事大抓、一以贯之。一是抓突击抽查，看作风是否疲沓。 全面加强员工考勤管理，不定时对各部门、班组员工工作纪律进行抽查；公司月度工作会议结束后，对中层干部和管理人员学习情况开展抽查，对落实工作不力、工作做得不到位的人员提出严肃批评。二是抓对照检查，看党性是否纯正。 组织党员围绕 党章要求，查找自身在工作作风、成效方面问题，看言语和行动上否符合党员

4、标准，对照组织生活会个人制定的整改措施，查看是否落实到位。三是抓展评公示，看先进是否称职。 结合党员评议大会结果，将优秀党员对象在公示栏里 “亮相”，让大家看是否优秀的 “名副其实”，让上榜者看自己是否称职的 “问心无愧”。四、积极创新党建活动载体坚持“每月一主题，定期搞活动 ”，使党建工作更有温度。一是开展“主题党日”活动。以“认清形势 尽职尽责爱司奉献 ”为主题，两个党支部围绕 “2018 年度党建计划 ”发言，参观公司党建文化长廊和标准化党员活动阵地，组织签订了 “廉洁从业承诺书 ”，以党小组为单位，围绕“党务业务 服务”等方面，交流了心得体会。以 “贯彻十九大精神，立足岗位创新功 ”为

5、题举办座谈会，集中观看了 厉害了，我的国 ，引导大家畅谈观影体会。二是开展收集 “我的问题”活动。每月每名党员全面回顾总结一个月以来个人学习、工作和生活情况，梳理工作难题、查找自身不足，采取“爱公司、要进步，就要大声说出来 ”的方式，以思想汇报的形式，发布在公司党员微信群；积极开展了 “群众对党员、对组织有话说 ”活动，广开言路、倾听心声。三是举行了“迎五一 健步行”活动。为积极宣传全民健身理念，增强员工身体素质，在新的一年更好落实公司各项决策部署和各项要求，奋发有为工作，公司举办了 “迎五一健步行”活动，取得良好效果，不仅锻炼了身体，还陶冶了身心，促进了人际交流，缓解了工作、生活压力，有效增强了企业的凝聚力和向心力。存在问题：一是个别人在岗位牺牲奉献上还有差距。 少数员工认为基层工作繁重，有时甚至加班加点，总体感觉奉献意识有所弱化，少数人考虑个人得失较多，担忧改革对自身影响，对福利待遇等物质因素看的较重。二是在学习效果转化上还有差距。 今年，组织学习教育较多，个别人在理论要点掌握上还有差距，少数员工在学以致用、以学促用上还不够，学习和实践在一定程度上结合不够紧密。三是党务与业务融合上还有差距。 党建工作和业务工作在统筹安排上还不够科学，特别是大项活动准备筹备上还不够充分，在方案拟定上还不够科学精细，有时存在顾此失彼。