好易通员工手册20046.docx

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1、 好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一一般规定定2二、员工雇雇佣规定定3三、考勤规规定7四、工作现现场管理理规定13五、门禁管管制规定定15六、非正式式工雇佣佣规定17七、保密规规定18八、网络违违规处分分规定19九、公司福福利事项项20十、因公出出差规定定21十一、奖惩惩办法24十二、职务务代理人人28十三、附件件.299一、公司一一般规定定所谓规定分分为常规规性、一一般性及及临时性性，凡属属本公司司员工均均需遵守守，若有有违反者者除依奖惩办办法惩惩处外，另另若涉及及刑事部部分者将将报送公公安机关关处理。1、四项规规定1.1 侵占、盗盗窃公司司财产者者立即解解除劳动动合同，并并辞

2、退或或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2 泄漏公公司机密密者立即即解除劳劳动合同同，并辞辞退或开开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.3 染指女女同事者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4 欺凌同仁者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依违反劳动合同规定处理。2. 雇佣佣2.1 公司员员工之甄甄选、报报到、试试用、任任用、人人事异动动、续约约、离职职等，依依据员员工雇佣佣规定办理之之。3. 考勤勤3.1 公司员员工之作作息、出出勤、迟迟到、早早退、旷旷职及公公出依据据考勤勤制度规定处处理之。4. 请假假4.1 公司员员工之假假别分为为病假、事事假

3、、婚婚假、丧丧假、产产假、特特别假、例例假日、国国定假日日和临时时休假。员员工请假假手续及及核准权权限依考勤制制度办办理之。5. 奖惩惩5.1 依好易易通科技技（中国国）有限限公司奖惩办办法实实施之。6. 门禁禁规定6.1 为保障障公司各各项财产产及人员员安全特特订定之之。详见见门禁禁管制规规定。7. 其它它规定7.1 由总裁室室核准后后公布实实施之。二、员工雇雇佣规定定1. 公公司依整整体发展展需要与与营运计计划拟订用用人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁室室核准后后实施。2. 具具有下列列情形之之一者不得雇雇佣为员员工：2.1 曾在本本公司或或

4、相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。2.2 受剥夺夺政治权权之宣告告尚未复复权者。2.3 通缉在在案者。2.4 受有期期徒刑之之宣告尚未结结案者。2.5 经本公公司医务务机构或或指定医医院体格格检查不不合格者者。2.6 患有精精神病或或传染病病者。2.7 视力异异常，不不适工作作者。2.8 未满十十八岁者者。3. 甄甄选：新进员工须须经甄选选由相关关部门知知会人事事部门办办理甄选选有关事事项：3.1 面试或或考试日日期、地地点及通通知方式式。3.2 命题、考考试、阅阅卷。3.3 考试通通过者，到到公司指指定医院院体检。3.4 其它配配合事项项。4. 报报到：4.1人人事部根根据体

5、检检结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报并填具具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后人事部部凭此通通知报到到。4.2 应征人人员接到到报到通通知后按按指定日日期时时间地地点前往往办理报报到手续续并缴验验下列证证件：4.2.11本人最最近半身身脱帽彩彩色照片片四张。4.2.22 学历历证件、身身份证之之正本及及影印本本各一份份。4.2.33其它指指定应交交之证件件。5.经甄甄选合格格之应征征人员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该通知知因而失失去效力力。6. 试用：新进人员于于报到后后签订【劳劳动合同同】（包包括试用用期3 个月）对试用用不合格格者将停停止试用用或视情

6、情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。7. 停停止试用用：新进进人员有有下列之之一者应予停停止试用用或辞退退并依违违反劳动动合同规规定处理理，由行行政部开开具【试试用期通通知书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。7.1 确实不不能胜任任工作者者。7.2 受记过过及以上上之处分分者。7.3 有旷职职现象者者。7.4 请事假假超过天或病假假超过天或迟到到早退超超过次次者。7.5 经调查查发现有有不良记记录者。7.6 患有严严重传染染病或疾疾病有碍碍工作或或公共卫卫生者。7.7 违反劳劳动合同同之规定定情节严严重者。7.8 其它应应予辞退退之事实实者。7.9发发现个人人资料不

7、不真实，有有欺骗公公司之行行为者。8. 任任用：正式任用须须由部门门主管提提出并经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续: 8.1 由人事事部开具具【试用用期满通通知书】。8.2 将档案案调到公公司管辖辖区之人人才交流流中心。8.3 合同鉴鉴证。8.4 合同由人事事部、当当事人各各执一份份。9.人事异异动9.1 人事异异动时机机与手续续9.1.11 新进人人员经甄甄试录用用时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。9.1.22 部门单位异异动时应由异异动后部部门单单位主管管填具【人人事异动动表】经会签签异动前前部门单位主主管后依

8、核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。9.1.33 职务异异动或晋晋升时由所属属部门主主管填具具【人事事异动表表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交人人事单位位。9.1.44 若部门门单位位异动之之同时变变更职务务或晋升升时依9.11.3条条方式办办理。9.1.55 新进人人员任用用薪资或或在职人人员薪资资变动时时于【人事事异动表表】第二二联（财财务单位位）注明明并以密密件作业业经核准准后送交交财务单单位。9.2 人事异异动核准准权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异动四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含

9、）人员员以上审审决晋升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决9.3 人事异异动公告告9.3.11 经公告告之人事事异动相关部部门免填填【人事异异动表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。9.3.22 公告若若有未详详尽之处处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确认经核准准后异动动之。9.4 异动生生效各种人事异异动应于于事先经经过核准准后生效效实施之之并依下下列准则则作业：9.4.11 异动生生效日为为每月11日或166日。9.4.22 公告之之人事异异动其生效效日依公公告所载载。9.4.33 人事异异动表所所填注之之生效日日先于核核准日时时

10、该异动动生效日日依核准准日后 1 日日或 116 日日。9.4.44 人事异异动生效效日由核核决主管管裁定。9.4.55 人事异异动核准准而未签签注核准准日期时时若送交交人事部部已逾所所填注之之生效日日该异动动生效日日依送交交人事部部后之 1 日日或 116 日日。9.5 变更职职务代理理人四职等（含含）以上上人员因职务务异动或或其它原原因需变变更职务务代理人人时【人事异异动表】上填妥妥变更后后之职务务代理人人经部门门主管核核准后送送交人事事单位修修正存查查。9.6 各公司司人事异异动与升升迁9.6.11外籍派派驻人员员属经副副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总裁审核核呈报集集团总公公司

11、裁定定。9.6.22 五职等等（含）以以上人事事异动或或升迁若若属当地地聘雇人人员由权责主主管核定定后向集集团总公公司报备备。9.6.33 遇人事事异动时时应将人人事异动动信息传传回给集集团总公公司，修修订人事事资料。10.续续约续签正式任任用须由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办办理以下下手续: 10.1 合格之之绩效考考核表。10.2 由人事部部主管与与当事人人签订正正式合同同。10.3 合合同鉴证证。10.4 合合同由人人事部、当当事人各各执一份份。11. 离职手手续11.1 主动提提出离职职的员工工，须提提前三十十日提交交【员工工离职申申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到

12、人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续：11.1.1 工工作业务务交接。11.1.2 缴缴回各项项工作用用品。11.1.3 人人事、资资产、财财务、咨咨讯物品品缴验。11.1.4 解解除聘用用。11.2 停止试试用人员员由部门门主管提提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部部按111.1办办理。11.3 违反公公司规定定，未办办理离职职手续者者，由人人事部以以备忘录录的方式式提出处处理意见见，经核核准后办办理以下下手续: 11.3.1 办理【员员工离职职手续表表】。11.3.2 以信函的方方式通知知本人在在三日内内必须至至公司办办理离职职手续。11.3.3 未办理完成成离职手手续，一一切

13、责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。11.3.4 备忘录将正正式呈交交劳动局局/人事局局，列入入个人档档案中。三、考勤制制度（一）、作作息时间间 1. 工厂厂上班时间：08:00 17:00每每周休息息二天。中间休息时时间：10:00 100:055 155:000 155:055午休时间：12:00 12:50加班用餐时时间：17:00 177:300加班工作时时间：17:30 200:300 2. 各分公公司上班班时间：周一周五五上班时间： 099:000 177:300 午休时间： 122:000 133:000周六 9:30 122:000周日休息示范员：以以每周440个工工作

14、小时时为配班班基准。（二）、考考勤规定定1. 刷卡卡1.1 员工上下班班及加班班均应亲自刷卡，若若未刷卡卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规定定给予处处分。1.2 正式员工于于报到当当天配发发刷卡卡卡片，隔隔日开始始刷卡。非非正式员员工由行行政部发发考勤卡卡，使用用打卡钟钟。1.3 工作日进出出公司皆皆须刷卡卡，此为为当日之之出勤记记录(含迟到到、上午午请假、未未进公司司直接外外出洽公公)。请假假者在上上下班时时必须刷刷卡，否否则视为为上班无无效。1.4 各种（例）假假日加班班进出公公司皆须须刷卡（含含外出、返返回）。2. 迟到到与早退退2.1 早上开始始上班时时间以后后到公司司者皆

15、视视为迟到到。每月月迟到不不得超过过三次，每每月累计计不得超超过 330分钟钟。每月月累计迟迟到超过过三次或或累计超超过 330分钟钟者，含含该次迟迟到及以以后每次次迟到均均需办理理请假手手续。月月薪人员员请假以以小时为为单位，日日薪人员员请假以以半天为为单位。2.2 生产现现场人员员迟到依依以下规规定办理理：2.2.11 迟到155分钟以以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者者，每次次迟到须须请事假假一小时时。2.2.22 迟到155分钟以以内，月月累计超超过三次次，须请请事假半半天（四四小时）。2.2.33 迟到155分钟以以上者，每每次迟到到须请事事假半天天（四小小时）。2.

16、3 凡未按按规定时时间上下下班者视视为迟到到早退应依请请假手续续于当天天办理请请假，否否则该时时段以旷旷职处理理。2.4 凡因业业务需要要前往他他处办事事而迟到到者应事事先向各各处主管管备案，并并于事后后提出【公公出申请请单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.5 人人员因乘乘坐公司司交通车车上班于于开始上上班时间间以后才才到达者者不必刷刷卡，但但于进厂厂时需由警卫卫人员登登记并经经车长确确认，行行政部根根据记录录将乘车车人员之之当日出出勤记录录记为正正常。2.6 当日考考勤异常常者（刷刷卡损坏坏、遗失失、忘带带、刷卡卡无效）须须在当日日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录

17、，逾期不予受理。3. 请假假3.1 请假应应亲自自办理理并于事事先填具具【员工工请假卡卡】，注注明起止止日期时间事由，并并缴付必必要之证证件请主主管核准准，再送送行政部部复核，若若与规定定不符合合，将通通知当事事者修正正之。3.2 请假卡卡填写：3.2.11 先向所所属各处处主管报报备后，至至行政部部领取【员员工请假假卡】。3.2.22 假别栏栏由人事事单位盖盖假别章章，事由由栏须写写明具体体理由，未未写明具具体理由由者可不不予准假假。3.2.33 职务代代理人栏栏，须由由职务代代理人亲亲笔签名名。3.3 任何假假别(除婚假假、丧假假外)都要以以特别假假先请之之。(如有特特别假的的话)3.4月

18、月底请假假者应事事先通知知经办人人员处理理，证件件后补以利当当月工资资作业，否否则以旷旷职处理理。3.5 请假期期间应有有职务代代理人，由由职务代代理人于于请假卡卡上签名名代行请请假期间间职务相相关作业业。3.6 请假卡卡须经各各级主管管核准签签名后方方予准假假，若有有任何一一栏漏签签者视为为请假手手续未完完备，将将以旷职职论。3.7 月月薪人员员请假以以小时为为基本单单位，日日薪人员员以半天天为基本本单位。3.8 假别：3.8.11 事假3.8.11.1 至少须须于事前前一天提提出申请请并经核核准，事事后补假假一律不不准。3.8.11.2 当天突突有不能能预知之之急事且且能于事事后提出出具体

19、证证明者(例如:AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲属属病、伤伤、亡，须须提出医医院证明明)，依以以下方式式办理。3.8.11.2.1 于当日日开始上上班时间间后一个个小时内内以电话话报备者者，准予予来上班班时凭据据证明文文件补办办请假手手续，不不办请假假手续者者，仍以以旷职论论。3.8.11.2.2 于当日日开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一一律以旷旷职论。3.8.11.2.3 报备者者应向所所属各处处主管报报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以 MAAIL 报至人人事部，否否则仍以以旷职论论。3.8.11.2.4 行行政助理理未依事事实报告

20、告或延误误报告时时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.8.11.2.5 报报备者须须同时告告知请假假者的工工号、部部门、姓姓名以防防失误，否否则责任任自负。3.8.11.3 每月事事假累计计不得超超过 22 天，全全年事假假累计不不得超过过14天，事事假每次次不得超超过3天。3.8.11.4 全年事事假累计计超过114天者者，可予予免职。3.8.22病假3.8.22.1 原则上上比照事事假申请请。3.8.22.2 当天本本人确因因急病者者得由本本人或委委托家属属于开始始上班时时间后一一小时内内报备，且且于3日内由由本人或或委托家家属来公公司补办办请假手手续，补补假时应应出示相相关

21、医医院证明明（如如：个人人病历卡卡、医疗疗证明书书等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷职职。3.8.22.3 于开始上上班时间间一小时时以后来来电者，一一律以旷旷职论。3.8.22.4 报备者者应向所所属各处处主管报报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以MAIIL报至至人事部部，否则则仍以旷旷职论。3.8.22.5 行政助助理未依依事实报报告或延延误报告告时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.8.22.6 报备者者须同时时告知请请假者的的工号、部部门、姓姓名以防防失误，否否则责任任自负。3.8.22.7 男性员员工每月月病假不不得超过过2天，全全

22、年病假假累计114天以以内。女女性员工工每月病病假3天，全全年累计计21天以以内。3.8.22.8 病假连连续超过过两周以以上者，视视为长病病假，计计算天数数时含例例假日。3.8.22.9 病假累累计天数数超过国国家规定定医疗期期者，依依国家有有关规定定处理。3.8.33 婚假3.8.3.1 达到法定婚婚龄婚假假为3天，晚晚婚者110天，限一一次用完完。3.8.3.2 婚假申请之之有效期期为自结结婚登记记日起一一个月为为限。3.8.33.3 有效婚婚假认定定的标准准为自申申请者到到职日期期以后(包括到到职日) 登记记注册方方为有效效。3.8.33.4 婚假连连续假期期，不包含两两天例假假日。婚

23、婚假不得得与国定定假日及及特别假假连续请请。3.8.33.5 婚假必必须于婚婚假十五五天前办办理请假假手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。3.8.33.6婚婚假之申申请必须须提出相相关证明明文件（结结婚证书书）。3.8.33.7请请婚假员员工不享享有本月月全勤奖奖。3.8.44 丧假3.8.44.1 父母、岳岳父母(配偶为为独生子子女)、配偶偶、子女女等之死死亡，给给予丧假假3天。岳父父母(配偶非非独生子子女)、祖父父母、外外祖父母母、直系系亲兄弟弟姐妹之之死亡则则可请丧丧假1天。3.8.44.2 请丧假假员工不不享有本本月全勤勤奖。3.8.44.3 丧假未未经事先先办理请请假手续续

24、者应于次次日补办办手续，并并于一个个月内提提出相关关证明文文件补办办手续。3.8.55 产假3.8.55.1 女员工工产假990天，包包括产前前15天，产产后755天，产产前产假假超过115天部部份者，应应于产后后可请假假天数中中扣除，产产前产假假不足115天部部份者，产产后可补补请。3.8.55.2产前检检查可先先以产假假请之，但但须于产产假开始始时扣除除先前所所请天数数。3.8.55.3 产假之之计算以以医院证证明生产产日为产产后第一一天。3.8.55.4 产假必必须于产产假一周周前办理理请假手手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。3.8.55.5 男性员员工于配配偶生产产日得请请

25、陪产假假一天，以以一次为为限。3.8.55.6 凡产前前或产后后之产假假未足规规定天数数，经各各处主管管认可而而前来上上班者，依依基本工工资折算算发给补补贴。3.8.5.7 产假期间，全全勤奖、各各项加给给、交通通津贴、通用津贴不发给。3.8.66 安胎胎假3.8.66.1产产前期间间，有流流产预兆兆需保胎胎而请假假者，应应有公司司指定22-3家医医院选其其一就诊诊，并开开据病假假单。3.8.77 特别假假3.8.77.1 凡于本本公司连连续工作作满一年年以上者者，每年年享有特特别假66天。以后后每满一一年增加加一天，最最多不超超过155天，休假假之前应应先规划划，以不不影响现现行工作作，并经

26、经核准为为限。3.8.77.2 特别假假之计算算：于公公司连续续工作满满一年之之日起算算至年底底结算日日(122月31日)止，占占全年度度比例乘乘以6天之基基数所得得天数从从优计算算。未满满一年时时虽当年年有特别别假亦不不得享用用。3.8.77.3 凡特特别假未未休完者者可延至至次年三三月底前前休完，公公司不买买回。3.9 核核准权限限天数一天三三天五天六天（含含）以上上四职等（含含）以下下部门主主管处主主管处主主管总裁裁室五职等（含含）以上上处主管管处主管管总裁室室总裁3.10 例假日日、国定定假日3.10.1 每周六六、日为为例假日日。3.10.2国定假假日一年年十天为：春春节三天天（初一

27、一,初二,初三）国国庆节三三天(110/11,100/2,10/3)、元元旦(11/1) 一天天、劳动动节(55/1,5/22,5/3) 三天。3.11 临时休休假临时休假指指因特别别情况(如：风风雪水火火灾)由公司司临时宣宣布者，以调班方式处理。3.12 除病假假外，性性质不同同的假期期不得接接续申请请，如婚婚假与事事假等。国国定假日日前后不不得连续续请假。3.13 旷职3.13.1 未完成成请假手手续或假假满未续续假而擅自自不上班班者以旷职职处理。3.13.2 旷职员员工其旷旷职期间间各种工工资、津津贴均不不发给。3.13.3 凡当月月旷职累累计三天天或全年年累计五五天者，依依奖惩办办法规

28、定定予以除除名，并并依违反反劳动合合同规定定处理。3.14 各级主主管对所所属员工工之假勤勤作不实实之签报报者，依依奖惩办办法给予予记过以以上处分分，直至至解除劳劳动合同同，并依依违反劳劳动合同同规定处处理。3.15 全勤奖奖金3.15.1 月全勤勤奖金：分为全全勤奖金金、准全全勤奖金金二种。3.15.1.11 全勤奖奖金：凡凡当月无无迟到、早早退、请请假(任何假假别)记录者者，发给给奖金 RMBB 1000元。（日日薪人员员为 550元）。3.15.1.22 准全勤勤奖金：凡当月月无迟到到、早退退，但有有请假(婚假、丧丧假、特特别假、陪陪产假不不影响当当月准全全勤)记录者者，发给给奖金RRM

29、B 50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。3.15.1.33 当月有有旷职一一次（含含）记录录者无任任何全勤勤奖金。3.15.1.44 新进进人员于于当月第第一个工工作日报报到者，当当月无迟迟到、早早退、请请假(任何假假别)记录，可可得月全全勤奖金金。于其其它时间间报到者者不得支支领月全全勤奖金金。4.加班4.1 因工作需需要加班班者，需需事先提提出加班班申请单单并经各各处主管管批准。4.2 加班时时间至 23:00 止，超超过233:000不算加加班，但但特殊情情况需事事先提出出申请并并经各处处主管批批准，补补填【考勤证证明单】给行政政部，否否则超过过规定时时数部分分不予计计算加班班费

30、。5、公出员工因处理理公务或或参加培培训在上上班时间间离开工工作岗位位一日以以内(或出入入公司)，视为为因公外外出。离离开一日日以上者者视为出出差，需需依出差差办法办办理。5.1 员员工因公公外出应应于公出出前填写写【公出出（用车车）申请请单】，并并呈部门门主管核核准后方方可外出出。5.2 因因遇特殊殊情况未未能于下下班时间间前赶回回公司时时，应与与公司电电话联系系说明情情况并取取得权责责主管同同意后方方能生效效，否则则视为早早退。5.3 员员工因公公外出应应按出出勤管理理办法刷卡。5.4 员员工因公公外出，事事先如未未能办公公出手续续应补填填【公出出（用车车）申请请单】说说明延迟迟原因，呈呈

31、权责主主管核准准后递交交行政部部处理。5.5 因因公外出出如需用用车应进进行用车车申请。四、工作现现场管理理规定1. 主旨旨为彻底整顿顿工作现现场的秩秩序与纪纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。2. 内容容2.1 员工上上下班时时，一律律采亲亲自刷刷卡(或打卡卡)。如有有代刷卡卡(或打卡卡)者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.2 刷卡时时应依序序排队，不不可插队队或争先先恐后。2.3 进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并并佩带于于胸前或或明显易易见之位位置。未未佩带识识别证者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.4 员工应应自觉维维护公司司整

32、洁，如如有随地地乱丢果果皮纸屑屑、吐痰痰、制造造脏乱者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.5 在禁烟烟区内吸吸烟者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.6 员工外外出应遵遵守门禁禁管制规规定，填填写【公公出（用用车）申申请单】，经各处主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依奖惩办法之规定予以处分。2.7 未经主主管核准准，禁止止擅自带带外人至至公司及及工作现现场参观观，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.8 非作业业相关人人员未经经核准，不不准擅入入仓库或或其它禁禁区，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.9 公司为为保护知知识产权权及防止止计算机机病毒的的侵袭，严严

33、禁使用用非法软软件，并并禁止将将未经许许可之软软件使用用于计算算机中。除除开发产产品需要要，并经经核准之之特定人人员外，绝绝对禁止止任何人人任何时时间在公公司玩GGAMEE(包括括上班时时间、非非上班时时间及加加班时间间)，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.10对同事事有非礼礼、恶意意辱骂等等不良行行为者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.11下班时时间未到到，应仍仍保持正正常工作作状态，不不可提前前做下班班准备。2.12上班时时间不可可从事私私务，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.13工作场场所内，禁禁止跑、跳跳、谈天天说笑，上上班时间间禁止看看小说杂杂志，违违者依奖

34、惩办办法之之规定予予以处分分。2.14午休时时间未到到，未经经主管核核准不可可提前用用餐，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.15在餐厅厅用餐后后，需将将桌面清清理干净净，以方方便后来来同仁用用餐。2.16保持更更衣柜内内外整洁洁。2.17 员工应按时时或超额额完成生生产任务务，产品品质量必必须合格格。2.18 为维护公司司各项资资产之安安全及机机密，进进出公司司之所有有人员、车车辆、物物品均需需主动接接受警卫卫人员之之安全全检查，拒绝绝合作之之本公司司员工依依奖惩惩办法及劳劳动合同同惩处处。2.19 未经核准，私私自打长长途电话话者，经经发现除除双倍赔赔偿电话话费外，将将视情形形严重

35、程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁管管制规定定1、人员出出入管制制1.1 本公司司员工进进出公司司应主动动出示识识别证。1.2 当天若若忘记带带识别证证者，由由警卫人人员通知知该员工工所属部部门主管管或单位位主管(课长，组组长)带领进进厂，进进厂后该该员工需需立即至至行政部部办理员工临临时识别别证。1.3 员工于于上班时时间外出出需填写写【公出出（用车车）申请请单】，经经主管签签准，交交由警卫卫后始准准外出，入入厂时应应填写入入厂时间间。1.4 来访宾宾客之接接待，见见访客客接待管管理办法法。2.车辆出出入管制制2.1 公司所所属车辆辆外出时时，驾驶驶人员需需出示【公出（用车）申请单】

36、。乘坐车辆之员工依1.3办理。2.2 外来车车辆，必必须查明明来厂目目的，并并与受访访者电话话联络，确确认其必必要时，办办理车辆辆及人员员登记后后始准其其进入大大门。2.3 出租车车一律在在大门口口上下车车，禁止止入内。若若有携带带物品时时，依第第3项物物品携出出入管理理有关关规定办办理。特特殊情况况下，须须经总裁裁室核准准后方可可入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以以利其它它车辆之之乘客上上下车。出出租车由由警卫室室登记车车行名、车车号、进进出厂时时间，预预约车辆辆者在预预约后应应以电话话告知警警卫室。2.4 不洁车车辆及有有破坏路路面顾虑虑之车辆辆禁止进进入厂

37、区区。2.5 车辆出出入大门门口时应应注意干干道车辆辆来往管管制交通通安全。2.6 骑自行行车出入入大门口口一律下下车推行行。3.物品携携出入管管理3.1 凡公司司同仁携携带物品品出厂，必必须依本本办法申申请放行行。3.2 若有私私人物品品会与公公司资产产发生无无法分辨辨之顾虑虑者，应应尽量避避免带来来公司，非非带不可可时入厂厂时请于于警卫室室登记，再再携出厂厂时，依依本办法法申请放放行，核核准后，于出厂时至警卫室注销。3.3 厂商提提供测试试用或其其它目的的而携带带入厂的的非属公公司资产产，比照照上述33.1办办理。3.4 凡公司司资产（包包括但不不限于NNOTEEBOOOK PPC, PD

38、AA等）及及上述有有关物品品必须携携带出厂厂时，应应填写物品放放行单，经部部门主管管核准后后，送行行政部会会签报备备。3.5未未按上述述3.44办理的的员工或或主管，一一经发现现，将依依奖惩办办法予以以记过处处理。4.访客接接待管理理办法4.1 来访人人员应先先至警卫卫室填写写访客客登记表表，办办理访客客登记手手续后，持持访客客登记表表至一一楼大厅厅服务台台，交予予接待员员或大厅厅警卫。4.2 一般访访客接待待4.2.11一般访访客于办办妥访客客登记手手续后，至至一楼大大厅访客客接待区区，由总总机通知知受访者者进行接接待。未未经总裁裁室核准准不得进进入公司司厂房。4.3 需进入入厂区之之访客接

39、接待4.3.11来访人人员若有有特殊情情况需进进入厂区区，除依依4.11办理外外，事先先需征得得总裁室室主管同同意，凭凭有关证证件，换换取访访客证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访访客证，不不得延滞滞厂区。4.4 贵贵宾来访访接待4.4.11来宾如如事先与与本公司司各部门门主管约约定来厂厂访问时时，应由由各部门门主管先先呈报行行政主管管后通知知警卫室室登记。来来宾来厂厂时可免免予登记记进厂，佩佩带贵贵宾证即即可。贵贵宾证由由接待人人员至服服务台代代领，访客登登记表由部门门主管指指定专人人填写后后补送至至警卫室室。4.5 短期支支援人员员4.5.

40、11凡短期期支援之之工作人人员，由由受支持持部门之之行政助助理至行行政部代代为办理理临时时识别证证。识识别证于于支援期期间结束束后由行行政助理理负责缴缴回，并并负责协协助申报报平时用用餐餐券券及备妥妥茶杯、拖拖鞋等。4.6 经常往往来厂商商4.6.11如与公公司业务务经常有有往来之之厂商人人员出入入工厂，由由相关部部门主管管呈报总总裁室核核准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其其出入大大门由警警卫人员员自行登登记于来来宾登记记簿上即即可。定定期访访客证之之请领，以以一个月月办理一一次为宜宜。5.假日加加班人员员管理5.1 例假日日及国定定假日加加班人员员，应填填写【例例假日及及国定假假

41、日加班班人员报报备单】。5.2 按上述述5.11申请加加班而未未加班者者，将于于当月工工资中扣扣除盒饭饭费用。5.3 警卫应应确定核核对加班班人员名名册。未未填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】者，警卫须向厂内主管报告，并另行登记备案，方可放行入厂，加班者须于加班后第一个工作日补填。5.4 假日加加班人员员于加班班时间外外出(含用餐餐时间)，应至至警卫室室登记进进出时间间。5.5 凡遇例例假日及及国定假假日因个个人需要要须至厂厂区拿取取私人物物品者，应应由警卫卫人员陪陪同进入入厂区，完完毕后应应迅速离离厂。六、非正式式员工雇雇佣规定定1. 适适用对象象1.1 已录取取人员因个人人原

42、因无无法全职职者（如如应届毕毕业生）。1.2 工作需需要临时外外聘人员员。1.3 项目实实习生（含含勤工俭俭学者）。2. 招招聘方式式2.1 由人事事部主办办。2.2 由各部部门提出出【人员员增补申申请单】项目申请。2.3 以上招招聘方式式均需经经总裁室室核准后后方可进进行。3. 审审查甄试试3.1 由各用用人部门门依专业业性质进进行甄试试。4. 报报到手续续4.1 办理报报到：在在人事部部办理报报到手续续。4.2 携带资资料：相相片4张、身身份证、学学历证件件等。4.3 报到手手续：4.3.11 填写人人事资料料。4.3.22 核对各各项资料料是否属属实。4.3.33 发给临临时识别别证（无

43、无相片）。4.4 各项说说明：部部门主管管及行政政助理解解说作息息时间、公公司规定定、工作作内容等等。4.5 签订合合同：由行政政部门依依工作性性质、内内容和同同仁签订订，并交交回人事事部保管管。4.6 订保密密承诺书书：由人人事部负负责签订订、保管管。5. 工工作报酬酬5.1 财务单单位依据据行政部部所提供供之资料料及考勤勤卡或合合同上之之金额发发给。6. 离离职手续续：由部门助理理到人事事部取【员员工离职职申请书书】，为为其办理理离职手手续。6.1 工作成成果验收收及业务务交接。6.2 缴回各各项工作作用品。6.3 人事、资资产、财财务、信信息物品品缴验。6.4 解除聘聘用。七、保密制制度

44、1. 主旨旨1.1 公司系高新新技术企企业，先先进技术术显得尤尤为重要要，同时时出于对对知识产产权及公公司机密密的尊重重，特订订定保密密制度。2. 内容容2.1 员员工应充充分理解解所从事事的工作作接触并并知悉公公司有关关之机密密资料对对公司之之重要性性，任何何对该机机密及资资料有关关内容的的泄露，必必将造成成公司的的重大损损害。2.2 员员工任职职期间或或离开职职务后（含含调职、离离职、停停职等原原因），绝绝不私自自复制或或保留和和该资料料或机密密有关之之任何资资料，亦亦不将知知悉的内内容泄露露于其它它任何第第三人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。2.3 员员工应将将收受与与所从事事工作有有关的技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料与与其它资资料、物物品分别别存放，并并置于安安全处所所，以防防止非相相关人员员之接触触，并确确保该技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料不不致泄露露。2.4 员员工在职职期间，绝绝不再兼兼职于其其它公司司。尤其其是在职职期间与与离职后后二年内内，绝无无利用所所从事工工作之技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料为为自己或或他人从从事与本本工作相相同或类类似之工工作或研研究，以以获得不不正当之之利益或或造成公公司之损损害。2.5 员员工应竭竭尽心力力为公司司效力，绝绝不以直直接或间间接的方方法加损损害于公公司，任任职期间