台企人事规章334283.docx

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1、台企人事规章内容索引l 人员甄选任任用办法法P. 2l 出缺勤管理理办法PP. 77l 国内外出差差管理办办法P.14l 职务代理人人办法PP.200l 薪资管理办办法P.22l 职工离职及及留职停停薪管理理办法PP.255l 员工评比办办法P.32l 员工福利办办法P.37附表：人员增补补申请表表P. 4面谈记录录P. 5新进人员员试用评评核表PP. 66忘记打(卡因公公未打卡卡)证明单单P.111加班卡PP.122请假卡PP.133出差申请请单P.17员工出国国受训合合约书PP.188员工出国国洽工合合约书PP.199职务代理理人表PP.211叙薪标准准表P.24离职申请请书P.29离职(

2、留留职停薪薪)手续会会签单PP.300留职停薪薪、复职职申表PP.311评比表(主管适适用)P.335评比表(一般员员工)P.336人员甄选任任用办法法一、 目的：为使本公司司人力资资源维持持稳定，并并因应业业务成长长人才之之需求，促促使公司司能选获获优秀人人才，特特订定本本办法。二、 增补申请时时机：(一)现职职人员离离职时，因因其所主主办业务务无多余余人力能能承接时时，得申申请增补补之。(二)业务务成长需需要时，公公司因业业务量成成长，致致使工作作量增加加，经决决议扩大大组织编编制时，得得依新编编制申请请增补人人员。(三)原编编制即有有不足现现象时，因因人员不不足而致致业务推推动发生生困难

3、时时，得申申请增补补之。三、 增补申请流流程：(一)各单单位依上上项情形形，填写写人员员增补申申请表(表一)，呈单单位处主主管核准准后，交交人事课课审核评评估。(二)人事事课依申申请部门门之需求求，参考考公司目目前组织织编制、人人力运用用状况及及人事预预算计划划等，评评估申请请单位用用人计划划之适当当性，并并规划人人员之调调配及甄甄选。(三)人事事课规划划人事异异动后，应应于人人员增补补申请表表中说说明处理理方案，呈呈总经理理核准后后执行。四、 人员甄选广广告刊登登：(一) 人事课依总总经理核核准召募募人员时时，依人员增增补申请请表之之要求，草草拟求才才广告文文案内容容。(二) 人事课将广广告

4、文案案内容、刊刊登日期期、刊登登媒体等等，会签签申请单单位并呈呈人事主主管核准准后刊登登之。五、 应征人员基基本资料料：(一)应征征人员应应先备齐齐下列数数据文件件，供人人事单位位初评：1.履历表表及自传传2.近期半半身照片片3.最高学学历影本本、工作作资历证证明或专专业训练练证明文文件。(二)人事事课应负负责基本本资料初初审，并并将符合合需求之之人员数数据交需需求单位位，由该该单位主主管筛选选面试人人员。(三)人事事课负责责联络面面试人员员及安排排面试时时间，由由申请单单位主管管负责面面试。六、 面试注意事事项(一) 面谈主管应应填写面谈记记录表(表二)。(二) 薪资之给予予勿超过过薪资资管

5、理办办法中中的叙叙薪标准准表，若若未依标标准办理理，人事事课有权权呈上级级删减。七、 录取通知(一)申请请单位主主管应将将被录取取之应征征者名单单，会知知人事课课。(二)人事事课以电电话通知知并邮寄寄雇用用通知书书。八、 报到应缴文文件：(一)新进进人员报报到时，应应填具人事资资料卡、雇雇用约定定书、保证书书，并并缴交户户口簿影影本、学学历证件件影本、身身份证影影本、存存折账号号影本、二二吋彩色色相片三三张，并并回签任用通通知书一份。(二)经理理级以上上人员及及专业技技术人员员(研发人人员、项项目经理理)，须签签署员员工合约约书及及保密密约款。九、 试用期考核核：(一) 新进人员应应先行试试用

6、三个个月。(经理级级以上人人员任用用得经总总经理核核准免受受约定)(二) 新进人员试试用期满满后，由由各该负负责指导导人员或或主管于于新进进人员试试用评核核表(表三)详列考考核意见见，如确确认其适适才适所所，则予予正式任任用；如如认为尚尚需延长长试用；得酌予予延长；如确属属不能胜胜任或经经调查有有不法情情事者，即即予辞退退。(三) 新进人员考考核表，呈呈部门最最高主管管签核后后，呈总总经理核核准，交交人事课课处理。(四) 新进人员于于试用期期间，出出勤有下下列情形形之一者者，应予予以辞退退：1.事假达达五天者者2.病假达达七天者者3.旷职一一日或迟迟到早退退合计六六次者4.其它假假比照正正式人

7、员员请假规规则之规规定办理理十、 本作业办法法经总经经理同意意后报请请董事长长公布实实施，修修改时亦亦同。(表一)人员增补申申请表申请单位:申请日日期:增补职称拟增补人数现有人数编制人数预定报到日期增补事由工作内容具备条件性别工作经验年龄专长学历其他总经理: 单单位主管管: 申申请人:正本存人人事单位位(表二)应征职位面谈记录表表姓名生日年月日籍贯学历婚姻状况性别电话手机地址身高体重身体状况工作经验服务机关服务时间职称待遇离职原因自年月至年年月共年月自年月至年年月共年月自年月至年年月共年月自年月至年年月共年月希望待遇希望之工作作环境可正式上班班日期年月日面谈记录(面谈人人填)评核项目优良良可接

8、受勉强差综合评论仪态谈吐反应专业知识外语意愿面谈人签名名：不予考虑虑再覆试试拟予录录取若录取试用期3个月给薪薪元人事课作业业报到日年月日薪资正式任用给给薪元职称部面谈注意：1.公司司试用期期一律为为3个月 2.薪薪资请依依叙薪标标准表，勿勿超过标标准 33.报到到日勿超超过每月月25日 4.请请将履历历表附于于后面(表三)新进人员试试用评核核表评核日期：年月日试用数据(人事课课)人事编号姓名到职日期部门职位试用期间年月日至年年月日共天出勤状况迟到次早退次事假天病假天其它天试用考核(试用部部门主管管)评核项目专业知识工作能力敬业精神品德操守与人相处评核结果结论可正试任任用，薪薪资元(试用期期为元

9、) 延长试用 不适任，应应辞退 其它总经理门主管试用部人事课出缺勤管理理办法一、 目的：为使公司员员工对于于本公司司基本规规定有所所了解，得得以迅速速进入状状况，并并顺利执执行业务务，特订订定本办办法。二、 出勤管理：(一)工作作时间：本公司上班班时间为为星期一一至星期期五，上上午九时时至十二二时三十十分，下下午一时时三十分分至六时时整，星星期六为为上午九九时至十十二时三三十分，隔隔周休二二日。(二)上班班刷卡：1.副理级级（含）以以上人员员上下班班不需刷刷卡。2.副理（不不含）以以下人员员一律刷刷上、下下班卡。(三)忘记记刷卡：1.人员依依规定时时间上、下下班而忘忘记刷卡卡者，最最迟应于于翌

10、日前前填具忘记打打卡（因因公未打打卡）证证明单(表一)经职务务代理人人及单位位部主管管签证。忘忘记刷卡卡，每月月以二次次为限。但但因公未未刷卡，经经主管签签证者，不不在此限限。签证证有不实实者，经经查明后后，一律律以旷职职一日；签证主主管知情情而作不不实签证证者，亦亦计以旷旷职一日日；未经经签证者者，每次次以事假假半日论论。2.因各种种请假（包包含出差差）需迟迟延上班班（或提提早下班班），除除副理级级（含）以以上人员员外，其其余人员员亦应刷刷上下班班卡，未未刷卡者者依前款款规定办办理。(四)迟到到及早退退：1.迟到：上班时时间开始始后一分分钟(即九时时一分(含)至十十五分钟钟以内始始行打卡卡者

11、；超超过十五五分钟始始行打卡卡者，须须请事假假。2.早退：工作时时间终了了前十五五分钟内内下班者者为早退退；下班班时间十十五分钟钟前无故故退勤者者，须请请事假。3.旷职：未经请请准假或或假期届届满未经经续假而而擅自不不到职者者，均以以旷职计计；人员员旷职连连续三日日或全月月累计旷旷职六日日者，予予以解雇雇。旷职职者，当当日不给给薪。4.例外：社群推推广事业业部之业业务人员员因工作作需要，得得于上午午九时卅卅分以后后才算迟迟到，但但一日之之工作时时间仍需需满八小小时。5.迟到及及早退扣扣薪方式式：第一一次扣NNT400元、第第二次扣扣NT880元、第第三次NNT1220元、第第四次以以后每次次N

12、T1180元元。三、 加班：(一)加班班申请手手续：人员需要加加班时，应应于事前前填具加班卡卡(表二)呈单位位主管核核准后，送送人事单单位登记记。但临临时加班班未及办办理加班班手续者者，应于于翌日上上午填具具加班卡卡经处主主管核准准送人事事单位。假假日加班班须经总总经理事事前核准准。(二)加班班统计月月报表：各单位加班班情形应应由人事事单位按按月统计计列表呈呈总经理理核阅。(三)加班班费：1.工作时时间外加加班二小小时以内内者照平平日每小小时薪津津加给三三分之一一（1.33），二二小时以以上者照照平日每每小时薪薪津加给给三分之之二（11.677）。2.例假日日加班：国定或或例假日日照常工工作者

13、除除当日薪薪津照给给外，并并加给当当日薪津津三分之之四倍之之照常工工作津贴贴（2.33）。3.不须刷刷卡之副副理级(含)以上人人员及业业务人员员，加班班不得领领加班费费。四、 请假：(一)请假假手续：1.请假应应于事前前填具请假卡卡(表三)呈请核核准，但但公伤病病假、普普通伤病病假、丧丧假及未未事前请请准者，得得限于次次日补办办或委托托他人代代办请假假手续。2.请假之之职务代代理须确确实按职务代代理人办办法实实施。3.未办请请假、休休假手续续而擅离离职守或或假期已已满仍未未销假、续续假者或或有虚伪伪事情者者均以旷旷职论，并并按日于于当月月月份计扣扣薪资。(二)请假假核定权权限：1.请假一一日(

14、含)以内者者，呈处处主管或或上一阶阶主管核核准。2.请假一一日以上上三日(含)以内者者，单位位部主管管或上一一阶主管管核准。(须于一星期前送交主管)。3.请假超超过三日日者，呈呈总经理理核准。(须于一星期前送交总经理)。(三)请假假计算单单位：1.普通伤伤病假、事事假(有特休休者，先先扣除特特休时数数)、公假假以一小小时为计计算单位位。2.特别休休假以半半日为计计算单位位。3.婚假、丧丧假、产产假、公公伤病假假以一天天为计算算单位。(四)放假假日：依依公务人人员放假假规定办办理，除除另有修修改外，不不再通知知。(五)假别别：人员员之假别别如下表表七种，给给假期间间年资并并计：假别给假日数请假原

15、因证明文件薪资说明婚假八日本人结婚附喜帖或主主管证明明。照给婚假须连续续一次申申请且须须包含结结婚当日日。丧假八日父母、养父父母、继继父母、配配偶丧亡亡。附讣文或主主管证明明。照给一、 丧假须自丧丧事发生生之日起起六个月月内申请请。二、 丧假得分次次申请。六日祖父母、外外祖父母母、子女女、配偶偶之父母母、配偶偶之养父父母或继继父母、配配偶之祖祖父母丧丧亡。三日兄弟姐妹丧丧亡。普通伤、病病假全年三十日日内因普通伤害害、疾病病或生理理原因必必须治疗疗或休养养但未住住院者。一、 请一日以上上，三日日以内之之病假须须附健保保医院或或医务室室诊断证证明书。二、 请住院伤病病假连续续三日以以上者须须附健保

16、保医院诊诊断证明明书。三、 请非住院伤伤病假连连续三日日以上者者须附公公立医院院诊断证证明书或或健保医医院诊断断证明书书。全年未超过过三十日日部份，本本薪给半半，伙食食津贴不不给。一、 未住院伤病病假与住住院伤病病假合计计不得超超过一年年。二、 普通伤病经经以事假假或特别别休假抵抵充后仍仍未痊愈愈，得予予停薪留留职，但但停薪留留职以一一年为限限。一年以内因普通伤害害疾病或或生理原原因必须须住院治治疗或休休养。公伤病假二年以内因执行职务务或上下下班必经经途中发发生事故故，且无无违规情情事而无无法工作作者。附公伤责任任调查报报表及劳劳保医院院诊断证证明书除劳工保险险给付外外补足原原有工资资差额。一

17、、 须由总经理理签核准准。二、 期满依劳动动基准法法第五十十九条之之规定给给予残废废补偿。三、 若遭劳保局局驳回时时，公司司会自员员工薪资资中扣除除预先垫垫付给员员工的劳劳保职伤伤补偿。事假全年十四日日内因事必须本本人处理理。本薪及伙食食津贴不不给。一、 事假原则上上一次不不得超过过五日。二、 全年事假逾逾十四日日，得以以未请之之特休假假抵充，仍仍不足时时，除已已申请停停薪留职职奉准外外，均以以旷职论论。公假所需日数兵役检查、教教育召集集、军政政机关之之调训等等但以有有义务者者为限及及其它依依法令应应给公假假者。缴验有关证证件一次未满一一个月(含)照给，超超过一个个月停薪薪，但政政府有规规定者

18、从从其规定定。一、 其它特殊情情事申请请公假者者，应由由经理以以上主管管的裁决决。二、 路程所需时时间按下下列标准准给予路路程假：(一)500至1200公里往往返合计计予四小小时。(二)1220公里里以上往往返合计计给予一一天。(三)往返返计算标标准依住住所或公公司至到到达地点点计算。产假四星期本人怀孕三三个月以以上之流流产。流产证明照给八星期本人分娩出生证明陪产假一日配偶分娩出生证明照给五、 特别休假：(一)公司司正式职职员在本本公司继继续工作作满一定定期间者者，每年年按下列列规定给给予特别别休假:1.工作满满一年以以上未满满三年者者七天。2.工作满满三年以以上未满满五年者者十天。3.工作满

19、满五年以以上未满满十年者者给予十十四天。4.工作满满十年以以上者每每年加给给一天，总总数以不不超过三三十天为为限。(二)人员员于元月月二日以以后到职职者其工工作满一一年后，当当年度特特休日数数按剩余余月数比比例计算算。(三)特别别休假请请假规定定：所有有人员之之特休请请假超过过三日者者，由部部门同仁仁在不影影响工作作原则下下，于每每年年初初时预先先排定(最迟不不得晚于于每年二二月底)，呈处处主管核核准后送送人事部部门存查查并以执执行。特特休排定定后非有有正当理理由，非非经总经经理核准准后不得得变更。(四)人员员当年度度特别休休假均须须于当年年度休完完，未休休完者不不得累计计。(五)人员员在前一

20、一年度有有停薪留留职之记记录者，年年资需扣扣除留职职停薪之之期间。(六)人员员受免职职之处分分者，不不给特别别休假。六、本作业业办法经经总经理理同意后后报请董董事长公公布实施施，修改改时亦同同。上(下)班班未打卡卡证明单单姓名部门职称人事代号填表日忘记打卡卡日期：因公未打打卡日期期：因公未打卡卡事由-处主管部主管课主管申请人证明人1.签证不不实依人人事规章章惩处; 22.正本本交人事事单位;3.因公未未打卡未未注明事事由者视视为忘卡卡。(表二)人事代号:加班卡姓名:事由加班起讫日日期时间加班人签章签章直属主管直属处主管管总经理月日时分至至时分1. 加班起算时为18:30.2. 加班每次以半小时

21、计，不满半小时者不计。3. 假日加班须事前报备，并签核至总经理。4. 请于加班日起三日内填写本单，送主管签认。(表三)人事代号:请假卡姓名:假别事由请假起讫日日期时间请假人签章代理人签章签核直属课主管管直属部主管管直属处主管管总经理月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )月日时至月月日时( 共计天天

22、时 )月日时至月月日时( 共计天天时 )1.病、事事、公假假以一小小时为单单位，特特休以半半日为单单位；22.请事事假者若若仍有特特休，须须先行扣扣除特休休时数；3.二日日(含)以上者者签至处处主管，四四日(含)以上者者签至总总经理。国内外出差差管理办办法一、 目的：为使本公司司员工因因公务出出差时之之出差申申请、出出差旅费费补助及及报支等等相关事事项有所所依据，特特订定本本管理办办法。二、 适用范围：凡本公司员员工因接接洽业务务、受训训、开会会等，须须至工作作所在地地以外县县市或其其它国家家者适用用之。三、 出差申请：(一) 本公司员工工应于出出差前填填妥出出差申请请单(附件一一)，经相相关

23、权责责主管复复核及核核准后，第第一联人事单单位联交由人人事单位位作为出出勤管理理凭证，第第二联费用报报支联由出差差申请人人于出差差后报支支差旅相相关费用用。(二) 出差旅程若若因业务务需要变变更或延延长行程程，应事事先向原原单位主主管请准准并告知知人事单单位，并并于返回回工作单单位后补补述说明明。(三) 私车公用者者，请详详车辆辆油资及及耗损补补助申请请作业之规定定。四、 出差报告：(一) 凡本公司员员工出差差返回公公司后，均均须提报报出差差报告并同出出差旅费费报支交交权责主主管，无无心得报报告者，不不得报支支出差旅旅费，属属长期性性工作者者，得以以工作日日志代替替。(二) 国内出差：应于出出

24、差完毕毕返回公公司后，三三日内完完成；国国外出差差：应于于出差完完毕返回回公司后后，七日日内完成成。五、 预支旅费：出差员工预预计出差差金额较较大时，得得于出差差期间可可能须要要之旅费费金额范范围内，于于出差差申请单单内填填写，经经权责主主管核准准后，复复制出出差申请请单第第一联人事单单位联，正本本交财会会部请款款，复本本交人事事单位。国内出差不不得预支支旅费。六、旅费报报支：(一) 国内出差：员工出出差返回回公司后后，应于于三日内内检附有有关凭证证，并填填写出出差申请请单第第二联费用报报支联，经权权责主管管核准后后，送交交财会部部请款。(二) 国外出差：员工出出差返回回公司后后，应于于七日内

25、内检附有有关凭证证，并填填写出出差申请请单第第二联费用报报支联，经权权责主管管核准后后，送交交财会部部请款。七、 旅费申请标标准：(一)交通通费：1.乘坐飞飞机：以以经济舱舱为限。2.乘坐火火车：依依实际需需求得搭搭乘自强强号。3.乘坐汽汽车：以以国光号号或同等等级者为为限。4.乘车原原则：出出差距离离较近时时，应以以乘坐公公共汽车车(指大众众运输工工具)为原则则；下列列情形得得搭乘出出租车(于报销销单具上上注明详详细行程程)：(1)携带带笨重物物品，不不便乘坐坐公共汽汽车。(2)往来来两地之之间，无无公共汽汽车行驶驶。(3)出差差时间太太早或太太晚，无无公共汽汽车行驶驶。(4)陪同同宾客接接

26、洽公务务者。(5)乘坐坐出租车车较为经经济时。(6)紧急急公差时时。(三) 住宿费：1.国内出出差：每每人每日日新台币币1,5500元元，二人人以上同同行同性性别者，不不得使用用单人房房。2.国外出出差：统统由人事事单位预预先安排排，但若若有特殊殊情形需需自行安安排时，以以住宿三三星级及及四星级级为限。3.出差人人申报住住宿费超超出标准准时，超超出部份份由出差差人自行行负担；住宿收收据金额额如少于于标准金金额时，按按单据金金额报支支。(四) 膳杂费：1.国内出出差：当当日往返返者新台台币1000元；过夜者者每人每每晚新台台币2550元。2.国外出出差：每每人每日日美金220元。(五) 汽油费：

27、参参照车车辆油资资及耗损损补助申申请作业业相关关规定，于于费用用报支联联上注注明详细细行程，依依每公里里新台币币5元报支支（出差差地点为为台北县县市者，仅仅得申请请油资补补助每公公里新台台币2元），油油券申请请作业程程序即日日起停止止。油资资补助明明细表如如后附件件。(六) 交际费：于于核准后后预算内内使用。(七) 上述各项费费用除交交际费用用外，系系规范除除副总经经理、总总经理及及董事长长外之全全体员工工。八、 其它注意事事项：(一) 旅费报支应应于预算算内动支支，并依依费用用控制预预算作业业办法处理。(二) 员工至国外外受训时时，须于于事前签签定员员工出国国受训合合约书(附件二二)，若因因

28、公出差差则须签签定员员工出国国洽公合合约书(附件三三)。九、 权责表：作业权责项项目经办课主管处主管部主管预算控制主主管副总经理总经理出差申请单单第一联联-二日(含)以下-二日以以上-国外出出差-预支旅旅费出差申请单单第二联联-国内出出差10,0000以下下20,0000以下下50,0000以下下-国外出出差20,0000以下下50,0000以下下符号说明：经办：复核核：核准准十、本作业业办法经经总经理理同意后后报请董董事长公公布实施施，修改改时亦同同。(附件二)员工出国受受训合约约书甲方:XXXXX股股份有限限公司乙方:先生生/小姐，甲甲方派遣遣乙方出出国受训训，双方方同意遵遵守保密密约款如

29、如下:一、合约期期间：自自年月日(出国日日)起，乙乙方须在在甲方公公司继续续服务满满一年止止。二、出国旅旅费：完完全依照照甲方有有关规定定办理。三、乙方应应于甲方方期限内内返回甲甲方公司司继续任任职。四、乙方返返回甲方方公司继继续服务务一年期期间因违违反公司司规章而而被免职职处分或或因故离离职时，乙乙方均应应将合约约期间内内出国一一切旅费费开支以以未满期期限部份份比例偿偿还甲方方，乙方方不得异异议。五、乙方在在合约期期间内应应觅一位位连带保保证人办办理保证证手续，保保证人之之责任均均以保证证书及保保证法规规约定之之，保证证人之保保证期间间同第一一条之约约定。六、如有涉涉及诉讼讼时双方方合意以以

30、台湾地地方法院院为第一一审管辖辖法院。七、本合约约一式二二份甲乙乙各执一一份为凭凭。甲方XXXXXXXXX股份份有限公公司代表表人：乙方姓名:(签章)身份证字号号:住址:连带保证人人姓名:(签章)身份证字号号:住址:与被保证人人关系:年月日(附件三)员工出国洽洽公合约约书甲方:XXXXXXX股份有有限公司司乙方:先生生/小姐，甲甲方派遣遣乙方出出国洽公公，双方方同意遵遵守保密密约款如如下:一、乙方同同意自年年月日(出国日日)起一年年以内，如如因故申申请离职职获准，职职务交接接期至少少二个月月。二、出国旅旅费：完完全依照照甲方有有关规定定办理。三、乙方应应于甲方方期限内内返回甲甲方公司司继续任任

31、职。四、乙方返返回甲方方公司服服务期间间，因故故离职而而未遵守守第一条条所订之之职务交交接期限限，或违违反公司司规章而而被免职职处分，乙乙方应将将出国洽洽公一切切旅费开开支以未未满一年年期限之之部份比比例偿还还甲方，乙乙方不得得异议。五、乙方在在合约期期间内应应觅一位位连带保保证人办办理保证证手续，保保证人之之责任均均以保证证书及保保证法规规约定之之，保证证人之保保证期间间同第一一条之约约定。六、如有涉涉及诉讼讼时双方方合意以以台湾地地方法院院为第一一审管辖辖法院。七、本合约约一式二二份甲乙乙各执一一份为凭凭。甲方XXXXXX股股份有限限公司代代表人：乙方姓名:(签章)身份证字号号:住址:连带

32、保证人人姓名:(签章)身份证字号号:住址:与被保证人人关系: 年月月日职务代理人人办法一、 目的：为使公司员员工请假假时，其其所属工工作业务务仍能顺顺利推行行，特订订定本办办法。二、 时机：现职人员有有下列情情形时，由由代理人人行使其其权责：(一)因公公派赴国国内、外外出差、请请假或休休假。(二)职务务出缺，尚尚未派员员递补者者。(三)因案案停职。(四)其它它依规定定奉准留留职停薪薪者。三、 职务代理人人：(一)公司司各处单单位应依依各员工工职务之之职责及及工作性性质，预预为排定定现职人人员代理理顺序及及责任限限制职务务之代理理，除了了依公司司法等有有关法令令规定应应由法定定代理人人代理之之外

33、，各各级主管管应预为为排定职职务代理理顺位人人选二人人，并填填列职职务代理理人表(如附件件)。(二)人事事单位于于各处有有异动时时，即提提出原新职务务代理人人表通通知各单单位处主主管于一一周内修修正完成成。四、职务代代理依其其职责及及工作性性质，如如由一人人代理确确有困难难者，得得酌情按按工作性性质分别别指派数数人代理理并由处处主管决决定安排排。五、职务代代理人于于代理期期间除另另予限制制者外，得得依本企企业各类类呈核案案件之各各项费用用报支核核决权限限规定，于于代理职职务权限限范围内内办理。六、职务代代理人应应确实负负责办理理所代理理职务之之工作，除除经呈报报核准者者外，不不得留待待被代理理

34、人处理理。七、被代理理人除特特殊情形形外，应应于差假假前将其其工作及及持有数数据交待待清楚，并并对代理理人员负负责业务务指导之之责；代代理人因因工作疏疏失贻误误公务致致公司蒙蒙受损失失有具体体事实者者，被代代理人应应负连带带责任。八、本作业业办法经经总经理理同意后后报请董董事长公公布实施施，修改改时亦同同。(附表)职务代理人人表处部门：姓名职称第一顺位第二顺位总经理：部部主管：薪资管理办办法一、 目的：为使公司员员工之薪薪资核发发及人员员聘用叙叙薪有所所依循，特特订定本本办法。二、 范围：本公司有关关职薪、薪薪资计算算、薪资资发放，除除另有规规定外，悉悉依本办办法规定定办理之之。三、 职薪管理

35、：(一) 本公司员工工设下列列职等及及职称，其其薪给均均照每年年修订之之叙薪薪标准表表(附表)规定办办理。(二)叙叙薪标准准表之之金额及及各项加加给、津津贴，视视物价波波动及公公司财务务状况作作适当弹弹性调整整之。(三)人员员之薪资资定义分分项说明明如下:1.本薪本薪乃基本本月薪，其其金额系系依叙叙薪标准准表所所定给予予之。2.伙食津津贴:凡公司未供供应伙食食者，均均发给伙伙食津贴贴。3.交通津津贴凡公司之业业务人员员，另发发给交通通津贴22,5000元及及邮电津津贴5000元，但但须检具具凭证，交交由部(处)主管审审核，凭凭以发给给前述津津贴。4.加班津津贴（加加勤津贴贴）凡于规定工工作时间

36、间外之延延长上班班，按实实际状况况酌发加加班津贴贴或按时时计发加加班津贴贴。若于于休假日日照常出出勤而未未补休者者按日发发给加勤勤津贴。5.绩效奖奖金:本公司业务务人员，均均享有绩绩效奖金金支领之之权利，其其办法另另订之。6.年终奖奖金:凡本公司员员工年终终奖金由由董事会会视公司司盈余状状况及员员工年度度考绩等等级给之之，其办办法另订订之。(四)人员员之薪资资调整，按按人事单单位公布布调薪标标准调整整；公司司定于每每年七月月调整薪薪资及公公布人事事调升异异动。四、 薪资发放：(一) 人员之薪资资订为每每月五日日发给上上月份之之薪资，薪薪资之发发给，除除另有规规定外应应扣除薪薪资所得得税、保保险

37、费、福福利金以以及其它它应扣款款项。(二)退职职人员之之薪资于于办妥离离职及移移交手续续后之发发薪日发发给，若若有特殊殊情形经经呈核准准，得于于退职日日结算发发给之。(三)人员员之薪资资自报到到服务之之日起薪薪至退职职之日止止停薪，新新任用及及辞职之之员工当当月之薪薪资均以以其实际际服务之之日数乘乘以当月月之薪给给日额。五、 薪资保密：(一)公司司人员应应养成不不探询他他人薪资资之礼貌貌，及不不评论他他人薪资资之风度度，并培培养以实实际工作作表现争争取收获获之精神神。(二)各级级人员之之薪资，除除公司人人事单位位核薪人人员，及及各部门门直属主主管外，一一律保密密。(三)各级级人员若若有违反反薪

38、资保保密规定定，一律律扣发年年终奖金金，且当当年度考考绩评为为丁等。(四)人员员对于薪薪资计算算如有不不明之处处，应直直接与人人事核薪薪人员查查明，不不得自行行讨论。六、 本办法经总总经理同同意后报报请董事事长公布布实施，修修改时亦亦同。职工离职及及留职停停薪管理理办法一、 目的：为使公司员员工离职职及办理理留职停停薪时，能能顺利进进行且不不影响业业务之推推行，特特订定本本办法。二、 员工离职：离职依原因因区分为为，自动动请辞离离职、解解雇免职职离职、资资遣离职职、退休休离职等等。三、 资遣因素：依劳动基准准法第十十一条规规定，有有下列情情形之一一者本公公司得资资遣人员员。(一)本公公司歇业业

39、或转让让时。(二)本公公司亏损损或业务务紧缩时时。(三)本公公司因不不可抗拒拒事故须须暂停工工作一个个月以上上时。(四)本公公司因业业务性质质变更，有有减少人人员之必必要，又又无适当当工作可可供安置置时。(五)员工工对于所所担任之之工作确确实不能能胜任时时。(六)依公公司员员工评比比办法，员工工考绩连连续三年年列为丁丁等以下下者。四、 解雇免职因因素，依依劳动基基准法第第十二条条规定，有有下列情情形之一一者本公公司得解解雇人员员。雇主主不须向向员工预预告，并并不得请请求加发发预告期期间工资资及资遣遣费(雇主指指为雇用用劳工之之事业主主、事业业经营之之负责人人或代表表事业主主处理有有关劳工工事务

40、之之人)：(一) 员工对于雇雇主、雇雇主家属属、雇主主代理人人或其它它共同工工作之人人员，实实施暴行行或有重重大侮辱辱之行为为者。(二)员工工受有期期徒刑以以上之宣宣告确定定，而未未谕知缓缓刑或未未准易科科罚金者者。(三)员工工违反公公司制度度规章，情情节重大大者。(四) 员工故意损损坏机器器、工具具、原料料、产品品，或其其它雇主主所有物物品，或或泄露雇雇主技术术上、营营业上之之秘密，致致雇主受受有损失失者。(五)无正正当理由由继续旷旷职三日日，或一一个月内内旷职达达六日者者。五、资遣预预告及资资遣费：依劳动动基准法法第十六六条及第第十七条条规定。(一) 继继续工作作三个月月以上一一年未满满者

41、，于于十日前前预告之之。(二) 继继续工作作一年以以上三年年未满者者，于二二十日前前预告之之。(三) 继继续工作作三年以以上者，于于三十日日前预告告之。(四) 员工于接到到资遣预预告时，为为另谋工工作得于于工作时时间请假假外出。其其请假时时数，每每星期不不得超过过二日之之工作时时间，请请假期间间之工资资照给。(五) 在同一雇主主之事业业单位继继续工作作，每满满一年发发给相当当于一个个月平均均工资之之资遣费费。(六) 依前项计算算之剩余余月数，或或工作未未满一年年者，以以比例计计给之。未未满一个个月者以以一个月月计。六、 离职申请提提出期限限：员工须依下下列规定定期限提提出离职职申请，本本公司得得要求员员工服务务至满以以下期限限为止，未未届期限限前未上上班之日日数以旷旷职论，连连续三日日旷职者者，以免免职议处处，不发发给离职职证明。(一)自动动请辞离离职1.继续工工作三个个月以上上一年未未满者，于于十日前前提出申申请。2.继续工工作一年年以上者者，于十十五日前前提出申申请。3.课长级级(含)以上人人员，不不论工作作年限应应于三十十日前提提出申请请。(二)资遣遣离职员工须于接接获资遣遣通知预