中国铁建股份公司专业技术职务任职资格评审暂行规定77392.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中国铁建股股份有限限公司专业技术职职务任职职资格评评审暂行规规定第一章总则则第一条为进进一步规规范和完完善专业业技术职职务任职职资格(简称：专业技技术资格格)评审工工作，根根据国家家有关政政策，结结合股份份公司实实际，制制定本规规定。第二条专业业技术资资格评审审，应严严格执行行国家人人事部颁颁发的各各专业技技术职务务试行行条例、实实施意见见和有有关文件件的规定定及本规规定，统统一政策策标准，确确保评审审质量。第三条坚持持客观公公正、实实事求是是的原则则，建立

2、立定性与与定量相相结合、考考试与考考核相结结合的评评价体系系，规范范评审程程序，严严肃评审审纪律，形形成公开开、公平、公公正的人人才评价价机制和和激励机机制，创创造优秀秀专业技技术人才才脱颖而而出的良良好氛围围。第四条专业业技术资资格评审审工作由由股份公公司统一一领导，股股份公司司人力资资源管理理部门负负责指导导、监督督和组织织实施。股份公司所所属单位位按照国国家和股股份公司司有关政政策规定定，负责责做好本本单位的的专业技技术资格格评审工工作。第五条本办办法适用用于股份份公司及及所属单单位从事事专业技技术工作作的各类类专业技技术人员员和技术术管理人人员(以下简简称专业业技术人人员)。第二章评审

3、审范围第六条股份份公司开开展专业业技术资资格评审审的范围围包括：工程、经经济、会会计等系系列。第七条工程程系列评评审范围围：从事事交通工工程(铁道、桥桥梁、隧隧道与地地下工程程、城市市轨道、公公路工程程)、建筑筑工程(房建、给给排水、暖暖通、水水利水电电)、市政政工程、勘勘察设计计、“四电”及系统统集成(电气化化、通信信、信号号、电力力、自动动化、自自动控制制)、机电电(工程机机械、机机械制造造、设备备管理)、计算算机应用用、材料料工程、环环境工程程、工程程测量、工工程试验验(无机非非金属)、工程程技术管管理(科研、安安全管理理、质量量管理、施施工调度度、工程程造价、项项目评估估、劳动动保护、

4、劳劳动定额额)、管理理工程(人力资资源、教教育培训训)等工作作的专业业技术人人员。第八条经济济系列评评审范围围：从事事企业管管理(产业经经济、企企业策划划、资质质管理、合合同管理理、项目目评估)、经济济管理(经营管管理、成成本管理理、工程程造价、房房地产开开发、计计划统计计、物资资管理、投投资运作作)、人力力资源、社社会保障障与医疗疗保险、企企业法律律顾问、商商业经济济等工作作的专业业技术人人员。第九条会计计系列评评审范围围：从事事企业财财务管理理、会计计核算、会会计电算算化、资资金运作作、资本本金融等等工作的的专业技技术人员员。从事企业内内部审计计工作的的专业技技术人员员也可以以纳入会会计系

5、列列范围评评审。第十条对可可同时纳纳入两个个以上系系列评审审范围的的专业技技术人员员，只能能参加一一个系列列专业技技术资格格的评审审。第十一条专专业技术术资格评评审仅限限于在职职专业技技术人员员。已离离退休的的人员，不不再评审审专业技技术资格格。第三章评审审条件第十二条凡凡申报专专业技术术资格评评审的人人员，必必须拥护护党的路路线、方方针和政政策，坚坚持四项项基本原原则，遵遵纪守法法，具有有良好的的职业道道德和敬敬业精神神。第十三条全全日制普普通院校校毕业生生，在规规定的时时限内，经经德、能能、勤、绩绩全面考考核合格格后，通通过定职职定级，确确定其具具有本学学历专业业(或相近近专业)相应的的专

6、业技技术职务务受聘资资格，不不需再进进行评审审或资格格考试： 1、大大学专科科毕业，见见习期满满，即具具有员级级专业技技术职务务受聘资资格；任员级级专业技技术职务务二年后，即即具有助助理级专专业技术术职务受受聘资格格。 22、大学学本科毕毕业，见见习期满满，即具具有助理理级专业业技术职职务受聘聘资格。 33、双学学士学位位毕业，即即具有助助理级专专业技术术职务受受聘资格格。 44、硕士士研究生生毕业，即即具有助助理级专专业技术术职务受受聘资格格，任助理级专业业技术职职务三年年后，即即具有中中级专业业技术职职务受聘聘资格。 55、博士士研究生生毕业，即即具有中中级专业业技术职职务受聘聘资格。毕业

7、生见习习期为一一年。非非相近专专业的毕毕业生见见习期满满定职定定级时，须须延长一一年，经经考核合合格，可可视为具具有相应应专业技技术职务务的受聘聘资格。第十四条符符合下列列条件的的，可以以申报相相应专业业技术资资格评审审：一、教授级级高级工工程师 (一)大学本本科以上上学历毕毕业后，任任高级专专业技术术职务五五年以上上； (二)直接从从事施工工、设计计、勘察察、科研研的专业业技术人人员； (三)具有坚坚实的基基础理论论和系统统的专业业技术知知识，全全面了解解和掌握握本专业业国内外外最新技技术现状状、最新新科技信信息和发发展趋势势及相关关知识； (四)具有较较强的高高新技术术研究开开发、成成果转

8、化化及综合合分析、判判断、解解决问题题的能力力，有丰丰富的实实践经验验，并具具有主持持过省、部部级以上上重点工工程或重重大科研研项目的的经历； (五)、获得得国家级级科技进进步奖、省省部级科科技进步步二等奖奖、股份份公司科科技进步步一等奖奖及以上上的主要要获奖人人；全国国优秀工工程勘察察设计银银奖(包括优优秀工程程勘察、优优秀工程程设计、优优秀工程建设设标准设设计、优优秀工程程勘察设设计计算算机软件件，简称称“四优”，下同同)，或省省部级、股股份公司司勘察设设计“四优”一等奖奖及以上上的主要要获奖人人。并在在国内外外公开发发行(有统一一刊号)的专业业、行业业重点刊刊物上发发表本专专业学术术论文

9、22篇以上上，其中中参评论论文必须须为独著著，其它它合著发发表论文文，必须须为第一一作者。二、高级专专业技术术资格 (一)学历、资资历应符符合下列列条件之之一： 11、大学学本科毕毕业，任任中级专专业技术术职务五五年以上上。 22、硕士士研究生生毕业，任任中级专专业技术术职务四四年以上上。 33、博士士研究生生毕业，任任中级专专业技术术职务二二年以上上。 (二)具有系系统的专专业基础础理论知知识和专专业技术术知识，掌掌握本专专业国内内外现状状和发展展趋势。 (三)具有独独立解决决本专业业领域重重要技术术难题的的能力，实实践经验验丰富，并并具有主主持过大大中型项项目的技技术或管管理工作作经历。

10、(四)在国内内外公开开发行(有统一一刊号)的专业业、行业业刊物发发表过11篇以上上具有较较高价值值的本专专业学术术论文。参参评论文文必须为为独著发发表。三、中级专专业技术术资格 (一)学历、资资历应符符合下列列条件之之一： 11、大学学专科毕毕业后，任任助理级级专业技技术职务务四年以以上。 22、大学学本科毕毕业后，任任助理级级专业技技术职务务四年以以上。 33、双学学士、研研究生班班毕业后后，任助助理级专专业技术术职务三三年以上上。 44、硕士士研究生生毕业，任任助理级级专业技技术职务务二年以以上。 (二)了解本本专业国国内外发发展现状状和趋势势，能够够灵活运运用本专专业的基基础理论论知识和

11、和专业技技术知识识。 (三)基本掌掌握现代代专业或或技术管管理的方方法，有有独立解解决比较较复杂的的技术问问题的能能力，有有一定的的实践经经验，并并且具有有主持或或参与过过项目相相关专业业技术或或管理工工作的经经历。 (四)有1篇以上上本专业业的学术术论文。四、助理级级专业技技术资格格 (一)学历、资资历应符符合下列列条件之之一： 11、中专专毕业后后，任员员级专业业技术职职务四年年以上。 22、大学学专科毕毕业后，任任员级专专业技术术职务二二年以上上。 33、大学学本科毕毕业一年年以上。 (二)了解和和掌握本本专业的的基础理理论知识识和专业业技术知知识。 (三)具有完完成一般般性技术术或管理

12、理工作的的能力。 (四)有1篇本专专业的论论文或技技术总结结。五、员级专专业技术术资格 (一)中专毕毕业或大大学专科科毕业一一年。 (二)初步了了解和掌掌握本专专业的基基础理论论知识和和专业技技术知识识。 (三)具有完完成一般般技术辅辅助性工工作的能能力。第十五条评评审专业业技术资资格的学学历要求求。 (一)根据人人职发1999044号文件件规定，评评审专业业技术资资格应具具备国民民教育系系列的相相应学历历，即国国家教育育部承认认的高、中中等教育育本专业业(或相近近专业)的学历历(本规定定所列学学历，无无注明均均为此学学年限，一一律以人人事聘任任(任免)通知(或档案案记载)的时间间为准，其其他

13、证明明材料无无效。在在职参加加一年(不含)以上的的脱产学学习和从从事非专专业技术术工作的的时间，不不计为从从事专业业技术工工作的年年限。评评审专业业技术资资格的资资历终算算时间为为当年年年底)。高职职班毕业业学历，可可比照大大学专科科学历掌掌握。 (二)其他各各种培训训班、学学习班、进进修班等等颁发的的各类证证书或专专业证书书一律不不作为评评审专业业技术资资格的学学历依据据。第十六条先先从事专专业技术术工作、后后取得学学历的专专业技术术人员，应应按规定定的相应应专业技技术资格格要求的的学历、资资历条件件逐级晋晋升。对先评聘中中级专业业技术职职务，后后取得大大学本科科毕业学学历(包括具具有大专专

14、学历并并取得国国民教育育硕士学学位证书书)一年以以上者，在在参加高高级专业业技术资资格评审审时，取取得学历历前任中中级专业业技术职职务的履履职年限限可折半半计算。脱产学习取取得硕士士研究生生毕业学学历，且且任中级级专业技技术职务务前后累累加五年年以上，可可作为参参加高级级专业技技术资格格评审的的依据，但但须有毕毕业后一一年的专专业技术术工作经经历。第十七条对对本专业业或相近近专业的的掌握： (一)以各专专业技术术资格的的系列为为基准，对对照国家家人事事信息代代码汇编编中有有关学科科和专业业代码部部分的规规定来认认定，同同一学科科内的专专业可视视为相近近专业。 (二)若学历历专业与与拟评专专业技

15、术术资格的的系列所所要求的的专业不不相近，则则晋升中中级专业业技术资资格时，履履职年限限延长一一年；晋晋升高级级专业技技术资格格时，履履职年限限再延长长一年。第十八条评评审专业业技术资资格的资资历，是是指从事事相应专专业技术术工作的的年限，从从聘任(任免)之日起起计算。从从事专业业技术工工作的年年限，一一律以人人事聘任任（任免免）通知知（或档档案记载载）的时时间为准准，其他他证明材材料无效效。在职职参加一一年（不不含）以以上的脱脱产学习习和从事事非专业业技术工工作的时时间，不不计为从从事专业业技术工工作的年年限。评评审专业业技术资资格的资资历终算算时间为为当年年年底。第十九条根根据国职职办11

16、99331号号文件规规定，经经济、会会计系列列申报高高级专业业技术资资格须通通过相应应的中级级专业技技术资格格考试，且且不再进进行破格格评审；根据人人事部、财财政部关关于20006年年度高级级会计师师资格考考评结合合扩大试试点工作作的通知知(国人厅厅发220066488号)和关关于20006年年度高级级会计师师资格考考评结合合试点工工作扩大大到中央央单位有有关问题题的通知知(国人厅厅函220066977号)文件规规定，参参加高级级会计师师评审的的专业技技术人员员，还须须通过高高级会计计师任职职资格考考试。 (一)考试取取得中级级专业技技术资格格后任职职五年以以上，同同时具备备本专业业大学专专科

17、学历历或相近近专业大大学本科科学历，方方可参加加高级专专业技术术资格的的评审。 (二二)对取得得资格前前任中级级专业技技术职务务的年限限，可按按二年折算算为取得得资格后后一年的的方式来来计算，但但至少要要有取得得资格后后二年的的任中级级专业技技术职务务年限。第二十条专专业技术术人员跨跨系列调调整。 (一)从主体体系列转转到相关关的辅助助系列，其其履职年年限可连连续计算算，但必必须在拟拟转评系系列专业业技术岗岗位上试试用一年年，经考考核合格格，并符符合拟评评系列专专业技术术资格的的任职学学历、资资历等基基本条件件要求，可可直接参参加现岗岗位的高高一级专专业技术术资格评评审。 (二)从辅助助系列转

18、转到主体体系列或或辅助系系列之间间互转，其其相近专专业的履履职年限限可以连连续计算算，但必必须在拟拟评专业业技术岗岗位上试试用一年年，经考考核合格格，并符符合拟评评系列专专些技术术资格的的任职学学历、资资历等基基本条件件要求，转转评一年年后，方方可参加加高一级级专业技技术资格格的评审审。第二十一条条对少数数不具备备规定的的学历，但但确有真真才实学学，成绩绩显著，贡贡献突出出，任工工程师88年以上上，并具具备下列列条件之之二者，可可破格参加高高级工程程师任职职资格的的评审。 11、获得得国家技技术发明明奖、自自然科学学奖、科科技进步步奖、星星火奖的的主要贡献者者，或省省部级三三等、股股份公司司二

19、等以以上科技技进步奖奖的主要要贡献者者。获得得国家优优秀设计计二等奖奖或省部部级、股股份公司司勘察设设计“四优”一等奖奖的主要要获奖人人。 22、在某某一学术术、技术术领域取取得重大大成果，填填补股份份公司系系统重要空白，或或在本学学科、技技术领域域有较高高造诣，对对本学科科(专业)有重大大贡献，在在股份公公司同行行中有较较高知名名度，或或获得重重要科技技价值的的发明专专利，并并在生产产实践中中取得显显著经济济、社会会效益。 33、在国国家、省省部或股股份公司司重大科科研项目目、重点点工程建建设项目目、重大大技术改改造项目目中主持持并解决决了重大大技术难难题，取取得了显显著经济济、社会会效益，

20、或或在推广广应用新新技术、新新工艺和和科技成成果，提提高产品品质量(产量)等方面面取得突突破性进进展，达达到国内内先进水水平，并并获得股股份公司司以上的的奖励。 44、中国国青年科科技奖的的获得者者，茅以以升铁道道工程师师奖获得得者，或或詹天佑成就就奖、人人才奖和和青年奖奖的获得得者(含铁道道建筑专专项基金金奖)。 55、在国国内外公公开发行行(有统一一刊号)的专业业、行业业刊物发发表过22篇以上上具有较较高价值值的本专专业学术术论文，或或主编出出版过学学术技术术专著11部，或或主编并并出版过过全国统统编教材材。第二十二条条各系列列中级以以下的专专业技术术资格，不不进行破破格评审审。第四章申报

21、报与评审审第二十三条条专业技技术资格格评审采采取个人人申报与与单位推推荐相结结合的方方法进行行，按照照人事管管理权限限，逐级级申报。第二十四条条行政领领导评审审专业技技术资格格必须按按其人事事管理权权限评审审。第二十五条条各级各各系列(专业)专业技技术资格格评审委委员会的的组建程程序、评评审方法法、工作作准则和和管理监监督必须须严格按按照股份份公司专专业技术术职务任任职资格格评审委委员会组组织办法法的规规定执行行。第二十六条条评审委委员会的的评审工工作每年年只进行行一次。经经出席评评审委员员会执行行委员三三分之二二及以上上赞成的的，评审审专业技技术资格格有效；经低一一级出席席评审委委员会二二分

22、之一一(不含)以上执执行委员员同意后后，方可可向高一一级评审审委员会会推荐。第二十七条条凡经评评审组织织否决的的参评人人员，一一律不再再复议。第二十八条条股份公公司已开开展的系系列未组组建评审审委员会会的，采采取委托托的方式式进行评评审。股股份公司司统一委委托高级级专业技技术资格格评审，不不按规定定委托的的评审结结果一律律无效。第二十九条条专业技技术人员员参加专专业资格评评审时，需需向所在在单位的的人事部部门提供供反映本本人学历历、资历历、外语语、业绩绩、成果果、论文文等评审审材料。各各单位人人事部门门对申报报对象提提供的评评审材料料要认真真审核。申申报的各各种表格格和评审审材料要要做到规规范

23、整洁洁、内容容齐全、措措词准确确、手续续完备、规规格统一一。第五章考试试第三十条由由国家统统一组织织考试的的经济、统统计、会会计、审审计和计计算机软软件等专专业技术术资格，不不再进行行技术资资格评审审。各单单位要按按照相应应专业技技术资格格报考条条件的有有关规定定，进行行严格审审查。凡凡未经单单位人事事部门同同意或不不符合报报考条件件取得的的专业技技术资格格一律无无效。第三十一条条国家从从l9993年起起实行了了专业技技术人员员执业资资格考试试制度，各各单位要要按照国国家颁发发的各执执业资格格暂行行规定的的报考条条件，认认真做好好报名审审查工作作。对通过考试试取得下下列各类类执业资资格证书书的

24、人员员，可视视为具有有相应专专业技术术职务的的受聘资资格：取取得房地地产估价价师、注注册资产产评估师师、造价价工程师师和企业业法律顾顾问执业业资格的的人员，可可视为具具有经济济师技术术职务的的受聘资资格；取取得造价价、监理理、安全全、质量量、环境境、土木木或电气气类注册册工程师师执业资资格的人人员，可可视为具具有工程程师技术术职务的的受聘资资格。第三十二条条凡晋升升中、高高级专业业技术资资格人员员，晋升升前必须须按照国国家有关关规定参参加国家家统一组组织的相相应语种种及级别别的专业业技术资资格外语语考试。参参加考试试的人员员经本单单位人事事部门审审查同意意，取得得国家认认可的考考试合格格证书后

25、后，方可可参加相相应级别别专业技技术资格格评审。根据有关规规定，晋晋升中高高级专业业技术资资格的人人员符合合下列条条件之一一者，可可以免试试外语： 11、近五五年内连连续在国国外留学学或工作作一年以以上； 22、跨系系列平转转专业技技术职务务任职资资格； 33、享受受国务院院政府特特殊津贴贴者，詹詹天佑奖奖、茅以以升铁道道工程师师奖获得得者，省省部级及及以上有有突出贡贡献专家家、享受受省政府府专项津津贴专家家、省部部级专业业技术带带头人、省省部级青青年科技技拔尖人人才，“火车头头”奖章获获得者，总总公司学学科技术术带头人人、青年年科技拔拔尖人才才、詹天天佑铁道道建筑专专项奖获获得者，集集团公司

26、司及以上上科技进进步奖、勘勘察设计计“四优”奖、劳劳动模范范及其他他奖励获获得者。 44、在股股份公司司项目部部、集团团公司项项目部，或或集团公公司子、分分公司长长期工作作的专业业技术人人员，其其他长期期在野外外从事测测绘、勘勘察、施施工等工工作的专专业技术术人员。 55、年龄龄在455岁以上上并长期期从事专专业技术术工作的的。 66、符合合国家规规定的其其他免试试条件的的。委托外单位位评审专专业技术术资格的的，按照照被委托托方规定定的外语语要求进进行申报报。第三十三条条计算机机应用能能力考试试逐步成成为各系系列专业业技术资资格评审审的必要要条件。各各单位要要鼓励专专业技术术人员参参加国家家统

27、一组组织的计计算机应应用能力力考试。第六章考核核第三十四条条申报各各系列、级级别专业业技术资资格评审审的人员员，必须须参加单单位统一一组织的的专业技技术资格格评审前前考核。第三十五条条各单位位要建立立健全考考核制度度，制定定合理有有效的实实施办法法，进行行科学合合理的考考核。考核内容为为工作成成绩、专专业水平平、业务务能力、工作态度等。考核实行百分制，总分在90分以上为“优秀”，80一89分为“良好”，60一79分为“合格”，59分以下为“不合格”。考核“不合格”的，不能参加当年度评审。考核工作要要坚持德德才兼备备，注重重工作实绩绩，严格格程序和和标准，提提高透明明度，采采取定性性和定量量相结

28、合合，日常常、年度度和任期期考核相相结合，专专家、领领导和群群众相结结合的办办法，保保证考核核结果的的客观公公正。考考核结果果记入专专业技术术职务任任职资格格评审表表，并并作为评评审专业业技术资资格的依依据。第三十六条条参加高高级专业业技术资资格评审审的人员员，由股股份公司司所属单单位进行行评审前前的全面面考核，组组织答辩辩，填写写答辩和和考核意意见。第三十七条条专业技技术资格格实行评评聘分开开，聘约约管理。按照受聘的的专业技技术职务务，专业业技术人人员从聘聘任之日日起享受受相关待待遇。专业技术职职务聘期期一般为为三至五五年，聘聘期内，应应采取差差额考核核的办法法，对考考核达不不到要求求的人员

29、员，实行行缓聘、低低聘或解解聘。第三十八条条对拟评评审或评评审通过过拟聘任任高级专专业技术术资格的的人员，按按照人事事管理权权限，要要求在评评审或聘聘任前，对对拟评审审或拟聘聘任人员员的有关关情况在在一定范范围内进进行公示示，广泛泛听取群群众意见见。公示示的内容容包括申申报评审审的学历历、资历历、业绩绩贡献、成成果论文文等。公公示时间间一般为为七天。凡凡对拟评评审或拟拟聘任人人员的参参评情况况有投诉诉或争议议的，要要认真调调查并有有结论性性意见。对对经调查查证实公公示对象象参评情情况与事事实不符符者，取取消其申申报资格格或专业业技术资资格。情情节严重重的，追追究有关关单位和和个人的的责任。第三

30、十九条条从股份份公司系系统外单单位调入入的专业业技术人人员，其其专业技技术资格格须经人人事部门门重新确确认。股股份公司司认定高高级专业业技术资资格，所所属单位位认定中中级以下下专业技技术资格格，认定定后，其其相应的的任职年年限可连连续计算算。第七章其它它第四十条逐逐步推行行继续教教育与专专业技术术资格评评审挂钩钩制度。继继续教育育未达到到规定学学时的人人员，不不能晋升升相应的的专业技技术资格格。各单单位要建建立和完完善专业业技术人人员继续续教育制制度，按按照有关关要求，制制订与专专业技术术人员评评聘相结结合的培培训计划划，以“新理论论、新技技术、新新技能、新新信息、新新知识、新新方法”为主要要

31、内容，采采取多种种形式保保证专业业技术人人员接受受继续教教育的权权利，促促进专业业技术人人员更新新知识，提提高创新新能力。第四十一条条专业技技术资格格证书的的管理按按照股份份公司专专业技术术职务任任职资格格证书管管理办法法执行行。第八章附则则第四十二条条股份公公司所属属单位可可结合本本单位实实际，制制定具体体的评审审办法，报报股份公公司核批批。第四十三条条本规定定自颁发发之日起起实行，其其他规定定与本规规定不一一致的，以以本规定定为准。第四十四条条本规定定由股份份公司人人力资源源管理部部门负责责解释。主题词：人人事专业业技术资资格评审审规定通通知抄送：股份份公司领领导，机机关各部部门，存存档。中国铁建股股份有限限公司办办公厅220088年5月21日印发