招聘提问通用题库42113.docx

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1、招聘提问通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁洁的语言言描述您您从前的的工作经经历和工工作成果果。测试应聘者者是否能能够用几几句话概概要地介介绍其主主要的工工作信息息和重点点业绩，而而不是以以流水帐帐的形式式重复履履历表有有已经注注明的内内容。在在介绍工工作成果果时，注注意应聘聘者能否否正确表表述其在在原单位位所发挥挥的作用用。尽管管有关基基本能力力的提问问大多可可以通过过简历或或应聘表表格反映映出来，但但通过回回答可以以考察应应聘者的的语言表表达能力力、仪表表神态、目目光注视视程度、肢肢体语言言等方面面。2您为什么重重新求职职？测试应聘者者的求职职动机是是否合理理。重新新求职的的原

2、因可可能因为为应聘者者原单位位的问题题，但通通过回答答可以考考察应聘聘者是否否既能客客观、委委婉地说说明原由由。3什么样的单单位是您您求职的的第一选选择？测试在应聘聘者心目目中是否否对自己己和单位位的定位位清晰明明确，而而不是盲盲目应聘聘。专业背景4您认为此工工作岗位位应当具具备哪些些素质？测试应聘者者认为的的岗位素素质与招招聘需要要的岗位位素质的的吻合程程度。5请谈谈你对对您所从从事专业业的理解解，在专专业方面面有哪些些重要的的成果？考察应聘者者的专业业功底。6您认为自己己应聘的的职位在在公司里里所应当当承担的的主要职职责是什什么？您您个人有有哪些方方面的优优势能够够胜任这这一职位位？还存存

3、在哪些些缺陷和和不足，准准备如何何来弥补补？考察应聘者者个人对对工作的的理解以以及是如如何考虑虑个人与与工作之之间的匹匹配性的的。7您认为自己己在这个个岗位上上的竞争争优势是是什么？通过回答找找到此应应聘者与与其他应应聘人员员的优势势差异。工作模式8您平时习惯惯于单独独工作还还是团队队工作？工作习惯与与应聘者者应征的的工作岗岗位有关关。通常常需要经经常与他他人合作作或接触触的岗位位(如秘秘书、公公关等)建议团团队工作作习惯，而而技术、设设计类型型的岗位位则相对对独立性性较强。9在工作中您您喜欢用用哪种形形式沟通通？您认认为什么么是最有有效的沟沟通形式式？通常面对面面直接沟沟通的方方式最为为有效

4、，与与书面沟沟通相比比，面对对面沟通通发生误误解的可可能性较较小，除除非两一一见面就就剑拔弩弩张。10在过去的工工作中您您学习到到了什么么？考察应聘者者是否能能够从专专业成就就、人际际关系、组组织、产产品、服服务等多多个角度度来回答答问题。当当谈及其其从前的的经历时时，可测测试应聘聘者是是是否是个个忠诚的的、懂得得尊重别别人的员员工。11您如何使自自己了解解业务上上的最新新动态？无论什么领领域，都都会有大大量专业业资料刊刊登在各各类刊物物上。对对自己的的专业研研究得越越深入，就就越需要要获得新新的信息息来源。12请介绍您原原来单位位的几个个主要竞竞争对手手的情况况。通过回答测测试应聘聘者的市市

5、场竞争争意识。对对本单位位津津乐乐道，但但对市场场状况及及竞争行行情不甚甚了解的的人员不不是一名名全面的的工作人人员。13您在工作中中通常怎怎样分配配时间？测试应聘者者对时间间的分配配和使用用习惯。14您未来三年年内的目目标是什什么？如如何实现现？考察应聘者者是否对对自己能能够提出出明确的的目标，并并有切实实的行动动计划；而不是是“继续做做好现在在的工作作”、“加强学学习”等模糊糊的概念念。15您对我们公公司以及及您所应应聘的岗岗位有什什么了解解？一名态度认认真的求求职者往往往会在在面试之之前通过过多种渠渠道去了了解应聘聘单位。如如果在应应聘的开开始已经经向应聘聘者进行行介绍，可可测试应应聘者

6、倾倾听的关关注程度度。如果果事先没没有向应应聘者进进行有关关本单位位的情况况介绍，应应聘者可可以会借借此机会会提出了了解单位位的情况况。主试试人员在在介绍完完毕之后后，仍可可通过类类似问题题考察应应聘者。价值取向16您对原来的的单位和和上司的的看法如如何？大骂原来单单位及同同事的应应聘者绝绝非一名名有修养养的员工工。考察察应聘者者是否能能够客观观委婉地地表达其其看法，并并结合自自己放弃弃原来职职位的意意图。17业余时间您您通常用用来做什什么？考察应聘者者是否能能够平衡衡工作与与生活之之间的关关系。18描述您上一一次在工工作中挨挨批评的的情景。测试应聘者者在既属属于个人人隐私、又又有很强强的专业

7、业性的领领域里的的沟通能能力如何何，以及及应聘者者是否经经得起批批评，并并了解他他以前的的工作环环境和沟沟通状况况。19您是否愿意意接受心心理测试试？考察应聘者者是否能能够坦诚诚相告。20您觉得怎样样才算是是成功？考察应聘者者是否能能够把受受到赏识识与做出出有意义义的贡献献联系在在一起，而而且可以以正确地地平衡事事业与家家庭之间间的关系系。21您认为做人人的基本本原则是是什么？考察应聘者者个人的的行为准准则和道道德规范范意识。资质特性22您如何描述述自己的的个性？测试应聘者者的个性性与招聘聘单位的的文化、风风气、行行为准则则、岗位位特点等等之间的的匹配程程度。例例如：外外向性格格在公关关、市场

8、场等工作作岗位更更具优势势，内向向性格在在科研、档档案等工工作岗位位更具优优势。23请列举您的的三大优优点和三三大缺点点。应聘者是否否能够坦坦诚相告告自身的的特性，并并考虑其其特质是是否影响响到此岗岗位的工工作及团团队工作作。24您原来的同同事通常常是如何何评价您您的？考察应聘者者是否了了解自己己在他人人心中的的看法，并并正视面面临的问问题。薪资待遇25是否方便告告诉我您您目前的的待遇是是多少？26您所期望的的待遇是是多少？如果应聘者者要求与与更高层层的主管管商谈待待遇问题题，招聘聘者可巧巧妙地变变换提问问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”27您要求公司司必须的的福利有有哪些？另外希希望公司司提供什什么样的的福利？涉及到人力力成本及及相关法法规的问问题，同同时通过过应聘者者谈到原原单位的的福利时时可以看看出单位位实力，以以及自身身的承受受能力。背景调查28您是否介意意我们通通过您原原来的单单位进行行一些调调查？重要的职位位是必须须进行调调查的。通通过应聘聘者回答答问题时时的态度度及调查查的材料料可以测测试其诚诚实程度度。