某某鞋业公司员工手册15114.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言言青岛泰光公公司全体体员工：大家好！感感谢你们们加入到到青岛泰泰光这个个大家庭庭。正是是你们的的努力才才使今天天青岛泰泰光公司司成为一一流的制制鞋企业业，我们们公司生生产世界界上最好好的NIKKE运动鞋鞋，拥有有一流的的制鞋生生产设备备，是NIKKEA公司全全球重要要加工厂厂之一你们是泰光光的主人人，公司司一直为为你们的的工作生生活环境境作出不不断改善善，为你你们提供供了很多多培训教教育机会会，以使使你们每每一个人人能成为为二十一一世纪制制鞋行业业综合

2、素素质全面面发展的的优秀员员工。同同时，我我希望大大家能认认真学习习并遵守守本手册册有关规规定，愿愿你们与与泰光一一起在二二十一世世纪共同同成长，鹏鹏程万里里！谢谢大家！ 青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司 社长 李在灿灿 220011年7月手册目录CONTEENTSS一、公司简简介 1 FACTOORY BRIIEF二、耐克公公司有关关要求 3NIKE RELLATEED RREQUUIREEMENNTS三、劳动管管理 100LABORR MAANAGGEMEENT四、日常行行为规范范 133ROUTIINE BEHHAVIIOR五、环境保保护及ISO体系 177ENVIRRONMMENTTAL P

3、ROOTBCCTIOON AAND ISOO SYYSTEEM六、安全卫卫生保健健 233SAFETTY AAND HEAALTHH CAARE七、泰光不不虐待委委员会 31QT NOO-ABBUSEE COOMMIITTEEE八、泰光苦苦衷上谈谈委员会会 333QT GRRIEVVANCCE CCOMMMITTTEE九、泰光奖奖惩委员员会 35QT REEWARRDS ANDD PEENALLTIEES CCOMMMITTTEE十、宿舍管管理 39DORMIITORRY MMANAAGEMMENTT 十一、手册册适用性性 433AVAILLABIILITTY OOF HHANDDBOOOK手

4、册管理规规定职工在公司司内需要要携带本本手册，以以便接受受公司的的检查，本本手册只只作为学学习之用用，不能能外借或或用作其其它用途途，退社社时需将将手册交交到公司司劳务科科，手册册要仔细细保管，如如有损坏坏或丢失失，将严严格按有有关规定定执行。一手册仅适适用于青青岛泰光光制鞋有有限公司司的员工工，不得得翻版或或复印，违违者必究究。 青岛泰泰光制鞋鞋有限公公司 220011年7月公司简介青岛泰光制制鞋有限限公司是是一韩国国独资企企业，主主要生产产加工耐耐克运动动鞋，是是耐克公公司全球球重要加加工厂之之一，公公司总投投资60000万美元元，占地地面积20万平方方米，建建筑面积积11万平方方米，现现

5、有员工工93000名，其其中韩籍籍人员50名，中中方管理理者200名，12条生产产线，年年生产能能力750万双、生生产设备备主要来来自英国国、以色色列、意意大利、日日本、美美国有韩韩国。生活设施及及娱乐活活动生活设施：职工宿宿舍八栋栋；教育育中心（娱娱乐厅）、银银行、邮邮局、商商店、图图书室、医医务室、照照像馆；教室（英英语、韩韩语）、浴浴室；职职工宿舍舍栋每层层设有电电视房、乒乒乓球室室及IC电话等等。娱乐活动：每周放放电影；每月举举办生日日晚会；优秀宿宿舍卫生生颁奖仪仪式；每每年定期期举办英英语、韩韩国语晚晚会及相相关知识识竞赛；每年定定期举办办职工篮篮球赛、足足球赛、马马拉松赛赛、舞蹈蹈

6、、跳绳绳、羽毛毛球比赛赛等职工工娱乐活活动。1青岛泰光的的发展历历史95年9月月28日 青岛泰泰光获得得投资许许可96年7月月9日 开始生生产鞋中中底96年122月10日 112条生产产线安装装竣工98年9月月8日 被选为为中国百百强外资资企业98年100月15日 取得ISOO90002及140001国际认认证99年9月月 112条生产产线全部部启动99年122月 被评为为省市级级花园单单位，外外贸先进进单位2000年年1月 衩评为为纳税/出口创创汇先进进企业2000年年6月 被评为为全国外外商投资资双优企企业2002年年1月 ERPP（全社社资源管管理体系系）运营营2002年年6月 取得SG

7、SS ISSO 990011/1440011及OHSSAS 180001认证2耐克公司有有关要求求耐克公司行行为准则则耐克公司，孕孕育于相相互信赖赖。其深刻意义义体现了了我们愿愿意在彼彼此信任任，团结结合作、互互相尊重重的基础础上和我我们所有有的合作作伙伴开开展业务务，我们们也希望望我们所所有的合合作伙伴伴都遵循循同样的的原则。耐克公司企企业文化化的核心心基于一一个信念念：耐克克公司是是由各种种各样的的人才组组成，尊尊重他们们与众不不同的个个性，并并为每一一位同事事提供平平等的机机会。耐克公司设设计、生生产并销销售运动动和健身身产品，在在这个过过程的每每一个步步骤中，我我们不仅仅要尽我我所能做

8、做到遵纪纪守法，而而且要尽尽力做到到一个领领导者应应该做到到的。我我们期望望我们的的合作伙伙伴也能能做到这这一点。耐耐克公司司也要求求合作伙伙伴共同同遵循以以下各个个准则，并并将其充充分执行行和不断断完善：31、在管理理实践中中尊重所所有雇员员的权力力，包括括其自由由结社和和集体协协商的权权力。2、尽量减减少对环环境的影影响。3、提供安安全和健健康的工工作环境境。4、提升雇雇员的卫卫生和福福利条件件。合约商必须须新生每每一个雇雇员的尊尊严，同同时尊重重他们有有权要求求一个没没有骚拔拔、辱骂骂或体罚罚的工作作环境。雇雇员的雇雇用、工工资、福福利、升升职、终终止合约约及退休休必须完完全以其其个人的

9、的工作能能力为评评定依据据。不得得因种族族、信仰仰、性别别、婚姻姻或怀孕孕状况、宗宗教或政政治理念念、年龄龄、性别别取向等等而对任任何人加加以歧视视。无论何时何何地、耐耐克公司司都在这这个行为为准则的的指导下下动作，我我们要求求合约商商也遵循循这个行行为准则则。合约约商必须须在所有有工作场场所张贴贴此行为为准则，把把它翻译译成雇员员们所能能理解的的语言并并尽力培培训他们们，使其其了解本本行为准准则和相相关地方方法律所所规定和和赋予其其权利和和义务。当我们在此此准则基基础上建建立起我我们的合合作精神神后，我我们还要要求我们们的合作作伙伴能能特别遵遵守以下下各项：4非法劳工合约商不得得雇用任任何形

10、式式的非法法劳工囚犯，已已有合约约在身者者或者其其他。童工合约商不得得雇用任任何未满满18岁者从从事制鞋鞋业，或或未满16岁者从从事服装装、配备备或附件件生产；如当耐耐克产品品的生产产开始时时，合约约商已依依当地法法律雇用用了超过过15岁的雇雇员， 则该雇雇员合约约仍可继继续执行行，但合合约商此此后不得得用任何何低于耐耐克和当当地法律律年龄要要求标准准的人员员。为进进一步确确保此年年龄标准准被严格格遵守，合合约商不不得使用用任何形形式的家家庭代工工来从事事耐克产产品的生生产。工资合约商保证证至少支支付工人人法定的的最低工工资或同同业最低低工资（前前术这二二项以较较高者为为标准）；为每个个雇员建

11、建立一个个清楚的的帐目，明明确记录录每个发发薪期的的工资发发放金额额；且不不得因雇雇员违反反纪律而而扣减其其工资。 福利5合约商为每每个雇员员提供所所有法定定的福利利。工作时间/加班合约商保证证遵守法法定工作作时间制制度；安安排加班班的前提提条件是是保证每每个雇员员必须得得到法定定的补贴贴；雇用用时知会会雇员必必要的加加班是雇雇用的条条件之一一；在正正常的工工作制度度下，须须每七天天休息一一天，每每周工作作时间不不得超过过60小时，若若此规定定超过当当地法定定的最多多工作时时间，则则以当地地法律为为准。环保、劳动动安全和和卫生（ES&H）合约商本身身须具备备有关环环境保护护、安全全和卫生生方面

12、的的书面政政策及标标准，并并建立体体系以求求最大限限度地降降低对环环境的负负面影响响，减少少事业伤伤害和疾疾病，以以提升雇雇员总体体的健康康状况。文件的提供供和监察察合约商应将将有关文文件归档档作为其其遵守此此行为准准则及相相关法律律的书面面依据；同意在在随时备备有有关关文件，以以便耐克克公司或或其指定定的核查查员监察察；且无无论事先先收到通通知与否否，同意意在进行行调查时时提供有有关文件件。6耐BOWEERMAAN质量政政策Bill Bowwermman（比比尔、鲍鲍曼）是是NIKKE的创始始人之一一，对NIKKE公司贡贡献卓著著，对美美国的田田径运动动有着巨巨大的影影响。Bowerrman

13、n标志只只用在提提供给真真正跑步步运动者者使用的的功能最最好的跑跑芏上，生生产Boweermaan鞋的的目的是是为了重重新获得得顾客对对NIKKE品质的的信任和和忠诚。Bowerrmann系列鞋鞋对NIKKE公司的的生产有有着重大大意义。它它代表着着NIKKE鞋的水水平创造造力，正正因为如如此，它它受到了了前所未未有的重重视。为为了确保保它最高高品质，NIKKE公司要要求进行行单独管管理，施施行特殊殊的Bowwermman QA控控制，产产品的每每道工序序上都要要严格检检查，树树立明确确的标准准，对产产品规格格严格控控制，不不符合标标准的产产品作为为C品，只只有A品，没没有B品，在在每个车车间

14、指定定专门的的Boweermaan生产产线和人人员，进进行特殊殊教育。7保持清洁环环境耐克环环境方针针我们的任务务：通过持续性性的业务务实践活活动，保保障生活活质量，保保护环境境，为提提高顾客客、股东东和合作作伙伴的的价值，耐耐克公司司将在环环境方面面全力以以赴。方针：耐克克公司为为以下事事项竭尽尽全力 持续续性的实实践活动动要在决决定主要要业务时时适用。 识别别日常业业务，产产品生命命周期各各个联合合会中产产生的环环境影响响。 依据据持续性性的实践践活动开开发和设设计产品品、资材材、技术术。 通过过联网扩扩充准则则，与遵遵守此准准则的公公司合作作。 环境境责任转转化为业业务责任任，想法法行诸

15、于于行动。 与能能够理解解持续性性实践活活动和能能够帮助助实务管管理的专专家或携携手合作作。 对地地方社会会的生活活质量提提高作出出贡献。 监督督、测量量、报告告进行中中事项。 为进进行中所所有事项项的持续续改进而而努力。8劳动管理雇 用第一条 录录用：根根据公司司规则严严格审查查后录用用职工。第二条 试试用期：录取职职工后经经过3个月的的试用期期正式录录用。工作时间第三条 工工作时间间实行日日8小时，周周40小时制制。第四条 单单休日工工作时间间的工资资按平常常日计发发。第五条 加加班按劳劳动法规规定支付付加班费费。第六条 法法定休息息日、三三八妇女女节，社社会活动动日照发发工资。工资条件第

16、七条 工工资标准准为每周周40小时。第八条 工工资于下下月15日发放放。第九条 因因罢工不不工作时时不发工工资。第十条 公公司给职职工提供供符合国国家有关关规定的的劳动条条件、劳劳动安全全卫生条条件、卫卫生防护护用品，定定期体检检。9服务条件第十一条 上班时时间：07：30，下放放时间：16：30（根据据季节或或公司的的需要可可变更工工作时间间）。第十二条 职工对对公司有有意见或或建议须须向公司司工会反反映。第十三条 职工要要认真遵遵守公司司依法制制定的规规章制度度。第十四条 根据公公司生产产情况安安排职工工调换工工种，职职工应服服从分配配。解除合同第十五条 有下列列事项之之一的，公公司可以以

17、解除合合同。1、试用期期内发现现不适合合在本公公司工作作者。2、工作中中严重违违反公司司规章制制度或劳劳动纪律律者。3、组织或或筹划罢罢工者。4、以阻碍碍生产为为目的，故故意滞工工，使公公司蒙受受损失者者。5、盗窃或或故意损损坏公司司财产者者，立即即辞退，并并赔偿损损失。6、被依法法追究刑刑事责任任者。7、解除合合同，按按实工作作时间计计发工资资。8、有下列列事项之之一的，公公司不可可以解除除合同：（1）没有有违反上上述的每每一项规规定及公公司规则则又没有有超过合合同期的的。10（2）女职职工产期期向公司司申请时时，公司司按中国国有关法法律准予予假期，按按规定发发放工资资。9、公司与与职工不不

18、能单方方不经过过对方同同意无故故解除合合同，如如一方提提出解约约，应在在一个月月前向另另一方书书面通知知。10、职工工因个人人原因未未到三个个月退社社时，要要付工作作服和餐餐具的实实际费用用。11、规定定未尽事事宜，根根据中国国劳动法法和有关关法律、法法规规定定结合公公司规则则，经双双方协商商后解决决。规定定因国家家政策调调整与国国家规定定不符合合的，以以国家规规定为准准。休日及休假假第十六条 休息日日需要按按排生产产时，可可单休或或休息日日特勤。第十七条 法定休休息日为为：元旦旦一日、春春节三日日、“五一”劳动节节三日、国国庆节三三日（共共十日）。11日常行为规规范工作制度1、上下班班时，要

19、要按秩序序进出车车间。2、工作时时，要服服从领导导的分配配和调动动，不得得无理取取闹。3、对领导导的批评评要虚心心接受。4、工作时时间不得得擅自离离岗、串串岗、聊聊天、打打瞌睡、吃吃零食、干干私活。5、工作时时要认真真负责，彻彻底遵守守安全守守则，严严守操作作规程和和作业标标准。6、工作时时禁止闲闲谈，东东张西望望。7、提前十十分钟进进入工作作岗位，准准备好当当天的工工作，工工作结束束后，整整理好周周围物品品、关闭闭电源，马马上离开开工作岗岗位。8、职工要要密切配配合，互互相帮助助，共同同完成生生产任务务。9、工作时时严禁做做与工作作无关的的事情。10、进入入车间，须须换上工工作鞋。11、知名

20、名度完成成生产任任务，杜杜绝不良良品的发发生。12、工作作岗位要要保持清清洁卫生生，生产产过程出出现次12品，应马上上报告，不不得隐藏藏或乱扔扔。13、严禁禁把剩有有饭菜的的饭盆带带回车间间，饭盆盆要放在在车间的的指定位位置。14、秒理理以任何何理由怠怠慢工作作。15、注意意防火。遵守原则1、按时上上下班，不不迟到、早早退、无无故旷工工、不得得随意变变更作息息时间和和擅自调调离工作作岗位。2、上班时时必须穿穿指定的的工作服服，佩戴戴工作证证，服装装要整齐齐、整洁洁。3、上班时时，要使使用指定定的通用用门，并并向管理理人员报报告已出出勤。4、爱护公公司财物物，珍惜惜使用社社内设施施、机械械及其他

21、他物品。5、进出工工作岗位位，要按按指定的的路线行行走。6、因故早早退、外外出时，把把出门证证交给警警备人员员，得到到准许后后方可出出门。7、因病或或因特殊殊原因缺缺勤时，要要提前请请假并得得到准许许。8、严禁贪贪污盗窃窃公司和和他人财财物。139、出入公公司携带带物品必必须接受受警备人人员检查查。10、不许许发生打打架、斗斗殴、酗酗酒、赌赌博、聚聚众闹事事破坏厂厂内风气气和秩序序的行为为。11、不得得以任何何手段唆唆使或煽煽动他人人罢工或或集体离离职。12、除指指定场所所以外，不不许吸烟烟或放火火，不许许使用电电热器及及其它火火器。13、严禁禁背后散散布谣言言，攻击击或诋毁毁他人，要要互相尊

22、尊重，搞搞好团结结。14、属于于以下情情况，公公司有权权禁止其其进入厂厂房或令令其退出出厂房：扰乱公公司秩序序者、饮饮酒无法法工作者者，携带带危险品品入厂者者、受到到厂内禁禁止上班班命令者者、使用用他人工工作证者者。15、退社社必须提提前一个个月申请请，经过过批准办办理有关关手续后后方可离离职。就餐原则为了保证大大家有一一个良好好的就餐餐环境，公公司特作作如下规规定：1、严格遵遵守就餐餐时间， 不得提提前到餐餐厅就餐餐。2、打饭时时，要自自觉排队队，不许许插队或或替人打打饭。3、吃剩的的饭菜，应应放在餐餐厅的指指定位置置。144、爱护餐餐厅内的的公用设设施，保保持周围围环境的的清洁。5、禁止在

23、在餐厅内内大声喧喧哗，吵吵闹打架架等行为为，以免免影响他他人就餐餐。6、禁止在在餐厅内内喝酒、吸吸烟、随随地吐痰痰。7、禁止把把饭菜带带回宿舍舍或车间间。8、禁止带带外来人人员在餐餐厅就餐餐。9、洗刷饭饭盆时，严严禁乱泼泼乱倒。15品质环境安安全卫生生管理体体系（ISO990011/1440011&OHHSASS180001）青岛泰光于于19998年10月取得得美国ABSS ISSO90002（质量量），140001（环境境）国际际标准的的认证。20002年6月又取取得瑞士士国际通通标标准准（SGS）ISOO90001（质量量），140001（环境境）及OHSSAS1180001（职业业安全卫

24、卫生）三三个体系系的认证证。这充充分说明明我们公公司的国国际标准准工作又又迈出了了一大步步。虽然我们取取得三个个标准的的认证，这这并不能能说明我我们质量量、环境境、职业业安全卫卫生工作作是最好好的，而而是我们们奔向更更高标准准的起点点。广大大员工的的积极参参与是确确保我们们系持续续改进的的基础。更更重要的的一点是是我们要要1000%遵守执执行各英英ISO标准及及作业指指导书要要求，按按标准要要求作业业，现时时要求广广大员工工能认真真学习有有关ISOO/OHHSASS知识，为为把青岛岛泰光建建成二十十一世纪纪质量环环保安全全卫生先先锋企业业做出贡贡献。泰光品质方方针青岛泰光制制鞋有限限公司是是生

25、产运运动鞋的的企业，以以运营有有效和持持续改进进的质量量体系，尽尽力为客客户创造造价值。同时，我们生产，提供能够满足16客户要求的的优质制制品。为为此，我我们以可可靠的质质量体系系，确保保制品质质量，并并采取与与质量方方针相适适应的措措施，尽尽力达到到质量目目标。有效的运运行质量量管理体体系和持持续的改改进制定成文的的质量方方针、质质量目标标及具体体目标，并并使之系系统有效效地运行行，运用用PDCCA模式，采采取改进进，改正正及预防防措施等等实现品品质管理理体系的的持续改改进。最大程度度的降低低不良率率，确保保顾客满满意建立健全质质量体系系，开展展6 SSIGMMA及经营营革新活活动，改改善现

26、场场工程，防防止不良良品的发发生，降降低费用用，确保保世界一一流的质质量竞争争力。促进新技技术制品品制造能能力积极从本社社及其他他工厂引引进新技技术、新新材料，培培养适应应现代企企业发展展的高素素质人才才，制造造高技术术含量制制品，并并满足制制品各项项要求。百分之百百和满足足纳期有效运营EERP体系，严严格执行行日日工工顺制度度，遵守守作业顺顺序，缩缩短生产产周期，以以最快的的时间满满足纳期期，成为为用户满满意的一一流企业业。为此，公司司全体员员工要理理解本质质量方针针，积极极遵守质质量方针针和公司司方针，尽尽力完成成公司的的品质目目标齐心心协17力为公司的的不断发发展作贡贡献。青岛泰光制制鞋

27、有限限公司社长 李在灿灿2002年年1月泰光环境安安全卫生生方针青岛泰光制制鞋有限限公司是是生产运运动鞋的的企业，为为了最大大限度减减少从原原、辅材材料买到到服务过过程的环环境影响响，降低低各种安安全卫生生风险，促促进持续续的环境境安全卫卫生改善善，以环环境安全全卫生经经营体系系为基础础，全面面开展以以下活动动。环境安全全卫生经经营体系系的有效效运行并并持续改改进制定成文的的环境安安全卫生生方针、目目标及指指标，并并有效地地落实其其检讨体体系。减少污染染物排放放，减少少职业安安全卫生生危害开展节约原原、辅材材料，减减少废弃弃物，并并按类分分离收集集，减少少噪音及及空气污污染、安安全卫生生危险等

28、等，降低低费用，创创造高附附加值。定定期辨识识评价各各种现有有及潜在在的安全全卫生危危害因素素并施加加控制。遵守环境境安全卫卫生法律律及其他他要求获取相关的的环境安安全卫生生法律法法规，定定期进行行评价18并遵守。保证环境境安全卫卫生管理理的透明明性通过持续的的培训教教育，使使所有的的员工认认识，参参与体系系，向相相关方通通报环境境安全卫卫生方针针及相关关要求，并并表明我我们持续续改进的的决心。同时，公司司全体人人员必须须熟悉环环境安全全卫生方方针，使使其生活活化，为为建成二二十一世世纪环境境安全卫卫生先锋锋企业发发挥作用用。青岛泰光制制鞋有限限公司社长 李在灿灿2002年年1月泰光绿色小小组

29、进入二十一一世纪，民民众环保保的呼声声愈来愈愈高，政政府对环环保的要要求也越越来越高高。泰光光公司作作为环保保先锋企企业，于于20000年3月成立立了以环环保为主主题，致致力于公公司环保保改进、环环保培训训的环境境亲善组组织青岛泰泰光绿色色小组。该小组由来来自于各各部署的的三十名名中方管管理人员员组成。社社长、理理事及耐耐克生产产经理、工工会主席席为小缓缓顾问，环环境劳工工科科长长任子庆庆为小组组负责人人。小组的责任任：1、宣传传耐克及及泰光环环境方针针，改进进工厂及及当地社社区的环环境，对对职工及及当地居居民进行行环保意意识教育育。2、与当地地政府合合作举办办各种外外部环保保活动。小组口号：

30、绿不仅仅是一种种颜色，更更是一种种承诺。19ISO90001/140001/OHSSAS体系运运行模式式系统化的戴戴明模型型，即PDCCA模型是ISOO90001/1140001及OHSSAS1180001体系运运行的基基础。P：（PLLAN计划）对对管理体体系的规规划，包包括：1、确定组组织的方方针、目目标；2、配备必必要的资资源，包包括人力力、物力力资源等等；3、建立组组织机构构，规定定相应的的职责权权限及其其相互关关系；4、识别管管理体系系运行的的相互活活动或过过程，并并规定其其实施程程序和作作业方法法等；P阶段是33个体系系成功运运营的最最重要环环节。D：（DOO行动）按按照P环节所所

31、计划的的程序、方方法等实实施，保保证所有有活动在在受控状状态下进进行是实实施的关关键。C：（CHHECKK检查）为为了确保保计划的的有效实实施，需需要对计计划的实实施效果果进行检检查和衡衡量，并并采取措措施修正正、消除除可能产产生的行行为偏差差。A：（ACCTIOON改进）管管理过程程不是一一个封闭闭的系统统，需要要随管理理活动的的深入，针针对实践践中所发发现的缺缺陷、不不足或变变化的内内外部条条件，不不断地对对管理活活动进行行调整、完完善，实实现管理理活动的的持续改改进。21专用名词术术语OMS：质质量管理理体系；EMS：环环境管理理体系；OHSASS：职业业安全卫卫生评价价体系；ISO：国

32、国际标准准化组织织机构。6 SIIGMAA6 SIGGMA作为世世界上最最先进的的品质管管理技法法之一，已已经在很很多国家家的企业业中实施施，并取取得了很很好的改改善效果果，增强强了企业业的竞争争力。青青岛泰光光现在也也正在如如火如荼荼地开展展着6 SSIGMMA的相关关活动。6 SIGGMA是？“不仅包括括制品的的设计和和制造，而而且还包包括事务务干涉，支支援等所所有种类类的PROOCESSS（工程程）中清清除缺陷陷，脱离离目标值值达到最最小化，组组织的利利益创出出的同时时最大化化地使顾顾客满足足的革新新战略”。6 SIGGMA活动的的阶段DMAIICDefinne(定义)_MMeassur

33、eemennt(测定)_AAnallysiis(分析)_IImprroveemennt（改改善）-Conntrool(管管理)226 SIGGNA活动相相关用语语1、统计性性测定值值（Stattistticaal MMeassureemennt）用数字体体现工程程水准的的值为评价工工程能力力，测定定的定量量化的值值2、SIGGMA体现工程程或制品品特性偏偏离平均均（中心心）有多多远对工程或或制品的的特性与与平均（中中心）有有多少差差异进行行定量化化时使用用。减少少散布是是对品质质向上产产生绝对对性影响响的重要要活动。3、SIGGMA水准为了体现现有规格格工程的的成果而而使用的的指标，SIGGM

34、A前面的的数字越越大，意意味着品品质水准准越高。例如和55 SIIGMAA相比6 SSIGMMA的品质质水准更更高。4、6 SSIGMMA代表生产产一百万万个制品品当中只只有3.4个不良良的水准准5、CTQQ（Critticaal tto QQuallityy）关于不良良是什么么或顾客客的不满满是什么么的品质质特性值值。6、COPPQ（Cosst oof ppoorr Quualiity）由低品质质引发的的费用在作业费费用，资资材费，劳劳务费，返返品费，纳纳期迟延延费，设设备在稼稼动费等等。23五行运动根据统计资资料显示示，国内内许多企企业把推推动五行行运动当当作提升升企业效效率的基基础，五五

35、行就是是欲称的的环境质质量。唯唯有将环环境质量量作完整整规划，系系统质量量才能走走得更踏踏实。泰泰光公司司在瞬息息万变且且竞争日日趋激烈烈的今日日，适时时地导入入五行管管理，以以进一步步奠定管管理的根根基。五行定义效果目的理整区分必要的的物品和和不必要要的物品品，处理理不必要要的物品品。确保空间能能有效使使用能消除等待待的浪费费能减少压库库能防止配件件及工具具的丢失失节约原价整顿做到需要的的物品能能够马上上使用。消除因寻找找而浪费费的时间间减少搬运的的浪费减少库积调调查的时时间能消除不稳稳定的状状态清扫清洁做到工厂没没有灰法法和脏乱乱的东西西。保持清洁的的设备状状态。提高设备的的性能能清扫检查

36、查设备的的关键部部分工作环境变变好消除发生灾灾害的因因素能提高公司司的形象象能提高质量量提高品质减少故障保障安全习惯化能够熟悉并并遵守已已决定的的事项，要要具有遵遵守标准准的态度度。遵守制度减少不注意意建立良好的的人际关关系劳动欲望24一般安全守守则A、通行安安全守则则1、走路时时要注意意观察左左右，以以免发生生意外。2、作工现现场里的的通道，必必须用黄黄色的线线条规划划好。走走动时，必必须走规规划的指指定通道道。3、从通道道走入作作业岗位位时，应应注意观观察周围围是否有有不安全全因素。4、走路时时，不要要把手插插到兜子子里。5、检修孔孔盖等覆覆盖物的的上面禁禁止通行行。6、禁止通通行的区区域

37、或危危险区域域请不要要进出或或接近。B、工作前前安全检检查守则则开始工作之之前应检检查机械械、工具具、设备备等安全全状态。检检查时注注意以下下事项：1、安全装装置有无无异常，是是否有随随时启动动。2、机械设设备工具具的安全全状态是是否良好好。3、电源开开关即启启动开关关是否安安全。4、作业现现场的地地面是否否有滑倒倒的危险险。255、作业现现场的照照明状态态是否良良好。6、室内天天棚上的的东西是是否有下下落的危危险。7、作业现现场的周周围是否否已整理理整顿好好。C、危险物物安全守守则1、除了指指定的人人员以外外禁止管管理及使使用危险险物。2、危险物物品储藏藏处除有有关人员员之外禁禁止出入入。3

38、、危险物物品管理理者及使使用者应应该穿不不产生静静电的棉棉布类衣衣服。4、不许利利用危险险物清扫扫、洗衣衣服、擦擦机器等等。5、放置或或使用危危险物的的场地，一一米之内内禁止靠靠近火器器及火种种。D、安全用用火守则则1、带有危危险性质质的场地地用火作作业时，事事前应得得到防火火管理员员的允许许。2、除指定定的场所所吸烟之之外不允允许边走走边吸烟烟。3、禁止任任意制作作使用电电热器及及电子产产品。4、电热器器必须在在非可燃燃性的材材质上面面使用，同同时放置置电热器器的周围围应保持持清洁。265、如果要要使用电电热器必必须得到到防火管管理人员员的许。E、灭火器器种类及及使用方方法1、灭火器器的种类

39、类：a、粉沫灭灭火器：射出时时间为10-13秒，射射出距离离为56米b、大型粉粉沫灭火火器：射射出时间间为34-37秒，射射出距离离为6-8米2、使用方方法：首首先拔出出安全销销，然后后把喷嘴嘴对准火火点用劲劲按下压压把。使使用灭火火器时应应背着风风，在适适当的距距离向火火点射出出。劳动保护用用品管理理条例为了防止各各种职业业危害和和外伤，切切实保证证劳保用用品的合合理使用用，公司司特规定定如下：1、树立正正确的劳劳动保护护用品使使用观念念。劳保保用品是是用来保保护广大大职工免免受各种种职业危危害和外外伤和辅辅助措施施，不是是人人都都享受的的一种福福利。2、要学会会正确使使用劳保保用品，劳劳保

40、用品品在保27护工人的工工作安全全中起着着重要作作用，但但一定要要正确使使用，公公司建立立劳保用用品定期期培训制制度，新新工人入入厂首先先要学会会正确使使用劳保保用品。3、劳保用用品要保保证职工工随身使使用，要要做到专专物专用用，不得得挪做他他用或带带回宿舍舍，要妥妥善保管管。4、劳动保保护用品品使用管管理强制制性执行行，不得得以任何何借口拒拒绝佩戴戴劳保用用品，必必须按操操作规程程要求戴戴好劳保保用品，方方可进入入工作岗岗位。不不戴劳保保用品、不不穿工作作服、不不戴工作作帽、不不得进入入工作岗岗位。5、劳保用用品的使使用要注注意节约约，做到到物尽其其用，不不得浪费费。6、建立劳劳保用品品使用

41、监监督制度度，从后后勤管理理到生产产部署，到到班组岗岗位，都都要做到到有人管管理，落落实到人人，有奖奖有罚。劳保用品使使用知识识1、普通棉棉线口罩罩：可以以防止加加工配料料和打磨磨工序产产生的细细小粉尘尘由呼吸吸道进入入肺中，避避免呼吸吸道内的的毛孔被被粉尘堵堵塞。2、普通棉棉手套：可以防防止刷胶胶员工的的双手被被28胶水污染；避免打打磨员工工双手被被砂轮磨磨损及伤伤害。3、防护帽帽：可以以避免粉粉尘污染染作业员员的头发发，同时时还可以以避免打打磨女工工的头发发被卷入入砂轮。4、防毒口口罩；可可以过滤滤有害空空气，保保护员工工的身体体健康。5、防护眼眼镜：为为避免化化学溶剂剂溅入眼眼睛及防防止

42、打磨磨产生的的粉尘进进入腐蚀蚀员工眼眼睛而配配戴的劳劳保用品品。6、耳塞：在噪音音大的工工作区域域如发电电房、空空压机房房等，为为避免作作业人员员的听觉觉受到迫迫害而采采取的必必要保护护措施。7、安全带带、安全全鞋、安安全帽、绝绝缘手套套：在建建筑工地地、机电电修理场场合及高高空作业业情况下下，为避避免高空空坠物伤伤害员工工或高空空作业人人员不慎慎坠落及及触电事事故的发发生而采采取的措措施，以以保护人人员的安安全。根据不同的的部门、不不同工种种的作业业要求使使用相应应的劳保保用品，这这是安全全生产的的最基本本要求，希希望广大大员工在在工作中中一定要要坚持本本载劳保保用品，这这不仅是是安全生生产

43、的需需要，更更是为了了员工自自身的利利益。29青岛泰光制制鞋有限限公司紧急医疗处处理程序序紧急事故发生2青岛现场安全员进行紧急处理，立即电话通知医务室做好抢救准备，及时送到医务室抢救医务室进行医疗处理，公司业务人员将患者情况通知总务科医疗担当立即电话通知警防科，司机派车送入要李权庄医院医疗担当立即将病情报告总务科请求批准，送莱西或青岛医院医疗担当填写事故调查报告书，车间部署出具事故报告书目击得，事故过后对策书，上报管理部30泰光不虐待待委员会会第一章：总总则根据耐克公公司行为为准则，提提高管理理者管理理水平，杜杜绝任何何虐待、辱辱骂，提提高工人人素质和和自我保保护意识识，提高高生产率率，创造造

44、舒适的的生活工工作环境境，特成成立青岛岛泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委员会。第二章：组组织机构构青岛泰光制制鞋有限限公司不不虐待委委员会由由下列人人员组成成：主任：社长长 李在灿灿副主任：理理事 林富汉 工会主主席 杜学军军成员：总务务部署长长成员：劳务务部署长长成员：环境境劳工部部署长成员：其他他部署中中方部署署长第三章：职职责与任任务1、定期培培训中韩韩方管理理者2、定期检检查惧有有关案例例3、制定整整改计划划314、制定年年度工作作目标5、公布有有关虐待待问题的的处理意意见6、定期召召开会议议，向最最高管理理者汇报报附 则附则一：而而克规约约，而克克待业标标准附则二：公公司劳动动管理条条例附则三：公公司有关关规定青岛泰光不不虐待方方针适用范围：全公司司韩方中中方管理理者。目的：杜绝绝管理者者对员工工进行辱辱骂或虐虐待，提提高全体体管理者者素质及及管理水水平，创创造一个个和谐的的工作环环境。不虐待方针针：1、全公司司管理者者在任何何情况下下，不许许对工作作进行打打骂。2、员工犯