陕西省人力资源和社会保障厅制---劳动合同书(DOC11)42373.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.合同编号： 劳动合同书 甲 方(用人单位)：乙 方(劳 动 者)： 陕西省人力资源源和社会保障障厅制双方确认：在签签订本合同前前，甲方已将将工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬以及应乙方方要求了解的的其他情况全全面如实告知知了乙方。乙方承诺：与其其他任何企事事业单位、社社会团体等机机构、实体或或组织不存在在劳动关系，并并且保证所提提供的与本人人有关的所有有信息资料和和各类资格证证书、证明真真实无误。甲方（用人单位位）名

2、称：法定定代表人主要要负责人：住 所所：联系电话：乙方（劳动者）姓 名：户籍所在地地：现居住地址址：身身份证其他有有效身份证件件号码：通讯讯地址：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和有关关法律、法规规，甲、乙双双方本着合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则，订立本本合同。一、劳动合同期期限第一条本合同同期限为第一一种类型合同同：固定期限：期限为年，自自年月日起至至年月日止。其其中，试用期期为个月，自自年月日起至至年月日止。无固定期限限：自 年 月 日起。其中中，试用期为为 个月，自自 年 月 日起至至 年 月 日止。以完成一定定工作任务为为期限：自

3、年 月 日起至至 完成时止止。二、工作内容及及工作地点第二条甲方根根据工作需要要聘用乙方在在 岗位从事工工程管理工作作。本岗位否否（是、否）属属于国家规定定的有毒有害害工种。第三条乙方的的岗位职责、工工作内容详见见岗位说明。第四条乙方的的工作地点为为。第五条 乙方方应按所在岗岗位和工作内内容的要求，认认真履行职责责，按时完成成工作任务，遵遵守甲方依法法制定的规章章制度。第六条根据工工作需要，经经双方协商一一致，甲方可可以调整乙方方的工作岗位位、工作地点点；经考核，乙乙方不能胜任任工作的，甲甲方可以合理理调整乙方的的工作岗位，考考核及岗位变变更按甲方依依法制定的相相关制度执行行。三、工作时间和和

4、休息休假第七条根据乙乙方工作岗位位的实际情况况，确定工作作时间按以下下 第一种种工时工作制制执行。标准工时工工作制：每日日工作不超过过八小时，平平均每周不超超过四十小时时，且甲方应应保证乙方每每周至少休息息一天。综合计算工工时工作制：计算周期为为 （年、季、月月），平均日日和平均周工工作时间不超超过法定标准准工作时间。不定时工作作制：甲方在在保障乙方身身体健康并充充分听取乙方方意见的基础础上，应采用用集中休息、轮轮休调休、弹弹性工作时间间等适当方式式，确保乙方方的休息休假假权利和生产产工作任务完完成。实行综合计算工工时制或不定定时工作制的的，甲方应报报经劳动行政政部门审批。第八条在本合合同期内

5、，经经劳动行政部部门批准，乙乙方所在岗位位发生工时制制调整的，从从劳动行政部部门审批之日日起变更。第九条甲方可可根据工作需需要对乙方工工作时间的起起止时间进行行调整。第十条 甲方方因生产经营营需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，但应保保证劳动者的的身体健康。第十一条 乙乙方依法享有有法定节假日日以及探亲假假、婚丧假、计计划生育假、年年休假等休假假权利。四、劳动报酬第十二条甲方方根据本单位位的生产经营营特点和经济济效益，依法法确定本单位位的工资分配配制度。按照甲方的工资资分配制度，乙乙方的工资按按以下第一种种形式执行。 计时工资：乙方的工资资为元月，试试用期工资为为元月。 计件工

6、资：乙方的劳动动定额为 ，计计件单价为 。试用期工资资为元月。 双方约定的的其他工资支支付形式： 。试用期工资资为元月。第十三条甲方方安排乙方加加班的，应依依法安排乙方方补休或按国国家规定支付付乙方加班费费。第十四条甲方方每月日前以以货币形式支支付乙方工资资。第十五条甲方方依法从乙方方工资中代扣扣代缴乙方应应向国家缴纳纳的个人所得得税、社会保保险费个人应应缴部分及法法定可代扣代代缴的其他费费用。五、社会保险与与福利待遇第十六条甲乙乙双方按照国国家和地方有有关规定，参参加社会保险险，依法缴纳纳基本养老保保险费、基本本医疗保险费费、失业保险险费、工伤保保险费、生育育保险费及住住房公积金。（甲甲乙双

7、方按国国家、地方有有关规定参加加社会保险，甲甲方为乙方办办理有关社会会保险手续，并并承担相应社社会保险义务务）。第十七条 乙乙方应提交办办理社会保险险所必需的真真实资料。第十八条甲方方为乙方办理理社会保险的的参保手续。在在双方解除、终终止劳动合同同时，社会保保险关系转移移手续按照国国家有关规定定办理。第十九条 乙乙方患病或非非因工负伤、工工伤或患职业业病、生育、死死亡等待遇，按按照国家有关关规定及甲方方规定执行。第二十条 乙乙方的其他福福利待遇按照照国家有关规规定及甲方规规定执行。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第二十一条 甲方根据乙乙方岗位的实实际情况，向向乙方提供符符合国家规定定

8、标准的劳动动保护用品。第二十二条 甲方为乙方方提供符合国国家安全卫生生标准的工作作场所和完成成工作任务所所必须的劳动动工具。第二十三条 甲方根据国国家有关法律律法规，建立立健全安全生生产制度和职职业危害防护护制度；双方方应当严格遵遵守，严禁违违章作业，防防止事故的发发生，减少职职业危害。第二十四条 乙方对甲方方管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行；对危危害生命安全全和身体健康康的劳动条件件，有权提出出批评、检举举和控告。七、劳动合同的的履行、变更更、解除、终终止、续订第二十五条 甲乙双方按按照本合同的的约定，依法法、全面履行行各自的义务务。第二十六条 甲方变更名名称、法定代代表

9、人、主要要负责人或者者投资人等事事项，不影响响本合同的履履行。第二十七条 甲方发生合合并或者分立立等情况，本本合同继续有有效，由承继继甲方权利和和义务的单位位继续履行。第二十八条 甲乙双方协协商一致，可可以变更本合合同约定的内内容，并以书书面形式确定定。第二十九条 甲乙双方协协商一致，可可以解除本合合同。第三十条 乙乙方提前三十十日以书面形形式通知甲方方，可以解除除本合同；乙乙方在试用期期内提前三日日通知用人单单位，可以解解除本合同。第三十一条 甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以解除劳动合合同：未按照本合合同约定提供供劳动保护或或者劳动条件件的；未及时足额额支付劳动报报酬的；未依法为乙乙方缴

10、纳社会会保险费的；甲方的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；因中华人人民共和国劳劳动合同法第第二十六条第第一款规定的的情形致使本本合同无效的的；法律、行政政法规规定乙乙方可以解除除劳动合同的的其他情形。甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除本合同，不不需事先告知知甲方。第三十二条 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除劳动合合同：在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；严重违反甲甲方规章制度度的；严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；乙方与其他他用人单

11、位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任任务造成严重重影响，或者者经甲方提出出，拒不改正正的；因中华人人民共和国劳劳动合同法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使本合同同无效的；被依法追究究刑事责任的的。第三十三条 有下列情形形之一的，甲甲方提前三十十日以书面形形式通知乙方方本人或者额额外支付乙方方一个月工资资后，可以解解除本合同：乙方患病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由甲甲方另行安排排的工作的；乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行，经甲乙

12、双双方协商，未未能就变更本本合同内容达达成协议的。第三十四条甲甲方符合中中华人民共和和国劳动合同同法第四十十一条规定情情形的，可以以裁减人员。裁裁减人员的程程序应严格按按照中华人人民共和国劳劳动合同法第第四十一条之之规定进行。第三十五条 乙方有下列列情形之一的的，甲方不得得依据本合同同第三十三条条、第三十四四条的约定解解除本合同：从事接触职职业病危害作作业的劳动者者未进行离岗岗前职业健康康检查，或者者疑似职业病病病人在诊断断或者医学观观察期间的； 在甲方单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；患病或者非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；女职工在孕孕期、产期、哺

13、哺乳期的。在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；法律、行政政法规规定的的其他情形。第三十六条 有下列情形形之一的，本本合同终止：本合同期满满的；乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；甲方被依法法宣告破产的的；甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的； 法律、行政政法规规定的的其他情形。第三十七条 本合同期满满，有本合同同第三十五条条约定情形之之一的，本合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。但是，本本合同第三十十五条第二项项约定丧失或或部分丧失劳劳动能力的劳劳动者的劳动动合同终止

14、，按按照国家有关关工伤保险的的规定执行。第三十八条 劳动合同解解除或终止的的，甲方应在在本合同解除除或终止的事事实发生后或或者解除或终终止的决定作作出后的当日日向乙方出具具或依法送达达解除或终止止劳动合同证证明，并在十十五日内为乙乙方办理档案案和社会保险险关系转移手手续。因乙方方原因导致不不能办理档案案和社会保险险关系转移手手续的，甲方方不承担责任任。第三十九条 甲、乙双方方同意续延合合同的，应在在本合同期满满前三十日通通知对方并续续签劳动合同同。劳动合同同续签的，不不再约定试用用期。八、经济补偿及及违反劳动合合同的责任第四十条 甲甲乙双方解除除、终止劳动动合同，符合合中华人民民共和国劳动动合

15、同法第第四十六条规规定情形的，甲甲方应向乙方方支付经济补补偿。 第四十一条 甲方违反法法律规定或本本合同约定解解除或终止劳劳动合同，乙乙方要求继续续履行的，甲甲方应当继续续履行；乙方方不要求继续续履行或本合合同已经不能能继续履行的的，甲方应当当按照经济补补偿标准的二二倍向乙方支支付赔偿金。第四十二条 乙方违反法律律规定或本合合同约定解除除本合同，给给甲方造成损损失的，应当当承担赔偿责责任。第四十三条 甲方为乙方方提供专项培培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，双方可以以订立专项协协议，约定服服务期。乙方方违反服务期期约定的，应应当按照约定定支付违约金金。第四十四条 乙方负有保保密义务的，双双

16、方可以订立立专项协议，约约定竞业限制制条款。乙方方违反竞业限限制约定的，应应当按照约定定支付违约金金；给甲方造造成损失的，应应当承担赔偿偿责任。九、特别约定及及其它事项第四十五条 乙方变更通通信地址或手手机、固定电电话等其它联联系方式时，应应当于变更发发生之日起十十日内书面通通知甲方，否否则，甲方仍仍按本合同载载明的乙方通通讯地址或乙乙方最后一次次告知公司的的通信地址向向乙方送达文文件后，视为为已送达。第四十六条 以下协议作作为本合同的的附件 岗位说明 培训协议 竞业限制协协议 其它 第四十七条本本合同未尽事事宜，双方可可以协商签订订补充协议，补补充协议与本本合同具有同同等效力。第四十八条本本合同自甲、乙乙双方盖章或或签字之日起起生效。本合合同一式两份份，甲乙双方方各执一份。 甲 方：（盖盖章） 乙 方：（签字字）二零一三年元月月一日 二零一三年年元月一日法定代表人（主主要负责人）：劳动合同续订书书经甲、乙双方协协商一致，同同意续订劳动动合同。续订订劳动合同期期限为 年，从年年月日起至年年月日止。甲乙双方愿意继继续履行年月月日签订的劳劳动合同的各各项条款。 甲 方： （盖章） 乙 方：年月日 年月日法定代表人（主主要负责人）：12