SA8000范本文件(doc47)(1)7334.docx

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1、SA8000範本文件檔案名稱：SA8000（社會責任）管理系統程式文件編號：1行政02制訂部門：行政政部制訂日期： 年 月 日頁 數：部門副總經理管理代表生産部行政部資材部品管部編號12345678會簽文 件 制 修修 訂 記 錄NO發行日期修訂申請編號制修訂內容修訂頁次版本1新 訂1.02345678核 准審 查制 訂SA8000範本文件檔案名稱SA8000（社會責任）管理系統程式文件編號1-行政-02修訂日期版 本1.0頁 次76/78目 錄章節項 目頁 次01目錄100前言211-2公司簡介320公司組織構架圖圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和和集體談判的

2、的權力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息息時間38薪酬41政策42管理審查44規劃與實施45對供應商的控制制46處理慮與採取矯矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社社會責任）管管理系統手冊冊是我公司建建立和實施管管理系統，是是發展，維持持及實施相關關政策的管理理方案，是爲爲控制我公司司社會責任及及安全衛生損損失而建立的的；是改善本本廠作業環境境，勞動條件件，加強勞動動保護，維護護社會責任的的指導性文件件，其政策與與實務是絕對對符合標準要要求和相關法法規規定的。SA8000（社社會責任）管管理系統手冊冊是根據SAA8000實實施及內容審審核及參照IISO90001

3、-19994品質管理理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 第一節 公司簡介4.1公司名稱稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡簡介：本廠創創建於19882年，總部部於香港。座座落在深圳平平湖鎮的生産産基地，廠房房面積超過116萬平方尺尺，可容納22500名員員工同時工作作。現擁用員員工1

4、4000多人。生活活設施齊全。公司主要産品包包括：塑膠玩玩具、布毛絨絨玩具、電子子玩具及贈品品，以外銷歐歐、美、日本本市場爲主。主要生産設備有有：注塑、吹吹塑、搪膠機機械、電動衣衣車；裝配生生產線、供電電及模具製造造設備。公司採用或準備備採用的管理理系統有：職職業安全衛生生管理系統、社社會責任管理理系統、環境境管理系統，産産品質量管理理系統並組建建有相應的管管理網路。4.3 廠房分分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨貨倉、噴油第二棟：職員餐餐廳第六棟：注塑、裝裝配生産第三棟：車縫、裝裝配生産第七棟：發電房房第四棟：注塑、裝裝配生産第八棟：工模製製造、搪膠、吹吹塑4.4公司組織織架構 （見下頁頁

5、） SA8000管理委員會OHSMS管理委員會質量管理委員會安全管理委員會廠 長總經理工模型部經理：人事部經理：會計部經理：生産部經理：品質部經理：産品工程部經理：第八棟裝配部責任人第六棟裝配部責任人第五棟裝配部 責任人第三棟裝配部責任人噴油部責任人車縫部責任人吹塑部責任人搪膠部責任人注塑部責任人電子部責任人電工部責任人夾QC部夾加工中心夾模 庫夾安衛察夾醫務室夾測試部夾QA部夾後勤部夾保安部夾出 納夾會 計夾結 算成品倉原料倉半成品PMC夾報關部夾辦 房夾夾具房童 工1. 目的制定政策、補救救措施以有效效地控制本公公司不使用童童工。2範圍 公司內各各部門、生産産、工作場所所。3程式 3.1、

6、公司司嚴格執行國國務院禁止止使用童工規規定，遵守守SA80000標準。人人事部文員在在招工時必須須對應聘人員員進行嚴格檢檢驗“三證”，即：身份份證、計生證證、健康證，核核對相片確認認無僞才能登登記入廠。暫暫未領取身份份證或身份證證 的，應持持有其戶口所所在地公安派派出所核准的的十六周歲以以上的證明。 3.2、應聘聘人員一律應應填寫本廠制制發的職工工履歷表，人人事部文員核核對填寫內容容是否與以上上證件相符，如如符合方可接接收試用。 3.3、爲防防止疏忽和辦辦理好入廠手手續後換過其其他人員上班班，被分配有有新員工的部部門的有關人人員必須重新新檢驗“三證”。如發現有有未滿十六歲歲的未成年人人被登記入

7、廠廠和分配，應應立即向人事事部報告，人人事部要迅速速派人將其護護送回原居住住地及要求其其父母或監護護人簽收，並並有當地村級級以上部門蓋蓋章確認，交交回人事部門門存檔。還須須動員其親屬屬應將子女進進一步求學才才能參加社會會工作。3.3.1、發發現童工，我我們會耐心勸勸說童工上學學，並會安排排給他/她一份兼職職工作，以幫幫助他（她）在在上學的同時時及上學與工工作的時間總總共不超過110小時。 3.4、護送送童工回原居居地所需費用用，全部由廠廠方負責。 3.5、招用用勞務工必須須建立人事檔檔案，人事檔檔案內容包括括姓名、性別別、籍貫、學學歷、工作簡簡歷、婚姻關關係、出生年年月、身份證證號碼、家庭庭地

8、址、聯繫繫人及入廠的的日期、升職職、調薪、培培訓、離廠日日期等。 3.6、如有有年滿16周歲、但但未滿18周歲的未未成年工，不不能安排噴油油、注塑、吹吹塑、搪膠、制制模及搬運等等一切有危險險性、不安全全和不衛生的的工作，同時時每年要進行行一次健康檢檢查，紀錄他他們的健康情情況。4、參考 4.1、國務務院禁止使使用童工規定定 4.2、招招工政策 4.3、登登記入廠驗證證規定5、附注 5.1、職職工履歷表 5.2、未成成年工特殊保保護制度職 工 履 曆曆 表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程式就讀時間學 校

9、科系或專業學歷家庭主要成員姓 名關 系工作經歷起止時間工作單位及部門門職 位責任範圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷歷表送回人事事部備案。未成年工特殊保保護制度爲維護未成年工工的合法權益益，保護其在在生産勞動中中的健康，根根據勞動法法，未成成年工特殊保保護規定，制制訂本制度。一、 未成年工是指年年滿16周歲、未未滿18周歲的的勞動者。二、 各部門不得安排排未成年工從從事以下範圍圍的勞動：a) 生産性粉塵作作業危害程度度分級國家家標準中第一一級以上的接接塵作業。b) 有毒作業分級級國家標準準中第一級以以上的有毒作作業。c) 冷

10、水作業分級級國家標準準中第二級以以上的冷水作作業。d) 高溫作業分級級國家標準準中第三級以以上的高溫作作業。e) 體力勞動強度度分級國家家標準中第四四級以上的勞勞動強度作業業。f) 有易燃易爆、化化學性燒傷和和熱燒傷等危危險性大的作作業。g) 連續負重每小時時在6 次以上並並每次超過220公斤、間間斷負重每次次不超過255公斤的作業業。h) 工作中需要長時時間保持低頭頭、彎腰、上上舉、下蹲等等到強迫體位位元和動作頻頻率每分鐘大大於50次的流水水線作業。三、 按下列要求對未未成年工定期期進行健康檢檢查：a) 安排工作崗位之之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距距前一次的體體檢時間已超超

11、過半年。四、 根據未成年工的的健康檢查結結果安排其從從事適合的工工作，對不能能勝任原勞動動崗位的，應應根據醫務部部門的證明，予予以減輕勞動動量或安排其其他勞動。五、 對違反本制度，侵侵害未成年工工合法權益的的，由公司領領導責令改正正；對未成年年工造成損害害的，承擔賠賠償責任。強迫性勞工1、 目的制定政策，禁止止強迫性勞工工行爲，以加加強社會責任任。符俁標準準要求。2、 範圍涉疇及公司各部部門的各級管管理人員，禁禁止在懲罰的的威脅下榨取取勞工的利益益和強迫員工工工作。3、 程式31、公司所所有被聘用之之勞工必須以以自願爲原則則，絕不允許許有任何強迫迫性行爲，不不利用欺騙手手段，引誘工工人來本廠工

12、工作。32、凡是辦辦理勞務工入入廠手續的人人員，嚴格遵遵守招工規則則，不允許任任何人向新進進廠之員工索索取入廠介紹紹費；同時公公司招請任何何工人一律不不准收取押金金、保證金或或扣押其身份份證和其他法法定證明文件件。33、員工可可以依合同或或勞動法相關關條款提前申申請離廠。34、員工生生病出具醫生生證明公司會會予請假休息息。35、下班休休息時間，員員工可以自由由進出宿舍。（除除宿舍規定的的時間外）36、管理人人員不得濫用用職權強迫他他人工作。保保證員工有充充足休息時間間。加班加點點必須堅持以以自願爲原則則，如確實因因生産需要，經經當地勞動部部門批准可以以延長工作時時間，但加班班加點不得超超過法定

13、時間間。37、凡自願願加班的員工工，以組爲單單位填寫加加班申請書，申申請人簽名，經經批准方能加加班。加班班申請書由由人事部存檔檔備查。38、加班時時間以年平均均時間計算，即即全年加班不不超過3612=4332小時/年。39、在一切切生産過程中中，管理人員員必須持認真真正確態度詳詳細地爲員工工介紹清楚上上述內容而要要求員工生産産、導致産品品不合格而返返工時，不得得以強迫手段段延長工作時時間作無償返返工或打罵虐虐待性行爲。310、本廠廠絕對不使用用監獄勞工，不不考慮監獄工工廠爲分包商商。4、 參考41、勞動動法42、SA88000-22.1強迫性性勞工43、加班班申請書44、外發發加工政策加班申請

14、書加班部門組 別生産任務加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：加班申請書加班部門組 別生産任務加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：健康與安全1、 目的 制定職職業安全衛生生管理方案，爲爲所有員工提提供一個安全全與健康的工工作環境和生生活環境。2、 範圍 涉及安安全風險、健健康衛生及規規章制度指定定的所有作業業行爲。3、 程式（詳見本公公司職業安全全衛生管理系系統程式（OOSHMS）3.1、公司 一貫堅持以以“安全第一、預預防爲主”的安全生産産方針。 3.2、安全全衛生管理代代表及安全衛衛生管理委員員會建立安全全、衛生目標標及標的，並並由總經理審審批通過。 3.3、由安安委會對各部

15、部門“健康與安全全”工作不定期期進行巡檢，日日常巡視監察察由安全檢查查監察員負責責，並記錄巡巡檢情況。 3.4、步驟驟3.4.1、防防範因生産與與工作有關的的或可以在工工作中發生意意外的傷害，做做好防護措施施，儘量減少少工作環境中中固有的危害害因素，爲員員工提供一個個健康，安全全的工作環境境。3.4.2、每每年最少兩次次由安委會組組織對新老員員工進行消防防演習訓練。訓訓練內容包括括：火災疏散散、危險品泄泄漏疏散、滅滅火器操作、報報警、搶救負負傷人員等，由由相應專業人人員擔任教員員。3.4.3、每每年不少於兩兩次對所有員員工進行崗位位培訓，掌握握安全衛生操操作規程。並並爲新進和調調職員工重復復舉

16、辦健康與與安全培訓。各各相關部門應應做好組織和和紀錄工作。3.4.4、每每年最少做一一次風險評估估、避免對有有可能危害員員工的安全衛衛生的問題作作出防範、改改善措施。3.4.5、爲爲員工提供一一個安全衛生生的宿舍，並並設有儲物櫃櫃、乾淨的廁廁所、沖涼房房和全年都有有熱水供應使使用，同時隨隨時可取得到到可飲用之開開水。4、 目標與標的4.1、以安全全爲目標，以以預防爲手段段。4.2、目標與與標的應配合合：4.2.1、安安全衛生政策策。4.2.2、重重大風險辯認認結果。4.2.3、法法規及其它要要求。4.2.4、技技術選擇、資資金、作業和和經營要求。4.2.5、利利害相關者的的觀點。4.3、目標4

17、.3.1、符符合國際及國國家勞動法規規，減少違規規風險和職業業安全衛生損損失。4.3.2、維維持SA80000程式正正常運作，並並使之持續改改善。4.3.3、加加強內外溝通通。4.3.4、嚴嚴守有關客商商對製造商制制定的行爲準準則。4.3.5、加加強對供應商商的控制與溝溝通。4.3.6、SSA80000系統推廣，以以使系統更有有效持續改善善。4.4、標的（999年8月-20000年7月）4.4.1、加加強全體員工工對安全衛生生管理方面的的認識，每年年至少一次由由安委會組織織統一培訓，每每月由車間自自行進行安全全教育。4.4.2、對對特種作業人人員進行培訓訓考核、年審審、持證上崗崗率100%。4

18、.4.3、進進行崗位培訓訓、傳達操作作規程，培訓訓率100%。4.4.4、進進行應急綜合合演練，包括括火警、地震震、水災、化化學品泄漏等等。每年至少少二次，參加加人數達1000%。4.4.5、控控制各種作業業對環境衛生生的污染，改改善於作業環環境，加強勞勞動保護。4.4.6、對對SA80000推行情況況及滿意度進進行書面調查查，調查率880%以上。4.4.7、SSA80000系統知識培培訓，培訓達達100%。4.5、爲達到到所設定的目目標與標的，由由社會責任管管理代表和社社會責任管理理委員會完成成建立社會責責任管理方案案，並保持持持續改善。參參照OHSMMS職業安全全衛生管理方方案。5、 參考

19、5.1、職業安安全衛生管理理系統手冊（OHSMS程式）5.2、生産産崗位職工安安全教育制度度5.3、管理理人員安全教教育制度6、 附注6.1、SA88000系統統社會責任“SA80000單項巡檢檢報告”SA8000單單項巡檢報告告巡檢日期： 巡檢範圍： 巡檢負責人 巡檢目的爲符合SA80000管理標標準要求存在問題整改方案要求：復核要求被巡檢部門主 管復核人組織工會的自由由和集體談判判的權利1、 目的加強社會責任，尊尊重員工的自自由，保障員員工的合法權權益。2、 範圍公司的所有員工工依法享有自自由成立和參參加工會、參參與集體談判判權利的一切切行爲。3、 程式3.1、工人可可以依法組織織或參加工

20、會會和進行集體體談判。3.2、如集體體談判受到法法律限制時，員員工可以通過過員工代表或或以書面形式式的目的與管管理代表或代代理人進行溝溝通。3.3、員工代代表或員工所所投送的報告告、建議及意意見書等由管管理代表或代代理人按董事事長意見在115天內（最最多不超過330天）對所所有的報告、建建議及意見書書等以書面的的形式或當面面作出回答並並公佈於衆。3.4、尊重員員工代表和提提出報告、建建議及意見書書的員工，絕絕不會行打擊擊報復及岐視視。3.5、保證員員工代表在任任何工作環境境中都能夠接接觸到工人並並讓他們對談談判的內容能能相互溝通。4、 附注 4.1、集體體談判內容與與答復記錄表表。 4.2、通

21、通告集體談判內容與與答復記錄表表。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1目的制定制度，控制制我公司所有有員工在聘用用階段中不受受各級組織歧歧視，加強社社會責任。2範圍對公司所有員工工一視同仁，不不受其民族、性性別、年齡、職職務、宗教、生生理、國籍等等的限制。3程式3.1不論在在招聘工作中中或生産勞動動過程中，任任何部門的行行政管理人員員對所有員工工必須一視同同仁，不得有有任何針對性性歧視行爲。3.2男女同同工同酬，凡凡由於生産或或工作需要符符合招工條件件的婦女，享享有男女平等等的就業權利利，在錄用職職工時，除國國家規定的不不適合婦女的的工種或者崗崗位外，不以以性別爲由拒拒絕錄用婦女

22、女或者提高對對婦女的錄用用標準。 3.2.1嚴格貫徹執執行女職工工勞動保護規規定。3.2.2按按生産訂單情情況，需經濟濟性裁員時，按按勞動法第第二十七條和和勞動部企企業經濟性裁裁員規定的的程式進行。向向員工提供經經營善資料，提提出裁減方案案，徵求員工工意見，聽取取勞動部門意意見，對被裁裁減人員支付付經濟補償金金。3.3員工在在聘用、補償償、受訓機會會、晉升等不不因其民族、種種族、性別、年年齡、宗教、信信仰、殘疾、等等而受到歧視視。3.4本廠對對勞動行政部部門行使監督督檢查時，積積極支援，不不歧視，配合合完成監督檢檢查工作。3.5本廠不不允許管理人人員在任何情情況下對員工工有強迫性、威威脅性、淩

23、辱辱性或剝削性性的性行爲，包包括姿勢、語語言、和實際際接觸。3.6員工可可以書面或口口頭形式向公公司管理代表表或代理人投投訴其所受的的歧視，投訴訴情況將由公公司有關負責責人委派人員員調查並在調調查後2天內對投訴訴者作出書面面或口頭的答答復。3.7公司絕絕不干涉所有有員工遵奉涉涉及種族、社社會階級、國國籍、宗教、殘殘廢、性別、性性別取向、工工會會員資格格和工會的信信條規範或要要求等的權利利，同時絕不不會因此受到到歧視。4參考4.1.企業業經濟性裁員員規定4.2.女職職工勞動保護護規定4.3.勞動動法4.4.女職職工勞動保護護制度4.5.反歧歧視政策懲戒性措施1. 目的建立和維護適應應社會責任和和

24、符合法律的的勞動制度,保護工人的的合法權益.2. 範圍涉及本公司各部部門對雇用工工人在勞動時時間內或非作作業時間非法法懲罰行爲.3. 程式3.1. 嚴禁以暴力威威脅或者其他他手段限制工工人人身自由由來強制勞動動.3.2. 嚴禁侮辱體罰罰毆打非法搜索和和拘禁勞動者者的行爲.3.3. 按符合法律規定定的廠規來管管理員工,員工違紀以以批評教育爲爲主,經濟處罰爲爲輔.如若出現故故意違規行爲爲給廠方造成成經濟損失的的,送交有關部部門處理.3.4. 各級管理人員對對所有員工不不准因其工作作中的小誤差差對其進行肉肉體上的懲罰罰或當衆淩辱辱破口大駡,給其造成心心理壓力,應以培訓教教育爲主.3.5. 員工可以用

25、書面面或口頭形式式對懲罰性措措施(紀律處分)或上述行爲爲向公司總經經理投訴,總經理經調調查後會在二二天內向有關關員工作出答答復.對總經理處處理不服的,可以向勞動動部門投訴.4. 參考4.1.勞動動法4.2. “廠廠規“4.3.通告告工作時間與休息息時間1. 目的遵守法律規定,維護社會責責任,控制因工作作時間長而影影響員工安全全與健康.2. 範圍所有雇用在崗員員工3. 程式3.1. 按深圳經濟特特區勞務工條條例實行新新工時制度,勞務工每日日正常工作時時間不超過八八小時,每周正常工工作時間不超超過四十小時時,員工每周至至少休息一天天.3.2. 在正常的工作時時間內提供員員工合理適當當的休息時間間.

26、3.3. 員工打卡形式記記錄其本人的的工作時間,可以清楚其其個人所得報報酬是否與工工卡上的一致致.3.4. 如生産特點不能能執行以上規規定的,征得勞動者者本人同意,並經當地勞勞動部門批准准.延長工作時時間每日不得得超過3小時,全年不得超超過432小時.3.5. 員工有權拒絕加加班,加班是員工工的自由選擇擇.3.6. 法定假日,員工工可以全部或或部分不參加加生産和工作作.法定假日全全年有七天,具體時間爲爲元旦,春節,國際勞動節節,國慶節.3.7. 享受法定的特殊殊假期.如年休假婚喪假産假等.上述假期均均爲有薪假期期.4. 參考 4.1. 深深圳經濟特區區勞務工條例例5. 附注5.1.員工工工卡5

27、.2.關於星星期六星期日休息息的通知員 工 工 卡卡姓名部門號碼時間正常出勤天數: 平平日加班小時時累計 休息日加班小時時累計: 法定定假日加班小小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律加強強社會責任建建立法制化的的工資分配制制度.2. 範圍.涉及本公司各部部門員工的工工資.3. 程式3.1. 勞動工資按勞動動法規定,工資遵循按按勞動分配原原則,實行同工同同酬多勞多得不勞不得.實行按勞分分配原則把勞勞動者的數量量和質量與所所獲得的報酬酬緊密聯繫起起來,使勞動者的的勞動報酬與與勞動貢獻相相符合.3.2. 勞動工資的計算算方

28、法:3.2.1. 99年度最低工工資標準不少少於每小時11.95元,正常加班時時間支付不低低於百分之一一百五十的工工資報酬.3.2.2. 休息時間安排勞勞動者工作, 又不能補補休息的支付付不低於工資資的百分之二二百的工資報報酬.3.2.3. 法定假日安排勞勞動者工作支支付不低於工工資的百分之之三百的工資資報酬.3.2.4. 加點爲加點時間間,支付勞動者者工資報酬的的百分之二百百或計件單價價的百分之二二百工資.3.3. 公司以貨幣現金金形式按月支支付給勞動者者本人.3.4. 公司規定每月228號前開始始足額地爲員員工支付上月月工資.3.5. 公司決不會增立立名目,例:員工因紀律律或試用期間間等扣

29、壓工人人工資.同時本公司司堅持合理支支付,決不會逃避避法律規定給給員工的福利利.3.6. 調薪幅度依深圳圳市政府最低低工資標準上上調比例爲准准.4. 參考4.1勞動法法5. 附注5.1.工資表表5.2.關於於公佈深圳市市_年最低工工資標準的通通知5.3._年公公司調薪方案案政 策1. 目的針對社會責任議議題制定相應應政策,並強施實行行,強化企業競競爭力.2. 範圍涉及公司各部門門按政策行使使的各項工作作.3. 社會責任政策社會責任系統是是企業符合國國際及國家勞勞動法規,減少違規風風險和職業安安全衛生損失失而建立的,並承諾:3.1. 按社會責任系統統中的標準規規範所有行爲爲(包括薪酬工作時間安全

30、與健康康等)3.2. 遵守企業生産經經營中的一切切法律各式各各樣公司簽署署的規章,並與安衛管管理系統品質管理系系統環境管理系系統配合管理理公司.3.3. 尊重所有人的權權利,禁止有歧視視行爲和強迫迫勞動及違法法的懲罰性措措施.3.4. 嚴守華特,迪士士尼,沃爾瑪等對對製造商制定定的行爲準則則.同時根據供供應商和分包包商達到社會會責任標準的的能力,來選擇供應應商分包商.3.5. 按社會責任標準準程式持續改改善管理,規範行爲;接受外部審審查和員工監監督.3.6. 員工代表有權就就社會責任議議題同管理代代表進行溝通通或談判.3.7. 所有員工隨時可可以取閱社會會責任系統方方面的資料並並提出建議,且不

31、受到任任何負面的影影響.3.8. 社會責任政策對對大衆公開.建立和維持持所有利益團團體經常溝通通和程式.3.9. 不使用監獄勞工工,不考慮監獄獄工廠爲本公公司的分包商商或供應商.4. 參考4.1. 華特.迪士尼公公司“製造商行爲爲守則”4.2. 沃爾瑪之公司“供貨夥伴準準則”4.3. 麥當勞“工作行行爲守則”管理審查1. 目的定期對本公司社社會責任管理理系統進行審審查,確保基適應應性,持續性和有有效性2. 範圍社會責任管理系系統所有要素素.3. 程式3.1. 每年最少進行一一次管理層審審查.3.2. 管理層會由總經經理主持,同時參加的的還有管理代代表和員工代代表.安委會委員員.各部門總管管,主

32、管.3.3. 管理層審查會包包括以下幾點點(但沒有限制制)3.3.1. 審查SA80000政策,目標與標的的及本手冊各各項內容.3.3.2. 內部及外來的社社會責任系統統審查結果.3.3.3. 適當的系統改變變及改進.3.3.4. 供應商/分包商商社會責任的的表現.3.4. 管理層審查會議議由專人做成成記錄,有專人被指指派執行會議議中的決定的的任何行動.3.5. 會議記錄並入檔檔案管理.4. 參考職業安全衛生系系統管理程式式5. 附注5.1. 內部審查內部審查1. 目的檢驗社會責任管管理系統在本本公司的有效效性.2. 範圍全部社會責任管管理系統要素素.3. 程式3.1. 社會責任管理委委員會成

33、員是是內部審查的的主要成員.3.2. 首要審查員負責責編制,社會責任管管理系統內部部審查計劃及及實行.3.3. 內部審查最少每每年一次.3.4. 首要審查員及內內部審查員一一定要接受內內部社會責任任管理系統審審查培訓3.5. 內部審查是根據據SA80000標準的內內容進行的3.6. 內部審查內容包包括復查現行行法規及其他他要求之符合合性.4. 參考 4.1.處理理疑慮和採取取矯正行動.5. 附注5.1. 社會責任審查計計劃5.2. 社會責任內部審審查核對清單單5.3. 社會責任審查報報告5.4. 內部審查員的資資格和培訓要要求社會責任審查計計劃月份被稽查人(職務務)部 門 稽查員審查情況資 料

34、批准人: 批准日期期:社會責任內部審審查清單檢查方法:1. 工人面談:1.2 1.33 1.5 2.2 33.7 3.8 3.99 4.2 5.3 66.3 7.2 8.22 10.11 12.222. 檢查工場:1.5 3.44 3.5 5.3 33.6 3.8 3.99 3. 隨便抽10%員員工面談 審查編號號/日期 要 求發現(是否)評 語1童工1.1有制定的政策1.2所有的人都明白白政策1.3政策與所有人有有關1.4有管理的系統去去避免聘用童童工1.5沒有發現員工是是低於16歲1.6有糾正童工程式式1.7每個程式都有糾糾正的行動2強迫性勞動2.1有制定的政策2.2沒有發現強迫勞勞工的證

35、據3健康與安全3.1有制定的政策3.2有高級職員負責責健康與安全全3.3有緊急計劃3.4防火門沒有上鎖鎖3.5有急救箱3.6安全及清潔的環環境3.7安全訓練3.8洗手間（沖涼房房）是清潔及及符合衛生3.9有方便使用的水水4工會的自由4.1有制定的政策4.2歧視5有制定的政策5.1有上訴的程式5.2員工沒有受歧視視6懲罰的習慣6.1沒有使公司的處處罰方法、被被濫用6.2有上訴的機構6.3員工沒有受虐待待7工作時間7.1根據本地法規7.2員工對工作時間間很滿意8薪金8.1薪金符合超過法法定要求8.2沒有不合理的扣扣薪9管理的檢閱9.1有舉行管理檢閱閱9.2有做到跟進行動動10計劃與履行10.1員工

36、有就社會責責任受培訓10.2有內部審查10.3在內部審查完成成與有跟進11供應商的控制11.1在選擇新的供應應商時有考慮慮到SA8000011.2有證據去證明供供應高有改善善SA80000的表現12提出問題及進行行適當的改正正行動12.1有制定的程式12.2對於有關的問題題進行適當的的改正行動13記錄13.1審查有關法律的的執行13.2外部審查報告13.3內部審查報告13.4員工培訓記錄13.5供應商簽回的同同意書13.6供應商的審查報報告13.7管理審查會議13.8風險評估記錄13.9員工上訴記錄13.10外部的聯繫14現行法規及其它它要求之符合合審查人姓名: 被被審查者:審查責任審查報報告

37、稽查日期:稽查負責人:稽查目的爲符合SA80000管理標標準要求存在的問題 改正問題要求復核記錄被稽查部 門主管復核公司代表1. 目的負責SA80000社會責任任,對本系統的的所有要求履履行職責,完善體系.2. 範圍管理代表一名,非管理層代代表部門一名名.3. 程式3.1. 本體系之管理代代表是由總經經理擔任,廠長擔任管管理代理人,他負責整個個SA80000系統的建建立管理供應應商.分包商對社社會責任方面面的表現及本本標準的執行行情況進行溝溝通.3.2. 非管理代表是從從普通員工中中推行出來,他負責本廠廠就本標準社社會責任方面面的提議並作作出書面或口口頭答復.3.2.1. 非管理代表是負負責與

38、員工對對社會責任行行爲進行溝通通,將提議整理理向管理代表表或代理人報報告.3.2.2. 協助施行本標準準的各項政策策,規章,並糾正不符符合的行爲以以書面形式向向公司管理代代表或代理人人彙報.3.3. 公司協助各部門門以總管提名名進行民主推推選的形式選選出非管理代代表.4. 參考4.1. 社會責任之非管管理代表(員工代表)推選資料.4.2. 社會責任管理代代表關於對其其代理人的任任命書.內部審查員資格格1. 目的明確內部審查員員資格和培訓訓要求，確保保內部審查的的質量。2. 範圍內部審查組成員員3. 內部審查員資格格(須具備其中中之一)3.1. 參加SA80000訓練課程程並考試通過過。3.2. 具備與SA80000審查相相關的資格，（勞勞動管理資格格，註冊安全全主任資格，消消防員上崗資資格等） 4.內部審查查員培訓專案案 4.1.SSA80000標準。 4.2.勞勞動法規及員員工權益。 4.3.社社會責任