公司加班制度17567.docx

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1、公司加班管理制度 第一章总则 第一条为规范加班班管理，提高工作效效率，根据中华人民民共和国劳劳动法及其 它有关法律律法规，结结合本公司司实际情况况，特制定定本规定。 第二条公司非提成成人员确因因工作需要要加班，适适用本规定定。 第二章加班的分类类和程序 第四条加班：指在在规定工作作时间外，因因本岗位工工作需要或或部门主管管指定事项项， 必须继续工工作者，称称为加班。加加班分为两两种：即计计划加班和和应急加班班。正常工作日日内因工作作繁忙，需要在规定定时间外继继续工作，称为应急加加班。周末或国家家法定节假假日继续工工作，称为为计划加班班。 第五条员工加班应应填写加加班申请单单(附表一)，经部门主

2、主管同意签签字后，送送 交办公室审审核备案，由由办公室呈呈总经理批批准后，方方可实施加加班。 第三章加班管理规规定 第六条加班人员应应提前向办办公室递交交加班申申请单（递交时间间:工作日应急急加 班于当天17：00前；周末加加班于加班班前最后一一个星期四四的17：00前，国家法定节节假日加班班则于加班班前一周。）；特殊情况不不能按时提提交者，应由加班人员员的部门主主管电话通通知公司办办公室及公公司经理，在正常上班班后的第一个工工作日17:300前补交。 第七条本公司人员员于休假日日或工作时时间外,因工作需要要而被指派派加班时，无无特 殊理由不得得推诿。 第八条加班时间以以0.5小时作为起起点记

3、时单单位。累计计4小时为0.5个工作日， 累计8小时为1个工作日。并以此作为为计算加班班补贴和调调休的依据据。（加班时间累计计或累计后后的零头按按四舍五入入）。 第九条已计算加班班补贴或调调休，奖金金中不再作作加班系数数计算。 第十条工作日加班班时间一般般1小时，经公司与该该员工协商商后，在保证员工工身体 健康的前提提下最多不不得超3小时/天，并根据据公司按及及时补休，每每个月加班时间不不得超过36小时。 第十一条有下列情形形之一的，延延长工作时时间不受本本规定第六六条的限制制： （一）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，威威胁员工生生命健康和和财产安 全，需要紧紧急处理的的； （二）施

4、工现场、设备、公共设施发发生故障，影响施工和和其他日常常运作， 必须及时抢抢修的； 第十二条加班调休应应在60日内根据公公司安排使使用完毕，未未使用完按按放弃处理理 不累计。 第十三条公司人员的的加班起止止时间以个个人提交的的书面申请请，经本部门主主管及公 司经理签字字确认为准准。 第四章加班补偿标标准 第十四条为了保障员员工的身体体健康更好好的工作，平平日要安排排好本岗工工作。周 末加班补偿偿方式有调调休和加班班补贴两种种，当月加班补补休或补偿偿公司根据工作紧张张程度首先先安排调休休，未能安排调调休的报公公司主管经经理审批后发放加班班补贴。 第十五条调休时间计计算： （一）周末加班按按1:1

5、的比例折算算调休时间间； （二）国家法定节节假日加班班按1:3的比例折算算调休时间间。第十六条加班补贴计计算： （一）周末加班按按正常工作作日工资100计算加班班补贴；（二）节日加班按按正常工作作日工资300计算加班班补贴； 第五章罚则 第十七条未依本规定定提前审批批的加班公公司一律视视为个人自自愿行为，不不算加班， 由此产生的的损害后果果概由本人人承担。 第十八条因工作需要要而被指派派加班时，无无特殊理由由推诿者，按按旷工情节节论处， 并扣除指定定加班时间间三倍工资资处罚。 第十九条在加班期间间迟到、早早退者，按按正常工作作时间的迟迟到、早退退情节3倍处 罚。 第二十条加班期间消消极怠工，在在指定加班班时间内未未完成应完完成工作者者，取消加加 班补偿，并并视情节轻轻重惩处。 第二十一条条为获取加班班补偿，采采用不正当当手段（如如“正常工工作时间故故意降低工工 作效率”、“虚增工作作任务”等等）取得加加班机会进进行加班者者，一经发发现并核实，公公司有权取取消加班补补偿，并处处以500元罚款。 第六章附则 第二十二条条本规定由办办公室制定定。 第二十三条条本规定于公公布之日起起实施，本本规定的最最终解释权权归办公室室。