企业人事管理系统毕业设计23737.docx

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1、安徽工程大学毕业设计（论文）企业人事管理系统摘 要人事管理实实施的好坏坏关系到企企业的生存存与长远发发展。传统统的人事管管理，繁琐琐而且效率率低下，对对于企事业业单位的人人事管理部部门来说，非非常需要一一个操作方方便、功能能实用、能能够满足本本企业对员员工信息管管理及需求求的系统。企业人事管管理系统是是一个面向向企业人事事部门工作作人员，为为其提供服服务的综合合信息系统统，管理人人员通过本本系统可以以完成相关关的日常工工作。系统统采用了面面向对象的的分析与设设计，开发发采用grrailss架构，系系统主要功功能有：奖奖惩管理、工资管理、请假管理、培训管理、员工管理、系统管理和招聘管理等。 本系

2、统可可以减少传传统人力资资源管理带带来的诸多多弊端，大大大节约人人力资源管管理的成本本，可以应应用于中小型企业业的管理，具具有一定的的应用价值值。系统界界面友好，易易于操作。关键词: GRAIILS；MVC；人人事管理；Enterrprisse Peersonnnel Manaagemeent SSysteemAbstrract The quallity of tthe iimpleementtatioon off perrsonnnel mmanaggemennt reelateed too thee surrvivaal annd loong-tterm deveelopmment. Tr

3、aaditiionall perrsonnnel mmanaggemennt iss cummberssome and ineffficiient, forr entterprrisess andd insstituutionns off thee perrsonnnel mmanaggemennt deeparttmentt is veryy neeed a convvenieent ooperaationn, annd caan meeet tthe ppractticall funnctioon off entterprrise infoormattion manaagemeent aa

4、nd eemplooyeess of the systtem rrequiiremeents.Enterrprisse peersonnnel manaagemeent ssysteem iss thee sysstem whicch iss forr thee Entterprrise perssonneel deeparttmentts sttaffss andd to provvide an iinteggrateed innformmatioon syystemm serrvicees foor thhem. Manaagerss cann do theiir daaily workk

5、 thrroughh thee sysstem. Sysstem usess thee objject-orieentedd anaalysiis annd deesignn, ussing the GRAIILS fframeeworkk in deveelopmment, thee maiin fuunctiion oof thhe syystemm: inncenttive manaagemeent,ppay mmanaggemennt, lleavee mannagemment, traaininng maanageementt, emmployyee mmanaggemennt, s

6、systeem maanageementt andd empployeeed mmanaggemennt.This systtem ccan rreducce thhe prrobleem whhich the tradditioonal humaan reesourrce mmanaggemennt brringss. Itt cann siggnifiicantt savvingss thee cosst off humman rresouurce manaagemeent aand ccan bbe appplieed too smaall bbusinness manaagemeent

7、 aand hhas aa cerrtainn vallue. The systtem hhas aa friiendlly innterfface and easyy opeeratiion. Keywoords：GRAIILS; MVC;perssonneel maanageementt;第1章 引引 言 我们国家家一直以来来使用传统统人工的方方式管理文文件档案，这这种管理方方式存在着着效率低、保保密性差等等的缺点。另另外时间一一长，将产产生大量的的文件和数数据，这对对于查找、更更新和维护护都带来了了不少的困困难。作为为计算机应应用的一部部分，使用用计算机对对人事档案案信息进行行管理，具具

8、有手工管管理所无法法比拟的优优点。所以以建立人事事管理系统统，使人事事管理自动动化，提高高信息处理理的速度和和准确性十十分必要。 人事管理理的对象是是一个单位位或若干单单位中员工工的基本信信息，这些些信息是在在变化的。人人事部门要要为本单位位、上级部部门提供准准确的统计计数据。由由于人员众众多、数据据源复杂、统统计管理工工作闲难，以以往每做一一项工作，都都需要花费费很多的精精力和时间间。传统的的人工管理理方式存有有诸如效率率低，保密密性差，查查找、更新新、维护困困难等各种种各样的缺缺点。因此此，人事管管理系统能能够为用户户提供充足足的信息和和快捷的查查询手段。使使用计算机机对人事资资料进行管管

9、理，会给给应用者带带来很多方方便，例如如检索迅速速、查找方方便、可靠靠性高、存存储量大、保保密性好、寿寿命长、成成本低等。这这些优点能能够降低了了企业人事事管理的人人力和成本本，并提高高了企业人人事管理的的效率，使使企业管理理真正实现现人力资源源的网络化化、系统化化、科学化化。从而提提高了企业业内部的管管理水平，提提高了企业业在市场竞竞争中的综综合竞争力力。同时，这这也是企业业与世界先先进管理技技术接轨的的重要条件件。 我们针对对如此，设设计了一套套企业人事事管理系统统。企业人人事管理系系统采用的的是计算机机化管理，系系统做的尽尽量人性化化，使用者者会感到操操作非常方方便，管理理人员需要要做的

10、就是是将数据输输入到系统统的数据库库中去。由由于数据库库的存储容容量相当大大，而且比比较稳定，适适合较长时时间的保存存，也不容容易丢失。第2章 绪绪论2.1课题题研究的背背景据统计，目目前，美国国在财务会会计上占有有90%的的工作由计计算机完成成，人事管管理中800-1000%的信息息处理由计计算机完成成，计划管管理是80090%，在计算算机应用发发展较快的的国家中，计计算机应用用于经济管管理的占880%，由由此可以看看出，在国国外经济管管理是计算算机应用的的主要领域域。因此，信信息资源的的开发和利利用已被确确立为国民民经济信息息的核心内内容，信息息数字化，传传输的网络络化是缩小小发展中国国家

11、与发达达国家差距距的捷径。近些年，一一些较大的的企业经常常自行开发发人力资源源管理软件件，这样做做有一定的的好处，如如成本低廉廉，上级单单位一次开开发，基层层单位可以以重复利用用，而且一一定程度上上能满足个个性化需求求。但是实实践证明，这这种开放方方式一般难难以成功。一一方面，企企业内部开开发人员往往往缺乏项项目经验，导导致与最终终用户的需需求相悖；另一方面面，这种形形式的软件件开发不参参与市场竞竞争，仅仅仅是供给内内部使用，有有可能导致致开发人员员敷衍了事事，开发的的系统不能能真正起到到作用。 与与此同时，由由于我国正正处在由传传统管理方方式向人力力资源管理理过渡的转转型时期，企企业中的管管

12、理方法从从思想到行行动都发生生着巨大的的变化，处处于摸索中中的人力资资源管理随随时都可能能发生这样样那样的变变革，这就就对人力资资源管理软软件提出了了巨大的挑挑战，软件件如果不能能够随着变变革而自行行适应，那那么，这个个软件就没没有生命力力。 国外人人力资源管管理系统与与国内的相相比，优势势主要体现现为：具有有雄厚的实实力，在技技术力量的的培养、研研发、市场场推广等方方面大力投投入；具有有一定包括括硬件厂商商、数据库库公司、咨咨询公司在在内的合作作伙伴，形形成强强联联手的格局局。国外人人力资源管管理系统伴伴随着管理理理论的发发展，其设设计思路蕴蕴涵了先进进的管理理理念；国外外人力资源源管理系统

13、统起步较早早，完整性性和成熟度度高，开发发出了适用用于不同行行业的解决决方案。西西方发达国国家已广泛泛使用人力力资源管理理系统，其其他一些软软件系统如如ERP(企业资源源计划)、WWFM(工工作流管理理)等在开开发过程中中预留了与与人力资源源管理系统统的接口，使使得国外的的人力资源源管理系统统今后的扩扩展难度降降低。国外外人力资源源管理系统统对于基于于互联网技技术的研究究和支持不不遗余力，以以PeoppleSooft为例例，其最新新版本是完完全基于互互联网架构构的版本，使使得其易用用性大大加加强。 从某某种意义上上来说，国国外虽然有有着较为成成熟的产品品，在成熟熟度、先进进性上都要要优于大多多

14、数的国内内产品，但但在我国大大多数公司司人力资源源管理制度度并不规范范，这就导导致了国外外的产品实实用性、有有效性大打打折扣，而而且其价格格过于昂贵贵，让国内内企业难以以接受。另另一方面来来说，我国国企业受中中华民族源源远流长的的文化影响响，人力资资源管理上上比西方企企业更强调调人性化，而而非制度化化。这也是是的国外软软件开发商商很难开发发出符合中中国企业需需要的产品品。2.2课题题研究的意意义中国是世界界上人口最最多的国家家，目前有有近14亿亿人口，劳劳动力人口口有近8亿亿，约占世世界劳动人人口的255%（中中国统计年年鉴20008数据据）。而对对于如此庞庞大的劳动动力人口，企企业人事管管理

15、信息数数字化已经经成为趋势势。而我们国家家一直以来来使用传统统人工的方方式管理文文件档案，这这种管理方方式存在着着效率低、保保密性差等等的缺点。另另外时间一一长，将产产生大量的的文件和数数据，这对对于查找、更更新和维护护都带来了了不少的困困难。作为为计算机应应用的一部部分，使用用计算机对对人事档案案信息进行行管理，具具有手工管管理所无法法比拟的优优点。所以以建立人事事管理系统统，使人事事管理自动动化，提高高信息处理理的速度和和准确性十十分必要。当代社会已已经进入了了信息时代代，随着企企业规模的的扩大，企企业管理组组织会变得得越来越庞庞大和困难难，而信息息的处理与与使用也变变得越来越越重要，它它

16、对于企业业的决策者者和管理者者来说都至至关重要，所所以人事管管理系统应应该能够为为用户提供供充足的信信息和快捷捷的查询手手段。建立立一套人事事管理信息息系统能够够加快物资资的周转速速度，提高高生产效率率，加强管管理的信息息化手段，提提高本单位位的经济效效益。从宏宏观上讲，顺顺应了社会会的信息化化、社会化化潮流，缩缩短了整个个社会化大大生产的周周期。人事管理的的对象是一一个单位或或若干单位位中员工的的基本信息息，这些信信息是在变变化的。人人事部门要要为本单位位、上级部部门提供准准确的统计计数据。由由于人员众众多、数据据源复杂、统统计管理工工作闲难，以以往每做一一项工作，都都需要花费费很多的精精力

17、和时间间。传统的的人工管理理方式存有有诸如效率率低，保密密性差，查查找、更新新、维护困困难等各种种各样的缺缺点。因此此，人事管管理系统能能够为用户户提供充足足的信息和和快捷的查查询手段。使使用计算机机对人事资资料进行管管理，会给给应用者带带来很多方方便，例如如检索迅速速、查找方方便、可靠靠性高、存存储量大、保保密性好、寿寿命长、成成本低等。这这些优点能能够降低了了企业人事事管理的人人力和成本本，并提高高了企业人人事管理的的效率，使使企业管理理真正实现现人力资源源的网络化化、系统化化、科学化化。从而提提高了企业业内部的管管理水平，提提高了企业业在市场竞竞争中的综综合竞争力力。同时，这这也是企业业

18、与世界先先进管理技技术接轨的的重要条件件。开发这样一一套人事管管理系统的的主要意义义是：大幅度提高高工作效率率，使公司司的人事干干部从繁重重琐碎的人人事工作中中解脱出来来，把主要要精力投入入到日常工工作中。 用计算机机数据库管管理代替手手工统计工工作，并且且对数据库库中的各数数据自动进进行逻辑验验证，使数数据统计过过程中的错错漏减少到到最低程度度。使各管理部部门的信息息管理工作作规范化、高高效化，大大大简化数数据汇总的的工作量。2.3课题题研究的发发展趋势世界经济发发达国家的的大中企业业都拥有比比较完备的的企业信息息系统，经经济发达国国家都是将将经济信息息服务于国国民经济并并取得辉煌煌成就的国

19、国家。随着着经济体制制的快速发发展，国外外有许多大大型企业，设设置首席信信息经理(chieef innformmatioon offficeer简称称CIO)的高级职职位，专门门负责企业业信息工作作。据对美美国5000家大型企企业的抽样样调查，已已有半数公公司设立了了CIO职职位。CIIO的出现现标志着企企业的经营营管理和信信息工作进进入了一个个新阶段。在市场需求求的推动下下，我国企企业信息管管理工作这这些年得到到了很大的的发展，对对于企事业业单位的人人事管理部部门来说，非非常需要一一个操作方方便、功能能实用、能能够满足本本企业对员员工信息管管理及需求求的系统。企企业人事管管理系统逐逐步向能够

20、够满足以下下的功能方方向发展：可以真正地地实现对企企业人事的的管理；系统的功能能要符合本本企业的实实际情况；系统的功能能操作要方方便、易懂懂，不要有有多余或复复杂的操作作；可以方便地地对人事进进行管理；具有检索迅迅速、查找找方便、可可靠性高、存存储量大、保保密性好、成成本低等优优点；可以帮助企企业管理朝朝着科学化化、规范化化和信息化化的发展。2.4开发发工具及相相关技术介介绍2.4.11 开发技技术（1）grrailss框架 GGraills采用动动态方法减减小了jaava平台台上进行WWeb开发发的复杂度度，不过与与那些框架架不同的是是，Graails是是构建在SSprinng和Hiiber

21、nnate等等Javaa已有的技技术之上的的。Graails是是一个fuull-sstackk框架，它它借助于核核心技术与与相关的插插件（pllug-iin）来解解决Webb开发中方方方面面的的问题，其其中包括： 易于使使用的基于于Hibeernatte的对象象-关系映映射(ORRM)层 称为Grroovyy Serrver Pagees (GGSP)的的表现层技技术 基于于Spriing MMVC的控控制器层 构建于GGant 上的命令令行脚本运 行行环境 内内置Jettty服务务器，不用用重新启动动服务器就就可以进行行重新加载载 利用内内置的Sppringg 容器实实现依赖注注入 基于于S

22、priing的MMessaageSoourcee核心概念念，提供了了对国际化化（i188n）的支支持 基于于Spriing事务务抽象概念念，实现事事务服务层层 借助于于功能强大大的Grooovy动动态语言和和领域特定定语言（DDomaiin Sppeciffic LLanguuage，DDSL），以以上那些特特性变得非非常易用。（2）hiibernnate框框架Hiberrnatee是一个开开放源代码码的对象关关系映射框框架，它对对JDBCC进行了非非常轻量级级的对象封封装，使得得Javaa程序员可可以随心所所欲的使用用对象编程程思维来操操纵数据库库。 Hiibernnate可可以应用在在任何

23、使用用JDBCC的场合，既既可以在JJava的的客户端程程序使用，也也可以在SServllet/JJSP的WWeb应用用中使用，最最具革命意意义的是，HHiberrnatee可以在应应用EJBB的J2EEE架构中中取代CMMP，完成成数据持久久化的重任任。（3）jaavasccripttJavaSScrippt是一种种基于对象象和事件驱驱动并具有有相对安全全性的客户户端脚本语语言。同时时也是一种种广泛用于于客户端WWeb开发发的脚本语语言，常用用来给HTTML网页页添加动态态功能，比比如响应用用户的各种种操作。它它最初由网网景公司的的Brenndan Eichh设计，是是一种动态态、弱类型型、

24、基于原原型的语言言，内置支支持类。JJavaSScrippt是Suun公司的的注册商标标。JavvaScrript也也可以用于于其他场合合，如服务务器端编程程。完整的的JavaaScriipt实现现包含三个个部分：EECMASScrippt，文档档对象模型型，字节顺顺序记号。2.4.22 开发环环境开发模式: 系统基基于Broowserr/Serrver模模式进行设设计开发工具：sts99.2、JJDK6.0开发语言：JAVAA、grooove、Htmll、Javvascrript开发系统：linuux后台数据库库：Myssql服务器：采采用tommcat 6.0服务器器2.4.33 开发方方

25、案 本系统选选择B/SS结构，BB/S（BBrowsser/SServeer）结构构即浏览器器和服务器器结构，它它是随着IInterrnet技技术的兴起起，对C/S（Cllientt/Serrver）结结构的一种种改进，如如今主流的的管理系统统大都采用用B/S结结构。在这这种结构下下，用户工工作界面是是通过WWWW浏览器器来实现，极极少部分事事务逻辑在在前端（BBrowsser）实实现，主要要事务逻辑辑在服务器器端（Seerverr）实现，形形成所谓三三层3-ttier结结构。这样样就大大简简化了客户户端电脑载载荷，减轻轻了系统维维护与升级级的成本和和工作量，降降低了用户户的总体成成本（TCC

26、O）。其其层次结构构如图2-1所示。图1-11 B/SS层次结构构图第3章 需需求分析3.1编写写目的软件需求是是指用户对对目标系统统在功能、性性能、行为为、设计约约束方面的的期望，这这种期望可可能是原始始的、笼统统的，也可可能是抽象象的细节化化的。软件件需求分析析工作主要要目的是：在综合分分析用户对对系统提出出的一组需需求的基础础上，构造造一个从抽抽象到具体体的逻辑模模型表达软软件将要实实现的需求求。需求规规格说明书书是需求分分析的产物物，它是软软件系统生生存期中软软件定义阶阶段的最后后一个步骤骤。作为整整个软件开开发过程的的指南，也也是软件开开发人员开开发出符合合用户要求求的软件的的基础。

27、编编制目的是是为了使用用户和软件件开发者双双方对该软软件的初始始规定有一一个共同的的理解，使使之成为整整个软件开开发的基础础。3.2企业业人事管理理系统的定定义企业人事管管理系统是是一个面向向企业人事事部门工作作人员，为为其提供服服务的综合合信息管理理系统人员员通过本系系统完成相相关的日常常工作，这这些工作也也是平常较较为繁重的的工作。员员工的个人人信息等等等都记录在在人事系统统里进行管管理。高效效的人事管管理可以提提高企业的的市场竞争争力，使企企业具有更更强的凝聚聚力和活力力。企业人事部部门主要工工作：根据据公司需要要，对现有有人才进行行继续教育育，加强公公司的人力力资源；对对员工的信信息管

28、理，包包括新员工工的录入，员员工信息的的修改等；记录员工工的奖惩、培培训等信息息；处理员员工的调动动等。 企业人事管管理系统的的主要任务务是对人事事档案进行行整理，使使得管理员员能方便、快快捷地对人人事档案进进行查询、统统计、更新新。通过该该系统，使使企业的人人事管理工工作系统化化、规范化化、自动化化，从而提提高企业人人事管理的的效率商务务的发展，改改变了传统统市场经济济的结构，形形成了一个个供给与需需求信息完完全透明化化的自由竞竞争市场。市市场分为产产业市场和和消费者市市场，任何何企业都与与市场进行行着物质、劳劳动力、信信息的交换换。3.3环境境需求系统的名称称：企业人人事管理系系统开发工具

29、：sts，mmysqll，vs22010操作系统：linuux内存：建议议512MMB以上硬盘空间：至少有550MB以以上的磁盘盘空间来安安装所需的的组件3.4可行行性分析3.4.11经济可行行性从该系统的的开发和效效益关系上上讲,该系系统的开发发不需要花花费太多的的经费.因因为设备费费用可在原原有局域网网的基础上上组织建成成; 在国国内，JAAVA所需需要的平台台ecliipse88.5是一一个免费的的软件，同同时该系统统所使用的的数据库软软件 sqql seerverr20055也完全不不需要经济济上的耗费费。3.4.22技术可行行性JAVA是是目前国内内比较流行行的软件，具具有高效、功功

30、能强大的的特点。JJAVA在在编写软件件方面也有有很强大的的优势，首首先是快速速开发。再再就是它是是一个新的的面向对象象的语言，高高效且安全全，和xmml能很好好的协作，强强大的面向向组件的开开发。3.4.33操作可行行性该系统的使使用并不困困难，具有有友好的操操作界面使使用系统的的工作人员员，除了需需要具备在在Micrrosofft Wiindowws平台上上使用个人人电脑的知知识，并不不需要特别别的技术能能力，只需需要花费较较少的时间间去了解学学习它，即即可做到熟熟练操作使使用。所以以系统在操操作上是可可行的。综上所述，通通过技术、经经济、操作作的可行性性研究与分分析，我们们得出开发发“企

31、业人人事管理系系统”是可可行的。3.5功能能需求企业人事管管理系统通通过计算机机网络将客客户端与服服务器的数数据库相连连，将从客客户端得到到的信息进进行处理，实实现部门管管理、员工工管理、招招聘管理、培培训管理、奖奖惩管理、薪薪资管理、系系统管理、个个人信息浏浏览等功能能。以计算算机为中心心，实现企企业人事管管理的计算算机自动化化，为企业业降低成本本、提高工工作效率、为为人事部的的经营决策策提供及时时精确的依依据。3.5.11部门管理理需求部门管理主主要是实现现四种功能能：对部门门的添加、删删除、编辑辑和查询。添添加信息包包括部门编编号、部门门名称、部部门描述和和部门人数数等信息。查查询按部门

32、门名称和编编号进行查查询。3.5.22招聘管理理需求招聘管理共共实现两种种功能：查查看招聘人人员，决定定是否录用用招聘人员员。查看招招聘人员时时刻按照招招聘人员的的性别、文文化程度进进行高级删删选，如果果决定录用用人员，则则在选项中中进行修改改。 3.5.33员工管理理需求员工管理主主要实现四四种功能：添加、删删除、编辑辑和查看员员工。添加加员工主要要包括以下下信息，员员工账号、员员工姓名、员员工性别、员员工年龄、员员工身份证证号、出生生日期、联联系电话、联联系地址、部部门、登记记时间等，查查看员工可可以根据部部门和员工工姓名编号号进行删选选，也可以以用员工姓姓名编号进进行精确查查询。3.5.

33、44培训管理理需求培训管理主主要有四个个功能：添添加编辑、删删除培训信信息，并且且添加需要要培训的人人员。添加加培训主要要信息有培培训开始时时间、结束束时间、培培训主题、内内容、以及及参加培训训人员等，同同时可以添添加培训课课程。3.5.55奖惩管理理需求奖惩管理主主要有三个个功能：添添加、删除除和查看奖奖惩。奖惩惩包括一下下信息，奖奖惩性质、奖奖惩项名称称、原因、奖奖惩人员和和奖罚金额额。3.5.66系统管理理需求系统管理主主要包括：添加，删删除管理员员和修改登登录密码。添添加管理员员信息主要要包括：管管理员账号号、管理员员密码、管管理员级别别。3.5.77薪资管理理需求薪资管理主主要包括三

34、三个功能：添加员工工薪资、删删除员工薪薪资和查看看员工薪资资。添加员员工薪资主主要有以下下信息，员员工编号、员员工姓名、发发放工资时时间、基本本工资、加加班费、工工龄、考勤勤费、旷工工费、奖惩惩金额等。查查看员工薪薪资可以按按照员工和和发放时间间进行查询询。3.5.88请假管理理需求请假管理主主要有三个个：申请请请假请求、批批准请假请请求和查询询请假记录录。请假申申请信息主主要包括，请请假起始时时间、结束束时间、请请假原因、申申请人编号号和申请人人信息。HHR看到请请假申请后后可以做出出处理，是是否批准请请假。员工工和管理员员都可以查查看请假记记录，可进进行请假。管管理员可根根据员工名名字，编

35、号号和请假时时间范围进进行查询，而而员工则只只能查看自自己的。3.6用例例图用例是系统统参与者与与系统交互互过程中需需要完成的的事物，识识别用例最最好的方法法是从参与与者开始，看看他们是如如何使用系系统的。本本系统有22个参与者者，考虑到到系统的功功能，可将将系统分为为如下用例例：职工用用例和管理理员用例。职工用例：职工是系系统里面权权限最低的的，他可以以使用的权权限如下：职工登陆后后浏览个人人基本的信信息；职工登陆后后修改个人人基本的信信息；职工可以修修改个人密密码；职工还可以以浏览个人人培训记录录；职工还可以以浏览个人人奖惩记录录；职工还可以以浏览个人人的薪资信信息；职工可以浏浏览个人请请

36、假信息；职工可以请请假；职工的用例例图如图33-1所示示： 图33-1 职职工的用例例图管理员用例例：管理员员权限是系系统里面最最高的，他他所使用的的权限如下下部门管理：添加、编编辑、查看看和删除部部门；招聘管理：录用招聘聘人员，查查询招聘人人员；员工管理：添加、编编辑、删除除、查看员员工；培训管理：添加、编编辑、删除除、查看培培训；奖惩管理：添加、删删除、查看看奖惩；系统管理：添加、删删除管理员员，修改登登录密码；薪资管理：添加、删删除、查看看员工薪资资。请假管理：是否批准准请假，请请假记录查查询例图如图33-2所示示。 图3-2 管管理员的用用例图3.7数字字字典定义义数据字典是是系统中各

37、各类数据描描述的集合合，是进行行详细的数数据收集和和数据分析析所获得的的主要成果果。数据流条目目：管理员表=序号+管管理员账号号+管理员员密码+管管理员级别别 员工表=序序号+员工工账号+员员工姓名+员工性别别+员工年年龄+员工工身份证号号+出生日日期+联系系电话+联联系地址+部门+登登记时间+奖惩编号号部门信息表表=部门编编号+部门门名称+部部门描述+部门人数数培训信息表表=序号+培训开始始时间+结结束时间+参加培训训人员+培培训课程课程信息表表=序号+课程名称称+课程开开始时间+课程结束束时间奖惩信息表表=序号+奖惩性质质+奖惩项项名称+原原因+奖罚罚金额薪资管理表表=序号+员工编号号+员

38、工姓姓名+发放放工资时间间+基本工工资+加班班费+工龄龄+考勤费费+旷工费费+奖惩金金额+应发发工资请假表=序序号+请假假起始时间间+结束时时间+请假假原因+申申请人编号号+申请人人姓名+状状态+更新新时间+请请假天数招聘信息表表=序号+应聘人姓姓名+性别别+年龄+员工身份份证号+出出生日期+联系电话话+联系地地址+应聘聘部门+应应聘时间+是否录用用第4章 概概要设计4.1设计计目的通过企业人人事管理系系统可以使使管理员快快速高效地地完成企业业日常事务务中的人事事工作，降降低人力资资源管理的的成本，使使管理者能能集中精力力实现企业业战略目标标。企业人人事管理系系统的具体体目标如下下：（1）界面

39、面设计美观观友好、信信息查询灵灵活、方便便、快捷、准准确、数据据存储安全全可靠；（2）对企企业人力资资源管理的的基本信息息进行管理理；（3）管理理企业的员员工信息；（4）实现现企业招聘聘信息的管管理功能；（5）实现现企业员工工培训的一一系列相关关信息的管管理；（6）员工工薪酬信息息的管理；（7）系统统用户信息息的管理；（8）系统统运行稳定定、安全可可靠。4.2系统统功能结构构图企业人事管管理系统满满足管理员员和普通员员工两种角角色的需求求，不同的的角色进入入不同功能能操作。系系统功能模模块图如44-1所示示图4-1系系统功能模模块总图根据对人事事管理系统统主要业务务流程的分分析可知，系系统需要

40、满满足系统管管理员应该该具有的部部门管理（添添加、编辑辑、查看和和删除部门门），招聘聘管理（录录用、查看看招聘人员员），员工工管理（添添加、编辑辑、删除和和查看员工工）、培训训记录管理理（添加、查查看、删除除培训记录录、编制培培训人员）、奖奖惩信息管管理（添加加、删除和和查看奖惩惩信息），系系统管理（添添加、删除除管理员，修修改登录密密码），请请假管理（提提交请假、请请假审批、请请假记录查查询），薪薪资管理（添添加、删除除、查看薪薪资）。系系统的功能能模块如图图4-2所示。 图图4-2 企企业人事管管理系统管管理员功能能结构图作为职工，系系统需要满满足他们具具有员工管管理（修改改个人资料料、删

41、除员员工和浏览览个人资料料）、培训训记录管理理（浏览个个人培训信信息录）、奖奖惩信息管管理（查询询个人奖惩惩信息）、请请假管理（提提交请假、个个人请假信信息浏览）、薪薪资管理（浏浏览个人薪薪资记录）。职职工的功能能模块如图图4-3所示示。 图图 4-33 企业业人事管理理系统职工工功能结构构图4.3数据据库设计在开发应用用程序时，对对数据库的的操作是必必不可少的的，数据库库设计是根根据程序的的需求及其其实现功能能所制定的的，数据库库设计的合合理性将直直接影响到到程序的开开发过程。4.3.11数据库分分析企业人事管管理系统主主要用来记记录一个企企业中所有有员工的基基本信息，以以及每个员员工的请假

42、假记录、奖奖惩记录、培培训记录等等，数据量量是根据企企业员工的的多少来决决定的，本本系统使用用Mysqql作为后后台数据库库。数据库库命名为ppms,其其中包含了了9张数据据表，用于于存储不同同的信息。4.3.22系统E-R图为了使前台台在录入信信息时更加加简单、快快捷，可以以将基本表表中的一些些特定字段段值在数据据库中以表表的形式进进行记录。管理员实体体E-R图图如图4-4所示。 图图4-4 管管理员的实实体E-RR图部门的实体体E-R图图如图4-5所示。图4-5 部门的的实体E-R图职工实体EE-R图如如图4-66所示。图4-6 职位的实实体E-RR图在企业中，职职工受到培培训是必不不可少

43、的，为为了能够信信息地记录录培训情况况，在数据据库中创建建培训信息息表。培训训表的实体体E-R图图如图4-7 图图4-7 培培训信息表表的实体EE-R图在企业中，职职工受到奖奖励和惩罚罚必不可少少的，为了了能够清晰晰的记录职职工的奖惩惩情况，在在数据库中中创建奖惩惩表。奖惩惩表的实体体E-R图图如图4-8所示。图4-8 奖惩表表的实体EE-R图在企业中，工工资是必须须的，为了了能够方便便了解工资资情况，在在数据库中中创建薪资资管理表。薪薪资管理信信息表的实实体E-RR图如4-9所示。 图4-99 薪资管管理信息表表在企业中，职职工进行请请假是必不不可少的，为为了能及时时提交请假假信息、审审批请

44、假请请求、查询询请假结果果，在数据据库中创建建请假信息息表。请假假信息表的的实体E-R图如图图4-100所示。图4-100 请假信信息表的实实体E-RR图 在在企业培训训中，为了了能够了解解课程的具具体情况，可可以查询培培训课程的的具体内容容，在数据据库中创建建了课程信信息表。课课程信息表表的实体EE-R图，如如图4-111所示。图4-111 课程信信息表实体体E-R图图 在企业业中，招聘聘人员是比比不可少的的。为了能能够了解招招聘的信息息和处理应应聘人员，在在数据中创创建了招聘聘信息表。招招聘信息表表的实体EE-R图，如如图4-112所示。图4-122 招聘信信息表实体体E-R图图系统总的E

45、E-R图如如图4-113所示。图4-133 系统总总的E-RR图4.4数据据库逻辑结结构设计根据上一节节设计好的的E-R图图，可以在在数据库中中创建相应应的数据表表，企业人人事管理系系统中各个个数据表的的结构如下下。（1）管理理员表字段名数据类型是否为空是否是主键键描述adminnIdstrinng（4）NoYes账号adminnPasssworstrinng（20）NoNo密码purviiewstrinng（1）NoNo权限管理员表44-1（2）部门门表字段名数据类型是否为空是否是主键键描述brancchIdint（44）NoYes部门编号brancchNammestrinng（20）NoN

46、o部门名称brancchDesscribbestrinng（255）NoNo部门简介brancchNemmberint（44）NoNo部门人数部门表4-2（3）员工工表字段名数据类型是否为空是否是主键键描述emplooyeeIIdInt（44）NoYes员工编号emplooyeeNNamestrinng（20）NoNo员工姓名emplooyeeSSexstrinng（2）NoNo性别emplooyeeAAgeint（44）NoNo年龄emplooyeeIIdCarrdstrinng（30）NoNo身份证emplooyeeBBirthhdateYesNo出生日期emplooyeePPhoneestrinng（50）YesNo电话emplooyeeAAddreessstrinng（255）YesNo地址emplooyeeBBrancchNammestrinng（20）YesNo所属部门emplooyeeTTimedateYesNo登记时间员工表4-3（4）培训训信息表字段名数据类型是否为空是否为主键键描述educaationnIdstrinng(4)NoYes培训编号e