娱乐业股份有限公司人事管理规章23665.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.六、娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条 本规则则所称职职员，系系指本公公司所属属各被雇雇用的男男女职员员而言。 雇用用及解雇雇第三条 本公司司雇用职职员须经经考试或或测验合合格，并并经审查查核定后后方得雇雇用。第四条 本公司司雇用职职员除特特殊情形形经核准准免予试试用者外外，应一一律先经经试用，其其期间以以40天为为

2、限。试用期间，经经考核不不合格者者，应无无条件随随时接受受解雇，不不得提出出异议。第五条 凡试用用职员有有下列情情形之一一者，不不得雇用用：1.曾在本本公司及及所属单单位被开开除或未未经奉准准而擅自自离职者者。2.经本公公司医务务机构或或指定医医师，特特约医院院检查体体格不合合格者。3.视力为为正常者者。4.年未满满15岁者者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣宣告尚未未撤销者者。7.无法胜胜任所担担任工作作者。第六条 新进职职员经核核准雇用用后，应应于期限限内亲至至本公司司人事室室办理报报到手续续，并缴缴验下列列书件：1.保证书书。2.公立医医院或劳劳保指定定医院的的体格检检查表。3.个人

3、资资料表。4.身份证证及户口口名簿。5.最近22寸半身身正面照照片三张张。6.其它经经指定应应缴验的的表格。第七条 凡有下下列情形形之一时时，经呈呈准主管管机关得得予解雇雇职员，并并依“劳动法”的规定定发给资资遣费。1.本公司司及所属属公司为为全部或或一部之之歇业者者。2.因不可可抗力停停业在一一个月以以上者。3.职员对对于其所所承担的的工作不不能胜任任时。第八条 本公司司为前条条情形解解雇职员员时，均均于事前前预告之之，其预预告之期期间依下下列的规规定：1.继续工工作三个个月以上上，未满满一年者者，于110日前前预告。2.继续工工作一年年以上，未未满三年年者，于于20日前前预告。3.继续工工

4、作三年年以上者者，于330日前前预告之之。第九条 职员接接到前条条预告后后，为另另谋工作作得以工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过二日日工作时时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依前条规规定预告告，而即即时雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告者者发给预预告期间间工资及及津贴的的半数。第十条 职员因因受惩罚罚而开除除，或自自行辞职职者，不不以解雇雇论。 服务务守则第十一条 本公公司职员员，应忠忠勤职守守，遵守守本公司司一切合合理规章章，服从从各级主管人员的的指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆谆教诲诲。

5、第十二条 本公公司职员员对内应应认真工工作，爱爱惜公物物，减少少损耗，提提高品质质，对外外应保业业务或职职务上的的机密。第十三条 本公公司职员员对于职职务及公公事，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十四条 职员员在工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友，或或擅离工工作岗位位，如确确因重要要事故，必必须会客客时应在在指定地地点，时时间不得得超过115分钟钟。第十五条 职员员会客不不得私带带亲友进进入办公公场所或或宿舍。第十六条 职员员不得携携带违禁禁品，(易燃、易易爆等物物品)及与公公务无关关的用品品进入工工作场所所。第十七条 职员员未经核核准，不不得擅

6、携携公务外外出。私有物携出出公司外外，应向向人事室室领取放放行证后后，方可可携出。第十八条 职员员除差假假外，均均应依照照规定时时间上下下班，并并亲自打打卡记时时，不得得委托或或代人打打卡，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十九条 本公公司职员员，每日日工作时时间一律律八小时时为原则则。第二十条 职员员工作时时间以季季节变化化另定。第二十一条条 职员员如有迟迟到、早早退、或或旷工等等情形，依依下列规规定处分分：1.迟到：(1)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内，始始行打卡卡到工者者为迟到到。(2)上班班时间十十五分钟钟后打卡卡到工者者，均以以旷工半半日论。(3)因偶偶发事件件，经核核准补

7、假假者，以以请假办办理。2.早退：(1)下班班时间前前十五分分钟以内内，提前前下班者者为早退退。(2)下班班时间前前十五分分钟以前前下班者者，均以以旷工半半日论。(3)当月月内每迟迟到早退退三次，作作为旷工工半日论论。3.旷工：(1)未经经请假或或假满未未经续假假，而擅擅自不到到工者，均均以旷工工论。(2)委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明双方均均以旷工工议处。(3)职员员旷工，应应按日不不发工资资及津贴贴。(4)无故故连续旷旷工三日日，或全全月累计计无故旷旷工六日日者，即即予解雇雇。 工资资及工作作第二十二条条 本公公司职员员的工资资及津贴贴，采日日给、月月给及论论件计酬

8、酬三种制制度，每每月分二二次定期期发给。第二十三条条 本公公司职员员，每日日工作时时间定为为八小时时，如因因工作性性质须延延长工作作时间，得得经工会会或劳工工同意并并报请主主管机关关核准延延长至十十小时，所所延长二二小时为为加班。第二十四条条 除前前条的规规定外因因天灾事事变，季季节等关关系，于于取得工工会同意意后并详详叙理由由呈报主主管机关关核准后后，仍得得延长工工作时间间，但每每日总工工作时间间不得超超过122小时，其其延长之之总时间间每月不不得超过过46小时时。第二十五条条 工资资及津贴贴以八小小时为一一工作日日，依规规定延长长工作时时间(简称加加班)，延长长二小时时以内，每每小时照照平

9、日每每小时工工资加给给三分之之一，再再延长两两小时以以内时，每每小时以以平日每每小时工工资加给给三分之之二计给给。第二十六条条 延长长工作时时间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二十七条条 本公公司为适适应生产产需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。 休息息与休假假第二十八条条 本公公司职员员每周(七日)休假一一日，为为公休日日，工资资及津贴贴照给，如如因工作作需要，经经征得工工会同意意照常工工作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪

10、薪津。第二十九条条 下列列政府规规定应放放之纪念念(节)日，均均予休假假：1.元旦。2.妇女节节(限女性性职员休休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩恩节、复复活节。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三十条 前条条休假期期内工资资及津贴贴照给，如如因工作作需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三十一条条 职员员因故必必须请假假者，应应事先填填写请假假单，办办妥请假假手续后后，方可可离开工工作岗位位，如遇遇急病或或临时重重大事故故，得于于一日内内委托同同事、家家属、亲亲友或以以电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管

11、代代为办理理。第三十二条条 职员员的请假假，区分分为公假假、公伤伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩假等等七种，给给假规定定如下：1.公假：凡合于于下列规规定者凭凭有效证证件给予予公假，公公假期间间工资及及津贴照照发。(1)应征征召入营营服役，期期间在一一个月以以上者，保保留底缺缺年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其其时间不不满一天天者，仍仍给一日日之公假假。(2)依照照政府法法令参加加考试、集集会，及及其它法法令应给给公假之之日。2.公伤假假，职员员因执行行职务受受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保

12、险条条例由保保险机构构给付外外并由公公司补足足其原有有收入的的差额。3.事假：凡因事事必须亲亲自办理理确无法法上班者者，得申申请事假假，事假假期间不不发工资资及津贴贴，职员员请事假假一次，不不得超过过五天，全全年累计计不得超超过144天，逾逾期以特特别休假假抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。4.病假：职员患患病，经经劳保医医院、特特约医院院证明确确不能工工作者，得得申请病病假，全全年合计计以300天为限限，住院院者以一一年为限限，而合合计不得得超过一一年，并并得以未未请事假假及特别别休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留职(或可酌酌给特准准病假)，病假假全年未未逾300日部分分，工资资折半

13、发发给，逾逾30日不不发工资资。5.婚假：职员本本人结婚婚，得申申请婚假假八天，工工资及津津贴照发发。6.丧假：承重祖祖父母、父父母或配配偶丧亡亡时，给给假八天天，或子子女丧亡亡时给假假六天，工工资及津津贴照给给，或子子女丧亡亡时给假假五天，工工资及津津贴照给给，为人人养子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母丧丧亡可酌酌给丧假假，但假假期内不不给工资资及津贴贴。7.分娩假假：女性性职员分分娩前后后，得申申请分娩娩假八星星期，妊妊娠三个个月以上上的流产者给假四四星期，其其入公司司工作六六个月以以上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三三个月以以下的流流产依病病假的规规定办

14、理理。本条第1.5.66款的各各假得按按路程远远近、交交通状况况酌情核核给路程程假，其其工资及及津贴照照给。3.4款以以特别休休假抵充充者，仍仍以特别别休假论论，其工工资及津津贴照发发。第三十三条条 职员员请假应应填写请请假卡依依照下列列规定方方得离开开岗位，否否则以旷旷工论，但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话、邮信信、电报报或其他他方法，尽尽可能迅迅速报告告。1.连续请请假未满满三日者者，报请请主管核核准。2.连续请请假三日日以上者者，报由由主管转转呈经理理核准。3.职员请请假经核核准后，应应将担任任的工作作明白交交代后方方得离开开岗位。第三十四条条 事、病病假累计

15、计，自每每年1月1日至同同年122月31日止止，中途途到工者者，得依依比例递递减之。 特别别休假第三十五条条 凡在在本公司司继续工工作满一一定期间间的职员员，依下下列休假假天数给给予特别别休假。工工资及津津贴照发发。1.工作11年以上上，未满满3年者，每每年给假假7天。2.工作33年以上上，未满满5年者，每每年给假假10天。3.工作55年以上上，未满满10年者者，每年年给假114天。4.工作110年以以上者，每每年加给给一天，但但总数不不得超过过30天。第三十六条条 职员员特别休休假，应应自届满满规定工工作期间间后由劳劳资双方方排定休休假日实实施。第三十七条条 特别别休假给给予时效效，可层层续

16、累计计，但不不得意图图规避事事假而改改请特别别休假。第三十八条条 职员员如合于于特别休休假条件件而不愿愿休假者者，本公公司均依依规定加加假期的的工资及及津贴。第三十九条条 凡停停薪留职职期间，均均不予特特别休假假。 奖惩惩第四十条 本公公司职员员的奖励励区分为为下列五五种：1.嘉奖。2.记小功功。3.记大功功。4.奖金。5.晋级。第四十一条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予嘉奖：1.品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。2.拾物不不昧(价值2000元以以上)者。3.热心服服务，有有具体事事迹者。4.年度考考绩特优优者。5.著有其其他功绩绩者。第四十二条条 有下下列事迹迹之一者者，得

17、予予记小功功：1.对于日日常工作作或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。2.节约物物料，或或对废料料利用卓卓有成效效者。3.遇有灾灾变，勇勇于负责责，措置置得宜者者。4.检举违违规或损损害公司司利益者者。5.卓有其其他较大大功绩者者。第四十三条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予记大功功：1.遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。2.维护职职员安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。3.维护公公司重大大利益，避避免重大大损失者者。4.卓有其其他重大大功绩者者。第四十四条条 有下下列事迹迹之一者者，得予予奖金及及晋级：1.研究发发明，对对公司

18、确确有贡献献者。2.服务满满十年者者，考绩绩优良，未未曾旷工工或记过过以上处处分者。3.曾记大大功三次次者。4.对于事事业有特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功绩者者。第四十五条条 本公公司职员员的惩罚罚区分为为下列五五种：1.申诫。2.记过。3.记大过过。4.降级。5.开除。第四十六条条 有下下列情形形之一经经查证属属实者，得得予申诫诫：1.未经许许可，携携带物品品入公司司出售者者。2.在一个个月内忘忘带服务务证二次次以上者者。3.不依规规定穿着着公司发发给的制制服，或或挂规定定标志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十七条条 有下下列情形形之一经经查证确确实或有有具体事事证

19、者，得得予记过过：1.对上级级指示，或或有期限限的命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。3.在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4.未经许许可擅带带外人入入公司参参观者。5.未经许许可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延长的的工作时时间以加加班论)。第四十八条条 有下下列情形形经查明明属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：1.擅离职职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者。2.泄漏业业务或事事务上的的机密者者。3.在工作作时酗酒酒滋事，影影响工作作秩序者者。4.遗失经经管的重重要文件件、

20、物件件或工具具者。5.借故请请事、病病假，往往他处工工作或未未经许可可在外兼兼职者。6.违反安安全规定定措施致致公司蒙蒙受损失失者。7.工余材材料隐匿匿不报者者。8.在工作作时间内内擅离岗岗位或偷偷懒睡觉觉者。第四十九条条 有下下列情形形之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得得予开除除：1.受刑事事判决确确定而无无易科罚罚金或受受缓刑之之宣告者者。2.有煽动动怠工或或罢工者者。3.撕毁公公司或主主管人员员公告或或有公然然侮辱上上级的行行为情节节重大者者。4.故意破破坏重要要公物者者。5.偷窃公公司物件件者。6.在工作作时间制制造私人人物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利用本本公司名名

21、义，在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害者。8.在公司司内聚赌赌或有伤伤风化的的行为者者。9.在公司司内打人人或互殴殴者。10.散布布谣言，严严重影响响生产秩秩序，或或以强暴暴行为胁胁迫他人人者。11.无故故连续旷旷工满三三日，或或全月旷旷工累积积逾六日日者。12.记大大过满三三次，经经呈准主主管机关关者。13.擅自自携带危危险物品品入公司司不听制制止者。14.工作作上有重重大过失失，致公公司蒙受受损失，或或工作人人员受伤伤害者。15.不服服从合理理工作命命令或不不服从合合理调遣遣者。16.在外外从事与与本公司司利益冲冲突的工工作，经经劝告放放弃不听听者。第五十条 职员员的降级级，得参

22、参照前条条各款规规定酌情情处分。第五十一条条 功过过抵消规规定如下下：1.嘉奖得得与申诫诫抵消。2.记功一一次或嘉嘉奖三次次，得抵抵消记过过一次或或申诫三三次。3.记大功功一次或或记功三三次，得得抵消大大过或记记过三次次。第五十二条条 本公公司依照照有关法法令规定定，发给给职员年年终奖金金。 考绩绩第五十三条条 职员员考绩，每每年一次次，定期期办理，考考绩期间间限自11月1日至122月31日止止。第五十四条条 考绩绩项目与与评分标标准如下下：1.勤务状状态占220%。2.工作考考核占880%。第五十五条条 考绩绩等级的的区分及及运用规规定如下下：1.优等：90分以以上至1100分分者，升升三级

23、。2.甲等：80分以以上未满满90分者者，升二二级。3.乙等：70分以以上未满满80分者者，升一一级。4.丙等：60分以以上未满满70分者者，不予予升级。5.不满660分者者，降一一级。第五十六条条 凡有有下列情情形之一一者，不不办考绩绩：1.实际工工作(含试用用期)未满六六个月者者。2.停薪留留职尚未未回职者者。 福利利第五十七条条 凡本本公司职职员一律律加入劳劳工保险险，享受受保险给给付权利利。第五十八条条 本公公司依法法提拨职职工福利利金组织织职工福福利委员员会，经经办各项项职员福福利，职职工福利利机构组组织章程程另订，并并依规定定向主管管机关呈呈报。 其他他第五十九条条 凡本本公司职职

24、员年满满55岁且且在公司司工作满满15年以以上，经经申请核核准退休休，得依依规定申申请退休休金，年年满600岁者得得命令退退休，其其有关退退休事项项，依照照劳动法法及有关关法令规规定办理理。第六十条 职员员退休应应函报有有关部门门核准，退退休金的的给予，自自核准之之日起一一个月内内给予并并须于给给予退休休后一星星期内检检附职员员收据副副本函报报有关部部门核备备。第六十一条条 本公公司依照照有关劳劳工安全全卫生法法令，办办理本公公司安全全卫生工工作。第六十二条条 本规规则未尽尽事宜，悉悉依政府府有关法法令规定定办理。第六十三条条 本规规则订定定后送请请主管机机关核备备后公布布实施，修修正时亦亦同。