某年律师事务所年度考核管理办法11894.docx

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1、长沙市司法局办公室关于印发2011年律师事务所年度考核办法的通 知各区、县(市)司法局局，市直直律师事事务所：现将20011年年律师事事务所年年度考核核办法印印发给你你们，请请依照考考核办法法，对照照考核标标准，认认真抓好好落实，确确保各项项工作目目标的完完成。 二OO一一年年六月十十四日2011年年律师事事务所年年度考核核办法为贯彻实施施律师师法，规规范律师师执业行行为，加加强律师师事务所所自律管管理，促促进律师师业健康康发展，特特制定本本办法。一、考核范范围：全全市律师师事务所所及执业业律师。市市直律师师事务所所由市局局和市律律协组织织考核。区区、县(市)司法局局根据本本办法对对其所属属律

2、师事事务所进进行考核核，市局局进行抽抽查。二、考核内内容：依依据律律师事务务所年度度考核标标准(见附件)，从队队伍建设设、人员员管理、自自律管理理、业务务管理等等方面进进行考核核，重点点考核律律师事务务所的自自律管理理和规范范管理，对对特别突突出的工工作予以以奖励加加分。三、考核方方法1、采用百百分制考考核(奖奖励加分分、依规规扣分除除外)。考考核项目目和考核核指标全全部达到到规定的的标准计计基本分分一百分分。凡未未达到考考核标准准与要求求的，给给予相应应的扣分分，扣分分不超过过该项目目规定的的分值。2、实行平平时考核核和年终终考核相相结合。平平时考核核是指市市局和市市律协对对下达的的任务和和

3、布置的的工作进进行动态态性监督督、检查查和考核核；年终终考核是是指由市市局和市市律协牵牵头在年年终组织织考核组组对各律律师事务务所进行行全面的的考核。市市局和市市律协根根据平时时考核与与年终考考核的情情况对各各所进行行综合评评价，确确定最终终考核结结果。3、考核采采取听、看看、查、议议的方式式进行。年年终考核核时听取取各律师师事务所所负责人人汇报，查查看工作作总结、自自评材料料以及其其他相关关资料，按按照律律师事务务所年度度考核标标准逐逐项对照照检查和和计分。考考核结束束后，各各考核组组进行综综合评议议，并将将综合评评价情况况报考核核组会议议和市律律协会长长办公会会议审核核决定。4、考核组组的

4、组成成。由市市局相关关领导带带队，市市律协、市市局公律律处和律律协秘书书处相关关人员组组成。四、奖惩措措施1、考核情情况的通通报。考考核结束束后，市市局将考考核情况况在全市市系统内内进行通通报。年年度考核核不合格格或某项项工作存存在严重重问题的的律师事事务所，市市局下发发整改通通知限期期整改，对对整改不不力或在在规定时时间内未未整改的的，直接接影响其其律师事事务所次次年的年年检考核核。2、考核结结果的使使用。市市直律师师事务所所年度考考核优秀秀的，综综合全年年工作情情况，择择优作为为年度优优秀律师师事务所所予以表表彰；对对区、县县（市）司司法局推推荐表彰彰的律师师事务所所，由市市局根据据本办法

5、法，综合合评定。五、有关说说明1、考核指指标完成成情况，有有统计报报表的依依统计报报表，没没有统计计报表的的查看有有关台帐帐、文件件、资料料、案卷卷等，没没有相关关资料查查阅的均均不予认认定。2、加分条条件综合性荣荣誉：当当年集体体获省级级以上荣荣誉、表表彰，每每次加33分；获获省级部部门或市市级荣誉誉、表彰彰，每次次加2分分；获市市级部门门或县级级荣誉、表表彰，每每次加11分；个个人获省省级以上上荣誉、表表彰，每每次加22分；获获省级部部门或市市级荣誉誉、表彰彰，每次次加1.5分；获市级级部门或或县级荣荣誉、表表彰，每每次加11分。论文专著著：当年年在各级级法学专专业刊物物发表文文章的，全全

6、国性刊刊物每次次加2分分，省级级刊物每每次加11.5分分,市级级刊物每每次加11分;组组织论文文参加各各级律协协研讨会会获奖，省省级及以以上每次次加1分分，市级级加0.5分；其他系系统论文文评比获获奖的，参参照前述述标准加加分；自自行举办办专业性性论坛或或研讨会会的，每每次加11分；律律师个人人当年有有业务专专著的加加1分。公益事业业：自行行组织法法律咨询询、公益益活动，每每次加22分；积积极承办办法律援援助案件件、积极极参加信信访值班班，受到到相关单单位表彰彰的加11分。社会宣传传：承办办重大案案件社会会反响好好，并受受到公开开正面宣宣传报道道的，全全国性媒媒体每次次加3分分，省级级媒体每每

7、次加22分，市市级媒体体每次加加1分；有所刊刊（报）的的加1分分。积极完成成省厅和和市局布布置的中中心工作作、主题题活动、专专项活动动，有典典型经验验的加11分，效效果明显显的加22分，成成效突出出、受到到表彰的的加3分分，有较较大贡献献的加55分；3、否定性性指标：律师事务所所有下列列情形之之一的，考考核等次次为“不合格格”：放任、纵纵容、袒袒护律师师执业违违法行为为，造成成严重后后果的；不按规定定建立健健全内部部管理制制度，日日常管理理松懈、混混乱，造造成本所所不能正正常运转转的；本所受到到行政处处罚未按按要求进进行整改改或者整整改未达达标的； 本所不能能保持法法定设立立条件的的； 提交的

8、年年度执业业情况报报告和律律师执业业年度考考核情况况存在严严重弄虚虚作假行行为的； 有其他严严重违法法行为，造造成恶劣劣社会影影响的。 4、律师事事务所有有下列情情形之一一的，不不能评为为优秀：诚信执业业出现问问题的；出现重大大失误，所所或个人人受到两两次以上上通报批批评的；人均办案案未达到到10件件、所业业务收费费未达到到60万万(县属所所人均办办案未达达到8件件，所业业务收费费未达到到30万万)的。5、未按要要求完成成市局和和市律协协布置的的工作，有有下列情情形之一一的，另另行扣分分，不设设上限：无故不参参加会议议、培训训、学习习等活动动的，每每人次扣扣1分，迟迟到、早早退的，每每人次扣扣

9、0.55分；不报送律律师业务务报表、年年度考核核材料、专专项活动动信息和和工作计计划、总总结等材材料，每每项次扣扣1分，报报送不符符合要求求或迟报报的，每每项次扣扣0.55分；其他应予予扣分的的情形。附：律师师事务所所年度考考核标准准律师事务所所年度考考核标准准项目序号考核内容分值考核标准考评办法中心工作（4分）1专项活动4认真组织开开展推进进社区依依法治理理等专项项活动，有有方案、措措施、相相关资料料、图片片、活动动总结等等（4分分）。查看相关资资料队伍建设（14分）2思想政治工工作2确定专人负负责思想想政治工工作(00.5分分)；政政治学习习有计划划措施，有有主题、有有记录（00.5分分）

10、；全全年学习习不少于于4次（11分）。看学习记录录，抽查查学习内内容3党建工作3符合条件建建立了党党支部（00.5分分）；组组织健全全，活动动有计划划、有总总结，按按规定召召开民主主生活会会，有记记录（00.5分分）；所所内党员员组织关关系接转转至市律律协党委委（1分分）；积积极发展展新党员员或有发发展计划划（1分分）。看支部记录录4教育培训5加强职业道道德和执执业纪律律教育（00.5分分）；制制定教育育培训制制度和年年度培养养计划（00.5分分）；参参加省市市律协的的培训，参参训率1100%，达到到要求课课时（22分）；安排落落实了年年度教育育培训经经费（00.5分分）；组组织开展展业务学学

11、习、培培训（00.5分分）；445岁以以下律师师全部具具有本科科学历（00.5分分）； 8人以以上所有有1人具具有硕士士学位，一一五人以以上所有有3人具具有硕士士学位，225人以以上所有有5人具具有硕士士学位，11人具有有博士学学位（00.5分分）。查看记录、相相关资料料5文化建设2有明确的核核心价值值观，积积极培养养本所律律师文化化氛围，得得到全体体人员认认同（11分）；有创建建品牌规规划、措措施，积积极创建建品牌所所，着力力培养名名牌律师师（1分分）。看具体措施施6创先争优活活动2积极参加评评先推优优活动，有有明确具具体的措措施（11分）；积极推推介宣传传律师典典型（11分）。看申报宣传传

12、材料人员管理（14分）7合伙人管理理4人事档案存存放符合合规定要要求（22分）；合伙人人出资足足额到位位（0.5分）；合伙人人退出、加入手续齐全，退出的结清债权债务，加入的按协议出资到位（0.5分）；合伙人团结协作，建立并按照纠纷解决规则和机制处理纠纷矛盾（1分）。查看相关资资料8执业律师管管理8执业律师均均签订有有聘用合合同（11分）；均建立立了执业业档案（人人事档案案存放合合同、聘聘用合同同、考核核登记表表、异动动登记等等）（22分）；律师异异动按规规定办理理手续并并转移执执业档案案（1分分）；全全所执业业律师完完成年度度考核报报送考核核结果（44分）。查看相关资资料9实习律师管管理1制定

13、实习律律师管理理制度，管管理规范范（0.4分）；指定执执业律师师进行业业务指导导（0.2分）；按要求求出具实实习鉴定定（0.2分）；实习律律师未独独立承办办业务（00.2分分）。查看相关资资料10行政人员管管理1行政辅助人人员签订订有聘用用合同（00.5分分）；有有专职内内勤并保保持相对对稳定，聘聘有专职职或兼职职会计人人员（00.5分分）。实地抽查自律管理（一八分）11合伙人会议议制度4合伙人分工工明确，责责任到位位（1分分）；按按章程协协议定期期召开合合伙人会会议，每每年不少少于2次次（2分分）；合合伙人会会议健全全、议事事规则，有有主题、有有记录、有有签名。（11分）。查看相关资资料和合

14、合伙人会会议记录录12民主管理3全年至少召召开一次次全体律律师大会会，民主主讨论决决定涉及及全体律律师利益益的重大大事务并并记录存存档（22分）；有征询询和听取取非合伙伙律师意意见和建建议的程程序和措措施（11分）。查看律师会会议记录录、相关关制度措措施一三主任负责制制8律师事务所所实行主主任负责责制下的的合伙人人分工管管理制，外外地在长长分所设设立所务务委员会会对日常常事务进进行规范范管理（33分）；主任、执执行主任任职责明明确，管管理到位位（2分分）；日日常管理理制度健健全，决决策科学学有效，执执行监督督有力，内部运行合理规范（3分）。查看制度及及相关规规定14公示制度3公示收费标标准、收

15、收（办）案案程序、执执业律师师姓名、照照片、执执业证号号，三证证（执业业许可证证、税务务登记证证、收费费许可证证）悬挂挂醒目位位置，公公布监督督电话（33分）。实地检查业务管理(35分)一五发展规划1有长远发展展规划和和年度工工作计划划并落实实到位（11分）。查看规划、落落实情况况16诚信体系建建设一八建立律师个个人诚信信档案，按按年度及及时更新新内容，以以一定形形式公开开诚信评评价等次次（3分分）；履履行告知知义务（当当事人权权利和义义务、服服务事项项、内容容和程序序、案件进进展情况况、投诉诉举报程程序和电电话及监监督程序序）（33分）；严格利利益冲突突审查，无无不正当当竞争行行为（22分）

16、；建立服服务质量量评估机机制、当当事人反反馈机制制和主任任提醒谈谈话制度度，健全全律师执执业监督督体系，聘聘请社会会监督员员，发放放质量监监督卡（5分）；建立投投诉处理理机制，确确定专人人负责投投诉处理理工作，问问题得到到及时处处理，违违纪违规规现象得得到及时时纠正，投投诉有登登记，投投诉结果果及时反反馈当事事人（55分）。 查看相关资资料17重大疑难敏敏感群体体性案件件讨论和和报告制制度10建立重大疑疑难案件件讨论制制度（22分）；重大疑疑难案件件经集体体讨论把把关并有有记录（22分）；建立重重大、敏敏感、群群体性案案件报告告制度（22分）；办理重重大、敏敏感和涉涉黑涉恶恶刑事案案件、诉诉讼

17、人数数众多的的民事、行行政案件件及其他他社会影影响较大大的案件件，及时时向行政政和行业业主管部部门书面面报告（44分）。凡凡出现一一例有碍碍社会稳稳定或进进京赴省省上访案案件的扣扣完本项项基本分分。查看制度、记记录一八收案结案审审查4统一接受委委托、签签定委托托合同，统统一开具具税务发发票（22分）；由负责责人统一一进行收收、结案案审查，确确定专人人负责收收、结案案并按业业务分类类编号登登记（22分）。查看收结案案登记19业务档案管管理2有档案管理理制度（00.2分分）；有有档案室室、专门门档案柜柜（0.2分）；有专人人负责管管理（00.2分分）；归归档及时时、符合合规定（00.4分分）；装装

18、订规范范、案卷卷材料齐齐全（11分）。实地查看，抽抽查案卷卷行政管理（9分）20年度检查考考核2按要求报送送考核材材料，材材料齐全全、符合合要求（11分）；申请歇歇业人员员递交书书面申请请并上交交律师执执业证（11分）。查看考核材材料21登记事项变变更3所名称、住住所、负负责人、设设立资产产、主管管机关、合合伙人、分分所派驻驻律师、章章程、合合伙协议议修改等等登记事事项变更更，及时时报送材材料，办办理变更更登记（33分）。迟迟报酌情情扣分，不不报扣完完基本分分。查看相关记记录22公章公函管管理1公章公函介介绍信等等有专人人保管（00.5分分）；使使用有审审批、有有登记（00.5分分）。查看相关

19、资资料23财务管理1财会人员具具有上岗岗资质、分分岗设立立，财务务凭证保保管规范范（0.5分）；依法纳纳税（00.5分分）。查看相关资资料24参加社会保保险和责责任保险险2依法给律师师、行政政辅助人人员缴纳纳社会保保险（11分）；执业律律师均参参加责任任保险（11分）。查看相关资资料基础建设（6分）25执业场所3执业场所设设置规范范，进行行功能分分区，有有办公室室、接待待室、会会议室、档档案室、图图书资料料室等（00.5分分）；建建立完整整的资料料信息数数据库（00.5分分）；办办公环境境整洁，专专职律师师人均办办公面积积10 平方米米以上（11分），不不足减半半记分；没有违违反规定定进行广广告宣传传或擅自自外设办办公场所所或分支支机构（11分）。实地查看26办公设施1电脑、电话话、传真真机、打打印机、复复印机等等设施齐齐全，配配置有多多媒体设设备，建建立了网网站（11分）。实地查看27资产积累2按规定提留留事业发发展、执执业风险险、员工工福利和和培训基基金（11分）；有固定定办公用用房（11分）。查看资料主题词：律律师 20111 考核办办法 通知 长沙市市司法局局办公室室 20011年年6月114日印印 （共印1660份）