维修人员技术培训制度1.doc

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1、维修人员技术培训制度1维修人员技术培训制度1、维修技术人员应不断培训学习，接受新知识，提高自身技术水平和业务素质，更好的为用户服务；2、维修技术人员培训工作按公司人才资源开发规划和员工培训计划组织实施；3、维修技术人员培训内容涉及员工基本素质培训、员工业务技能培训、员工岗位资格培训等各个方面，员工培训形式分为岗前培训、在岗培训、考级晋升培训、强化培训、专项培训等多种类型；4、凡进入公司的新员工必须经过岗前培训。岗前培训时间7天，培训内容为：行业综述、公司概况、经营宗旨、职业道德、团队作风、规章制度、服务规范、专业知识、基本技术、实际操作等。培训结束后，由公司统一组织新员工考核，凡考核合格者方能

2、作为试用工上岗；5、凡公司维修技术人员人员，每半年进行一次岗位培训。岗位培训时间60小时，培训内容为：经营理念、职业道德、团队作风、规章制度、服务规范、专业知识、本职工作（管理人员）、本职技术（生产人员）、本职业务（各相关专业人员）实际操作等。培训结束后，企业通过组织考核确认员工的工作能力，考核不合格者，降一级职位；6、凡公司晋升人员必须通过考级晋升培训。考级晋升培训时间30小时，培训内容为：经营理念、职业道德、团队作风、规章制度、服务规范、专业知识、高于本职级别要求的工作或技术。培训结束后，企业通过组织考核确认员工的工作能力，考核合格者方能晋升；7、除岗前培训安排在上班时间外，其余培训均安排在工余时间，一般每次为2-4小时；8、公司将根据需要安排员工外出培训时，参训人员必须与公司签订员工外训协议。外训人员在培训结束后，必须在我公司连续服务三年以上，若在此期间员工擅自离职者，除了承担外出培训的学费、交通费、住宿费和基本工资外，另赔偿公司1-3万元经济损失；9、员工培训考核试卷及成绩单统一记入员工个人档案，作为考核员工个人能力的重要依据之一；10、公司的各种培训计划，一般在培训前30天向员工发布，以利于各部门提前作好相应的工作安排；11、凡不能参加公司规定培训者，必须提出书面说明，经主管批准后，方可不参加当期培训。凡无故不参加培训者，均以培训不合格处理。第 2 页 共 2 页