北京某某投资管理企业员工制度手册6035.doc

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1、北京XXX投资管管理有限限公司员工手册册目 录一、序言言3711二、公司司简介3711三、人事事制度37221、聘用用37222、试用用期37223、培训训与发展展37334、工作作表现评评估37335、人事事变动3744四工资资及职级级制度37551、职级级划分37552、加班班费和津津贴3755五福利利制度37661假期期37662. 医医疗制度度37993. 保保险福利利3799六工作作制度38001. 服服从上司司38002. 工工作时间间38003. 考考勤38004. 缺缺勤38005. 仪仪表及礼礼仪38116. 公公共安全全38117. 保保密制度度3811七劳动动纪律及及违规

2、处处理38221. 严严重过错错38222. 一一般过错错3822八、员工工参与制制度3833一、序言言欢迎您加加入北京京XX投资管管理有限限公司，您您将作为为XX公司的的一名团团队成员员，为我我们的客客户提供供优质的的服务；同时，公公司将为为您提供供个人职职业发展展的舞台台，我们们的经营营理念是是：以优优良的品品质提升升您的生生活。您您的工作作是整个个公司运运作中不不可或缺缺的一部部分，公公司将竭竭尽所能能帮助您您在岗位位上得到到发展，为为您的成成功助一一臂之力力。公司编订订这份员员工手册册的目的的，是让让大家清清楚地了了解公司司制定的的各项政政策、制制度和有有关规定定，以便便大家对对公司的

3、的经营管管理风格格有一个个更清晰晰的认识识。如果果您对此此手册中中的内容容有任何何疑问或或意见，欢欢迎向公公司人力力资源部部提出。除了这本本手册中中所介绍绍的内容容之外，您您还将接接受本公公司人力力资源部部组织的的岗位培培训。希望我们们在未来来的日子子里携手手合作，共共创XX公司美美好的未未来！二、公司司简介北京XXX投资管管理有限限公司是是由朝阳阳区供销销合作社社、北京京市朝阳阳安贞商商业大厦厦、北京京东方宫宫宵大厦厦和北京京朝供农农资土产产供应站站等十个个法人单单位和四四个自然然人共同同发起设设立的有有限责任任公司。公司注册册资本35000万元，经经营范围围包括房房地产开开发、房房屋场地地

4、出租、物业管管理、旅旅游服务务、信息息咨询和和市场经经营等。公司的组组织结构构图如下下：总经理总经理助理总经理办公室副总经理财务部开发部经营部发展计划公共关系行政人力资源文秘三、人事事制度1、聘用用 1 录用的的基本条条件（1） 年满188周岁；（2） 身体健康康；（3） 无不良行行为或犯犯罪记录录； 2 亲属回回避（1） 为了避免免不必要要的利益益冲突，如如员工要要推荐亲亲属或朋朋友到公公司应聘聘，应首首先向总总经办人人力资源源主管提提出申请请，由人人力资源源主管及及用人部部门根据据应聘者者条件作作出决定定，禁止止私下向向用人部部门游说说、推荐荐。（2） 对在本公公司内互互为亲属属关系的的员

5、工有有以下规规定： 夫妻妻不可以以在同一一部门或或同一主主管领导导下工作作； 亲属属如在同同一部门门工作，直直属上司司不可以以是同一一人； 亲属属间不可可以是上上司与直直接下属属关系；（3） 如在加入入本公司司后，两两员工结结为夫妇妇，有关关员工必必须将情情况如实实告知人人力资源源部，公公司将根根据实际际情况做做相应调调整。若若有可能能造成利利益上的的冲突，或或工作上上的不便便，公司司将与员员工协商商解除聘聘用合同同。 3 劳动合合同 公司实实行全员员劳动合合同制。所有被被录用的的人员经经体检合合格后，均均需与公公司签定定劳动用用工合同同，合同同中应试试用期、岗位、薪金、双方的的权利与与义务、

6、违约责责任等条条款。2、试用用期 1公司司招聘的的新员工工一律实实行三个个月试用用期（上上岗培训训时间不不包括在在试用期期内）； 2员工工试用期期届满，经经所在部部门经理理和人力力资源主主管签署署意见，报报总经理理助理审审批后，成成为公司司正式员员工（其其年资从从试用期期开始累累积计算算）。员员工在试试用期的的工作表表现如不不符合要要求，公公司有权权随时终终止劳动动合同； 3试用用期内因因经常病病休而不不能正常常出勤的的员工，公公司将要要求该员员工到指指定医院院接受体体格检查查，如证证明其不不宜继续续受聘，公公司有权权解除合合同；5试用用人员请请假十天天以内者者，试用用期延长长；试用用期内请请

7、假超过过十天或或旷工一一天以上上者，公公司将予予以除名名；6试用用期工资资、福利利、假期期、保险险等具体体事项均均按公司司有关规规定执行行。3、培训训与发展展1 培培训内容容重视员工工的培训训与发展展是本公公司人力力资源管管理的一一项长期期策略。公司深深知员工工培训的的重要性性，我们们会为不不同员工工提供相相应的培培训机会会，使员员工的素素质及能能力不断断提高，以以实现其其自身与与公司的的同步发发展。根根据公司司的培训训政策，我我们将为为员工提提供的培培训包括括：上岗岗培训、转岗培培训和在在岗培训训等，培培训内容容涉及管管理、营营销、专专业知识识、技能能等。另另外，如如果必要要，公司司还将为为

8、部分员员工提供供脱产进进修的机机会。2 培培训费用用 员工参参加公司司培训计计划内的的培训，其其培训费费用由公公司支付付。员工工自行参参加的计计划外培培训，费费用自行行承担，并并且以不不影响工工作为前前提。4、工作作表现评评估1 工作表现现评估对对于员工工本人、直属上上司及公公司都非非常重要。因因为工作作表现评评估不但但可以加加强主管管与员工工之间的的沟通与与了解，并并且可以以帮助员员工改进进工作表表现，最最重要的的是给予予员工一一份关于于其在本本公司工工作表现现的记录录； 2公司全全体员工工，每年年都需要要由直接接上级、同事及及直接下下级分别别对其工工作表现现作出评评估，评评估结果果最终由由

9、总经办办进行汇汇总、审审核； 3每位位员工每每年至少少接受一一次正式式的工作作表现评评估。评评估内容容包括德德、能、勤、绩绩四个方方面，以以履行岗岗位职责责、工作作业绩为为主要内内容。评评估结果果作为员员工晋级级、提升升和调薪薪的主要要依据。5、人事事变动公司将根根据员工工个人能能力及工工作表现现、公司司经营管管理的需需要，决决定其晋晋级、降降职、工工资调整整或工作作调动。1 聘聘用副总经理理及以上上的聘用用、任免免与工作作调动由由总经理理提名，经经董事会会讨论通通过，由由总经办办签发通通知给有有关员工工，并将将批准后后的“人事变变动表”存档。 部门主主管的聘聘用、任任免与工工作调动动调动由由

10、副总经经理提名名，报总总经理批批准，由由总经办办签发通通知给有有关员工工，并将将批准后后的“人事变变动表”存档。部门职员员跨部门门调动，由由调出调调入部门门双方主主管签署署书面意意见，经经人力资资源部审审核后，签签发通知知给有关关员工，并并将审核核后的“人事变变动表”存档。主管及以以下级员员工在本本部门内内部同级级别岗位位轮换，由由各部门门根据工工作需要要自行决决定，重重要变动动须报总总经办备备案。 2 终止雇雇佣任何终止止雇佣的的决定必必须在执执行前征征得总经经办的同同意，以以保障其其合法性性与公正正性。 3 退休员工达到到法定退退休年龄龄，按北北京市有有关规定定办理退退休手续续。公司司有权

11、雇雇佣达到到退休年年龄的人人员作为为公司的的顾问或或临聘人人员。 4 辞职已通过试试用期的的正式员员工主动动提出辞辞职的，需需提前一一个月书书面通知知公司。否则，须须以相应应工资补补偿不足足的通知知期（该该员工正正常日工工资不足天天数）。 5 离职手手续员工离职职事项一一经确定定，部门门经理应应及时通通知总经经办，以以便计算算员工的的各项挂挂账、预预支、培培训费用用，并尽尽快办理理离职手手续。员工离职职前，所所在部门门和人力力资源部部应配合合填妥“人事变变动表”、“离职员员工工资资清单”、“ 离职员员工物品品清单”，并由由部门经经理及相相关部门门负责人人审批。员工应应于离职职前将下下列物品品全

12、部归归还公司司，否则则公司有有权扣留留员工工工资，并并保留追追究其经经济及法法律责任任的权利利：1 员工卡、员工手手册及公公司的各各种锁匙匙等；2 所有公司司发给的的办公设设备； 3一切切借用公公司的工工具、物物品； 4公司司预支给给员工的的款项或或员工所所欠公司司的款项项； 5与公公司有关关的文件件、资料料、报表表、电脑脑磁盘及及其它所所有文字字资料。四工资资及职级级制度1、职级级划分公司员工工工资以以岗位为为基准，同同时兼顾顾员工的的业绩和和为公司司服务的的时间。员工工资资共分为为八级三三十二档档，公司司根据员员工岗位位所对应应的工资资等级范范围确定定员工工工资。员员工工资资不得突突破员工

13、工岗位所所对应工工资等级级的最高高档位。员工在XXX公司工工作每满满三年，上上调一档档工资。公司依照照员工个个人年终终考核结结果调整整下一年年度的员员工工资资。员工因工工作年限限而引起起的工资资调整与与因年终终考核而而引起的的工资调调整互不不影响。 员工的的工资总总额在扣扣除政府府规定的的税费后后发放。2、加班班费和津津贴1部门门经理及及以上员员工加班班可获得得相应补补休，但但必须经经总经理理助理批批准，并并在不影影响工作作安排的的情况下下方可补补休。2其他他员工加加班，应应于事前前填写“员工加加班申请请表”，注明明申请加加班的原原因，并并由直接接上级及及部门经经理审批批，特殊殊情况不不能于事

14、事前审批批的，应应于事后后及时补补办审批批手续。经批准准的加班班可获得得加班费费，具体体计算方方式如下下： 加班费 = 时薪加班小小时正常工作作日加班班费，按按时薪的的1000%计算；休息日日加班，按按时薪的的1500%计算；法定节节假日加加班，按按时薪的的2000%计算。五福利利制度1 假假期（1）自自选有薪薪年假 凡在公公司工作作一年以以上的正正式员工工可享受受自选有有薪年假假。自选选有薪年年假根据据员工在在本公司司服务年年限确定定，具体体规定如如下： 服务年年期 年假 1 3年 77天 4 6年 99天 7 9年 111天 10年及以以上 15天 自选有有薪年假假不包括括公司统统一年假假

15、和休息息日在内内（以工工作天计计算），即即如果遇遇到法定定节假日日，时间间顺延。 员工年年度休假假应按请请假程序序申请，由由总经办办统筹安安排，经经部门经经理总经经理助理理批准后后方可休休假。假假期当年年有效，过过期按自自动放弃弃论。当当年内确确因工作作需要而而未能休休假的，可可按应休休假天数数给予一一定的经经济补偿偿。（2）统统一有薪薪年假（以以工作天天计算）* 元旦旦 11 天 * 五一节 1 天* 春节节 33 天 * 国庆节 3 天（ * 为法定定节假日日）总经经办于每每年十二二月底公公布次年年假期的的具体安安排，届届时以公公布为准准。 （3）病假假员工因因病请假假,须持县县以上医医院

16、医生生开具的的诊断证证明， 签字同同意后，按按医生建建议的休休息时间间休病假假。如因因患急病病、病重重未能在在当天亲亲自递交交病假条条者，必必须及时时用电话话或委托托他人以以其它方方式向部部门经理理请假，并并设法补补交假条条。如未未办理任任何手续续，包括括未经部部门经理理同意缺缺勤者，则则作旷工工处理。病假如如遇例行行节假日日应计算算在内。 凡连连续病假假超过一一个月者者或传染染病患者者，在病病愈返回回公司上上班时，必必须持有有指定医医院医生生出示的的健康证证明。 员工工请假条条、医生生诊断证证明将作作为员工工年终绩绩效考评评和发放放奖金的的依据之之一。 (3) 婚假符合国家家婚姻法法规定，并

17、并履行了了结婚登登记手续续的员工工（包括括再婚）可可享受3天婚假假（包括括法定节节假日在在内）；符合晚婚婚条件的的（女方方23周岁，男男方25周岁，且且双方均均为初婚婚），可可享受10天婚假假（包括括法定节节假日在在内）；婚假自领领取结婚婚证之日日起一年年内有效效。婚假假期间，公公司支付付基本工工资。 (4) 产假正常产假假假期为为90天，其其它情况况按国家家规定执执行。产产假期间间，公司司支付基基本工资资。怀孕不满满四个月月流产，可可根据医医生诊断断证明休休假十五五天； (5) 计划生生育假计划生育育假按国国家规定定办理。有需要要的职工工可向人人力资源主管查查询有关关具体规规定。休休假期间间

18、，公司司支付工工资。 （6） 陪产假假 所有男男性员工工在妻子子分娩时时皆可获获七天陪陪产假。陪产假假期间，公公司支付付工资。 （7） 丧假 直系亲亲属死亡亡需要办办理丧事事的员工工，由部部门经理理批准，给给予三天天丧假，丧丧假期间间公司支支付工资资。直系系亲属指指配偶、子女、父母、配偶父父母、兄兄弟姐妹妹。到外外地奔丧丧的，路路途时间间按事假假计算，路路费自理理。 （8） 学校家家长会 员工参参加学生生家长会会，可凭凭学校通通知向部部门经理理请假半半天。一一年两次次，共计计一天。在此期期间内，公公司支付付工资。 （9） 事假员工本人人或家人人如有突突发事情情，可以以请事假假，但事事假理由由必

19、须充充分。事事假期间间，工资资、津贴贴一律停停发。 （10） 探亲假假 在本公公司工作作满一年年以上，且且家在外外地（邯邯郸周围围方圆150公里以以外）的的员工可可享受探探亲假： 配偶分分居两地地的员工工，每年年可探亲亲一次，假假期20天。父母在外外地居住住，未婚婚员工每每年探亲亲一次，假假期20天；已已婚员工工每四年年探亲一一次，假假期30天。 员工丧丧配或离离婚而未未再婚的的，如符符合探望望父母条条件，每每年给探探亲假20天。 探亲假假假期包包括公休休日（星星期六或或星期日日）；探探亲假期期间如遇遇到法定定节假日日，假期期顺延。探亲路路途花费费时间另另计。路路费按有有关规定定报销。（11）

20、申申请假期期程序 员工工必须在在休假前前按程序序申办各各类假期期申请手手续； 员工工请假须须按规定定填写假假期申请请表，由由直属上上司及部部门经理理批准后后，报人人力资源源部审核核备案。 部门门经理请请假，须须经总经经理签批批；主任任及以下下级员工工请假须须经部门门主管签签批。2. 医医疗制度度 (1)为保保障员工工的身体体健康，公公司要求求全体员员工每年年体检一一次； (2)全体体员工必必须遵守守中华人人民共和和国计划划生育条条例； (3)公司司为已完完成试用用期的员员工购买买医疗、意外伤伤害保险险；(4)员工因因工受伤伤，其医医疗费由由公司或或保险公公司负担担。因工工致残、因工死死亡或非非

21、因工死死亡，公公司将参参照劳动动法及国国家有关关规定执执行。3. 保保险福利利以下各项项保险，均均按照北北京市政政府要求求，作出出适当的的安排：(1) 社会保保险在合同期期内，公公司及员员工须按按北京市市政府的的规定，参参加社会会劳动保保险，包包括养老老、失业业、工伤伤、医疗疗保险和和生育保保险。 (2) 商业保保险公司除了了按规定定参加各各项社会会保险外外，为了了给员工工提供更更加完善善的福利利，公司司还为正正式员工工向保险险公司购购买商业业性的人人身保险险，包括括：1 团体人寿寿保险2 人身意外外伤害险险3 医疗大病病统筹保保险保险公司司会根据据保险法法承担有有关保险险责任，公公司与员员工

22、之间间的雇佣佣关系一一经终止止，公司司将立即即停保，保保险公司司保险责责任亦告告终止。员工如如对保险险方面有有任何疑疑问，可可向总经经办查询询。六工作作制度1. 服服从上司司员工应切切实执行行直接上上级指派派的任务务。如果果遇到疑疑难和不不满，应应尽快向向直接上上级请示示或反映映。2. 工工作时间间公司实行行八小时时工作制制，每周周工作五五天，周周六、周周日休息息。正常常上班时时间为： 上上午8：30 12：00时；下下午13：00 17：00时；3. 考考勤(1)每个员员工必须须遵守上上下班时时间，不不准无故故旷工、迟到或或早退。所有副副总经理理级以下下员工必必须在上上、下班班时间打打卡。(

23、2)因公外外出，不不能按时时打卡的的，应填填妥上、下班时时间，由由直接上上级签字字确认后后，补交交总经办办；(3)如遇出出差无法法打卡的的，须如如实填写写出差计计划表，由由直接上上级及部部门经理理签字确确认后，交交总经办办统计备备案。 (4)不能能按时打打卡，事事后又没没能按规规定补办办手续的的，作旷旷工处理理； (5)午间间休息时时间为1个小时时，用完完午餐后后须准时时返回到到自己的的工作岗岗位； (6)未经经批准不不来上班班、且于于事后又又不能提提出充分分合理的的解释的的，作旷旷工处理理；(7)在十二二个月内内无故累累计旷工工三天以以上者，立立即辞退退。4. 缺缺勤员工有责责任将自自己的缺

24、缺勤次数数控制在在最低限限度。当当您知道道将要缺缺勤时，或或者不可可避免地地将要迟迟到时，您您有责任任事先或或提前二二小时通通知您的的上级主主管。缺勤和迟迟到次数数将直接接影响到到您的加加薪、晋晋级和提提升。未未经上级级主管同同意的缺缺勤将会会受到纪纪律处分分，如果果连续三三个工作作日缺勤勤而未通通知上级级主管，将将被视为为自动辞辞职。5. 仪仪表及礼礼仪 (1)员工工上班着着装要求求得体、大方，原原则上要要求男士士着西服服（衬衫衫），打打领带；女士着着职业套套装； (2). 全体员员工在上上班时间间必须佩佩带员工工卡； (3). 员工待待人接物物、接听听电话，要要有礼貌貌，态度度亲切、诚恳、

25、友善。电话应应答时应应说：“您好，XX公司”，并主主动介绍绍自己。如果您您接了别别人的电电话，当当您准备备离开电电话去找找受话人人时，一一定要告告诉对方方您什么么时候后后回来；如果电电话找的的人不在在办公室室，注意意问清事事由，记记下对方方的姓名名、单位位地址、电话号号码、通通话日期期及具体体时间，并并及时转转告。上班时间间（除非非紧急情情况）限限制对外外打私人人电话。外面打打入的私私人电话话，通话话时间不不得超过过5分钟。严禁使使用销售售热线或或传真机机打私人人电话。6. 公公共安全全 (1) 携带公公司物品品离开公公司，需需事先获获部门主主管书面面批准，并并于离开开公司正正门时交交保安人人

26、员检查查，收存存放行条条； (2). 员工在在上班时时间（除除非迫不不得已）应应避免亲亲友前来来探访。如必须须会面，应应在公司司接待室室接待。不得擅擅自将亲亲友带到到办公室室； (3)员工工必须妥妥善保管管公司财财物，如如因员工工疏忽而而造成财财物损失失，责任任自负； (4)员工工不应将将私人贵贵重物品品和保密密资料置置于公司司内，若若有遗失失，公司司将不承承担任何何责任。7. 保保密制度度 公司的的事业发发展计划划、市场场营销策策略、产产品和市市场开发发计划、原料来来源渠道道、公司司与客户户之间合合作、签签约情况况以及正正在洽谈谈的项目目，属于于公司的的一级商商业机密密，任何何人不得得向外泄

27、泄露；七劳动动纪律及及违规处处理每位员工工必须严严格遵守守和认真真执行劳劳动合同同及员工工手册中中的各项项规定。如有违违反，公公司将视视情节轻轻重按下下列规定定予以除除名或纪纪律处分分：1. 严严重过错错 对于有有下列情情形之一一者，一一经发现现，立即即开除，并并视情节节轻重向向司法机机关或公公安机关关举报，追追究当事事人刑事事及经济济责任： (1)盗窃窃公司或或他人财财物； (2)泄露露公司机机密，包包括公司司的业务务收入、财务状状况、公公关活动动安排和和公司的的市场发发展计划划以及保保密制度度中规定定的所有有相关内内容； (3)私自自利用公公司设备备、财物物为自己己谋取利利益，或或利用公公

28、司电话话长时间间打私人人长途电电话，严严重损害害公司利利益者； (4)欺骗骗上级、弄虚作作假、收收受他人人贿赂或或诈骗公公司财物物者； (5)上班班时间在在公司范范围内抽抽烟、酗酗酒或因因酗酒而而影响工工作者； (6)上班班时间在在公司范范围内打打扑克、打麻将将或以其其它方式式赌博者者；(7)无正当当理由在在十二个个月内累累计旷工工三天或或以上者者；(8)消极怠怠工，经经过多次次教育、警告无无效者； (9)虚报报人事记记录者； (100)触犯犯中华人人民共和和国刑事事法律者者； (111)有其其它严重重违法违违纪行为为者。2. 一一般过错错 有下列列情形之之一者，将将根据情情节轻重重给予口口头

29、或书书面警告告直至记记过处分分。若半半年内重重复犯三三次，按按严重过过错处理理。 (1)上班班迟到，且且当月累累计迟到到超过三三次者，将将受到书书面警告告处分； (2)违反反公司仪仪表及礼礼仪规定定者； (3)工作作时间干干私活或或阅读与与工作无无关的资资料或书书籍者； (4)没有有按规定定做好交交接班者者； (5)一年年内旷工工三天以以下（迟迟到超过过30分钟且且不能作作出合理理解释的的作旷工工一天处处理），除除扣除当当日工资资外，另另作记过过处理；(6). 其他类类似错误误。八、员工工参与制制度XX公司司执行门门户开放放政策，鼓鼓励员工工参与公公司的各各项管理理工作，与与公司领领导一起起探

30、讨与与企业发发展有关关的任何何问题。如果您您有什么么问题或或好的建建议，不不妨与您您所在部部门主管管一起讨讨论。如如果部门门主管解解决不了了您的问问题，或或是您觉觉得不便便与其讨讨论某个个问题的的话，您您可以直直接向总总经办反反映，总总经办将将尽力为为您提供供一切可可能的帮帮助，包包括在合合适的时时候安排排您与公公司主要要领导直直接沟通通。说明本员工手手册仅反反映目前前公司与与员工之之间的关关系，随随着不可可预知情情况的变变化，公公司将保保留变更更、修改改及终止止手册有有关内容容的权力力。本手手册所包包括内容容的变更更、修改改须经公公司董事事会批准准，并征征求员工工代表的的意见。公司会会将修改改后的内内容及时时通报全全体员工工。本手册作作为一名名公司员员工所必必须了解解的基本本常识，属属于公司司内部的的机密文文件，员员工应妥妥善保存存，不得得将手册册借给公公司以外外的任何何人或把把其中的的内容向向外界泄泄露。本手册所所涉及条条文如有有与中华华人民共共和国有有关法律律法规不不符之处处，以后后者为准准。