半小时决定你的职业6686.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.30分钟决定你的职业进入一流公司的面试经第一章：为什么你想要这份工作？ 本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说，讨价还价的能力几乎为零。文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，可以等于甚至大于一个在实践中已经摸爬滚打了10年的老手，那么你已经在心态上犯了第一个不实用主义的错误。为什么你想想要这份

2、份工作？先来做做一个成成语填空空。我发发现，这这个四字字成语可可以用来来形容许许多人在在找工作作时的心心态：东东西 。东邪西西毒？东东成西就就？东南南西北？东方不不亮西方方亮？拜托，有有点专业业精神好好不好。想想不出来来吧？我我来揭晓晓答案，这这个成语语是：东东食西宿宿。这是一个生生僻的成成语，生生僻到几几乎所有有的汉字字输入法法软件的的词库中中都没有有这个成成语。而而且这个个成语因因为意思思刻薄，也也很少在在生活中中为人们们使用。它究竟竟是什么么意思呢呢？这个个成语背背后的故故事是：古时候候有一户户人家的的女儿到到了出嫁嫁的年龄龄，东边边邻居的的儿子和和西边邻邻居的儿儿子都来来提亲。 东边的

3、的邻居家家境殷实实，但是是儿子非非常难看看并且不不解风情情；西边边的邻居居家境清清贫，但但是儿子子一表人人才并且且知书达达理。父父母做不不了决定定，就去去问女儿儿的意见见。女儿儿考虑了了半天，终终于羞答答答地表表态：我我能不能能在东家家吃饭，然然后晚上上住在西西家？本来，追追求两全全其美的的心态也也无可厚厚非。我我相信在在这个世世界上也也的确有有收入又又高又不不辛苦的的工作，然然而，对对于刚刚刚从大学学里走出出来的学学生或者者是其他他资历尚尚浅的年年轻人来来说，讨讨价还价价的能力力几乎为为零。文文凭的意意义仅仅仅在于可可能给了了你一块块敲门砖砖，但是是，如果果你以为为你的十十年寒窗窗苦读能能够

4、给公公司带来来的价值值，可以以等于甚甚至大于于一个在在实践中中已经摸摸爬滚打打了10年的老老手，那那么你已已经在心心态上犯犯了第一一个不实实用主义义的错误误。从另外外一个角角度来说说，没有有东食西西宿的好好事，也也说明了了每一份份工作总总是会有有它的不不尽如人人意之处处。我的的许多朋朋友，都都是工作作在投资资银行和和咨询公公司的年年轻精英英们，他他们衣着着光鲜，坐坐飞机出出差几乎乎如同我我们普通通人打车车；平时时出入各各大写字字楼、五五星级宾宾馆，偶偶尔神秘秘地提到到自己正正在做的的项目，满满嘴的专专业术语语让人立立刻觉得得高深莫莫测，更更不要提提他们的的五位数数的月薪薪，轻松松入读名名牌MB

5、A的可能能，以及及未来看看似无限限的“钱途”。这一一切难道道不让人人羡慕不不已吗？然而，在在我没有有开始找找工作之之前，我我参加了了几次他他们的聚聚会，惊惊奇地发发现，每每次的聚聚会都会会有一个个环节叫叫做“抱怨比比赛”。来自自不同公公司的精精英们，开开始争先先恐后地地抱怨自自己的工工作时间太长长、没有有个人生生活的乐乐趣、熬熬夜导致致健康下下降、项项目中自自己的任任务太过过于无聊聊，等等等。这听上上去是不不是颇有有些令人人惊奇呢呢？其实实，著名名的“二八原原则”在任何何一项工工作中同同样都是是适用的的一份份工作，其其中令旁旁观者羡羡慕、在在闪光灯灯下或者者是给工工作者带带来真正正的成就就感的

6、部部分，大大部分只只占工作作内容的的20%而已。而而另外的的80%的工作作内容，则则可能充充斥着艰艰苦的劳劳动、枯枯燥的重重复、巨巨大的身身心压力力等等可可能不为为外人所所知的辛辛苦的一一面。 我最欣欣赏的日日本的行行为心理理学家、效效率大师师多湖辉辉就曾经经说过，幸幸福的人人生不过过就是能能够以自自己喜欢欢做的事事情为工工作，并并且还能能够从工工作中获获取到合合理的报报酬而已已。不过过，这个个看似简简单的要要求，多多湖辉接接着补充充说，也也仅有非非常小的的一部分分人能够够真正实实现这种种幸福。为什么么一本讲讲面试的的书要从从讨论对对工作的的态度开开始呢？难道高高明的面面试者不不是可以以通过面

7、面试获得得这个世世界上所所有想要要的工作作吗？或或者说，不不论是什什么工作作，神奇奇的面试试者都可可以进 入面试室，把把自己推推销出去去，就好好像传说说中最伟伟大的推推销员能能够把梳梳子卖给给僧侣、把把冰箱卖卖给爱斯斯基摩人人、把二二胡卖给给西洋管管弦乐团团一样？并不是是这样的的。假如如你真的的把面试试看成一一场推销销，伟大大的推销销员，也也是依靠靠自己对对顾客需需要的了了解来赢赢得订单单。更何何况，一一场好的的面试，在在我看来来，远远远不是一一场推销销，而更更是一个个坐在面面试桌前前的双方方，互相相发现对对方对于于自己的的意义和和价值的的过程。你你对一份份工作的的态度是是冷淡、热热情、充充满

8、兴趣趣、无所所谓还是是势在必必得会直接接影响着着你在面面试中表表现出来来的态度度。它们们通过你你的眼神神、声调调、动作作、微笑笑弥散开开来，透透过空气气，慢慢慢地感染染到你的的面试官官。于是，你你的面试试官接收收到了这这种“感染因因子”，他突突然抛出出一个问问题：告告诉我，你你为什么么想做这一一行/进这个个公司？你一定定会在面面试中遇遇到这个个问题。而而这个问问题的潜潜台词丰丰富得令令人难以以置信。结结合你们们对话的的上下文文和面试试的气氛氛，这个个问题可可能包含含着面试试官各种种各样的的微妙的的态度：热身的的问题：“让我再再看看他他的简历历，我完完全忘了了他的背背景了。让让他先随随便说说说废

9、话，我我好趁这这个时间间想想该该问他些些什么。”这种情况大多发生在面试刚一开始的时候。积极的的信号：“这个小小伙子不不错。让让我来看看看他对对我们这这行究竟竟有什么么了解，顺顺便再给给他一些些积极的的鼓励。”消极的的信号：“你说你你讨厌加加班、不不喜欢数数学，平平时的爱爱好就是是睡觉。你你为什么么跑来申申请一所所会计师师事务所所？！你你是不是是真的走走错门了了？如果果是这样样，这就就是我最最后一个个问题了了。”不安全全感：“这家伙伙看上去去实力很很不错，为为什么跑跑来申请请我们这这种工资资低又辛辛苦的活活儿？没没准就是是来拿我我们练练练手的。”或者，“GRE、TOFEL这孩子都考了这么高的分，

10、看上去他只差一张美国签证了。是不是明年他就准备拍拍屁股出国了？我得不动声色地问个究竟。”不同的的情况还还可能有有很多种种。如果果你能判判断出面面试官的的情绪和和意图，你你也许可可以更好好地调整整自己的的情绪和和回答的的内容。然然而，万万变不离离其宗，你你的回答答也许永永远都逃逃不过这这个最基基本的问问题：你你真的想想做这份份工作吗吗？为什什么？而而且，如如同我后后面还会会强调的的那样，按按照你的的真实想想法回答答问题，往往往是回回答面试试问题的的最正确确的态度度。 更更多的情情况是，你你往往并并不知道道自己是是不是真真的喜欢欢你所申申请的工工作，也也许你申申请它，不不过是因因为听别别人说这这是

11、一份份好的工工作，而而且人人人都在申申请。或或者你对对这个工工作所知知甚少，仅仅仅知道道它的工工资不错错。可是是，你难难道真的的可以说说，你想想做这一一行是因因为它的的高薪水水吗？是的，你你可以这这样说，如如果这一一点真的的对你很很重要。高高报酬的的薪水同同样也意意味着更更高的责责任和对对职业奉奉献精神神更高的的要求，指指出这一一点来，说说明你对对这份工工作的期期待和认认识没有有什 么不妥。如如果你家家境贫寒寒，你需需要尽快快赚钱帮帮助你的的弟弟妹妹妹继续续完成教教育，向向你未来来的老板板指出这这一点只只会展现现你的责责任感并并且赢得得他们的的尊重。事事实上，喜喜欢一份份报酬优优厚的工工作本身

12、身并没有有任何的的错误，特特别是考考虑到你你的面试试官同样样也在享享受着这这份工作作的这个个优点。当然，如如同那句句成为越越来越多多的人的的口头禅禅的话所所说：钱钱不是问问题，或或者，钱钱不是最最重要的的。可是是你会发发现，还还是有很很多人在在去面试试之前根根本就没没有好好好想过对对这个问问题的答答案；或或者，他他们想了了，但没没有答案案。我听说说过的一一个北邮邮的朋友友，走进进中国电电信的面面试室，面面对“你为什什么想来来电信行行业发展展”的问题题，想了了半天，终终于憋出出来一句句话：“我的手手机是全全球通，是是中国电电信的，所所以我想想来中国国电信工工作。”相信我我，他不不是故意意想幽默默

13、。其实对对这个“你为什什么要选选择这份份工作”的回答答，也许许我们需需要有一一个系统统的分析析和观点点。宪法法中规规定了我我们都有有劳动的的权力，然然而在现现实中，我我们每个个人都得得自己负负责去寻寻找到一一个劳动动的机会会。因此此，对于于几乎所所有的毕毕业生而而言，“就业”，是迈迈向职业业生涯的的第一个个门槛。跨跨过去，才才能够真真正的开开始从学学校向职职场的转转变。就就业之后后，如果果你幸运运，或者者你精心心地挑选选对了你你的第一一份工作作，你发发现你很很喜欢也也很适合合，你愿愿意稳定定地在你你现有的的位置上上发展自自我、展展现你的的才华、实实现自己己的价值值，那么么，应该该说，你你开始有

14、有了“职业”的认同同，从人人人都会会有的对对第一份份工作不不确定心心态中稳稳定了下下来。比起那那些发现现自己的的第一份份工作并并不令自自己满意意的人来来说，你你可以有有更长期期的计划划去建设设你的职职业，而而不需要要迅速地地考虑跳跳槽甚至至更改自自己的行行业。“事业”是是比“职业”更高的的一层状状态。也也许一个个人对一一份职业业产生了了强烈的的热爱和和认同，使使得这份份职业变变成了自自己的事事业；也也许一个个人开始始了创业业，从此此成为了了自己的的老板。“职业”更多的是一个阶段性的概念，而“事业”已经开始带有人生追求的色彩。如果你你觉得这这种“就业职业事业”的三分分法似乎乎还有些些道理的的话，

15、那那么什么么是我们们就业应应该考虑虑的方向向就变得得很清楚楚了。假设同同时毕业业的三个个好朋友友，A选择了了去一家家广告公公司，一一年后跳跳槽到一一家房地地产公司司，一年年后又跳跳槽到一一家网络络公司；B选择去去了一家家大型外外企的人人力资源源部门，工工作两年年后被提提升为经经理，同同时在职职继续攻攻读人力力资源方方向的MBA；C进入了了政府部部门，在在基层锻锻炼了两两年后回回到部委委工作。这三个个年轻人人当然都都还很年年轻，他他们未来来的发展展充满了了不可预预期的变变化。但但是让我我们仅仅仅从“就业职业事业”的三分分法的角角度来看看，A一直在在就业的的状态中中，而B正在建建设自己己的职业业，

16、C开始经经营的是是自己的的事业。基业业长青中中对世界界上最成成功的公公司的战战略进行行了分析析后，得得出一个个结论，那那些成功功的公司司，最相相同的地地方是：长期地地专注做做一件有有长远意意义的事事情，最最后获得得了成功功。公司司的发展展如此，人人的发展展是不是是也可以以从中借借鉴到一一些道理理？因此，如如果说单单纯的就就业仅仅仅解决了了你依靠靠劳动自自食其力力的问题题，一个个更好的的就业，应应该是能能够使你你获得一一份你可可以持续续建设的的职业，甚甚至是一一份你可可以终身身经营的的事业（当当然，不不参加就就业而直直接创业业的，也也应该归归到追求求事业的的一类中中去）。以以就业为为目标，也也许

17、你看看重的仅仅仅是一一份经历历、工资资或者就就是工作作本身；而以寻寻找到一一份职业业为目标标，你要要考虑的的就应该该包括这这份职业业会如何何给你带带来成就就感、如如何帮助助你继续续学习、成成长，它它的中远远期发展展前景如如何；如如果你是是在寻找找一份事事业，那那么，你你更加需需要好好好地和你你内心深深处的渴渴望对话话：你是是一个怎怎样的人人？你希希望向什什么方向向前进？好了，经经过了一一番深思思熟虑，现现在是自自信而沉沉稳地回回答你的的面试官官关于“你为什什么要选选择这份份工作”的问题题的时候候了。答答案就是是告诉他他你在寻寻找的是是什么，而而为什么么这个行行业/公司能能够提供供给你所所寻找的

18、的东西。通常，一一个热情情、有事事业心的的年轻人人会希望望在工作作中寻找找到：明确的的学习内内容和目目标不断学学习和锻锻炼的机机会挑战感感和成就就感对某一一个行业业的特定定知识和和特殊技技能潜在的的作为终终身事业业追求的的可能工作带带来的自自我实现现感：报报酬、社社会认同同、价值值观有意义义的工作作内容、工工作伙伴伴和工作作环境你可以以继续在在这个单单子上面面加上你你真想要要的东西西。每个个人都是是特殊的的，每个个人都会会有不同同的内容容补充进进来。告告诉你的的面试官官你真正正想要的的东西，这这种诚实实能够使使你们双双方产生生一种开开诚布公公的交流流氛围。更更加重要要的是，想想清楚你你真正想想

19、要什么么，能够够避免你你自己为为了得到到工作本本身而迷迷失了自自己的追追求，因因为，当当你一不不小心实实实在在在地获得得了一个个工作机机会时，它它看上去去总会变变得更加加顺眼一一些。而而如果它它其实真真的不是是你想要要的，这这种额外外的获得得只会成成为你继继续寻找找的阻力力。但是你也必必须脚踏踏实地地地总结出出你对于于工作的的理想和和期望，不不要太理理想主义义，走向向了唱高高调般的的反面。一一个对于于咨询行行业的合合理的理理想表述述可以是是：“我喜欢欢发现和和解决困困难的问问题，通通过努力力找出答答案。特特别是当当这个答答案可以以帮助到到其他人人更好的的工作和和生活时时，我会会更加觉觉得愉快快

20、与有成成就感。”然而我在麦肯锡的面试现场却听说过这样的回答：“我希望我的工作能够增加中国宏观经济和微观经济运行的效率，同时积累经验，将来使自己开办的公司进入世界500强。”还有另另一个有有些异曲曲同工的的例子，说说明任何何远大的的理想都都应该和和脚踏实实地的工工作联系系起来。我我的一位位好朋友友告诉我我，他在在面试一一家投资资银行时时，解释释他为什什么被投投资银行行业所吸吸引时说说：“我觉得得做这一一行可以以直接和和很多企企业的高高层直接接会面，通通过我们们的工作作影响他他们的决决策，从从而影响响到整个个经济和和市场。”他突然发现面试官的嘴角开始慢慢地往下撇，于是他紧接着说，“当然，这是在我能

21、够成为像您这个级别的资深银行家之后。我非常清楚作为一个初级的分析员每天所面对的都是大量的基本案头工作。”谢天谢谢地，他他看到面面试官嘴嘴角的曲曲线终于于又向上上弯了回回去。第二章：世界上最漫长与最短暂的30分钟 咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就已经被定性为了一种测试，因此不是面聊、面看、面笑。而测试，我们知道，它好像总是会让人紧张、手心出汗、心跳加速的世界上最漫漫长与最最短暂的的30分钟

22、咬文嚼嚼字有时时往往能能够给人人带来许许多有趣趣的启发发，比方方说让我我们来琢琢磨琢磨磨“面试”这个词词。从科科举应试试，到金金銮殿试试，尽管管我们伟伟大的中中华考试试文化源源远流长长，“面试”这个词词看上去去却像是是个舶来来品面试，顾顾名思义义，当面面的考试试。似乎乎在引进进这个词词的语言言学家那那里，面面试就已已经被定定性为了了一种测测试，因因此不是是面聊、面面看、面面笑。而而测试，我我们知道道，它好好像总是是会让人人紧张、手手心出汗汗、心跳跳加速的的反过头头来看英英语中的的“面试”innterrvieew，却似似乎没有有沾上任任何和“考试”相关联联的味道道。除了了面试之之外，intter

23、vvieww包括的的意思还还有：会会见、采采访。其其令人紧紧张的程程度怎么么看也比不上上考试。如如果我们们把inttervvieww这个词词拆开，也也不过是是intter和 viiew，直接接翻译成成中文最最多是“大家互互相瞅瞅瞅”的意思思。也许词词语的意意思会随随着人们们生活的的发展而而变化，就就好像今今天有人人说请你你“吃饭”，但通通常你可可能根本本不会吃吃到一粒粒米饭，但但是还是是没人肯肯说是去去请你“吃菜”。那么么，“面试”发展到到了今天天，除了了“考试”的意思思，还可可以被理理解成什什么呢？有人说说面试就就是一场场推销：你向面面试官花花言巧语语地推销销自己，试试图从他他那儿拿拿到作为

24、为订单的的工作合合同。有人说说面试就就是一场场谈判：大家坐坐在桌子子两端，唇唇枪舌剑剑，你来来我往。谈谈判的目目的就是是要说服服面试官官，不雇雇佣你，将将会是他他们最大大的损失失。也有人人说面试试更像是是一场戏戏：平时时只穿牛牛仔裤的的你必须须换上西西服，西西装革履履风度翩翩翩外交交辞令地地扮演一一个你根根本不熟熟悉的角角色。演演得好你你就有资资格继续续演下去去，演得得不好你你就别想想有人捧捧你让你你红。还有人人说面试试就是一一场审判判：面试试官就是是审判官官，他的的决定掌掌握着你你命运的的转折。你你只能为为自己作作出无力力的辩护护，其他他的都只只能交给给你上辈辈子积的的德和你你上星期期在卧佛

25、佛寺捐的的香火（卧卧佛寺，因因为“卧佛”谐音offfer，据说说求offfer必应，于于是成为为北京地地区香火火最盛的的寺庙之之一）。还有人人说众说纷纷纭，不不由让我我想起了了一桩著著名的禅禅门公案案。两僧僧打坐，甲甲僧对乙乙僧说，我我看你像像狗粪。乙乙僧对甲甲僧说，我我看你像像尊佛。禅禅师说，乙乙僧心中中是佛，看看别人也也是佛；甲僧心心中是狗狗粪，看看别人也也是狗粪粪。在我看看来，你你怎么看看面试，恐恐怕也决决定了你你在面试试中的感感受如何何。如果果你进入入面试屋屋的时候候，心里里想着的的是进入入考场、谈谈判场、戏戏场或者者审判室室，你的的心情想想必也难难以愉快快而轻松松，你脸脸上的微微笑也

26、不不免会生生硬与干干涩。所以，为为什么不不把面试试看成是是一场难难得的对对话？试试着更多多地把自自己定位位为一个个前来学学习人生生和工作作经验的的学生，而而面试官官作为一一个愿意意与你分分享关于于工作、职职业发展展和人生生经验的的前辈。你你会发现现，抱着着这种心心态，面面试压抑抑的气氛氛在不知知不觉中中从一问问一答，而而慢慢地地变成了了一个双双向的交交流。事事实上，甚甚至应该该这么说说，能够够和杰出出的职场场人士如如此平等等、轻易易地交流流（特别别是想到到这些人人将来可可能会是是你好几几个级别别以上的的老板时时），面面试真是是再理想想不过的的一个机机会了。反过来，对对于那些些平日忙忙于在商商业

27、世界界里打拼拼的面试试官们来来说，回回到有些些陌生又又有些熟熟悉的菁菁菁校园园面试，见见到一张张张写满满渴望、勇勇气和单单纯的年年轻的脸脸庞，为为什么不不和眼前前的这个个看上去去聪明、可可爱和善善解人意意的孩子子聊聊自自己的过过去，指指点一下下他未来来的发展展，多获获得一些些崇敬的的目光呢呢？他们们当然会会这样做做，只要要你给他他们机会会。对于任任何一个个富有远远见的组组织来说说，招揽揽到出色色的人才才，无论论对于公公司还是是其他机机构， 都是成功地地完成自自己的使使命的基基础。面面试对于于公司的的意义在在于，提提供一个个认识候候选人的的机会，从从而在此此基础上上判断，谁谁是更加加适合公公司需

28、要要的人才才。尽管管，每家家公司的的面试组组织程序序会有所所不同，但但是它们们还是有有基本相相同的先先后顺序序。了解解这些基基本的程程序，能能够帮助助面试者者减少对对面试的的神秘感感，增加加信心，更更好地设设计自己己的面试试策略。通常面面试程序序可以被被分成以以下几个个部分：（1）确确定所需需要招聘聘的职位位的工作作描述、薪薪酬范围围和应聘聘者所需需要的资资格。（2）通通过招聘聘会、海海报、广广告等形形式，把把招聘信信息传达达给潜在在的应聘聘者。（3）收收集应聘聘者的简简历，筛筛选简历历得到可可以进一一步面试试的合适适数量的的应聘者者。（4）电电话面试试。一般般由人力力资源部部门或者者投资银银

29、行与咨咨询公司司中资历历比较浅浅的分析析员或者者咨询员员打来，在在面试中中进一步步确认应应聘者的的背景、语语言表达达能力等等。通过过筛选得得到可以以进一步步面试的的合适数数量的应应聘者。（5）第第一轮面面试。（6）第第二轮面面试。（7）确确定入选选的候选选人，人人力资源源部门和和他们保保持联系系，推销销公司，确确保他们们接受合合同。同同时，公公司也可可能继续续和几个个作为万万一“正选”拒绝接接受要约约后的“后备”候选人人保持“暧昧”的的关系。（8）人人力资源源部最后后检查应应聘者的的背景、提提供的材材料无误误。你在申申请公司司的时候候不一定定会经历历所有的的程序。比比方说，电电话面试试往往只只

30、是那些些非常强强调英语语口语能能力的外外企才有有的步骤骤，他们们希望借借此道程程序排除除一部分分口语能能力不强强的应聘聘者，国国企、私私营企业业或者政政府机关关，基本本上不会会有这道道门槛。对于外外企而言言，面试试程序也也各不相相同，投投资银行行一般在在电话面面试后只只会安排排一轮面面试，但但这轮面面试中会会有4到6个级别别不同的的银行家家在一个个集中的的时间内内展开“车轮大大战”式的面面试。这这一方面面是因为为银行家家时间紧紧张，整整天在天天上飞来来飞去，如如果不固固定一个个时间集集中面试试，整个个面试可可能会因因为每个个人的时时间安排排不同而而拖得很很长；另另外，这这种车轮轮大战式式的面试

31、试在另一一个方面面也能够够很好地地测试出出应聘者者是否能能在这种种长时间间压力的的工作环环境下有有良好的的表现和和发挥。说说实话，一一个人30分钟，连连续3个小时时的面试试下来，真真是有筋筋疲力尽尽、大脑脑缺氧的的感觉。 咨咨询公司司的风格格又不一一样，他他们往往往在电话话面试后后安排两两轮面试试，并且且面试的的内容与与大部分分投资银银行的传传统面试试也不相相同。咨咨询行业业的面试试几乎都都是案例例面试，应应聘者遇遇到最大大的挑战战来自解解决现实实中的咨咨询员遇遇到的真真实问题题。面试试官往往往仅仅告告诉应聘聘者一些些最基本本的事实实，应聘聘者必须须通过与与面试官官的讨论论，发掘掘、掌握握更多

32、的的有用信信息，决决定采取取某一种种方法，有有逻辑地地找出这这个问题题的答案案。案例例面试的的最终的的答案有有可能是是一个估估计出来来的数字字，也有有可能是是一套商商业战略略，还有有可能是是发现一一个重要要的原因因。比方方说，我我自己曾曾经碰到到的最让让我 摸不着头脑脑的一个个估计数数字的题题目是：北京市市大概有有多少下下水道的的井盖？如果说说投资银银行的面面试方式式是把应应聘者放放在压力力之下，看看他的举举止反应应；咨询询公司是是把应聘聘者放在在问题之之中，看看他的分分析能力力和聪明明程度，那那么，对对于一般般的工业业性的跨跨国公司司（P&G、Uniilevver、GE等等）来来说，他他们会

33、更更小心地地详细考考察应聘聘者过去去的背景景，会愿愿意和应应聘者在在一起花花更多的的时间，来来观察和和判断应应聘者是是否具有有他们公公司文化化所欣赏赏的品质质和特点点，是否否能够和和这个庞庞大的公公司机器器上的所所有人相相处和谐谐。其中中最典型型的也最最有名的的面试风风格应该该是宝洁洁公司严严格的“笔试职业英英语能力力测试性格格特征测测试HR面试广州总总部部门门面试钡钡某绦颉颉诿媸媸缘墓讨心慊慊峥醇媸怨倜倜媲胺抛抛派杓聘聘丛拥谋谋砀瘢媸怨傩傩枰欢系卦卦谏厦娲娲蚬椿蛘蛘叽虿妫妫辈欢系系丶锹加加刚叩哪哪承啊胂肟醋醋裳久媸允允保媸怨倜倜媲俺怂桶字街猓裁炊济济挥校欢欢阍诿媸媸酝蹲室室械氖焙焙颍隳茉谧谧

34、烂嫔峡峡吹降模模惺焙蚴蚴敲媸怨怨俚氖郑郑惺焙蚴蚴敲媸怨怨俚慕牛牛?/pp爱因斯斯坦曾经经这样对对年轻学学生解释释过相对对论：当当你和一一个美丽丽的姑娘娘坐上两两个小时时，你会会感到好好像坐了了1分钟；但要是是在炽热热的火炉炉边，哪哪怕只坐坐上1分钟，你你却感到到好像是是坐了两两小时。同样，面面试可能能是世界界上最漫漫长的30分钟，也也可能是是世界上上最短暂暂的30分钟。当当你和你你的面试试官都有有一种频频频想看看表的冲冲动时，抱抱歉，你你的这场场面试看看起来是是失败了了。而当当你走出出面试间间，一低低头看表表，发现现不知不不觉地已已经超出出了30分钟时时，这往往往是证证明你刚刚才的面面试进行行

35、得很顺顺利。一个面面试官就就曾经告告诉我，当当他在面面试开始始5分钟后后，就决决定不可可能给这这个应聘聘者任何何机会的的时候，他他恨不得得立刻就就结束这这场面试试。但是是，他不不能，因因此，他他只好盯盯着手表表，等到到刚过25分钟的的时候，立立刻开始始问应聘聘者：你你还有什什么问题题吗？30分分钟的面面试时间间里可以以发生很很多的事事情，但但是也可可能没有有发生太太多的事事情。毕毕竟，即即便是中中央电视视台的播播音员，按按照1分钟300个字的的速度说说话，30分钟滔滔滔不绝绝地一直直在说，也也说不到到1万个字字。通过过不到1万个字字的信息息量，你你是否能能够获得得这个可可能是命命运转折折的机会

36、会就这样样被决定定了。所所以你要要明白，可可能真的的需要字字字珠玑玑，字字字千金，你你才能打打动命运运女神的的垂青。 一一个常规规面试的的30分钟里里可能出出现的事事件和顺顺序大致致上是这这样的但是是，同样样，法无无定法，任任何变数数都会发发生，掌掌握常规规和随机机应变并并不矛盾盾敲门门，你满满面笑容容地进去去，握手手，请坐坐。然后后面试官官会给你你一个很很短的自自我介绍绍，时间间已经过过去了3分钟，面面试算是是正式开开始了。最最理想的的状态，你你的面试试官的第第一个问问题是：简单地地介绍一一下你自自己吧。正正中下怀怀，于是是你开始始背你写写好的稿稿子，啪啪啦啪啦啦啪啦，你你最好最最多别超超过

37、5分钟，否否则面试试官十有有八九会会打断你你，他觉觉得你背背得太熟熟了。于于是，面面试开始始10分钟后后，真正正的较量量开始了了。在接接下 来的15分分钟之内内，才是是你真正正抓住面面试官，给给他留下下决定性性印象的的时候。15分钟之之内，一一问一答答，能够够有几个个回合呢呢？完全全取决于于你回答答问题的的长度。你你可以一一个问题题用10分钟来来回答，另另一个问问题用5分钟，这这样你就就让刁钻钻的面试试官没有有机会问问你别的的问题了了；你也也可以每每个问题题都用一一句话来来回答，这这样你很很快就可可以让面面试官弹弹尽粮绝绝，没有有那么多多准备好好的问题题来问你你了我希望望你能看看出来我我是在开

38、开玩笑。对你而而言，控控制时间间和节奏奏成为了了和给出出好的答答案同样样重要的的任务，如如果前者者不是更更重要的的话。有有几个重重要的原原则你必必须记住住：（1）你你必须努努力掌握握对节奏奏的控制制权，而而不要把把它交给给你的面面试官。如果你你回答问问题总是是拖沓冗冗长、毫毫无逻辑辑也看不不出什么么时候能能结束，面面试官会会不得不不总是打打断你的的回答：“我明白白你的意意思了，那那么，下下一个问问题是”这种被被打断回回答的情情况往往往会带来来紧张，出出现几次次，你就就会发现现清晰的的思维和和顺畅的的表达就就这样被被打断了了。所以以，千万万不要给给面试官官这种机机会。通通常情况况下，只只要你把把

39、握得当当，他们们也并不不会主动动地抢。然而也也有这样样的面试试，面试试官无意意或者故故意地不不断打断断你的回回答，试试图获得得面试节节奏的控控制权。那那么，在在这种情情况下，你你必须保保持冷静静，努力力地把节节奏感再再抢回来来。你可可以在面面试官突突然打断断你的回回答，插插入一个个问题时时，有意意识地保保持10秒钟的的沉默，装装作在思思索这个个问题，实实际上是是在冷静静，找回回自信和和节奏，然然后用一一种和刚刚才回答答问题不不同的语语速重新新开始。还还有的时时候，当当你觉得得你是在在回答到到关键时时刻被打打断的话话，不要要就此罢罢休，你你应该在在回答被被打断之之后的新新问题前前，有礼礼貌地说说

40、：“在我回回答这个个问题之之前，我我觉得我我应该对对刚才那那个问题题的回答答补充一一点”然后尽尽快完成成你刚才才没有机机会完成成的观点点。（2）永永远不要要在一个个问题上上纠缠太太久。这155分钟，或或者说整整个面试试，就是是一张你你无法先先看到整整张试卷卷的试题题，有点点像GRE的机考考，更糟糟糕的是是，你实实际上连连每道题题的分值值都不知知道。在在面试的的时候，你你不知道道你在努努力地向向面试官官说清楚楚的那个个复杂的的问题究究竟能给给你增加加多少分分，而你你花了七七八分钟钟在这个个问题上上，也可可能下一一个问题题对你来来说既简简单、分分数又多多。所以以，当一一个问题题开始出出现你很很难说

41、清清的情况况时，不不要纠缠缠太久，简简单地说说：“关于这这个问题题，我想想我现在在只能说说出这么么多了。”让面试向你的下个机会走去。 （3）在15分钟内内取得尽尽量多的的共识。在一般般情况下下，面试试官不是是来寻找找一个永永远的“持异议议者”的。当当你在回回答一些些关于观观点、价价值、方方法方面面的问题题时，你你会发现现，也许许经常会会出现面面试官频频频点头头，或者者他面无无表情，甚甚至摇头头的情况况。点头头很大程程度上说说明你们们的共识识，而通通常，共共识比异异议更容容易给你你的表现现加分。熬过了了这15分钟后后，接下下来是你你最后的的机会了了。面试试官通常常会问你你有没有有任何问问题问他他

42、。永远远别说没没有，除除非他之之前告诉诉你他已已经决定定录用你你了。最最后的问问题可能能毁了你你之前的的所有的的努力，也也可能把把你从一一场失败败的面试试中挽救救回来。然而想想出一个个好的、最最后的问问题往往往比准备备一个好好的自我我介绍还还要难。有有的时候候，你希希望通过过一个好好的问题题，让人人对你刮刮目相看看。但是是通常你你会发现现，更容容易的是是问一个个面试官官有话可可回答的的问题，然然后你加加上几句句评价，把把这个面面试画上上句号。如果你你之前的的面试进进行得都都很顺利利的话，在在最后一一个问题题上应该该保守一一些，只只要不犯犯错误就就行。所所以你可可以问问问面试官官怎么走走进这一一

43、行的，怎怎么看待待这一行行等等。如如果你之之前的面面试感觉觉不佳，你你希望通通过最后后一个问问题来绝绝地反击击的话，你你不妨问问面试官官一个让让他给你你出主意意的问题题，顺带带着你可可以说出出一个你你没有来来得及在在面试中中提起的的卖点，加加深面试试官对你你正面的的评价。比方说说，我知知道的一一个聪明明的问题题，我的的一个好好朋友明明白自己己在面试试中的英英语口语语能力令令面试官官一直表表现得对对她缺乏乏兴趣，于于是她最最后问道道：“您知道道，我在在高中的的时候一一直是学学俄语的的，进入入大学后后我才从从ABC开始学学英语，现现在刚刚刚学了3年。虽虽然我已已经可以以在托福福考试中中取得630分

44、的成成绩，但但我知道道我的英英语口语语还需要要很大的的提高，您您能在这这方面给给我一些些好的指指点吗？”那位香香港长大大、哈佛佛毕业的的面试官官立刻有有些羞涩涩地说：“不、不不，你的的英语已已经很让让人满意意了。我我是中国国人，我我的中文文说得还还没有你你的英文文好。你你只学了了3年就已已经这么么好了，应应该是你你给我一一些指点点。”结果，这这个只学学了3年英语语的女孩孩子击败败了其他他学了十十几年英英文、口口语比她她好得多多的竞争争者我觉得得她就只只用了这这最后一一个问题题即确定定胜势。第三章：7个汉堡和第7个汉堡 如果我一开始就把这个汉堡给你端上来，你十有八九会不买我的账吧？但是，让你从第

45、7个汉堡这么一路“吃”下来，你现在应该知道我这7个汉堡一个顶一个，个个不含糊。其实，说到底，面试的关键还是在你的底气。有了金刚钻，就能揽下瓷器活。磨炼自身素质、建设简历的事情可不是在面试前一两天、一两个星期、一两个月就能做出来的。因此，还请各位看官留个心，这第1个汉堡必须早吃。简历的问题，如前所述，会在第七章有一个全面的交代。但是说到自身素质的磨炼，这可足足是必须写一本书的话题。7个汉堡和和第7个汉堡堡-半夜111点，手手机突然然响了起起来。接通，一一个低沉沉陌生的的声音传传了过来来：“请问你你是张锐锐吗？明明天早上上9点我要要去面试试公司了了，你说说我现在在该怎么么准备一一下？”我暗暗暗叹一

46、口口气，装装作漫不不经心地地说：“面试这这种东西西，哪有有什么准准备。你你早点睡睡觉吧，明明天有个个好精神神头儿就就行了。”古人云云：预则则立，不不预则废废。这句句话难道道可以运运用在面面试上吗吗？面试试真的是是可以准准备的吗吗？30分钟无无边无际际的神侃侃，六七七个没头头没脑的的问题，防防不胜防防，你怎怎么准备备？何不不无招胜胜有招算算了？有一个个笑话：一个人人在快餐餐店里一一口气吃吃了7个汉堡堡才觉得得撑了。吃吃完了之之后，抹抹抹嘴，仰仰天长叹叹：“早知道道我就直直接吃那那第7个汉堡堡不就行行了，还还何苦浪浪费前面面6个！”诸位莫莫笑。若若是真有有这“第7个汉堡堡”，每次次面试前前我们轻轻轻松松松一吃，不不论是否否真的顶顶饱，至至少心里里会踏实实不少，也也就不用用去看别别的书里里写了长长达几十十页的面面试准备备秘诀了了我那那天在书书店里随随手翻了了一本，居居然就看看到“面试前前一天晚晚上男生生可以适适量喝些些啤酒，女女生可以以喝些豆豆浆，以以缓解紧紧张情绪绪并有助助睡眠”的绝妙妙论断。好吧，就就着啤酒酒和豆浆浆，就让让我把三三代单传传、祖传传秘方、吃1个长力气、吃3个长筋骨、吃7个长头脑的张式大汉堡端上来献给您。有道是：3碗不过景阳冈，7个汉堡赢面试。而且这次，我还给您从第7个汉堡开始依