铁路四电施工企业实践创新员工培训工作的思路.doc

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1、铁路四电施工企业理论创新员工培训工作的思路【摘要】：p 】：企业员工的整体素质是企业安康开展的根底，企业只有更加重视员工的专业技能培训和职业道德培(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:铁路四电施工企业理论创新员工培训工作的思路)训，才能进步企业的市场竞争力。本文着眼于铁路四电施工企业的实际情况，首先指出了企业员工培训工作中存在的问题，然后提出了有效的对策，旨在不断完善铁路四电施工企业的员工培训工作，大力培养人才。【关键词】：p 】：员工培训；市场竞争力；问题；有效对策现阶段，市场竞争剧烈化的程度日益加深，企业假如想在市场竞争中占据一席之地，必需要不断进步员工的整体素质，而企业的培训工作

2、就是进步员工素质的一个主要途径。对铁路企业而言，那么更需要员工具有较高的技术程度，因此，要更加重视企业的培训工作。一、培训工作中存在的问题一领导和员工不重视培训一方面，企业领导在日常工作中只重视企业的消费活动，没有意识到员工的素质培训是与企业的消费效益严密联络的，所以企业的培训工作既不系统也不完善。另一方面，员工对培训的重视度也不高，他们不认为在培训中会有收获，所以在培训中不进展主动学习，甚至有的人会对培训产生抵触心理。二培训工作没有完善的管理体制随着市场经济的开展，对铁路企业员工培训的要求也随之增加，但是目前我国铁路企业培训的管理体制根本就不完善，没有随着时代的开展而创新。大局部的培训工作只

3、是进展理论上的培训，没有兼顾理论的培训，而且培训完成之后，也没有对员工进展考核，这样就无法得知培训的效果。三培训内容缺乏针对性企业每个员工的专业技能和职业素质才能都是存在差异的，但是在实际培训中，受培训的员工都在一个教室里听同样的内容，企业并没有根据每个员工的实际情况进展培训，这种做法导致的结果就是培训完毕之后，对有的员工根本没有效果。除此之外，培训的内容没有将理论知识与专业技能进展有机结合，因此对实际的消费过程并没有太大的帮助。二、完善培训工作的措施一加强领导与员工对培训的重视程度做好培训工作的前提就是需要领导进步对其的重视程度，领导要意识到培训工作的作用是宏大的，它直接关系着企业的日常消费

4、经营和长远开展，因此，领导需要将员工培训工作放在重点位置，并亲身参与其中。除此之外，员工也要重视培训工作，要在企业中加大宣传力度，让广阔员工都意识到参加培训可以有效进步他们的理论知识和专业技能，进步他们参与培训的积极性，促进企业员工踊跃报名。二建立完善的培训管理体制建立完善的培训管理体制，首先就要制定员工的培训方案，将培训的工种、培训的时间和内容全部都落实到企业的日程上，切忌不要临时进展培训，准备不充足的培训工作，其培训效果是不显着的。除此之外，还要进展岗位技能考核。打破传统培训工作中没有考核或是答题式的考核方式，要将理论考核与理论考核相结合，根据考核的结果调整员工的岗位或是待遇，这种方式也是

5、一种择优录取的方式，实现了企业员工的合理流动，会增加企业的核心竞争力。三培养专业的师资队伍建立强大的师资力量要从以下几个方面进展：其一是增加专职讲师的数量，专职讲师不仅需要具备扎实的理论根底，还需要拥有高程度的实际操作才能，可以从各工种中选择优秀的人才担任本工种的专职讲师。其二是讲师要增加自身的经历，每个讲师尤其是青年讲师在对企业员工进展培训时一定要对参加岗前的培训，资深的讲师可以帮助年轻讲师，传授他们对员工进展培训的经历，同时，讲师也要不断进步自己的知识程度，不要故步自封，要培训完要总结教学的经历和教训，丰富培训方式和内容。其三是标准对师资队伍的管理，建立相关标准，这可以有效提升培训的效率，

6、用最少的时间到达最大的效果。四创新培训内容创新培训内容主要从以下三点进展：第一，要突出培训内容的系统性。铁路企业的培训工作要严密围绕施工消费环节，不使培训流于形式。四电工程中有的工程危险系数比拟高，稍有不慎，就会酿成严重的后果，因此，企业除了进展理论和技能的培训外，还一定要进展相关的平安知识培训，进步员工在工作中保护自己的意识，确保人身平安。第二，要突出培训内容的实用性。培训工作要不断秉承理论联络实际的原那么，尽量抛弃纯理论的培训方式，而要将理论培训与施工消费严密结合起来，多多进展业务知识和岗位技能的培训，增加培训内容的实用性。除此之外，还要针对特殊的工种进展专门的培训，进步他们的施工才能。第

7、三，要突出培训内容的层次性。要针对不同层次的员工进展不同内容的培训，对管理层来说，就要进步他们管理企业、把握企业开展方向的才能，对基层员工来说，就要不断进步他们的业务知识和实际操作的才能，针对每个工种的需要进展适宜的培训。三、完毕语员工是一个企业安康开展、进步市场竞争力的基石，尤其是在铁路四电施工企业中，因为其对技术程度的要求比拟高，更需要重视员工的整体素质程度，因此，员工培训工作是至关重要的，在今后的开展中，企业一定要更加重视员工的培训，不断进步他们的理论知识和相关业务技能以及实际操作才能，只有这样，才能为企业培养更多的专业人才。【参考文献】：p 】：1柳伟.进步铁路企业职工培训质量对策研究J.甘肃科技，20_24.2陈新钢.进步铁路职工培训效果的讨论J.上海铁道科技，20_3.3张友贵.浅谈企业人力资开发对职工培训的要求J.中国职业技术教育，20_22.4宿健.浅析铁路职工培训存在的问题及其对策J.科技与企业，20_22：11，13.5邱玉敏.做好铁路“四电”施工企业员工培训工作之我见J.黑龙江科技息，202203：95.第 5 页 共 5 页