某机械有限公司员工手册(DOC 45)10040.docx

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1、员 工 手 册前 言言欢迎您加加入厦门门市华益益通机械械设备有有限公司司！从今今天起您您将成为为华益通通的一员员，希望望您在华华益通度度过人生生中最美美好的一一段工作作年华，与与华益通通一起同同进步共共发展！华益通通崇尚“以人为为本”的人性性管理理理念，公公司关注注员工的的工作和和发展，同同时也关关心员工工的生活活和健康康，公司司为员工工提供了了良好的的福利，愿愿您在华华益通生生活愉快快！通过过阅读这这本手册册，希望望能够增增进您对对公司的的了解，帮帮助您尽尽快融入入到华益益通的大大家庭。同时也也希望您您能遵守守公司的的各项规规定，使使自己不不断成长长为公司司的一名名优秀员员工，用用自己的的汗

2、水为为华益通通的发展展作出应应有的贡贡献！本本员工工手册中中涉及的的有关公公司规定定，请查查阅公司司相关文文件及管管理规定定。手册册属公司司内部资资料，严严禁复印印或外传传，违者者按公司司规定处处罚。厦门市华华益通机机械设备备有限公公司20122-111董事长寄寄语热忱欢迎迎新同仁仁加入厦厦门市华华益通机机械设备备有限公公司，您您的加入入使我们们富于创创造及理理想、充充满激情情与梦想想的团队队又增添添了新的的活力，我我们将相相互拥有有华益通通的事业业，共同同构筑及及分享和和谐发展展的事业业平台。愿大家家尽早熟熟悉工作作环境，更更快融入入团队。我们欣欣赏勇于于承担责责任的人人，我们们更赞赏赏为理

3、想想而奋斗斗的人，我我们希望望我们的的员工是是发自内内心的热热爱工作作、投入入工作、成为工工作的主主人。 我期待待看到您您在这个个充满了了理想、激情、关爱、责任和和使命感感的团队队中尽显显才华，成成就事业业，享受受工作，享享受生活活，与公公司共同同成长！公司衷心心地期待待您：以以您真诚诚的品格格、积极极的心态态、协作作的精神神、创新新的意识识、勤奋奋的工作作。共同同营造一一个团队队、和谐谐、高效效、积极极，向上上的工作作环境和和工作氛氛围。让让我们不不断的超超越，积积极地进进取、促促进公司司持续的的蓬勃发发展、永永续经营营！ 公司真真诚地希希望您在在华益通通度过的的年华，能能成为您您一生最最值

4、得记记忆的工工作经历历，成为为您事业业新的起起点。祝祝您工作作顺心，心心想事成成！ 华益通通精密智智能化清清洗的先先锋董事长：吴小平平目 录录第一章 企业简介介- 第第4页第二章 企业荣誉誉- 第66页第三章 企业理念念- 第第7页第四章 品质方针针- -第8页第五章 品质目标标- -第9页第六章 6S口号号-第10页第七章 工作信条条-第11页第八章 人力资源源管理- -第12页第九章 薪酬与福福利-第31页第十章 绩效考核核-第36页第十一章 奖惩管理理-第37页第十二章 工业安全全及应急急处理-第42页第十三章 员工守则则-第44页第十四章 厦门市“十不准准”-第46页第一章 企业简介介

5、厦门市华华益通科科技有限限公司，创创建于119966年，是是一家专专业从事事研发和和精造高高智能与与精密自自动化、环保型型超音波波工业清清洗设备备的高新新技术企企业。公公司于220099年全面面导入并并通过IISO990011：20008质质量管理理体系认认证。并并于20006年年购建现现代化花花园式标标准工业业厂房一一万多平平方米。现已发发展成为为亚洲地地区最具具规模与与实力的的智能化化，高精精密，环环保节能能超音波波工业清清洗设备备制造厂厂商。华益通科科技专注注于在高高精密工工业表面面清洗领领域做大大做强，始始终坚持持以技术术领先博博得市场场先机和和客户青青睐、精精益求精精；以人人才战略略

6、为企业业未来永永续发展展的根本本、稳步步做强。创立十十六年来来，华益益通凭借借优势的的人才和和技术实实力，被被誉为中中国智能能化高精精密环保保清洗机机的行业业典范！产品定位位高：华益通科科技以高高精密、智能化化、自动动化、节节能环保保为研发发应用方方向，一一开始就就造就了了高品位位的产品品市场，现现已成为为苹果公公司ipphonne系列列产品及及ipaad系列列产品，触触控面板板精密智智能化超超音波清清洗设备备的主要要供应厂厂商。同同时还吸吸引了“友达光光电”、“富士康康科技”、“宸鸿科科技”、“TPKK”，“TDKK”，“NECC”，“蓝思科科技”等全球球知名厂厂家大批批量使用用华益通通科技

7、的的最新清清洗工艺艺及技术术。 技术力量量强：华益通科科技拥有有一支研研发创新新超前，专专业理念念领先，技技术卓越越精湛，职职业道德德良好的的产品开开发和精精造团队队，先后后取得99项国家家产品专专利。同同时企业业更加重重视深化化与厦门门大学、厦门工工学院间间的校企企合作，为为企业管管理技术术人才进进修深造造、学院院高端人人才引进进、校企企产学研研项目创创造了良良好的合合作平台台。公司司与厦门门大学共共建的国国家级等等离子实实验室属属国家首首创技术术水平，厦厦门大学学在公司司设立的的“共青团团中央就就业见习习基地”为莘莘莘学子提提供了一一流的才才华展示示平台，公公司每年年在厦门门大学设设立的“

8、华益通通奖学金金”展现了了企业的的爱才之之道。企企业还成成立以公公司为依依托的技技术研发发中心并并于厦门门市科技技局备案案。应用领域域广：华益通科科技以领领先技术术和优良良品质获获得了业业界的广广泛赞誉誉和好评评，其不不断创新新的清洗洗工艺技技术为清清洗各领领域及其其设备制制造商争争相引用用和借鉴鉴！现已已完成了了高端专专用产品品市场配配置和通通用清洗洗领域的的全覆盖盖！诚心心诚意、专心专专一的服服务于海海内外各各手机玻玻璃面板板、太阳阳能玻璃璃、光电电玻璃、液晶玻玻璃、光光学镜片片、晶圆圆、半导导体、精精密电子子、五金金电镀、食品机机械等清清洗需求求的客户户。质量服务务好：华益通科科技始终终

9、坚持“质量第第一、服服务第一一、客户户至上”的质量量方针，企企业率先先在清洗洗设备制制造领域域制定了了企业标标准，并并于质量量行政主主管单位位备案，企企业未来来将以制制定地方方标准、行业标标准和国国家标准准为质量量管理目目标，以以更可靠靠、更安安全、更更优良的的品质服服务于客客户。品牌信誉誉优：华益通科科技本着着“诚信、敬业、创新、积极、负责”的态度度，在技技术、人人才、质质量和服服务的企企业品牌牌建设史史上铸造造了每一一次辉煌煌！高端端产品的的优质服服务已在在市场上上树立起起了良好好的品牌牌形象，企企业先后后获得“厦门市市高新技技术企业业”、“国家火火炬高新新技术企企业”、“厦门市市最具成成

10、长性中中小企业业”、“资信AAA级企企业”、“纳税7700万万以上大大户”、“厦门市市优秀新新产品二二等奖”、“厦门市市科学技技术进步步一等奖奖”、“厦门优优质品牌牌”、“福建名名牌产品品”、“福建省省优秀新新产品一一等奖”等荣誉誉称号。华益通科科技全体体同仁将将一如既既往的不不懈努力力，以研研发、制制造高科科技技术术，人性性化，智智能环保保的精密密超音波波工业清清洗设备备为己任任。力求求与各领领域精密密制造行行业的领领航客户户共求进进步发展展。屹立立于世界界精密工工业清洗洗领域的的世界级级品牌！华益通机机械设备备有限公公司20122年10月第二章 企业荣誉誉高新技术术企业证证书科支支进步一一

11、等奖优优秀新产产品二等等奖企业研发发机构 企业信信用等级级AA级级 厦门市市纳税大大户ISO质质量管理理体系认认证证书书ISOO质量管管理体系系认证证证书第三章 企业业理念企业目标标：省域行业业第一、生产研研发技术术第一、生产规规模第一一、服务务效率第第一、市市场份额额第一、公司形形象知名名度第一一 。企业形象象： 福建省域域最具规规模与实实力的自自动化、智能化化、高精精密、环环保型、起音波波清洗设设备制造造厂商。 企业文化化：诚信、敬敬业、创创新、积积极、负负责、自自律、主主动、思思考。企业宗旨旨：为客户服服务，让让客户满满意。 企业的人人才理念念：有德方为为才、德德才兼备备。企业十大大基本

12、意意识:公司务求求全体同同仁在进进入公司司的那时时起,您您的脑海海里就时时刻牢记记公司的的十大基基本意识识,并认认真贯彻彻在生产产制造的的每个经经细节当当中:品品质意识识 品牌牌意识 效率意意识 安安全意识识 成本本意识 创新意意识 服服务意识识 责任任意识 团队意意识 整整洁意识识。企业的服服务理念念：全心全意意为客户户服务，让让客户满满意！企业的品品牌理念念:生产出世世界级的的产品,打造行行业知名名品.让让我们生生产的设设备成为为用户的的第一选选择!第四章质质量方针针及目标标质量方针针完美品质质 创新新求实 持续改改善 客客户满意意质量方针针的内涵涵：完美品质质：提高高全员质质量意识识，树

13、立立质量是是企业的的生命观观念，打打造精品品。持续改善善：严格格遵守IISO990011：20000质质量管理理体系标标准。持持续改进进是公司司永恒的的主题。创新求实实：确保保质量管管理体系系的正常常运行，保保证产品品质量。客户满意意：满足足顾客需需求，并并持续改改进使顾顾客满意意。质量目标标：客户满意意度 1000%客诉率 999.5%进料不合合格率 3%进料批特特采率 999%生产部不不良率目目标值2200000pppm第五章66S口号号及工作作信条工作信条条科技 创新 诚信信 自自律 主动 思考考力争第一一次就做做好！今日事 今日日毕第六章 人力力资源管管理第一节 人力资源源规划1、 人

14、力资源源部是人人力资源源规划的的管理部部门，应应依据企企业年度度经营目目标及企企业不同同发展时时期从以以下方面面来完善善人力资资源的规规划工作作。1.1确确定年度度企业发发展的部部门增设设，使得得组织架架构能适适应公司司发展的的需要。1.2确确定年度度企业各各部门所所需人力力的级别别。1.3确确定年度度企业各各部门所所需人力力的数量量。1.4确确定年度度企业各各部门所所需人力力的时间间。1.5确确定年度度企业各各部门人人力的招招聘规划划。1.6确确定年度度企业各各部门人人力的培培训规划划。1.7确确定年度度企业各各部门人人力的考考核规划划。1.8确确定年度度企业各各部门人人力的薪薪酬规划划。2

15、、 人力资源源部应于于上一年年度结束束前拟订订下一年年度的人人力资源源规划工工作，并并以书面面形式呈呈报总经经理核准准后在下下一年度度初开始始执行。第二节 招聘1、 招聘控制制流程图图流程权现部门门时限相关说明明表单人力需求申请核准NG OKOK OOK招聘NG OK笔试OKOK初试NGOKNG OK复试OKNG OK录用人力需求求单位总经理人力资源源部人力资源源部人力资源源部需求部门门主管人力资源源部1天当天 实际当天当天当天当天提供岗位位名称，岗岗位职责责/学历历/性别别/年龄龄/人数数等要求求。审核需求求单位所所提供人人力资源源需求信信息的完完整和准准确性。准备招聘聘简章，选选择合法法的

16、招聘聘渠首，招招募适合合的人力力。前台分发发笔试卷卷于应聘聘者对应聘者者言行举举止，仪仪容仪表表应聘岗岗位的工工作经验验初步筛筛选。非生产员员工须经经部门主主管和总总经理复复试确定定由人力资资源部分分发入职职须知单单于应聘聘者人力需需求表笔试答卷卷员工履履历表员工履履历表入职须须知单2、 招聘方式式2.1 外部招招聘2.2 内部招招聘2.2.1 企企业本着着和各级级员工共共同成长长的原则则，所有有空缺的的岗位由由人力资资源部公告招招募，优优先从企企业内部部选拔可可胜任岗岗位需求求的人才才，同等等条件下，内部部员工优优先录用用。2.2.2 内内部员工工应聘者者同样需需要填写写员工工履历表表并经经

17、由初试试和复试试合格后再通通过试用用合格转转正方可可于该岗岗位就职职。3、 招招聘渠道道3.1 人才网网站。3.2 人才市市场。3.3 劳动力力市场。3.4 校企招招聘会。3.5 职业介介绍所。3.6 报纸招招聘信息息等。3.7 内部员员工介绍绍。4、 招招聘注意意事项4.1 需求单单位填写写人力力需求表表（副副）总经经理以上上签字有有效），需需填写岗位名名称、岗岗位职责责、学历历、性别别、年龄龄、人数数等要求求，要求求信息的完整和和准确性性，交人力力资源部部进行招招聘。4.2 实施招招聘工作作前必须须事先准准备充足足的招聘聘简章，如如是参加加现场招招聘会的必须事事前和举举办方取取得联系系，确

18、定定好招聘聘会的地地点，时时间，联联系人，电话，招招聘摊位位号等相相关信息息，以免免发生迟迟到，没没有摊位位的现象象而影响招聘工工作。4.3 在实施施招聘时时必须充充分，准准确，如如实的把把公司信信息讲解解给应聘聘者知悉悉，以增进应应聘者对对公司的的了解程程度，促促进招聘聘工作的的达成，严严禁采用用欺骗，虚哄哄，强制制等方法法招揽应应聘者，以以免给公公司形象象以及日日后工作作带来不必要要的麻烦烦。4.4 在实施施招聘中中应先对对应聘者者从言行行举止，仪仪容仪表表，个人人简历等等方面做做初步的的筛选，对对于以下下不符合合岗位要要求的不不予以录录用。4.4.1 有有纹身者者。4.4.2 衣衣着懒散

19、散，穿着着追潮流流夸张者者。4.4.3 言言行举止止有明显显恶习，没没礼貌者者。4.4.4 持持假证件件，应聘聘资料者者。4.4.5 此此前为我我公司员员工，但但为非正正常辞职职（开除除、自离离、辞退退、解雇雇、不能胜任任工作）离离开公司司的员工工。4.5 招聘结结束后应应妥善保保管好应应聘者的的资料，以以供其后后面试所所用。4.6 特勤员员工招聘聘注意事事项：4.6.1 司司机：有有驾驶证证，驾驶驶实践经经验至少少在2年年以上。4.6.2 保保安：有有保安证证，保安安实践经经验至少少在1年年以上。4.6.3 电电工：有有电工证证，电工工实践经经验至少少在2年年以上。4.6.4 技技术：有有技

20、能证证，或实实践经验验至少11年以上上。第三节 面试试1、 面试流程程填写员员工履历历表 笔试 初试 复试 录用（入入职须知知单） 由由前台分分发笔试试卷、员员工履历历表于于应聘者者。2、 面试权限限2.1 四职等等（含）以以下员工工，由人人力资源源部初试试，部门门最高主主管复试试。2.2 五职等等（含）以以上员工工，由人人力资源源部初试试，部门门最高主主管复试试 ，（副）总经理核核准。3、 面面试注意意事项3.1 人力资资源部在在初试时时应注意意以下方方面：3.1.1 检检查员员工履历历表有有无填写写完整，未未填写完完整的应应让应聘聘者补充充完整。3.1.2 依依员工工履历表表上的的信息对对

21、比查验验其身份份证，毕毕业证，技技能证是是否真实。3.1.3 对对其形象象气质，谈谈吐举止止，应变变能力，应应聘岗位位的工作作职责做做出初步步了解。3.1.4另对对其在原原工作单单位的离离职原因因，薪资资水平，培培训经历历，技能能本领了了解。3.1.5 人人力资源源部初试试时，应应向其明明确以下下信息：3.1.5.11 作息息时间。3.1.5.22 薪资资福利。3.1.5.33 试用用期。3.1.5.44 入职职岗位。3.1.5.55 薪资资发放的的时间和和方式。3.1.5.66 人事事制度（例例如新入入职要工工作满77天才有有工资结结算等）。3.1.6 人人力资源源部应审审查应聘聘者是否否已

22、与此此前的工工作单位位正常解解除劳动动合同，未正正常解除除劳动合合同的不不予录用用。3.1.7 人人力资源源部应审审查应聘聘者是否否已满118周岁岁，未成成年人不不得录用用。3.2 安排面面试人员员，面试试完后需需在员员工履历历表注注明对应应聘者的的意见，是是否可录录用。3.3 人力资资源部根据员员工履历历表上上的意见见是否可可录用，可可录用，填填写入入职须知知单交于应应聘者。第四节 录用用1、 应应聘人员员通过本本公司考考核甄选选，适合合岗位(职位)入职条条件者,按规定定程序核核准并由由人力资资源部发发出入入职须知知单后方方可录用用。2、 不不可录用用条件如如下：2.1 触犯刑刑律通辑辑在案

23、者者；2.2 判处有有期徒刑刑，尚在在服刑者者；2.3 被剥夺夺公民权权力尚未未复权者者；2.4有有严重犯犯罪记录录者；2.5 亏空、拖欠公公款尚未未清偿者者；2.6 患有精精神病或或传染病病者；2.7 经公司司指定医医院体检检不合格格或体质质不良，难难以胜任任工作者者；2.8 工作能能力不符符合要求求者；2.9 未满十八八周岁者者；2.100酗酒、吸毒等等不良嗜嗜好者；2.111在其他他公司/单位因因严重违违犯劳动动纪律和和职业道道德而被被辞退、除名、开除者者；2.122 在其其它公司司带头组组织、煽煽动罢工工、怠工工，以及及阻挠员员工复工工或对复复工员工工进行打打击报复复者；2.133 曾

24、在在本公司司服务，未未经批准准擅自离离职或因因个人过过错、过过失被辞辞退、除除名、开开除者；2.144尚未与与原公司司/单位位解除劳劳动关系系而擅自自跳槽者者；2.15 身份证证、学历历、学位位证书、职称证证书等证证件属非非法造、假冒者者；2.16 编造虚虚假个人人履历等等应聘资资料者；2.17 不具备政政府规定定的就业业手续者者；2.18 法律、法法规规定定的其他他禁止招招用的人人员。第五节 报到到1、核准准录用的的人员一一律到人人力资源源部报到到；2、依据据入职职须知单单办理理报到手手续；3、新进进人员报报到时，应应提供下下列证件件及证明明资料：3.1 身份证证原件及及3张复印件件（原件件

25、验证后后退回本本人）；3.2 学历、学位证证书原件件及复印件件各1张（原件验证证后退回回本人）；3.3 近期11寸白底底彩照44张；3.4 原单位位离职证证明（五五职等以以上人员员需提供供最近一一家公司司）；3.5 区级以以上医院院体检报报告原件件；（常常规检查查、肝功功能、胸胸透等）；3.6 暂住证证复印件件1张；3.7 流动人人口婚育育证明；3.8失失业证、社会保保险卡等等相关资资料，工工商银行行储蓄卡卡复印件件一张；3.9特特殊岗位位需提供供相关证证件（如如：驾驶驶证、电电工证等等）；3.100其他公公司认为为必须的的文件或或证明等等职业业资格证证书、技技术职称称、等级级证书、岗位合合格

26、证书书、特种种作业人人员操作作证等。3.111连带责责任担保保书（特特定岗位位，如司司机、财财务等）。3.122以上资资料不全全者，将将不予录录用。4、应聘聘人员应应在接到到录用通通知后，按按指定日日期和地地点亲自自办理报报到手续续，并按按规定缴缴验各项项证件资资料，否否则可视视为谢绝绝聘用，录录用通知知自动失失效。5、人力力资源部部在验证证报到人人员提交交的证件件资料后后，制作作考勤卡卡（厂牌牌）交新新进员工工使用，将新进员工交于用人单位，同时应将前述证件资料和应聘申请表等文件统一建档，按密件形式由专人保管，非经人力资源部主管许可，不得借阅或作其他处理。6、新进进人员入入厂报到到时需签签订试

27、用期期协议、保密合合同及竞竞业合同同。7、报到到后由人人力资源源部发笔笔一支、笔记本本一本（限限办公室室职员）。第六节 试用用1、 试用期：四职等等（含）以以下员工工为1个个月试用用期，五五职等（含含）以上上员工为为3个月月试用期期。2、 试用期未未满7个个工作日日者，不不予以结结算工资资。3、 试用期鉴鉴定：当当月155日前入入职，试试用当月月以满月月计，115日后入入职，试试用当月月不以满满月计；4、员工工在试用用期间被被证明不不符合继继续任用用条件，所所在部门门主管应应提前33天通知其其填写员员工离职职申请表表，办办理相关关离职手手续。5、员工工在试用用期内如如有品行行不良或或工作表表现

28、欠佳佳或违反反公司规规定者，可可随时停停止试用用，予以以辞退，且且公司不不予任何何补偿和和赔偿，以以下情况况之一者者：5.1 患有严严重疾病病，可能能影响工工作或危危及其他他同事身身体健康康的。5.2 不遵守守公司规规章制度度，违反反工作纪纪律的。5.3 不能胜胜任本岗岗位工作作，没有有完成工工作任务务的。5.4 泄露公公司商业业机密，损损害公司司利益的的。5.5 利用公公司条件件为他人人或自己己从事经经营服务务的。5.6 道德操操守不佳佳，思想想意识不不良的。5.7 有其他他严重破破坏公司司形象，损损害公司司声誉行行为的。5.8 试用期期绩效考考核不合合格者。第七节 转正正1、 转正时机机：

29、在试试用期满满时。2、员工工在试用用期满时时，人力力资源部部分放表表格与其其部门主主管：2.1转转正考核核表由由部门最最高主管管填写；2.3薪薪资调整整申请表表由部部门最高高主管填填写；3、试用用单位主主管在转转正考核核时务必必遵循客客观，公公正，公公平的原原则做出出对试用用人员的的转正考考评，考考评均真真实记录录于转转正考核核表，将转正考核表、薪资调整申请表交于人力资源部。3、人力力资源部部审核确确认无误误后依逐逐级批准准，总经经理核准准后报呈呈报财务务，作为为薪资调调整的依依据，财财务部在在未经总总经理核核准的转转正考核核表、薪资资调整申申请表时时不得给给任何员员工调整整薪资。第八节 劳动

30、动合同1、劳动动合同签签订。1.1 员工与与公司签签订劳动动合同之之前，必必须与原原用人单单位解除除或终止止劳动合合同关系系，员工工隐瞒真真相与公公司签订订劳动合合同的，公公司一经经查实有有权解除除劳动合合同，不不予支付付任何经经济补偿偿金，因因此给公公司造成成损失的的，公司司有权向向隐瞒真真相的员员工追偿偿。1.2 员工进进入公司司次月11日，人人力资部部负责与与员工签签订劳动动合同，劳劳动合同同一式两两份；合合同的签签订、变变更、解解除等按按照法律律、法规规、厦门门市政府府相关劳劳动规章章及公司司有关规规定执行行。1.3 新员工工入职一一个月内内必须签签订劳动动合同，对对于不愿愿意签订订劳

31、动合合同的员员工，必必须立即即终止聘聘用关系系。1.4 所有新新进员工工一律签签订三年年以上的的劳动合合同。试试用期根根据岗位位需要在在劳动合合同中约约定，但但最长不不得超过过6个月月。1.5 所有员员工续签签劳动合合同不得得少于三三年，如如员工本本人不愿愿签订三三年（含含）以上上期限劳劳动合同同者，视视为员工工不愿意意与公司司续签劳劳动合同同，公司司不支付付任何经经济补偿偿。条件件符合签签订无固固定期限限员工，可可签订无无固定期期限合同同，员工工亦可提提出签订订固定期期限合同同并填写写劳动动合同签签订申请请单。1.6 员工劳劳动合同同到期不不再续签签者，应应在合同同到期前前一个月月提出书书面

32、终终止合同同申请书书或员员工离职职申请单单，该该申请一一经递交交即发生生效力，未未经对方方同意不不得单方方更改或或撤回。2、劳动动合同解解除。2.1 员工于于合同期期内由于于自身原原因需终终止劳动动合同关关系的，应应提前一一个月向向公司提提交员员工离职职申请单由公公司逐级级申请批批准，未未经批准准不得擅擅自离职职，否则则按旷工工论处。2.2 对于员员工自身身原因申申请提前前终止劳劳动合同同的，公公司不予予以支付付经济补补偿金。合同终终止生效效日由人人力资源源部门确确定，经经批准同同意提前前终止合合同的员员工须妥妥善处理理完成工工作交接接事宜，完完备各项项手续后后方可离离职，擅擅自离职职产生的的

33、一切后后果由员员工个人人承担，造造成公司司损失的的，公司司有权要要求赔偿偿。2、未按按公司规规定完备备手续即即擅自离离开工作作岗位，公公司将按按旷工处处理。第九节 异动动1、员工工异动包包括公司司各部门门之间的的人员调调动和部部门内部部的人员员调动。2、员工工应服从从工作岗岗位的安安排和调调整，公公司因生生产工作作需要调调整员工工的工种种时，将将与员工工协商，员员工若无无正当理理由应服服从调整整。3、部门门之间员员工调动动须经原原工作部部门和新新工作部部门主管管同意，并并由原工工作单位位主管填填写员员工异动动申请表表依逐逐级批准准，总经经理批准准后办理理工作交交接，人人力资源源部发布布人事任任

34、命通告告，予以以正式调调动，方方可到新新工作部部门上岗岗，人力力资源部部备案管管理。4、 部门内部部员工调调动应由由部门主主管填写写员工工异动申申请表依依逐级批批准，总总经理批批准后办办理工作作交接，人人力资源源部发布布人事公公告，予予以正式式调动，方方可到新新工作部部门上岗岗，人力力资源部部备案管管理。5、凡未未经总经经理批准准私自调调动均无无效，当当事人将将受到行行政处罚罚记警告告一次。第十节 劳动动关系解解除1、辞退退、开除除：1.1试试用期员员工需提提前3天以书书面形式式辞退，正正式员工工需提前前1个月月以书面面形式辞辞退，开开除的员工可可当日离离职。1.1.1辞退退规定：1.1.1.

35、1 在在试用期期内参照照本章第第六节中中第5点点。1.1.1.22严重违反公司司的规章章制度，细细节见奖奖惩制度度条款。1.1.2 凡凡员工有有下列情情形之者者，公司司有权予予以开除除。1.1.2.1 被被依法追追究刑事事责任的的。1.1.2.2 严严重违反反公司的的规章制制度，细细节见奖奖惩制度度条款。1.2 辞退、开开除时，由由部门主主管持离职职申请单单逐级汇签签批准，经核准后后离职职申请单单递交交人力资资源部，由由人力资资源部汇汇总后交交与财务务部办理理退保手手续，因因未及时时交人力力资源部部退保造成成社保跨月月公司应应交部分分，其费费用由本本人自行行承担。2、辞职职2.1 试用期期员工

36、因因故不能能继续在在本公司司工作的的，个人人应提前前3天递递交离离职申请请单（向向部门主主管领取取离职职申请单单），由由部门主管管向上逐级汇签签批准。2.2合合同期员员工因故故不能继继续在本本公司工工作的，个个人应提提前1个个月递交交离职职申请单单（向向部门主主管领取取离职职申请单单），由由主管向向逐级批批准。2.3 每月225日前各部门门主管将将核准后的离离职申请请单交交于人力力资源部部，由人人力资源源汇总呈报于于财务部部以便财财务及时时做好退退保手续续，并做做好退工工手续，如如因未及及时提交交离职职申请单单而造造成财务务社保跨跨月公司司应交部部分，其其费用由由本人自自行承担担。2.4 当月

37、出出勤未满满15天天者，个个人应缴缴交的社社保和公公司应缴交部分分由辞职员员工全部部承担，从从工资中扣除除，出勤勤满155日者扣扣缴个人应应缴交部部分。2.5 辞职员员工上月月工资于于本月225日发发放，本本月工资资于次月月25日日发放，遇遇到节假假日顺延延。2.6 辞职员员工，人人力资源源部须做做员工访访谈记录录于员员工访谈谈记录表表。3、离职职手续3.1离离职人员员在离职职日办理理离职手手续，必必须严格格按照离离职申请请单执执行，部部门主管管监交。3.2交交还所有有公司资资料文文件办办公用品品及其它它公物；3.3 向指定定的同事事交接经经手过的的工作事事项；3.4报报销公司司账目，归归还公

38、司司欠款（含含罚款及及违约金金）；3.5退退还公司司工作牌牌办公公室钥匙匙办公公用品劳保用用品等公公司物品品；3.6如如与签有有其它合合同（保保密协议议培训训协议等等），则则按合同同约定办办理。3.7完完备公司司规定的的其它调调离手续续。3.8 如上述述公物应应缴还而而未缴还还者，依依公物之之订购价价格予以以当月薪资资中扣除。3.9辞辞退、开开除人员员办理完完相关离离职手续续后向人人力资源源部递交交离职职申请单单，由人人力资部审核核无误后后报送财财务部，财财务部审审核无误误后于当当日立刻刻结算辞辞退、开开除人员员的工资资，辞退退、开除除员工于于当日即即离开公公司。3.100离职人人员未办办妥离

39、职职手续而而离岗的的员工，公公司以自自动离职职处理。人力资资源部不不得为其其办理退退工手续续，并公公告该员员工已与与公司已已解除劳劳动合同同，从此此在外从从事任何何工作与与本公司司无关。4、离职职审批权权限4.1 各部门门主管以以下员工工离职由由部门主主管审批批，总经经理核准准。4.2 各部门门主管（含含）以上上员工离离职由总总经理审审批，董董事长核核准。5、自动动离职：5.1员员工连续续旷工33天以上上者，公公司视为为自动离离职，人人力资源源部不得得为其办办理退工工手续，并并公告该该员工已已与公司司已解除除劳动合合同，从从此在外外从事任任何工作作与本公公司无关。5.2 自动离离职员工工以旷工

40、工3天扣扣9天工资资，剩余余工资次次月255日发放放，不足足予以扣扣除的，须现现金补足足，方可可办理退退工手续续。6、人事事档案管管理6.1 员工档档案是全全面考察察，了解解和正确确考评，使使用员工工的重要要依据，是是人力资资源管理理工作的的重要组组成部分分。6.2 归档范范围；6.2.1 履履历材料料：员员工履历历表，暂暂住证复复印件11张、婚婚育证明明复印件件1张、身份证证复印件件3份，毕毕业证复复印件11份，技技能证书书复印件件1份，照照片4张张。6.2.2 自自传材料料：个人人简历。6.2.3 员员工转正正考核表。6.2.4 员员工薪资资调整申申请表。6.2.5 奖奖励材料料。6.2.

41、6 处处罚材料料。6.2.7 担担保材料料。6.2.8离职职材料：离职职申请单单6.3 档案的的收集与与保管；6.3.1 人人力资源源部负责责员工档档案材料料的收集集与保管管。6.3.2 存存档材料料要求文文字清晰晰，真实实，准确确，完整整。6.3.3 保保存要注注意防潮潮，防蛀蛀，防盗盗。6.4 人事档档案不得得向他人人转借，未未经总经经理批准准任何人人不得翻翻阅、查查阅、复复印。发发现未经经总经理理批准面面私自查查阅、翻翻阅、复复印、转转借的人人员一律律按公司司行政处处罚。7、考勤勤管理 7.1 员工工工作时间间：正常班上午08:000-112:00下午13:000-117:00加班17:330-:7.1.1 员员工中途途休息两两次：上午100:0010:10 下午午15:0015:10 晚上上19:3019:407.1.2 如如有特殊殊情况，个个别部门门需要变动动日工作作时间（班班次）时时，需先先（副）总总经理批批准，报报备人力力资源部部。周一一至周六六为正常常上班时时间，生生产部门门可依生生产情况况安排调调休，调调休不扣扣