公司管理毕业论文企业文化研究5693.docx

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1、辽宁省高等教育自学考试 公 司 管 理 专业（本科段）大学毕 业 设 计（论 文）设计题目：美的集团企业文化建设研究助学单位 姓 名 准考证号 指导教师 年 月 日26 摘要任何一个个国家的的企业文文化，都都深深地地印记着着那个国国家的传传统文化化。中国国是一个个拥有几几千年历历史的文文明古国国，有着着光辉灿灿烂的古古代文化化。马克克思主义义高度重重视文化化在社会会发展和和人的发发展中的的历史地地位，充充分肯定定文化对对经济、政治的的巨大能能动作用用。在全全球化和和知识经经济时代代，国际际竞争、区域竞竞争、企企业竞争争归根到到底是人人的素质质的竞争争，提升升文化竞竞争力是是企业实实现全面面、协

2、调调、可持持续发展展的关键键性环节节。在当当今世界界经济全全球化和和科技飞飞速发展展的年代代，我国国私营企企业持续续运行期期限或生生命周期期受到最最严峻的的挑战，企企业只有有通过变变革，不不断调整整和建立立新经济济条件下下的企业业文化，才才能实现现持续发发展、做做强做大大的目标标。本文共分分六章，第第1章提出出了本文文要研究究的问题题、研究究的目的的以及研研究的方方法；第第2章重点点解析了了企业文文化的涵涵义、内内容及国国内外的的发展；从第33章开始始以美的集团团公司为为例，介介绍了该该企业的的历史沿沿革和现现状；第第4章指出出美的集集团在企企业文化化建设方方面的有有代表性性的独特特理念及及原

3、因分分析；第第5章则提提出了对对美的集团团的成功功，是其其注重自自身文化化建设的的成功，是是大型企企业集团团在快速速发展中中注重自自身经营营哲学的的成功，从从而总结结出一些些美的集团团带给在在市场经经济条件件下企业业集团的的启迪；第6章是本本文的结结束语。关键词：企业文文化；理理念；创创新；经经验；启启示AbsttracctAny couuntrryss coorpooratte ccultturee, pprinnt iis bburnningg alll ddeepply thaat ccounntryys traadittionn cuultuure. Chhinaa iss a cou

4、untrry wwithh ann anncieent civviliizattionn owwninng sseveerall hiistoory in thoousaandss , hass brrighht aanciientt ciivillizaatioon. Marrxissm aattaachees ggreaat iimpoortaancee too cuultuure in socciall deevellopmmentt annd hhumaan ddeveeloppmennt iin tthe hisstorricaal sstattus, fuullyy afffirr

5、medd thhe ccultturee onn thhe eeconnomiic, pollitiicall roole of thee grreatt dyynammic. Att tiime of glooballizaatioon aand knoowleedgee-baasedd ecconoomy, innterrnattionnal commpettitiion, reegioonall coompeetittionn, tthe commpettitiivennesss off ennterrpriisess inn thhe ffinaal aanallysiis aare

6、thee quualiity of peooplees commpettitiivennesss annd eenhaancee thhe ccomppetiitivveneess of thee ennterrpriise cullturre tto aachiievee a commpreehennsivve, cooordiinatted andd suustaainaablee deevellopmmentt a keyy asspecct. In toddays wworlld oof eeconnomiic gglobbaliizattionn annd tthe rappid d

7、evveloopmeent of sciiencce aand tecchnoologgy eera, thhe pprivvatee seectoor cconttinuued to runn ouur ccounntryy peeriood oor tthe liffe ccyclle oof tthe mosst sseriiouss chhalllengges, ennterrpriisess onnly thrrouggh tthe chaangee, aand connstaantlly aadjuust andd seet uup uundeer tthe neww eccono

8、omicc coondiitioons of thee Cuultuure in ordder to achhievve ssusttainnablle ddeveeloppmennt aand groow iin ssizee annd sstreengtth oof tthe tarrgett.Therre aare sixx chhaptterss inn thhe ppasssagee. TThe maiin bbodyy off a boook 11st chaapteer nneedds tthe proobleem sstuddyinng , thhe ppurpposee st

9、tudyyingg annd tthe metthodd sttudyyingg haavinng ssubmmittted thee maain boddy oof aa boook; 2nnd aanallytiicall chhaptter priioriity corrporratee cuultuure impportt , conntennt aand devveloopmeent at homme aand abrroadd; TThe chaapteer hhas beggun to takke yyourr Miideaa Grroupp ass exxampple , hh

10、as inttrodduceed hhisttoryy evvoluutioon aand currrennt ssituuatiion thaat eenteerprrisee frrom 3rdd; 44th chaapteer ppoinnts outt Miideaa yoour disstinnctiive ideea aand anaalyssis of cauusess haavinng rreprreseentaativveneess buiildiing asppectt inn coorpooratte ccultturee; TThe succcesss thatt 5t

11、th rrulees aand reggulaatioons hass brrougght forrwarrd tto yyourr Miideaa Coorp. , theesucccesss beeingg thhat thee peersoon aattaachees iimpoortaancee too onneseelf cullturral advvanccemeent, bee laargee ennterrpriise grooupss unnderr thhe ffleeetneess atttachhes impporttancce tto iin ddeveeloppin

12、gg onneseelf mannagees ssucccesssfull , finnal phiilossophhy ssummmaryy a feww taake plaace seaas yyou briing to in marrkett ecconoomy conndittionn thhe aassoociaatioon oof eenteerprrisees oopenningg annd eenliightteniing.Keywwordds: corrporratiionccultturee iideaa iinnoovattivee eexpeerieenciing en

13、llighhtennmennt目 录摘要IAbsttracctII第1章引引言1 1.11 问题题的提出出1 1.22研究目目的2 1.3研究究方法22第2章有有关企业业文化的的理论综综述.4 22.1 企业文文化理论论的涵义义4 22.2 企业文文化理论论的内容容55 22.3企业文文化理论论的国内内外发展展7第3章美美的集团团简介10 33.1 美的集团团的历史史沿革10 33.2美美的集团团的现状状1123.2.1美的的集团的的基本状状况123.2.2美的的集团的的文化现现状13第4章美美的集团团文化建建设的经经验及原原因分析析16 44.1美美的集团团文化建建设的经经验164.1.1

14、大大公司做做事，小小公司做做人1664.1.2堂堂堂正正做做人，理理直气壮壮拿钱164.1.3“古怪的的”决心优优势，“拼命三三郎”的进取取精神1774.1.4埋头头实干，创新文化18 44.2 美的集团团文化建建设经验验的原因因分析19第5章美美的集团团企业文文化建设设经验的的启示21 55.1企业文文化建设设要以人人为本221 5.2企业文文化建设设要具有有核心竞竞争力222 55.3企业文文化建设设要舆论论先行225.4企企业文化化建设要要打造新新型的企企业文化化23第6章结结束语224参考文献献225致谢26第1 章章 引引言1.1问问题的提提出目前，中中国的一一批大型型企业正正就如何

15、何做大做做强、做做成百年年老店而而苦恼。它们已已经进入入到发展展最关键键的时期期，摆在在它们面面前的是是一个“槛”。越过过这道槛槛的关键键因素即即是企业业文化。随着经经济全球球化快速速发展，传传统的竞竞争优势势正在持持续地变变成一般般性要求求。在一一个特别别优势正正普遍地地转化为为一般优优势、一一个由标标准化统统治全球球化的时时代，要要超越一一般优势势和普遍遍执行的的标准，寻寻求和培培植企业业独特的的竞争优优势资源源，这只只能是企企业文化化。只有有当企业业拥有优优秀而强强大的企企业文化化，它才才会摆脱脱动荡不不定的成成长阶段段。中国许多多企业有有着悠久久的历史史文化传传统，孕孕育形成成了振奋奋

16、向上的的企业精精神，企企业如同同有了核核动力而而持续发发展壮大大；许多多新兴企企业吸收收了中外外优秀文文化的精精华，在在发展过过程中“有所创创造，有有所发明明”，形成成了独具具特色的的企业文文化，呈呈现出蓬蓬勃发展展向上的的好势头头。但也也有一些些企业，由由于受传传统落后后“文化”惯性的的制约，而而走入了了死胡同同。事实实证明，能能否建设设先进的的、恰当当的企业业文化，具具有决定定企业生生死存亡亡的重要要意义。创业于119688年的美美的集团团，是一一家以家家电业为为主，涉涉足房产产、物流流等领域域的大型型综合性性现代化化企业集集团，旗旗下拥有有两家上上市公司司、四大大产业集集团，是是中国最最

17、具规模模的白色色家电生生产基地地和出口口基地。展望未未来，美美的将继继续坚持持有效、协调、健康、科学的的发展方方针，形形成产业业多元化化、发展展规模化化、经营营专业化化、业务务区域化化、管理理差异化化的产业业格局。拥有健健康的财财务结构构和明显显的企业业核心竞竞争优势势，并初初步具备备全球范范围内资资源调配配使用的的能力，以以企业整整体价值值最大化化为目标标，进一一步完善善企业组组织架构构和管理理模式，在在20110年成成为年销销售额突突破12200亿亿元人民民币的国国际化消消费类电电器制造造企业集集团，跻跻身全球球白色家家电制造造商前五五名，成成为中国国最有价价值的家家电品牌牌。美的已经经发

18、展成成为中国国最有价价值的家家电品牌牌，它的的企业文文化所贡贡献出的的力量是是毋庸置置疑的，因因此，研研究美的的的企业业文化带带给我们们的启示示是非常常有必要要的。1.2研研究的目目的企业文化化建设有有一条根根本性的的标准，就就是以人人为本管管理思想想的实现现。企业文文化的功功能、目目的有很很多，但但其中很很重要的的一点，就就是为了了员工的的幸福，这这是毫无无疑问的的。因为为，任何何一种模模式的企企业文化化，都必必须围绕绕着员工工的利益益，GE公司司前任CCEO杰杰克韦尔奇奇认为，文文化是永永远不能能替代的的竞争因因素，企企业靠人人才和文文化取胜胜。这一一点，已已成为众众多企业业的共识识1。为

19、此，在在综合了了一些专专家学者者先进思思想后，又又从企业业文化的的涵义入入手，通通过分析析企业文文化内容容及其对对企业的的国内外外发展，阐阐述了美美的一些些优秀并并且值得得企业借借鉴学习习的企业业文化内内容。希望有关关企业能能够结合合美的先进进的企业业文化构构建出属属于具有有本企业业特色的的企业文文化，让让这些优优秀的企企业文化化为企业业在激烈烈的市场场竞争中中赢得一一席之地地的法宝宝。1.3研研究的方方法本文主要要采用的的研究方方法是：（1）资资料收集集法：从从学校图图书馆借借阅有关关书籍，收收集有关关的理论论案例，上上网有针针对性的的查阅有有关资料料，将收收集的材材料进行行全面的的分析研研

20、究综合合。（2）调调查法：调查法法是科学学研究中中最常用用的方法法之一，综综合运用用历史法法、观察察法等方方法以及及谈话、问卷、个案研研究、测测验等科科学方式式，对企企业文化化进行有有计划的的、周密密的和系系统的了了解，并并对调查查搜集到到的大量量资料进进行分析析、综合合、比较较、归纳纳，从而而得出有有用的信信息，完完成论文文的写作作。第2 章章有关企企业文化化的理论论综述2.1企企业文化化的涵义企业文化化（又称称公司文文化），这这个词出出现于220世纪纪80年代代初。具具体使企企业文化化作为一一种有意意识的企企业实践践，是发发展于第第二次世世界大战战后的日日本；而而作为一一种在管管理理论论基

21、础上上发展起起来的企企业文化化理论体体系，则则是创建建于200世纪800年代初初期的美美国。关关于企业业文化的的涵义，国国内外学学者有多多种观点点和不同同的表述述。我国国认为，企企业文化化是指企企业在长长期的经经营实践践中形成成的共同同思想、作风、价值观观念和行行为准则则，是一一种具有有企业个个性的信信念和行行为方式式，是一一种企业业管理哲哲学观念念2。企业文化化是一种种亚文化化，有广广义和狭狭义之分分，从广广义上说说，是指指企业在在社会实实践中创创造的物物质财富富和精神神财富的的总和；从狭义义上说，是是指企业业在经营营管理中中所形成成的独具具特色的的思想意意识、价价值观和和行为方方式。企企业

22、文化化通常指指的是以以价值观观为核心心的企业业的内在在素质机机及其外外在表现现。企业文化化理论是是在管理理科学和和行为科科学的基基础上逐逐步演变变产生的的一种现现代管理理理论，是是科学技技术迅速速发展，生生产社会会化水平平不断提提高的产产物。企企业文化化有很丰丰富的内内涵，从从经营理理念到行行为准则则，从企企业精神神到规章章制度，从从价值观观念到企企业形象象，这些些都是企企业文化化内涵的的体现。企业文文化的本本质是以以人为本本，以文文化为人人，以文文兴企的的企业经经营观，也也就是要要在企业业经营发发展的过过程中，以以员工为为本，以以文化凝凝聚人心心，以顾顾客为本本，以文文化赢得得市场。综合国内

23、内外学者者的论述述，企业业文化是是处于一一定经济济社会文文化背景景下的企企业在长长期生产产经营过过程中逐逐步生成成和发展展起来的的日趋稳稳定的独独特的企企业价值值观、企企业精神神以及以以此为核核心而生生成的行行为规范范、道德德准则、生活信信念、企企业风俗俗、习惯惯、传统统等等；另一方方面还应应包括在在此基础础上生成成的企业业经营理理念、经经营指导导思想、经营战战略、科科技战略略和科技技管理方方法、政政策以及及企业自自身的科科学技术术知识。简单而而言,企企业文化化就是企企业信奉奉并付诸诸于实践践的价值值理论。2.2企企业文化化理论的的内容从企业文文化的定定义不难难看出，企企业文化化的内容容有很多

24、多，其实实质就是是企业文文化的要要素。总总的可概概括为十十个方面面:企业业目标、企业哲哲学、企企业价值值观、企企业精神神、企业业道德、企业制制度、企企业文化化活动、企业环环境、企企业形象象、企业业创新等等。可从从以下五五个方面面进行研研究。（1） 企业目标标文化企业目标标是企业业理念形形态的文文化，具具有对企企业的全全部生产产经营活活动和各各种文化化行为的的导向作作用。每每一个企企业为了了自己存存在的目目的和所所要达到到的任务务，都会会制定出出相应的的目标，确确定企业业的使命命与宗旨旨，激发发员工动动力，集集中意志志向目标标前进。企业目目标包括括生产目目标、经经营目标标、盈利利目标、发展目目标

25、、市市场目标标和生存存目标等等（2）企企业价值值观价值观是是关于事事物价值值的看法法和观念念，是指指人们对对客观对对象的意意义及其其重要性性的总体体看法和和总体观观念，是是对客观观事物的的总体评评价。企企业价值值观是以以企业中中各个个个体价值值观为基基础，以以企业家家价值观观为主导导的群体体价值观观念，是是员工对对企业生生存和发发展的总总的评价价和根本本看法，它它是企业业员工行行为方式式和交往往准则的的观念化化，是企企业凝聚聚功能和和规范功功能的心心理基础础。 企企业价值值观事企企业文化化的核心心，它决决定和影影响着企企业存在在的意义义和目的的、企业业各项规规章制度度的作用用和价值值、企业业中

26、人的的各种行行为和企企业利益益的关系系，为企企业的生生存和发发展指明明基本方方向和行行动指南南，为企企业员工工形成共共同行为为准则奠奠定了基基础。（3）企企业制度度文化制度是任任何一个个社会组组织团体体正常运运转必不不可少的的因素之之一，它它是组织织为了达达到特定定目的所所制定的的行为规规范，亦亦即一种种人为制制定的程程序化、标准化化的行为为模式和和运行方方式。它它规定哪哪些行为为应受到到肯定和和赞扬，哪哪些行为为应被禁禁止和批批评，从从而带有有鲜明的的强制性性5。从企业制制定制度度和执行行制度的的情况可可以看出出这个企企业的经经营理念念、企业业战略，可可以看出出这个企企业是不不是以人人为本、

27、是不是是依法依依规从严严治企。制度包包括技术术规程，从从中可以以看出这这个企业业在行业业里的地地位和技技术先进进程度。反过来来，企业业家或企企业领导导班子有有了一整整套企业业文化建建设的思思路，也也必须通通过制度度来规范范全体员员工的行行为，最最终形成成良好的的习惯、传统和和舆论。（4）企企业精神神文化相对企业业文化系系统的其其它层次次来说，企企业精神神文化是是一种最最深层次次的文化化，它处处于企业业文化系系统的核核心，既既是其它它文化层层次的结结晶和升升华，又又是其它它文化层层次的支支撑。企业精神神文化是是企业在在生产经经营过程程中受一一定的社社会文化化背景、意识形形态影响响而长期期形成的的

28、一种文文化观念念和精神神成果。如果说说企业的的物质财财富及与与此相关关的经营营活动是是企业的的经济基基础的话话，无疑疑地，企企业的精精神文化化就是企企业的上上层建筑筑。在这这一意识识形态中中，企业业精神、企业价价值观、企业道道德、企企业经营营哲学等等都是它它的重要要内容。从企业文文化结构构来分析析，物质质文化是是表层，行行为文化化和制度度文化是是中间层层次，精精神文化化是核心心层次。精神文文化指导导指导制制度文化化、行为为文化和和物质文文化。（5）企企业创新新文化企业创新新，实质质上是指指企业文文化的创创造力，是是企业文文化的一一个重要要组成部部分。在在知识经经济时代代，企业业创新是是企业持持

29、续发展展的源泉泉，是确确保企业业成功的的关键。企业创创新包括括观念创创新、经经营创新新、管理理创新、组织创创新、制制度创新新、技术术创新等等。企业创新新是以人人为中心心的，也也是能表表现出人人的主体体性。这这既是时时代的要要求，也也是现代代企业发发展所必必需的。2.3企企业文化化理论的的国内外外发展企业文化化使企业业中的共共同理想想、价值值观念和和行为准准则长期期深植于于员工心心中，它它们对企企业成员员有强大大的感召召力和凝凝聚力，使使企业的的人、财财、物、管理技技术、组组织技能能等诸因因素有效效地组织织起来，发发挥出较较高效能能。世界界各国都都十分重重视企业业文化建建设，文文化虽然然不能直直

30、接产生生经济效效益，但但它是企企业能否否繁荣、昌盛并并持续发发展的一一个关键键因素，“健健康向上上的企业业文化是是一个企企业战无无不胜的的动力之之源”。企业文文化是一一种重要要的管理理手段，是是一种价价值观。（1）国国内企业业文化的的发展企业价值值观的追追求主要要呈现出出这样一一些特点点：坚持以以人为本本，其核核心是尊尊重人、理解人人、宽容容人，重重视依靠靠人、培培养人、完善人人、激发发人，始始终坚持持把提高高人的素素质作为为企业发发展生产产的首要要条件来来抓； 重视围绕绕企业目目标和企企业发展展战略，去去培养全全体员工工的企业业精神、企业价价值观和和道德意意识； 重视企业业整体物物质环境境和

31、精神神环境的的管理、创造良良好的文文化氛围围，培养养职工的的群体意意识，尊尊重、爱爱护、理理解、关关心和激激励职工工，培育育为企业业做贡献献的团队队精神； 重视职工工参与管管理的作作用，鼓鼓励职工工为企业业献计献献策，激激励员工工以企业业为家的的归属感感、责任任感，与与企业共共命运。（1） 外国企业业文化的的发展的的特点从内容上上看，现现代企业业文化理理论认为为，企业业文化的的构成要要素主要要有五项项：一是是企业环环境，是是对企业业文化的的形成和和发展具具有关键键影响作作用的因因素；二二是价值值观，是是组织的的基本思思想和信信念，其其本身构构成企业业文化的的核心；三是英英雄人物物，是把把企业的

32、的价值观观人格化化，为职职工提供供可效法法的具体体楷模；四是礼礼节和礼礼仪，是是对公司司日常生生活中的的惯例和和常规，它它向职工工表明公公司所期期望的行行为模式式；五是是文化网网络，是是组织内内部的非非正式的的主要沟沟通方式式，它能能够传递递企业的的价值观观。从结构上上看，企企业文化化是以价价值观为为核心，以以企业特特有的思思维方式式和行为为方式为为中心，连连同企业业的特有有表达方方式而形形成的文文化。成成功的企企业，都都有丰富富的价值值观。如如飞利浦浦公司的的“让我我们做的的更好”、丰田公公司的“优优质的产产品、优优质的思思想、世世界的丰丰田”等等，这些些价值观观都是来来源于企企业经营营和管

33、理理的经验验，并且且是经过过长期的的积累而而形成的的。崇高高的目标标一旦为为组织中中的成员员所认可可，便会会自然地地成为判判定好与与坏，评评价功与与过的尺尺度和标标准。这这种非行行政性的的力量成成为调节节和平衡衡各种关关系的有有效手段段和方法法，并能能起到鼓鼓励先进进，激励励后进的的作用。目前，世世界成功功企业主主要形成成了三种种文化，一一种是欧欧美型企企业文化化，一种种是日本本型企业业文化，再再一种是是借鉴型型企业文文化。以以摩托罗罗拉、可可口可乐乐等为代代表的欧欧美型企企业文化化，所表表现的是是以人为为本的价价值观，即即“信任任、自由由、尊重重个人”，“大大家都是是一家人人”，充充分尊重重

34、人的个个性，营营造平等等、透明明、宽松松的氛围围，调动动员工的的积极性性和创造造性；以以松下公公司、索索尼公司司等为代代表的日日本型的的企业文文化，追追求“人人和”、“至善善”，“上上下同欲欲者胜”的的群体共共同意识识，强调调“献身身”、“报报恩”的的精神，严严格遵守守规章制制度，极极力提倡倡服从大大局的理理念等。以韩国国、新加加坡等东东南亚国国家企业业为代表表的借鉴鉴型企业业文化，融融汇吸收收了东西西方经济济发展和和企业管管理的特特点，具具有较强强的“亲亲和性”。综上所述述，我们们应该得得出一个个结论：所述，我我们应该该得出一一个结论论：一个个企业如如果培育育出了与与众不同同的企业业文化，而

35、而这种独独特的文文化又是是其他企企业文化化难以模模仿的，那那么这种种企业文文化必将将和企业业的专利利、企业业的自主主知识产产权、企企业的核核心技术术一样成成为企业业的核心心竞争力力。第3 章章美的集团团的简介介3.1 美的集团团的历史史沿革好好看看，不要出现重复！美的集团团创建于于19668年，是是一家以以家电业业为主，涉涉足房产产、物流流等领域域的大型型综合性性现代化化企业集集团，是是中国最最具规模模的家电电生产基基地和出出口基地地之一。19800年，美美的正式式进入家家电业；19881年开开始使用用美的品品牌；220011年，美美的转制制为民营营企业；20004年，美美的相继继并购合合肥荣

36、事事达和广广州华凌凌，继续续将家电电业做大大做强。美的集团团主要产产品有家家用空调调、商用用空调、大型中中央空调调、风扇扇、电饭饭煲、冰冰箱、微微波炉、饮水机机、洗衣衣机、电电暖器、洗碗机机、电磁磁炉、热热水器、灶具、消毒柜柜、电火火锅、电电烤箱、吸尘器器、小型型日用电电器等大大小家电电和压缩缩机、电电机、磁磁控管、变压器器、漆包包线等家家电配套套产品，拥拥有中国国最大最最完整的的空调产产业链和和微波炉炉产业链链，拥有有中国最最大最完完整的小小家电产产品和厨厨房用具具产业集集群。在220055年8月月国家商商务部公公布的“20004年中中国出口口额最大大的2000家企企业”名单中中，美的的位列

37、第第57位位。20005年年9月，国国家统计计局中国国行业企企业信息息发布中中心公布布的“20004年度度中国最最大5000家大大企业（集集团）”中，美美的荣列列第599位。在保保持高速速增长的的同时，美美的集团团也为地地方经济济发展做做出了积积极的贡贡献，从从19990年代代至今上上交税收收超过558亿元元，为社社会福利利、教育育事业捐捐赠超过过70000万元元。美的的集团一一直保持持着健康康、稳定定、快速速的增长长。800年代平平均增长长速度为为60%，900年代平平均增长长速度为为50%。新世世纪以来来，年均均增长速速度超过过30%。20055年，美美的集团团整体实实现销售售收入达达45

38、66亿元，同同比增长长40%，其中中出口额额超过117.66亿美元元，同比比增长665%。在最近近揭晓的的“20005年中中国最有有价值品品牌”的评定定中，美美的品牌牌价值已已从20004年年的2001.118亿元元跃升到到2722.155亿元，位位居全国国最有价价值品牌牌第七位位。20006年年，美的的集团整整体实现现销售收收入达5570亿亿元，同同比增长长25%，其中中出口额额22亿亿美元，同同比增长长25%。在“20006年中中国最有有价值品品牌”的评定定中，美美的品牌牌价值跃跃升到3311.90亿亿元，位位居全国国最有价价值品牌牌第七位位。20006年年6月，由由广东企企业联合合会，广

39、广东省企企业家协协会评定定的“20006广东东企业1100强强”中，美美的集团团名列第第四位。20006年77月，国国家统计计局公布布的“中国最最大5000家企企业”美的集集团排名名第533位。 20006年99月中国国企业联联合会，中中国企业业家协会会第五次次向社会会公布了了中国企企业5000强年年度排行行榜，美美的集团团位列第第63位位。在保持高高速增长长的同时时，美的的集团也也为地方方经济发发展做出出了积极极的贡献献，从119900年代至至今上交交税收近近超过990亿元元，为社社会福利利、教育育事业捐捐赠超过过80000万元元。该企业在在中国企企业联合合会、中中国企业业家协会会联合发发布

40、的220066年度中中国企业业5000强排名名中名列列第六十十三，220077年度中中国企业业5000强排名名中名列列第七十十，122月5日日，20007中中国最有有价值品品牌报告告发布，美美的以3378.29亿亿元人民民币的品品牌价值值位居第第七，较较去年增增长了666亿元元。20007中中国最有有价值品品牌报告告共发布布了433个品牌牌的价值值，与比比较去年年，各大大企业的的品牌价价值都有有了较大大增长，平平均品牌牌价值增增长144%。报报告认为为，中国国最有价价值品牌牌真正构构成行业业领导力力和话语语权的，是是以家电电、电子子品牌为为代表的的海尔、联想、美的等等品牌，其其高品质质的产品品

41、和服务务、突出出的创新新能力，带带来的是是中国自自主品牌牌影响力力的迅速速提升。报告还还指出，近近十几年年来，家家电品牌牌从数百百个并存存到现在在几个品品牌主导导市场，行行业已由由低水平平的竞争争进入品品牌竞争争阶段，行行业内的的品牌强强强联合合将加速速进行，品品牌建设设显得尤尤为重要要。目前，美美的集团团员工达达7万人人，拥有有美的、威灵等等十余个个品牌，除除顺德总总部外，还还在广州州、中山山、安徽徽芜湖、湖北武武汉、江江苏淮安安、云南南昆明、湖南长长沙、安安徽合肥肥、重庆庆、江苏苏苏州等等地建有有十大生生产基地地，总占占地面积积达7000万平平方米；营销网网络遍布布全国各各地，并并在美国国

42、、德国国、日本本、香港港、韩国国、加拿拿大、俄俄罗斯等等地设有有10个个分支机机构。删！展望望未来，美美的将继继续坚持持有效、协调、健康、科学的的发展方方针，形形成产业业多元化化、发展展规模化化、经营营专业化化、业务务区域化化、管理理差异化化的产业业格局。拥有健健康的财财务结构构和明显显的企业业核心竞竞争优势势，并初初步具备备全球范范围内资资源调配配使用的的能力，以以企业整整体价值值最大化化为目标标，进一一步完善善企业组组织架构构和管理理模式，在在20110年成成为年销销售额突突破10000亿亿元人民民币的国国际化消消费类电电器制造造企业集集团，跻跻身全球球白色家家电制造造商前五五名，成成为中

43、国国最有价价值的家家电品牌牌。3.2美美的集团团的现状状3.2.1美的的集团的的基本状状况美的已经经发展成成为中国国最有价价值的家家电品牌牌，19880年，美美的正式式进入家家电业；19881年开开始使用用美的品品牌。目目前，美美的集团团员工近近8万人人，拥有有美的、威灵等等十余个个品牌。除顺德德总部外外，美的的集团还还在国内内的广州州、中山山、安徽徽芜湖、湖北武武汉、江江苏淮安安、云南南昆明、湖南长长沙、安安徽合肥肥、重庆庆、江苏苏苏州等等地建有有生产基基地；在在国外的的越南平平阳基地地已建成成投产。美的集集团在全全国各地地设有强强大的营营销网络络，并在在美国、德国、加拿大大、英国国、法国国

44、、意大大利、西西班牙、迪拜、日本、香港、韩国、印度、菲律宾宾、新加加坡、泰泰国、俄俄罗斯、巴拿马马、马来来西亚、越南等等地设有有21个个海外机机构。美的集团团主要产产品有家家用空调调、商用用空调、大型中中央空调调、冰箱箱、洗衣衣机、电电饭煲、饮水机机、微波波炉、洗洗碗机、电磁炉炉、风扇扇、电暖暖器、热热水器、灶具、吸油烟烟机、消消毒柜、电火锅锅、电烤烤箱、吸吸尘器等等家电产产品和压压缩机、电机、磁控管管、变压压器等家家电配件件产品，拥拥有中国国最大最最完整的的空调产产业链和和微波炉炉产业链链，拥有有中国最最大最完完整的小小家电产产品群和和厨房家家电产品品群。重复，删20077年，美美的集团团整

45、体实实现销售售收入达达7500亿元，同同比增长长30%，其中中出口额额31.2亿美美元，同同比增长长40%，预计计20008年将将实现销销售收入入8800亿元，其其中出口口36.6亿美美元。在在“20007中国国最有价价值品牌牌”的评定定中，美美的品牌牌价值跃跃升到3378.29亿亿元，位位居全国国最有价价值品牌牌第七位位。20007年66月，由由广东企企业联合合会，广广东省企企业家协协会评定定的“20007广东东企业1100强强”中，美美的集团团名列第第三位。20007年66月，由由环球球企业家家杂志和和罗兰贝格咨咨询公司司发布的的20007年度度“最具全全球竞争争力中国国公司220强”名单，美美的榜上上有名。3.2.2美的的集团文