最新劳务合同【最新5篇】.docx

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1、最新劳务合同【最新5篇】随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我辛苦为大家带来的最新劳务合同【最新5篇】，希望可以启发、帮助到大家。篇一：用工劳务合同 篇一甲方：乙方：性别：_生日：_年_月_日身份证号码：_文化程度：_户籍所在地：_现在住址：_联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条合同生效日期_年_月_日，其中

2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、

3、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：（一） 供应必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动爱护用品。（三）对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、_元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：（一）基本工资_元/月。（二）

4、职务工资_元/月。（三）午餐补贴_元/月。（四）交通费补贴_元/月。（五）全勤奖_元/月。（六）社保_元/月。（七)提成或奖金(按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付

5、清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方；其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的

6、福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。（二）从事违反国家

7、法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲

8、方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电

9、脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_甲方代表人：_年_月_日_年_月_日篇二：简洁劳务合同书 篇二雇佣方（甲方）：_劳务方（乙方）：_依据中华人民共和国合同法及有关法律法规，经双方协商一样，签订本劳务雇佣合同，双方共同遵照执行。第一条：甲方雇佣乙方进行电表箱配件安装工作。其次条

10、：甲方按件向乙方支付劳务酬劳，单价_元/件。第三条：甲方依据电表箱安装的要求，对乙方进行技术培训和指导。第四条：乙方严格根据电表箱正确安装方法进行安装，并向甲方交付合格产品。由乙方缘由造成电表箱配件损坏，乙方应当赔偿甲方损失。第五条：乙方在甲方规定的期限内向甲方交付合格产品，甲方依据件数给乙方结算。第六条：有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（一）乙方在甲方指定的期限内不能按时完工。（二）乙方交付的产品不合格，多次返工，影响甲方工作进度。（三）乙方损坏电表箱安装配件，给甲方造成较大损失的。第七条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第八条：合同履行过程中如有争议双方协商解决。甲

11、方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日篇三：标准劳务合同 篇三此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_ _工作，并履行以下职责。b.期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。c.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。d.酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：1、每（小时）_美元；2、每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3、其他酬劳（红利、

12、佣金等），数额及计算方法如下：_e.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_f.主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。g.差旅费：在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。i.最近的血

13、亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_j.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利：_1、雇主供应住宿，每月收费_美元。2、雇主免费供应住宿。3、雇员自备住宿（附声明和房租协议）4、每日_餐，每月收费_元。5、雇员自理伙食。6、上下班在雇主指定地下车，免收车费。7、津贴：_8、其他：_k.其他规定：下列附加规定适用于本合同：1、附加工作规则2、膳宿规则3、雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。h)违犯本合同任何一项规定；i)其他规定：_m.争议的解决：-怨情和调解因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决：1、雇员须

14、就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主；2、如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。n.汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。o.不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其

15、他形式的协定签订地点：_雇员（签名）：_年_月_日签订地点：_工长（签名）：_年_月_日签订地点：_篇四：劳务分包合同 篇四工程承包人： （简称甲方） 劳务分包人： （简称乙方） 为了保证工程的施工进度，工程质量和施工平安，明确双方在施工全过程中的责任、权利和义务关系，依照中华人民共和国合同法，中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政法规、遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，双方就施工事项协商达成一样，订立本协合同，共同信守。一、劳务分包工作对象1、工程名称：2、工程地点：3、分包性质:包工不包料（含部分辅材及施工机具）二、工程分包项目：1、按图纸设计要求（含设计变更通知单、技术变更核定单）

16、和监理部及甲方有关平安技术交底要求进行 工程全部水电安装含全部避雷联接工程，全部临时用电及空开配电箱和机械用电的安拆、维护，临时灯具安、拆。2、由甲乙双方约定本工程为水电到户的方式进行分包，给水在水井间接至每户厨房1.5米处且每户1管（即是说每户干脆入一根给水水管），全部排水管含混凝土管接至主楼外2 1米处，室内全部线管、线盒的安装、强电在电井间接至每户空开箱内，并安装空开，楼层所需电缆及双电源箱安装，楼道公共部分照明，弱电箱及可视管、电线管预埋到每户，消防安装工程（一次预埋），每户的空调孔预留、厕所、厨房孔洞及柱、梁、剪力墙、现浇板内线管线盒的预留预埋。3、水电工自己所用机械、焊机、焊条、平

17、安帽、平安带和所需协助材料工具等，由乙方自行负责。三、合同价格、工程量按设计图纸要求，含承包范围工作内容，全部临时用电及空开和机械用电的安拆与维护，以实际建筑面积 根据 元/m结算。、本协议书中所列费用为包干综合价，已包含施工管理费。施工管理费包括施工过程中的全部管理费外，还包括乙方在施工过程中所发生的停水、停电、雨班、因违章作业所造成的伤、残、亡事故、工具用具（除甲方已安装的塔吊外）、劳保用品、医疗卫生等费用。四、质量及工期、按国家相关建筑规范要求，工程质量达到合格，依据该工程的总体进度支配，必需听从现场管理员的合理支配，结合进度要求，合理支配施工作业人员，并组织施工作业人员无条件加班。工期

18、按建设单位及项目部的要求，每延后一天惩处 元，提前一天嘉奖 元。如遇不行抗拒因素，工期顺延。、乙方必需保证所承包的工程量达到合格标准。符合国家施工验收规范、质量验评标准的要求，在施工中如有不符合质量要求的一切返工损失由乙方全部负责，由于返工给甲方造成了材料损失则按甲方的实际成本计算，在乙方当月的劳务款中扣除；若乙方所做的产品质量不合格同，又拒绝返工，甲方有权单方向外高价点包，点包一切费用由乙方担当，在乙方劳务款中扣出。3、本协议签订后，乙方因自身缘由造成的退场，其班组方单甲方结算60%给乙方，平安质量保证金不予退还，损失由乙方自负。若影响甲方施工进度和现场管理，乙方要担当相应的经济责任。4、乙

19、方如因工人素养等缘由达不到质量、工期要求，以及有作奸犯科行为发生等，甲方有权终止本协议，其余工资不予结算，平安质量保证金不予退还。5、垫付人工费和生活费，正负零以下根据该项工程量的 %支付劳务酬劳；中途每八层根据所完成工程量的 %支付。工程竣工及验收合格后支付到工程量总价 %；剩余的 % 月后付清。6、现场不能发生打架、斗殴，如发生一次罚款5000元，所产生的一切后果及法律责任、医药费等均由乙方自行负责。7、进入现场必需戴平安帽、危急作业拴好平安带，如每 3发觉一次罚款200元，场地内不能随意大小便，如发觉一次严惩。五、在施工中乙方必需仔细细致地抓好平安工作，严格根据建筑工程平安技术操作规范进

20、行生产作业，自觉履行平安生产承包协议书。在施工中有违反操作规程进行野蛮施工，不按规则佩带平安防护设施等所造成的一切大小工伤事故，概由乙方自行负责其经济损失，并担当法律责任。如因其它缘由在施工过程中出现的伤、残、亡等平安事故或平安事务所产生的经济和法律责任在10000元以下的由乙方自行负责，10000元以上的费用由甲、乙双方共同担当。六、本协议未尽事宜，双方现场协商解决。七、本协议一式二份，双方各执一份，签字盖手印生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：甲方代表：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：年 月 日篇五：劳务合同 篇五_公司与_先生（小姐），住址_，之间签字如下协议：1._先

21、生（小组）从_起被雇佣从事_工作。依据企业须要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或变更工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。2、劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。3、依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm（德国马克）集体合

22、同范围外的补贴_dm即每小时总劳动酬劳_dm实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4、酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。5._先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关

23、的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。6._先生（小姐）离开企业后也须保守企业隐私，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。7、履行劳动义务的地点是在_（地点）企业。8、不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9、必要时，_先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特殊是接受对其健康

24、状况是否适合其工作种类的检查。10、雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列状况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为xx年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11、劳动关系在_先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业实力而发放的法定养老金或最迟在年满

25、65周岁的当月月底勿需解雇而结束。12、雇佣结束时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。13、在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。14、有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按_先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。15、如_先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。16、其它协议。（时间、地点）_（公章签章）：_（雇员签字）：_