某航空物流公司薪酬专员职位说明书及关键绩效标准9140.docx

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1、XX管理手册 XX管理 编号：HX-S-13薪酬专员员职位说说明书职位名称称薪酬专员员职位编号号HR-0005所属部门门人力资源源部职位定员员1直接上级级薪酬主管管所辖人数数0直接下级级无职级薪酬等级级编制日期期20088年122月本职工作作概述:在薪酬主主管的带带领下，按照薪酬管理的制度河流程，开展薪酬和福利的核算与发放工作，做好薪酬数据管理。职 责 权 限限序号职 责责关键业绩绩输出目标项权 限使用文件件经办审核批准1收集考勤勤资料和和工作表表现记录录并存档档及时、准准确完成率6.62工资、福福利核算算与发放放准确性完成率准确率6.73执行绩效效考核结结果运用用方案准确6.84准备薪酬酬数

2、据，配配合外部部审计规范性准确率5薪酬相关关档案资资料管理理完整、规规范完成率6.966.10076.11186.12296.13310116.14412其他权限费用权限限人工成本本预算的的提案权权与执行行权人事权限限执行权其他任职资格内容必备条件件期望条件件教育背景景大专学历历本科学历历专业人力资源源管理相相关专业业工作经验验1年以上上薪酬管管理工作作经验2年以上上薪酬管管理工作作经验能力/素素质沟通能力力、执行行能力学习能力力、人际际理解、抗抗压能力力、周密密思考、应应变能力力资格证书书其他要求求使 用用 文文 件件序号文件名称称所属手册册编号6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.1006.1116.1226.1336.144 200 年1月1日 第00版 章/页：4-3