某tw2b做的人力资源管理规范7953.docx

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1、管理规范范第一章 总则第一条：目的为使本公公司职工工了解并并遵守相相关劳动动人事作作业规定定，特制制定本劳劳动管理理规则手手册，每每一位职职工于成成为劳动动合同工工后，人人手一本本，列入入管理，离离职后缴缴回，未未按程序序缴回正正版手册册者应扣扣缴1000元制制版费。第二条：适用范范围凡与职工工有关的的招募、任任用、调调动、晋晋升、工工作条件件、工资资、奖惩惩、休假假、考绩绩等规范范叙列在在内，本本劳动管管理规则则系从相相关劳动动管理办办法中擇擇要摘录录，详细细作业与与执行细细节请就就教人事事单位有有关人员员或参阅阅公司相相关劳动动管理办办法。第二章 职职 薪第三条：职称（工工种）职工之职职称

2、（工工种）如如下：主管职称称岗位职称称（工种种）生产（技技术）职职系行政（管管理）职职系总经理副总经理理总技师总会计师师、特别别助理经理（厂厂长）高级技师师高级会计计师、高高级专员员副理（副副厂长）中级技师师中级会计计师、中中级专员员主任初级技师师初级会计计师、初初级专员员课长助理技师师助理会计计师、助助理专员员组长技术员会计员、管管理员、办办事员领班助理技术术员助理会计计员、助助理管理理员、助助理办事事员作业员助理员第四条：工资职工之工工资项目目如下：一、 基本工资资（标准准工资）二、 津贴（一） 加班加点点费（二） 主管津贴贴（三） 伙食津贴贴（四） 地区津贴贴（五） 职务加给给（除作作业

3、员、助助量员以以外的非非主管岗岗位人员员）（六） 专业津贴贴（领有有专业登登照人员员）（七） 特别津贴贴三、 奖金（一） 全勤奖金金（二） 年终奖金金（三） 绩效奖金金（四） 业务奖金金第五条：工资之之发给职工的工工资定为为每月十十日发给给一次，新新进职工工自报到到日起薪薪，离职职职工自自实际离离职之日日起停薪薪。新进进员工上上班未满满七日者者不发予予薪资。第六条：工资减减发职工有缺缺勤记录录的，按按下列规规定减发发工资：一、 基本工资资与津贴贴（一） 请事假、旷旷工的扣扣基本工工资与各各种津贴贴。（二） 请病假、产产假、婚婚假、丧丧假、支支基本工工资（主主管另加加主管津津贴，非非主管另另加职

4、务务津贴），不不支其它它津贴。（三） 请有薪年年休假、工工伤假不不扣薪。二、 全勤奖金金（一） 迟到或早早退，一一个月内内每一次次扣二OO%，第第二次扣扣三O%，第三三次扣五五O%。（二） 请事假、病病假一个个月内合合计二天天（含）以以内扣三三O%，合合计三天天（含）以以内扣六六O%，合合计三天天以上者者扣一OOO%。（三） 请产假、婚婚假、丧丧假、工工伤假，一一个月内内合计五五天（含含）扣三三O%，合合计十天天（含）以以内扣六六O%，合合计十天天以上扣扣一OOO%。（四） 有旷工记记录的停停发，有有薪年休休假的不不扣。（五） 月中到职职的按比比例发给给，月中中离职的的不发。第三章 任用及及调

5、动第七条： 任用用一、 招收招聘聘职工，必必须公开开进行，通通过考核核，择优优录用。二、 新进职工工报到时时必须签签订（劳劳动合同同），并并经过三三六个月月试用期期，试用用期满，经经考核并并接受规规定的培培训课程程合格者者，方可可任正式式的合同同制职工工。三、 新进职工工在试用用期中如如有工作作不力、表表现不佳佳、违反反法律和和管理规规章及不不服从领领导者，或或有记不不过以上上之处分分、旷工工一次以以上记录录者，随随时给予予辭退。第八条：新进职职工之任任职经正式任任用的职职工，无无工作经经验者，按按下列规规定核给给职称（工工种）文化程度度任用职称称（工种种）大学、大大专畢業業助理技师师、助理理

6、会计师师、助理理专员中专毕业业技术员、会会计员、办办事员高中毕业业助理技术术员、助助理会计计员、助助理办事事员初中上下下程度作业员、助助理员第九条：调动公司因经经营或生生产和工工作的需需要，可可根据职职工的技技术、能能力、表表现随时时调整其其职务或或调动岗岗位，职职工除有有正当理理由可申申请複议外，认认真服从从公司的的安排。第十条：晋升公司可根根据职工工的企业业工龄、技技术能力力、工作作表以及及企业发发需要等等因素派派任主管管职务或或晋升岗岗位职称称（工种种）。第四章 工工作条件件第十二条条：工作作时间职工每日日正常工工作时间间以八小小时，第第星期工工作时间间以四十十小时为为原则，工工作起讫讫

7、时间如如下：时段工作时间间备注上午八：OOO十二二：一OO一O：OOO一一O：一O休息十十分钟下午十三：OOO十十七：一一O十五：OOO十十五：一一O休息十十分钟第十二条条：打卡卡一、 工每天上上、下班班，除副副总经理理级（含含）以上上人员免免打卡外外，其余余均应新新自至指指定地位位点打卡卡，按上上午上、下下班及下下午上、下下班各打打卡四次次，晚上上需要加加点打卡卡，须再再打加点点的上、下下班卡，其其中下午午上班及及加点须须分别在在十二：三O及十七七：三OO以后方方准打卡卡。二、 托人打卡卡或代人人打卡经经发觉者者，双方方均予记记大过一一次处分分，托人人打卡者者，当天天并作旷旷工论处处。第十三

8、条条：迟到到，早退退职工均须须按规定定时间上上下班，工工作时间间开始后后三分钟钟（含三三分种）至至十五钟钟内到班班者为迟迟到；至至班后因因故请假假或未经经批准于于下班时时间终了了前离开开工作岗岗位为早早退。超超过十五五分钟到到班者或或早退但但未请假假者，其其缺勤时时间（一一小时以以内以一一小时计计）均作作旷工轮轮，并依依旷工次次数列入入记录。第十四条条：未打打卡职工确准准时上、下下入但忘忘记打卡卡者，应应由课长长在考勤勤卡上签签字证明明后，作作为迟到到轮，否否则应办办理请假假手续，未未以课长长证明亦亦不办理理请假手手续者，作作为旷工工轮，如如系因公务务未打卡卡，应由由部门经经理在考考勤卡上上签

9、字证证明后，送送人事部部门销案案，免作作迟到旷旷工轮。第十五条条：外出出职工除经经理级（含含）以上上主管外外，其余余人员因因公事外外出，应应填写（外外出单），经经经理级级主管核核准后方方可外出出。（外外出单）经经门卫注注记实际际出入厂厂时间并并签字后后，于次次日上午午前送人人事部门门加载出出勤记录录。第十六条条：请假假一、 职工除公公休假日日外，其其余工作作日名无无法到厂厂工作者者，均须须请假。二、 职工请假假须于事事前填写写（请假假卡）提提供有关关证件并并由他人人代理其其工作，按按第五项项核决权权限呈请请核准。工工伤假、病病假、丧丧假未及及事前衣衣准者，可可于次日日补办请请假手续续，但须须于

10、当天天上班二二小时之之内报告告直属主主管。三、 未办请假假手续而而擅离职职守或假假期已屆屆满仍销销假上班班者，均均旷工轮轮。四、 请假除婚婚假、产产假、丧丧假至少少以日为为单位计计算外，除除均视实实际所需需时间按按二小时时计算，未未满二小小时按二二小时计计算。五、 请假核决决权限（一）各各种请假假假别，职职工应按按下列规规定呈请请审批：职级校决权限限请假时间间课长级经理、副副理副总经理理总经理员级一日以内内(含)决三日以内内(含)审决五日以内内(含)审决五日以上上审决班长级一日以内内(含)审决三日以内内(含)审决三日以上上审决组长级一日以内内(含)审决三日以内内(含)审决三日以上上审决课长级一

11、日以内内(含)审决一日以上上审决副理级一日以内内(含)决一日以上上审决备注：管管理部办办公室人人员请假假最终决决权一律律由总经经理签核核生效。第十七条条：假别别职工之假假别如下下表：给给假期间间年资照照算。假别给假日数数请假原因因证 件薪 资说 明明公假所需日数数出勤、出出差及依依法应给公公假之日日缴验有关关证明照给出差有申申请用餐餐费时应应扣掉当当天伙食食费津贴贴及交通通津贴事假全年合计计不得超超过122日因事必须须本人处处理主管证明明事假不支支薪1.当月月扣衣假假日数之之薪津2.每次次事假不不得超22日(含)，三天天(含)以上之之事假，应应经更上上一级主主管核准准，如有有特殊事事故须经经总

12、经理理特准，否否则依旷旷工轮处处3.年度度中到职职者依比比例安排排之病假14天(满一年年)因普通伤伤害、疾疾病必须须治疗或或休养时时请假一日日(含)以上者者须附缴缴区级医医院以医医师诊断断书14天有有薪(基本工工资加主主管津贴贴或职务务津贴)，超过过有薪日日数者转转为事假假不支薪薪1.患重重病须住住院治疗疗者，可可签请总总经理核核准延长长医疗期期(依在公公司工作作年限，决决定医疗疗期之和和短)。2医疗疗满未全全愈者，依依规定辞辞退。婚假十天男满255岁，女女满233岁：十十天；男男未满225岁，女女未满223岁：三天本人结婚婚证书基本工资资加主管管津贴或或职务津津贴1.须一一次申请请2. 包包

13、含例假假日及法法定节日日丧假三天职工配偶偶或直系系亲属(子女、职职工本人人及配偶偶的父母母、祖父父母、外外祖父母母)丧亡者者讣文或户户口本基本工资资加主管管津贴或或职务津津贴1. 丧丧假得分分次申请请，但愿愿于亲属属丧亡一一百日内内请完2.本人人如为养养子女者者，所称称兄弟姊姊妹系指指养兄弟弟姊妹3.含假假日，法法定节日日二天职工配偶偶或直系系亲属之之养母、继继父母丧丧亡者一天兄弟、姊姊妹、未未成年子子女(220岁以以下)丧亡者者产假三个月(独生)，包括括产前假假15天本人怀孕孕及分娩娩(怀孕七七个月以以上)出生证明明1. 须须一次申申请2. 女女职工晚晚育者增增加产假假30天或或奖励一一个月

14、工工资(男女单单位各半半)由本公公司决定定3. 到到职不足足六个月月者工资资减半4.难产产者及多多胞胎生生育(每多生生一个)增加产产假155天(含假日日及法定定假日)流产假三个月以以下者115天。三三个月(含)至四个个月者330天。四四个月(含)至七个个月者440天。七七个月(含)依正常常产假怀孕流产产(含人工工流产)医师诊断断书基本工资资加职务务津贴年休假职工依其其服务年年资(工龄)给予年年体假，其其规定由由本管理理规则第第十八条条规定备 注注第十八条条：有薪薪年休假假一、 本公司编编制内之之正式职职式在公公司继续续工作满满一定实实足年数数者，每每年给予予年体假假，休假假天数下下：（一） 服

15、务满一一年以上上未满三三年者给给予七天天。（二） 服务满三三年以上上未满五五年者给给予八天天。（三） 服务满五五年以上上未满十十年者给给予十天天。（四） 服务满十十年以上上者，每每满一年年加给一一天，加加至二十十天为至至。二、 休假日数数之核给给以第年年一月一一日为计计算依据据，职工工如于年年度中到到职者，其其服务在在本年中中满一年年时，依依下表核核给有薪薪年休假假。到职日期期服务年资资满一年年核给天天数说明01/11011/3117一、 编制内职职工要本本公司继继续服务务满一年年实足年年数者，给给予年休休假，其其休假天天数依本本表所列列核给二、 服务未满满一年者者，必须须自服务务实足一一年之

16、日日起始得得申请年年休假。三、 例(一)某甲于于90.7.55到职911.7.5服务务满一年年，以服服务年资资与到职职日期(7/117/31)相对照照，查表表即得991.77.591.12.31之之间可特特别休假假三天02/11022/299603/11033/311504/11044/300505/11055/311406/11066/300407/11077/311308/11088/311209/11099/300210/11100/311111/11111/300112/11122/3110三、职工工在享有有有薪年年休假的的年度内内自动放放弃休假假，不得得挪至下下年度，且且无不休休假奖

17、金金。四、职工工在前一一年度内内事假累累计超过过十二(含)天，病病假累计计超过十十四(含)天或年年度累计计旷工日日数连三三天(含)以上者者不得享享有次年年有薪年年休假。五、职工工在前些些年度内内有停薪薪留职记记录者，依依实际在在职月数数比例核核给年休休假。第十九条条：节假假日职工每年年亨有七七天国家家法定有有薪节假假日，即即：元旦一天天元月月一日春节三天天农历历正月初初一、初初二、初初三劳动节三三天五月一一日、五五月二日日、五月月三日国庆日三三天十月一一日、十十月二日日、十月月三日第二十条条：加班班、加点点一、 职工因配配合生产产须在规规定工作作时间以以外工作作者为加加班、加加点，其其区分如如

18、下：（一） 加点：在在正常上上班时间间以外延延长之工工作时间间（二） 加班：公公休假日日及节假假日之工工作时间间。二、 加班、加加点时间间以一小小时计算算单位，不不满1小时之之加班点点不列入入计算。三、 各部门因因工作需需要须加加班、加加点时，须须由部门门主管指指派并填填写（加加班加点点申请单单）经核核准后实实施之，同同时通知知人事部部门。四、 被指派加加班、加加点的职职工工，如如因故不不能加班班、加点点的，须须办理请请假手续续，但不不计缺勤勤。无故故不加班班、加点点亦不办办理请假假手续的的一律予予以记过过处分。五、 职工加班班、加点点，按（工工资管理理办法）的的规定费费率核给给加班、加加点费

19、。第五章考考績第二十一一条：定定期考核核一、 部门主管管对所属属职工之之平时工工作绩效效、工作作技能、工工作态度度等应详详细考核核及记录录，以便便及时给给予训练练辅导，每每一季季季底进行行定期考考核，了了解其才才能及对对口工作作，作为为培训、培培养及职职务调整整之依据据。二、 考核时，应应按（员员工考绩绩评核表表）的评评核项目目认真、公公平地评评分。第二十二二条：年年终考绩绩一、 每年年底底，根据据上述四四次定期期考核的的总平均均分数及及当年度度之奖惩惩记录与与出勤及及请假记记录状 况，评评定年终终考绩等等级，作作为工资资调整、晋晋升及年年终奖金金发放之之依据。二、 年终考核核成绩区区分为（甲

20、甲）、（乙乙）、（丙丙）三等等级，各各等级之之考核分分数范围围如下：等级考核分数数标准比率甲90分以以上表现特另另优良10%乙75889分表现良好好80%丙74分以以下表现不佳佳10%三、 年终考绩绩列为（丙丙）等，而而分数不不满六十十分者，应应予辞退退。第六章 奖惩第二十三三条：奖奖励的种种类一、 职工这奖奖励分为为下列四四种：（一） 嘉奖（二） 记功（三） 记大功（四） 奖金或晋晋级二、 职工在同同一年度度内获嘉嘉奖三次次的作记记功一次次轮；记记功三次次的作记记大功一一次轮。第二十四四条：奖奖励项目目一、职工工有下列列情事之之一者，得得予（嘉嘉奖）：（一） 品行优良良、技术术超群、工工作认

21、真真、克尽尽职责、能能为从业业人员楷楷模者。（二） 领导有方方，使业业务推展展有相当当成效者者。（三） 维护固体体荣誉，热热心服务务，有具具体事绩绩者。（四） 参与救援援工作，精精神可嘉嘉者。（五） 克尽职责责全年度度办理各各项业务务未出任任何差错错者。（六） 其它类似似之行为为者。二、列情情事之一一者，得得予（记记小功）（一）对对于主办办业务有有重大推推展或改改革绩效效者。（二）执执行临时时紧急任任务能依依限完成成，表现现优异者者。（三）检检与重大大违规或或损害公公司权益益事项者者。（四）参参與災變變求援工工作，主主動積極極，并处处置得宜宜者。（五）类类似之行行为者。三、 职工有下下列情事事

22、之一者者，得予予（记大大功）（一） 对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经采行後後成效卓卓越者。（二） 对于舞弊弊或有危危害本公公司权益益情事，能能事先与与发或防防止而使使公司避避免重大大损失者者。（三） 遇意外事事件或灾灾变能随随机应变变，措施施得当或或不顾自自身危险险，勇于于救護而保全全人命及及公物因因而减少少损害者者。（四） 研究改善善工程方方法，提提高产品品品质，降降低成本本有显著著功效者者。（五） 对于生产产技术或或管理制制度，提提出个体体方案，经经采行确确具成效效者。（六） 其它类似似为行者者。第二十五五条：惩惩罚的种种类一、 职工的惩惩罚区分分为下列列六种：（一） 警

23、告（二） 记过（三） 记大过（四） 经济处罚罚（五） 降级降职职（六） 开除二、职工工在一年年度内被被警告三三次的，作作为记过过一次轮轮；记过过三次的的，作为为记大一一次轮。第二十六六条：警警告和经经济处罚罚对于有下下行为之之一的职职工，经经批评增增长率不不改的，应应当给警警告，并并可同时时给予一一次性罚罚款的经经济处罚罚（第二二十七条条、二十十八亦同同）：一、 上班忘记记带识别别证或工工作时间间不按规规定佩挂挂识别证证，一年年度内累累计第被被登记二二次即予予警告一一次处分分。二、 一年度内内遗失识识别证达达二次的的，自第第二次（含含第二次次）起，每每次申请请补发均均予警告告一次处处分。三、

24、在工作场场所赤足足、赤膊膊、穿背背心、穿穿拖鞋者者。四、 上下班不不排队打打卡或者者插队打打卡者。五、 上班时间间聊天、嬉嬉戏或从从呈规定定经外工工作者。六、 在车间吃吃东西者者。七、 破坏工作作场或公公共区域域的环境境卫生者者，如乱乱丢纸屑屑，随地地吐痰等等。八、 机台式工工作环境境欠整洁洁，经指指正后而而不加整整理者。九、 因疏忽造造成工作作错误情情节轻微微者。十、 涂写墙壁壁、机器器设备或或任意张张贴文件件，影響響觀瞻者者十一、 不按规定定填写报报表或工工作记录录者。十二、 上班、加加班时间间未经许许私自会会客或接接听私人人电话者者。十三、 检查或督督导人员员不认真真执行任任务者。十四、

25、 下班后在在厂内大大聲喧嘩嘩者。十五、 違反其他他規定，情情節尚屬屬輕微者者。第十二七七条：记记过对于下列列行为之之一职工工，应当当给予记记过：一、 对上级交交办任务务，执行行不力或或处理不不当者。二、 办事拖拉拉或积压压文件，影影响工作作处理时时效者。三、 在上班时时间喝酒酒者。四、 在工作场场所喧哗哗、吵闹闹、妨害害他人工工作者。五、 未经许可可擅自带带人入厂厂者。六、 對同事惡惡意攻擊擊、誣陷陷、作僞僞證、製製造事端端者。七、 在工作时时间睡觉觉、阅读读书报、打打毛衣或或做其也也私事者者。八、 遇有意外外重大问问题而隐隐瞒真相相，不向向上级报报告者。九、 违反上级级指示，情情节尚属属轻微

26、者者。十、 在非值班班未经许许可擅自自进入工工作场所所者。十一、 言行失检检、态度度傲慢，經勸導仍不服从者。十二、 被指派加加班、加加点，借借故推诿诿亦不办办理请假假手续者者。十三、 非机器故故障或原原料不足足因素，故故意降低低产量标标准者。十四、 携带物品品出入工工厂拒绝绝守卫人人员查询询检查者者。十五、 下班铃及及休息铃铃未响前前擅自停停工者。十六、 有第二十十六条各各款行为为之一，经经被警告告处分后后仍不知知悔改，并并重犯错错误者。十七、 有本条各各款行为为之一，如如情节较较轻，且且事后尚尚知悔改改的，可可减为警警告处分分。第二十八八条：记记大过对于有下下列行为为之一的的职工，就就当给予

27、予记大过过：一、 上班时间间擅离岗岗位，影影响本职职工作者者。二、 报告不实实，蒙蔽上级级者。三、 违反工作作方法，严严重影响响生产或或产品质质量者。四、 捏造不实实记录、报报表或口口供蒙蔽上级级者。五、 投机取巧巧、隐瞒瞒蒙蔽，牟牟取非份份利益者者。六、 接受与职职务有关关的馈赠赠者。七、 造谣生事事、散播播流言，使使公司蒙蒙受重大大损害者者。八、 利用公司司设备制制作私人人对象或或委托他他人制造造者。九、 拒绝服从从主管人人员合理理指挥、督督导或无无理取闹闹者。十、 破坏设备备、工具具或浪费费材料、能能源，造造成经济济损失者者。十一、 违反技术术操作规规程或安安全卫生生规程，使使公司蒙蒙受

28、经济济损失者者。十二、 工作时精精神散漫漫，又故故意不按按规定时时间完成成生产工工作任务务者。十三、 故意怠工工者。十四、 遗失经管管的重要要文件、电电脑档案案、机件件或工具具者（遗遗失工具具得按进进价赔偿偿）。十五、 托人及代代人打卡卡或伪造造出勤记记录或擅擅自操作作打卡钟钟者。十六、 未经许可可擅自操操作或使使用不属属自己经经管的设设备、仪仪器或技技术性工工具者。十七、 撕毁公司司的公告告、文件件者十八、 在车间内内吸烟者者。十九、 未经许可可，擅自自进入管管制区域域（有非非工作人人员禁止止入内的的标示）者者。二十、 有第二十十七条各各款行为为之一，经经记过处处分合肥肥市不知知悔改，且且重

29、犯错错误者。二十一、 有本条各各款得为为之一，如如情节轻轻，且事事后尚知知悔改的的，可减减轻为记记过处分分。第二十九九条：降降级、降降职职工要同同一年度度内累计计被记大大过二次次的，可可予降级级、降职职。第三十条条：开除除对于有下下列行为为之一的的职工，应应予开除除；案情情重大者者，并送送公安机机关严办办。一、 对上级领领导及其其家属或或其它职职工施加加暴行或或有重大大侮辱之之行为者者。二、 被法院判判处有其其徒刑以以上的刑刑罚确定定或被判判劳动教教养者。三、 在厂内聚聚众闹事事、酗酒酒、同事事间争吵吵打架或或煽动怠怠工，罢罢工，影影响生产产工工作作秩序者者，四、 利用公司司名义在在外招摇摇撞

30、骗，使使公司蒙蒙受名誉誉或经济济损害者者。五、 侵占公款款、公物物、偷窃窃公司或或品者。六、 故意泄漏漏公司技技术上的的秘密或或未经许许可擅自自翻阅、抄抄录，翻翻印公司司机密图图纸、资资料者。七、 故意破坏坏设备、工工具、原原材料、产产品或其其它公物物者。八、 在厂聚赌赌或有重重大伤风风败俗之之行为者者。九、 伪造或盗盗用公司司公章或或者伪造造成公司司文件者者。十、 在同年度度内被记记大达三三次者。十一、 连续旷工工三天或或者一年年内累计计旷工达达六天者者。十二、 偷窃公司司或他人人财物者者，并移移送公安安机关办办理。十三、 在外从事事第二职职业或其其它非法法经营活活动者。十四、 伪造识别别证

31、可借借用他人人的识别别证或将将识别证证借给他他人蒙混混入厂者者。十五、 无正常理理由拒绝绝领导的的工作分分配、调调动者。十六、 有贪污，投投机倒把把、走私私贩私、得得贿受贿贿、敲咋咋勒索以以及其它它违法乱乱纪之行行为者。十七、 违反技术术操作规规程或安安全卫生生规程，以以到发生生重大事事故者。十八、 有第二十十八条各各款行为为之一，经经记大过过处分后后，仍不不知悔改改，并重重犯错误误者。十九、 有本条各各款行为为之一，而而情节较较轻，且且事后尚尚知悔改改的可呈呈报另行行议处。第三十一一条：奖奖惩案件件的分行行与提报报一、 奖惩案件件确定后后，应由由人事部部门在布布告栏公公告之。二、 开除职工工

32、，人事事部门应应予记入入本人人人事档案案，并于于五日内内报企业业主管部部门及被被开除职职工居住住地具（市市）、区区劳动局局备案。第三十二二条：奖奖励案件件的执行行一、 受奖励或或被惩罚罚的职工工，应当当按下列列的标准准加（减减）发当当月份的的工资：（一） 记大功（过过）一次次加（减减）发九九十元。（二） 记功（过过）一次次加（减减）发六六十元。（三） 嘉奖（警警告）一一次加（减减）发三三十元。二、 对于弄虚虚作假，骗骗取奖励励的职工工，应当当按照情情节轻重重，给予予必要的的处分。三、 对于濫用用職權，利利用处分分职工进进行打击击报复或或对应处处分的职职工进行行包庇的的人员，应应当从严严予以处处分，直直至追究究刑事责责任。第七章 条条文修改改第三十三三条：相相关这之之管理规规范因公公司实际际要求内内容有所所增减或或修改时时，人事事课得依依公司规规定作公公告处理理并且建建军档存存查，从从公告日日起开始始执行新新法案，员员工得随随时关心心公司公公告栏公公告内容容。