保安员实用培训课件3151.doc

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1、目 录第一部分分、保安安员应掌掌握的知知识第一章、 公司概况况1.公司司简介42.企业业文化43.通讯讯方式4第二章、 公司制度度摘要4.人事事制度摘摘要55.上墙墙制度56.奖罚罚制度摘摘要8第三章、 保安业务务常识7.保安安员基本本条件 1008.保安安员的基基本职责责 1009.保安安员的权权限 10010.门门卫保安安服务的的基本要要求 11111.门门卫保安安的执勤勤方法 11112.处处理问题题的原则则 11一三.岗岗位作业业指导书书 122 14.保保安利益益 12一五.保保安员实实用文明明执勤用用语 一三第四章、 保安勤务务具体问问题的处处置16.怎怎样签审审自己的的考勤? 1

2、417.工工资出现现计算错错误如何何处置? 14一八.如如何正确确对待客客户对我我们保安安工作提提出的批批评? 1419.客客户向我我们提出出超出自自身职责责范围的的要求时时,我们应应该如何何去做? 1420.如如何正确确履行客客户单位位规章制制度? 1421.如何落落实门禁禁管理流流程? 1422.如如何做好好夜间的的安全防防范工作作? 1423.如如何正确确处置突突发（治治安）事事件? 一五24.如如何正确确填报分分队每月月安全全检查呈呈报表，加加强安全全防范工工作? 一五25.如如何防范范写字楼楼、仓库库、发电电房等重重要部位位被盗? 一五26.如如何做好好门禁管管控，防防止客户户财产流

3、流失? 一五27.如如何正确确代收他他人信件件、快递递、邮包包? 一五28.对对进出厂厂区的人人员不按按规定出出示证件件怎么办办? 1629.出出库物品品数量与与货单不不符怎么么办? 1630.遇遇到重大大疑难问问题时怎怎么办? 1631.处处理问题题有差误误怎么办办? 1632.如如何处置置和控制制打假斗斗殴事件件? 1633.发发现正在在实施盗盗窃行为为的人的的处置方方法? 1634.如如何正确确处置罢罢工事件件?11735.守守护目标标夜间突突然停电电怎么办办?117第五章、 消防常识识36.消消防的概概念 一八37.造造成火灾灾的主要要原因 一八38.灭灭火的基基本方法法、常用用的灭火

4、火器及使使用范围围 一八39.遇遇到火灾灾事故怎怎么办?一八40.在在撤离火火场中被被浓烟围围困时怎怎么办?一八41.火火灾时，人人身着火火应该采采取哪些些应急措措施?19第六章、 法律常识识42.什什么是正正当防卫卫?正当防防卫应符符合什么么条件? 2043.什什么是故故意杀人人罪? 2044.什什么是故故意伤害害罪? 2045.什什么是非非法拘禁禁罪? 2046.什什么是非非法搜查查罪? 2047.什什么是抢抢劫罪? 2048.什什么是盗盗窃罪? 2049.什什么是抢抢夺罪? 2050.什什么是侵侵占罪? 2051.什什么是妨妨害公务务罪? 2052.什什么是窝窝藏、包包庇罪? 2153.

5、什什么是侵侵犯他人人人身权权利的行行为? 2154.保保安员违违法违纪纪案例剖剖析 21第二部分分、保安安员应掌掌握的技技能第七章、 队列训练练55.立立正、稍稍息、跨跨立 2356.看看齐与报报数 2357.停停止间转转法 2458.敬敬礼、礼礼毕 2459.行行进与立立定 2460.脱脱帽、戴戴帽 2561.队队形 25562.集集合，解解散 255第八章、 队列指挥挥63.队队列口令令的分类类 22664.下下达的基基本要领领 22665.报报告词 2666.队队列指挥挥 22667.队队列指挥挥内容 2768.队队列指挥挥的程序序 22769.队队列指挥挥具体方方法 277第九章、 消

6、防训练练70.干干粉灭火火器的使使用 28871.消消防水带带的使用用 228第十章、 车辆指挥挥72.车车辆指挥挥 29第三部分分、其他他第十一章、 工作流程程图73.保保安员招招聘流程程图 3074.银银行卡代代办流程程图 3175.保保安骨干干正常晋晋职流程程图 32276.保保安队员员调动流流程图 3377.保保安队员员请假流流程图 3478.保保安队员员考勤统统计流程程图 35579.保保安队员员辞工流流程图 3680.工工伤、意意外保险险理赔申申报流程程图3781.公公共责任任险申报报流程图图 33882.保保安员监监督投诉诉流程 39第十二章、 管理人员员公开承承诺83.管管理人

7、员员行为自自律公约约 4084.纠纠察队公公开承诺诺 40第十三章、 附件85.反反恐常识识 4186.常常用x 4487.试试用期保保安员不不同时段段应掌握握的业务务知识技技能 44第一部分分、保安安员应掌掌握的知知识第一章、 公司概况况1.公司司简介东莞市保保安服务务总公司司成立于于19888年。总总公司在在市公安安局党委委的正确确领导下下，始终终以“文明值值勤、优优质服务务、客户户至上、安全第第一”为宗旨旨，以保保一方平平安为己己任，面面向社会会各界等等提供有有偿保安安护卫、技术防防范、保保安培训训、保安安押运、GPS车辆防防盗反劫劫等安全全服务。公司于于20000年荣获“全国先先进保安

8、安服务公公司”的称号号，并于于20002年10月通过过了ISOO90001国际质质量管理理体系认认证，是是一家专专业保安安服务公公司。目目前，总总公司下下设有多多家分公公司和独独立服务务部，为为一千多多家客户户单位提提供专业业优质的的保安服服务，遍遍布全市市32个镇（区区）及周周边地区区，现有有各类专专业人员员和保安安员一万万余名。保吉安服服务部隶隶属于东东莞市保保安服务务总公司司，是为为适应中中国加入入WTO后保安安行业新新形势而而创立的的独立部部门。我我们摒弃弃了传统统保安公公司繁琐琐的管理理程序和和形式化化的管理理模式，遵遵循市场场规律，引引入现代代企业组组织模式式，运用用先进的的运营理

9、理念和安安全策略略，形成成了机制制灵活、制度创创新、管管理有序序的保安安服务部部。我们们以人防防为依托托，以技技防为方方向，根根据客户户不同层层次的需需求，不不断发展展并完善善个性化化保安服服务，持持续提升升自身的的科技含含量，致致力于打打造独具具特色的的保安服服务部行行业精品品。安全是企企业的生生命，服服务是企企业的灵灵魂。我我们将一一如既往往地以保保一方平平安为己己任，坚坚持不懈懈地用积积极的姿姿态、良良好的职职业素质质和高标标准的服服务奉献献于社会会和民众众，诚挚挚为社会会各界提提供更加加专业、高效、周到的的安全服服务。2.企业业文化企业文化化理念核心理念念：企业理念念：安全全是企业业的

10、生命命，服务务是企业业的灵魂魂。企业目标标：一流流理念，一一流管理理，一流流服务，一一流业绩绩。企业使命命：客户户的安全全需要，就就是我们们的使命命。企业精神神：团结结、进取取、服务务、创新新。企业核心心价值观观：诚信信、服务务、专业业、价值值。基本理念念：服务宗旨旨：持续续、高效效、优质质的服务务，构建建一流服服务品牌牌。管理理念念：以人人为本，快快乐工作作。用人理念念：尊重重人才，任任人唯贤贤，人尽尽其才。执行理念念：“零”容忍。3.通讯讯方式地址：东东莞市长长安镇咸咸西村西西安路一一五号xxgddbaooanxxE-maail:dgbbjaxxgdbbaoaanx第二章、 公司制度度摘要

11、4.人事事制度摘摘要4.1晋晋级晋职职保安员入入司连续续工作满满半年且且符合相相关报名名条件即即可申请请标兵保保安员评评定考核核，考核核合格即即可评为为标兵保保安员享享受相应应待遇。标兵保保安员同同时作为为部门预预备骨干干享有提提拔任用用（班长长、分队队长）优优先权。4.2调调动4.2.1原则上上，保安安员必须须服从公公司工作作安排和和正常调调动。4.2.2新队员员分配当当日原则则上不得得安排上上班（分分配后第第二天正正式开始始安排上上班），特特殊情况况需安排排上班的的须报大大队内勤勤登记备备案。4.2.3新分配配保安员员上岗一一个月以以内不得得调动分分队，特特殊情况况需调动动应按规规定报批批

12、后方可可调动。4.2.4调动保保安队员员调动当当日原则则上必须须安排上上班满8小时，特特殊情况况未安排排上班满满8小时的的须于当当日报大大队内勤勤登记备备案，大大队长负负责做好好相应安安排。4.2.5保安员员调动时时，需向向原分队队长索取取“保安员员调动联联系单”，并交交新调入入分队负负责人备备案（作作为月底底考勤的的依据，便便于考勤勤统计填填报）。4.3请请假4.3.1事假：员工因因个人事事务，必必须亲自自出来的的可请事事假；事事假期限限根据工工作安排排以及本本人的实实际需要要由部门门领导酌酌情批给给，单次次事假期期限原则则上不超超过20天（含含双休日日和法定定节日），续续假时间间不得超超过

13、5天；当当年度事事假累计计不能超超过30天。事事假不计计薪。4.3.2请休假假规定：保安队队员请假假原则上上必须提提前7天向所所属部门门申请。4.3.3请假审审批权限限：保安安员请假假1天以内内（含1天）由由分队长长审批；1天以上10天（含含）以内内由大队队长审批批；10天以上20天（含含）以内内由区域域经理审审批。4.4解解职4.4.1辞工：是指根根据员工工本人请请求，办办理正常常手续终终止劳动动关系。辞工办办理程序序如下：向分队队及大队队提出辞辞工申请请填写保保安队员员离职申申报表报报大队审审批备案案30天后移移交岗位位物品并并在所属属分队填填写保保安队员员辞工结结算表及及相应加加班明细细

14、表大队审审批逢周二二或周四四带齐离离职申报报表、辞工工结算表表、加加班明细细表、劳动动合同书书及相相关需上上交的证证件和服服装装备备前往辞辞工结算算办理点点结算工工资分公司司审批、财务入入账。4.4.2自动离离职：凡凡旷工或或休假逾逾期三天天及以上上者，作作自动离离职处理理；自动动离职人人员不予予结算工工资，作作为对本本公司损损失的补补偿。4.4.2.11凡自动动离职的的人员，分分队长必必须在当当事人离离岗当日日上报大大队和内内勤并于于24小时内内填写保保安队员员离职申申报表，并并按表格格要求详详细填报报当事人人具体自自动离职职时间、当月出出勤情况况和保安安制服回回收情况况，上报报大队内内勤进

15、行行登记备备案，并并按规定定程序申申报自离离。4.4.2.22凡接到到通知（大大队书面面或电话话或口头头）有相相关新队队员分配配到该分分队或者者新队员员已到该该分队报报到（不不论有没没有正式式上班）的的，由分分队长（填填报人为为分队长长）核实实情况后后按规定定程序申申报自离离。4.4.3辞退：员工因因违反公公司的规规章制度度或不胜胜任工作作而解除除劳动关关系的。4.4.4当然离离职：员员工死亡亡或违反反犯罪被被判刑的的，自动动解除劳劳动关系系。4.4.5员工离离职后，公公司于当当月或次次月终止止该员工工的相关关保险购购买。5.上墙墙制度5.1分分队长职职责5.1.1组织分分队队员员认真学学习并

16、贯贯彻执行行公司的的规章制制度，培培养分队队严格组组织纪律律。5.1.2带领本本分队坚坚决完成成岗位执执勤任务务，尽职职尽责，为为客户提提供高质质量安全全服务。5.1.3以身作作则，起起好传、帮、带带的作用用，提高高分队人人员法制制观念和和执勤能能力。5.1.4讲究工工作方法法，注意意观察了了解队员员的思想想动态和和工作表表现，结结合实际际，做好好队员的的思想工工作和岗岗位管理理工作，搞搞好分队队团结。5.1.5负责本本分队人人员的班班次安排排，认真真做好值值班记录录和考勤勤，及时时汇报本本分队工工作情况况和好人人好事。5.1.6教育、监督本本分队人人员爱护护和正确确使用装装备器材材，严格格遵

17、守使使用规定定。5.1.7及时发发现并解解决岗位位工作存存在的问问题，定定期与客客户联系系，汇报报工作，征征求意见见，不断断改进服服务质量量。5.1.8教育、监督本本分队队队员严格格遵守保保密守则则和安全全规定，防防止事故故发生。5.1.9搞好本本分队队队员的生生活行政政管理。5.2保保安员四四知道5.2.1知道周周边环境境及护卫卫点的治治安情况况。5.2.1.11护卫点点的街道道、门牌牌号码、辖区派派出所。5.2.1.22周边街街道、村村、派出出所、工工厂。5.2.1.33护卫点点的岗位位分布情情况，各各岗位易易发生什什么事情情？怎样样处理。5.2.2知道各各级值班班电话、报警电电话。5.2

18、.2.11派出所所报警电电话、匪匪警、火火警、客客户领导导电话。常用的的报警x匪警：110；火警警：119；医疗疗急救：120；交通通事故：122。5.2.2.22分队、大队、分公司司等各级级值班电电话。5.2.3知道自自己的职职责及正正确处理理问题的的方法。5.2.3.11保安员员职责。5.2.3.22文明礼礼貌用语语“十个字”（你好好、请、谢谢、对不起起、再见见）5.2.3.33处理问问题的原原则。5.2.4知道公公司本年年度的指指导思想想和管理理动态，能能简答有有关文件件的内容容。5.2.4.11本年度度的工作作重点。5.2.4.22公司及及分公司司管理动动向。5.22.4.25.2.4

19、.33重大违违法违纪纪事件通通报。5.2.4.44公司及及分公司司下发的的学习文文件和通通知通报报的有关关内容。5.3保保安值班班守则5.3.1严格遵遵守客户户及公司司的各项项规章制制度，严严格把关关，认真真落实好好各项规规定。5.3.2值班期期间严禁禁做与工工作无关关的事。如：看看书、看看报，玩玩手机，与与无关人人员聊天天，嬉戏戏打闹等等。5.3.3值班期期间要牢牢记客户户各项规规定，要要做到不不出现任任何差错错。5.3.4文明值值班，接接待外来来客人要要热情有有礼，客客人不懂懂之处要要认真解解答；对对本公司司人员不不准故意意刁难，不不准耍特特权。5.3.5大门岗岗无论在在任何情情况下都都不

20、准离离开岗位位，要严严守岗位位，防止止犯罪分分子乘机机作案。5.3.6遇事一一定要沉沉着冷静静，并迅迅速向上上级报告告后，再再按指示示落实。5.3.7上班时时严禁消消极怠工工，出勤勤不出力力。5.4交交接班制制度5.4.1按时交交接班，接接班保安安员应提提前到达达岗位，接接班人员员未到前前，交班班人员不不能离开开岗位。5.4.2接班时时要详细细了解上上一班的的执勤情情况和当当班应注注意的事事项。5.4.3向下一一班移交交值班记记录本，交交班人员员应在值值班记录录本上签签名。5.4.4接班人人员应将将上班移移交的值值班装备备查点清清楚，并并在值班班记录本本上注明明。5.4.5交班之之前应打打扫值

21、班班场地的的卫生。5.5安安全检查查制度5.5.1大队协协助分队队制定出出具体的的安全防防范措施施，分队队组织学学习并保保存备案案。5.5.2分队的的安全检检查责任任到人，做做到定人人、定点点、定时时、定位位。5.5.3熟悉岗岗位内消消防器材材位置及及使用方方法，掌掌握水电电、煤气气、报警警装置开开关和总总开关的的位置。5.5.4熟记紧紧急联络络信号、对讲机机代号及及各类报报警电话话。5.5.5密切注注意岗位位内的一一切设施施，认真真检查出出入车辆辆，岗位位内发生生的大小小事情必必须作出出详细的的书面记记录。5.5.6大队长长每月至至少一次次到分队队检查安安全防范范制度的的落实情情况，并并做好

22、签签名记录录。5.5.7大队每每季度对对各护卫卫点进行行有针对对性的安安全检查查，内容容包括防防火、防防盗、防防事故、防破坏坏，检查查后作好好详细记记录。5.5.8各分队队定期对对护卫点点内的消消防设备备、报警警系统进进行维护护保养。5.6请请示汇报报制度5.6.1为及时时有效地地处理各各类事件件，避免免因处置置不当或或不及时时造成不不必要的的损失，特特制定本本制度。5.6.2属一般般性事件件且大队队一级按按公司相相关规定定可自行行处置的的由所属属分队和和大队自自行妥善善处理，并并在事发发后12小时内内填写事事件报告告表上上报分公公司领导导批示备备案。需需申报保保险理赔赔的在事事发后24小时内

23、内转交行行政专员员跟进。5.6.3出现重重大安全全责任事事故或保保安员违违法犯罪罪案件或或其它严严重情况况的分队队应及时时上报公公司和客客户单位位相关领领导，所所属大队队负责人人和保安安纠察队队必须第第一时间间赶到现现场协助助处置，并并视情形形随时上上报公司司领导协协助处理理。所属属分队和和大队必必须在事事发后6小时内内填写事事件报告告表上上报分公公司领导导批示处处理，需需申报相相关保险险理赔的的在事发发后24小时内内转交行行政专员员跟进。5.6.4安全责责任事故故和分公公司受理理的投诉诉事件由由保安纠纠察队负负责调查查跟进，并并及时向向分公司司领导汇汇报调查查取证结结果。5.6.5其它专专项

24、工作作报告，在在规定事事件内向向主管领领导汇报报。5.7分分队八大大量化管管理目标标5.7.1确保本本分队无无发案，无无安全责责任事故故及人员员伤亡，队队员无违违法犯罪罪行为（安安全工作作一票否否决）；5.7.2确保本本分队队队员着装装规范，无无长发、穿运动动鞋现象象，精神神饱满，对对来人、来访者者均应立立即起立立礼貌询询问，不不得坐立立询问。5.7.3确保本本分队制制度有详详实的保保安岗位位作业指指导书（作作业指导导书需明明确客户户单位概概况、岗岗位职责责及注意意事项、操作流流程与工工作要求求，并经经客户单单位确认认签章），队队员上岗岗七日内内熟知岗岗位职责责、操作作流程与与工作要要求，门门

25、禁管控控严格按按照客户户要求执执行（以以客户单单位相关关登记单单据为依依据）5.7.4确保本本分队值值班记录录和“月保安安员加班班情况一一览表”按规定定要求当当日填写写当日值值班记录录，记录录与实际际相符；分队长长事项勤勤务申报报制，按按合同约约定时间间或勤务务申报时时段着装装上岗，落落实相应应管理责责任，每每周零点点行动不不少于2次（以以分队值值班记录录本签到到为依据据）；5.7.5每周不不少于一一次分队队会议和和一次业业务培训训，做到到会议、培训有有相关记记录、有有参见人人员签到到；新队队员到岗岗3日内应应有一次次以上强强化培训训，解决决着装、基本礼礼节、勤勤务工作作等事项项；5.7.6确

26、保本本分队严严格执行行人事管管理制度度和正规规化达标标要求，并并确保公公司相关关文件、通知精精神传达达到位；同时做做到正确确存档和和使用最最新版受受控表格格；5.7.7确保本本分队人人员流失失率控制制在20%以内（4人以下下分队每每月1人流失失视此项项合格），查查实当班班队员岗岗位违规规行为累累计控制制在3人次以以内（以以大队、纠察队队查实的的为依据据）；5.7.8确保客客户对分分队保安安服务质质量的认认可，对对分队长长和保安安员工作作表现为为满意或或基本满满意（以以每月客客户满意意度测评评表为依依据），无无客户评评议表现现视为此此项不合合格。6.奖罚罚制度摘摘要6.1奖奖罚的原原则：6.1.

27、1重奖轻轻罚。6.1.2教育为为主，处处罚为辅辅。6.2奖奖励的种种类费为为表扬、嘉奖、记功三三种，根根据实际际情况，可可独立或或合并执执行三种种奖励。6.2.1表扬：视情节节加当月月工资的的5%20%。（5%，10%，一五%，20%）6.2.2嘉奖：加当月月工资的的30%。6.2.1记功：加当月月工资的的50%。6.3保保安员奖奖励办法法：6.3.1抓获特特大刑事事案件及及被公安安机关通通缉追捕捕的犯罪罪嫌疑人人，视情情节分别别给予有有关人员员记功的的奖励。6.3.2抓获犯犯罪嫌疑疑人，被被公安机机关处以以刑事拘拘留的，每每抓获一一宗给予予有关人人员嘉奖奖的奖励励。6.3.3妥善处处理或协协

28、助公安安机关制制止突发发事件或或治安案案件，视视情节分分别给予予相关人人员表扬扬、嘉奖奖奖励。6.3.4参与处处理灾害害性事故故的，给给予以下下奖励：6.3.4.11主动协协助客户户排除较较大安全全事故隐隐患，消消除危险险，避免免重大灾灾害性事事故发生生，以及及为客户户抗御自自然灾害害或排除除灾害性性事故，为为客户挽挽回经济济损失的的，视情情节给予予相关人人员表扬扬、嘉奖奖的奖励励。6.3.4.22在日常常生活中中，舍己己救人，抗抗御自然然性灾害害事故，维维护人民民群众的的生命财财产安全全，视情情节给予予相关人人员表扬扬、嘉奖奖、记功功的奖励励；发现现交通事事故及时时果断地地抢救伤伤员、保保护

29、事故故现场的的，视情情节给予予相关人人员表扬扬、嘉奖奖的奖励励。6.3.5拾金不不昧的奖奖励：6.3.5.11拾获物物品和现现金折合合人民币币价值50000元以下下及时上上交的，视视情节给给予表扬扬奖励。6.3.5.22拾获物物品和现现金折合合人民币币价值50000元以上上及时上上交的，视视情节给给予嘉奖奖奖励。6.3.5.33数额特特别巨大大的酌情情给予重重奖。6.3.6对积极极宣传报报道队伍伍建设和和企业文文化的公公司员工工，成绩绩优秀的的给予表表扬奖励励。6.3.7做好事事受到社社会各界界及上级级机关书书面表扬扬的或经经相关机机关证明明的，给给予奖励励。6.4处处罚的种种类有警警告、记记

30、过、记记大过、降级（职职）、辞辞退、开开除六种种。6.4.1警告：扣除当当月工资资的5%；6.4.2严重警警告：扣扣除当月月工资的的10%；6.4.3记过：扣除当当月工资资的一五五%；6.4.4记大过过：扣除除当月工工资的20%；6.4.5降级（职职）：予予以降级级（职）6.4.6辞退：予以辞辞退处理理。6.4.7开除：予以开开除处理理。6.5行行为构成成两种以以上处罚罚的，分分别裁决决，可单单项或合合并执行行，按应应当受到到的最高高处罚给给予处罚罚。6.6从从轻处罚罚原则。有以下下情节之之一的，可可以从轻轻处罚：6.6.1主动交交代错误误的；6.6.2主动检检举、反反映他人人问题经经查属实实

31、的；6.6.3主动挽挽回损失失或者有有效阻止止危害继继续发生生的；6.6.4有相关关立功表表现的。6.7从从重处罚罚原则。有以下下情节之之一的，可可以从重重处罚：6.7.1伪造、销毁、匿藏证证据的；6.7.2包庇共共同违规规者的；6.7.3强迫、唆使他他人违规规的；6.7.4串供或或者危险险、阻止止他人的的检举、提供证证据的；6.7.5违规事事实确凿凿，认识识错误态态度差、拒不承承认违规规行为的的；6.7.6干扰、妨碍调调查工作作正常进进行的；6.7.7乱投诉诉、扰乱乱正常工工作秩序序的；6.7.8另有专专项规定定需从重重处罚的的。6.8违违反工作作纪律的的处罚6.8.1岗位当当班时间间看书、

32、看报、抽烟、吃东西西、与无无关人员员闲聊或或做与工工作无关关的事，视视情节给给予批评评教育、警告、严重警警告处罚罚。6.8.2保安员员无故不不参加会会议和政政治学习习等集体体活动的的，视情情节给予予警告、记过、记大过过处罚。6.8.3当班打打瞌睡，精精神不振振，予以以警告处处罚。6.8.4当班时时睡觉，给给予记大大过处罚罚。6.8.5当班脱脱岗的，视视情节给给予当事事人记过过、记大大过、降降级（职职）、辞辞退处罚罚；造成成责任事事故的，视视情节给给予当事事人降级级（职）、辞退、开除处处罚，并并承担赔赔偿责任任。6.8.6不按规规定保管管使用装装备器材材，致使使损坏或或丢失的的，由当当事人照照价

33、赔偿偿，并视视情节给给予记过过、记大大过、降降级（职职）处罚罚6.8.7旷工一一天，给给予记大大过处罚罚；旷工工两天，给给予降级级（职）处处罚；旷旷工三天天及以上上的，按按自动离离职处理理。6.8.8休假逾逾期三天天（含三三天）以以内未续续假，给给予记大大过处罚罚；逾期期三天以以内上的的，按自自动离职职处理。6.8.9员工之之间相互互打斗，双双方身体体未造成成伤害，肇肇事者予予以记过过处罚，另另一方予予以警告告处罚；在队伍伍内部造造成恶劣劣影响且且给对方方身体造造成伤害害的，肇肇事者负负责赔偿偿，予以以辞退处处罚，并并移交司司法机关关处理。另一方方视情节节予以警警告、记记过处罚罚。6.8.10

34、请假期期间：一一切行为为及后果果，由个个人负责责。第三章、 保安业务务常识7.保安安员基本本条件7.1政政治素质质条件：7.1.1热爱祖祖国、诚诚实信用用；7.1.2无违法法犯罪记记录；7.1.3爱岗爱爱业、恪恪尽职守守；7.1.4遵守法法纪、团团结协作作。7.2业业务技能能条件：7.2.1具备基基本法律律知识，了了解有关关保安管管理政策策、规定定；7.2.2具备一一定的语语言、文文字表达达能力和和沟通能能力；7.2.3具备与与岗位职职责相应应的观察察、发现现、处置置问题能能力；7.2.4具备使使用基本本消防设设备、通通讯器材材、技术术防范措措施、设设备和相相关防卫卫器械技技能；7.2.5掌握

35、一一定防卫卫擒敌技技能。7.3身身体条件件：具备备岗位需需要的身身高、视视力等身身体条件件或符合合合同规规定的身身体条件件。7.4文文化条件件：具备备初中以以上学历历，特殊殊岗位应应具备相相应的文文化业务务知识和和技能。7.5年年龄条件件：依据据国家有有关行业业危险等等划分，保保安员年年龄应符符合国家家规定的的最低或或最高年年龄要求求。8.保安安员的基基本职责责8.1按按照合同同规定执执行守护护、巡逻逻、押运运等安全全防范任任务。8.2对对发生在在执勤区区域内的的刑事案案件、治治安案件件和灾害害事故及及时报告告当地公公安机关关和客户户单位，采采取措施施控制事事态扩大大、保护护现场、维护现现场秩

36、序序。8.3落落实防火火、防盗盗、防破破坏、防防爆炸等等治安防防范措施施，发现现执勤区区域内的的安全隐隐患，立立即报告告客户单单位和公公安机关关，并协协助予以以处置。8.4保保安员对对执勤区区域内发发生的不不法侵害害行为应应及时制制止，对对不法行行为人应应扭送公公安机关关或有关关部门处处理，配配合公安安机关和和其它执执法部门门依法执执行公务务。8.5法法律法规规及规章章制度规规定的其其它职责责。9.保安安员的权权限9.1按按规定制制止未经经许可的的人员、车辆进进入责任任区。9.2对对出入责责任区的的人员、车辆及及所携带带、装载载的物品品，按规规定进行行验证、检查。9.3按按照合同同规定，对对客户单单位进行行安全防防范检查查，协助助客户制制定安全全保卫的的规章制制度，提提出整改改意见或或建议。9.4对对有违法法犯罪嫌嫌疑的人人，可以以监视，并并向公安安机关或或保卫组组织报告告，但无无侦查、扣押、搜查的的权力。9.5对对违法犯犯罪行为为有权予予以制止止、劝阻阻，但无无处罚、裁决的的权力。执勤中中遇有违违法犯罪罪人员不不