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1、ITT集团核核心职务务说明书书一、岗位位识别信信息 岗位名称称：总经经理 直接上级级：董事事会直接下级级：行政政、财务务、市场场助理 二、岗位位工作概概述 组组织实施施董事会会决议，行行使公司司章程和和董事会会授予的的各项职职权。三、岗位位工作职职责 1、根据据董事会会决定的的公司发发展规划划、业务务架构、经营方方针，组组织拟订订公司年年度经营营计划和和投资方方案，获获得董事事会批准准后，组组织实施施。2、主持持公司生生产经营营管理工工作，全全面执行行并检查查落实董董事会决决议事项项。3、拟订订公司内内部管理理机构设设置方案案。4、拟订订公司的的基本管管理制度度。 5、制定定公司的的具体规规章

2、。 6、召集集、主持持总经理理办公会会议，检检查、督督促、协协调各部部门工作作。7、定期期向董事事会报告告工作进进展。 8、提请请聘任或或解聘公公司总经经理助理理、财务务负责人人。 9、聘任任或解聘聘除应由由董事会会聘任或或解聘以以外的管管理人员员。 四、工作作绩效标标准1、完成成年度经经营计划划、投资资计划，全全面实现现盈利目目标。 2、获省省（市）政政府企业业管理评评价合格格-优优秀。 3、内部部管理机机构设置置合理，各各部门工工作权限限界定准准确，管管理无重重叠无空空白。 4、基本本管理制制度健全全。5、各类类规划制制度详尽尽，可操操作性强强。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系 1

3、、所受受监督：董事会会、监事事会对总总经理的的工作实实施监督督。2、所施施监督：对三位位助理的的工作进进行指导导、监督督（管理理层次待待定）（二）外外部关系系 1、与政政府各级级部门的的工作 2、与新新闻媒体体达成工工作关系系 3、与客客户的工工作关系系六、职务务权限1、公司司经营权权、人事事权 七、工作作条件 本岗位位属脑力力劳动，办办公环境境较好 八、工作作时间 一般在在公司制制度规定定的正常常上班时时间内工工作。九、知识识及教育育水平要要求 1、企业业管理知知识。 2、国家家政策、法规、行业政政策、法法规知识识。 3、运筹筹知识。 4、投资资知识。 5、财经经知识。 6、计算算机知识识。

4、 十、岗位位技能要要求1、很强强的政策策领悟能能力及利利用政策策造势能能力2、敏锐锐的市场场洞察能能力3、卓越越的组织织领导能能力、沟沟通能力力、协调调能力及及解决冲冲突能力力4、准确确的语言言表达能能力、推推理判断断能力5、很强强的学习习能力十一、工工作经验验要求 MBBA工商商管理硕硕士学历历，中级级以上职职称，大大型企业业担任中中层以上上关键岗岗位领导导五年以以上，有有优秀的的工作业业绩证明明。 十二、其其他素质质要求 任职职者应具具有强烈烈的事业业心，诚诚实、正正直的优优良品质质，任人人唯贤的的用人策策略。 任职者者应拥有有健康的的体魄，充充沛的精精力。 年龄：四十岁岁左右，无无性别要

5、要求。 总经理助助理（行行政）岗岗位描述述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：总经经理助理理（行政政） 直接上级级：总经经理 直接下级级：综合合管理部部经理、人力资资源部经经理、事事业发展展部经理理 平行关系系：总经经理助理理（财务务）、总总经理助助理（市市场） 二、岗位位工作概概述 根据董事事会决议议与总经经理的经经营方略略，辅助助总经理理实施对对公司行行政事务务方面工工作的管管理。 三、岗位位工作职职责 1、辅助助总经理理对公司司综合管管理部、人力资资源部、事业发发展部的的全面领领导。2、制定定短期、中期、长期公公司整体体发展规规划与战战略，并并提供分分析报告告。3、控制制下属三三个部门门

6、的经费费支出，对对下属部部门经理理的任免免有权向向总经理理提供意意见与建建议。4、制定定下属部部门的工工作规范范与主要要考核条条例。5、根据据公司业业绩决定定薪酬分分配方案案，并报报总经理理批准。6、完成成由总经经理根据据公司发发展需要要而规定定的其他他任务，并并由总经经理直接接负责。四、工作作绩效标标准1、制定定的公司司发展规规划切实实可行，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。2、办公公环境整整洁，办办公秩序序井然，办办公效率率高，工工作质量量优良，达达到发发展规划划中之之行政政后勤篇篇的规规定要求求。3、薪酬酬设计合合理，工工资、福福

7、利得到到全体员员工认可可，员工工忠诚度度高，激激励性强强，企业业形象的的以提高高，各项项指标达达到发发展规划划中之之人力力资源篇篇的规规定要求求。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督： 在公公司的发发展规划划与实施施方面接接受总经经理的领领导与监监督。2、所施施监督：对下属属部门经经理的工工作实施施监督。协调下下属部门门之间的的关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。（二）外外部关系系1、 与与政府相相关职能能部门发发生工作作关系。2、 与与新闻媒媒体发生生工作关关系六、职物

8、物权限1、在总总经理指指导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。2、对下下属部门门经理工工作有指指导权、考核权权。3、对下下属部门门经理的的任免有有建议权权。七、工作作条件本岗位工工作属脑脑力管理理工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。八、工作作时间在公司规规定的正正常上班班时间内内工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识识及教育育水平要要求1、企业业管理知知识；2、行政政管理知知识；3、人力力资源管管理知识识；4、 国国家政策策、法规规知识；5、计算算机知识识；6、外语语听、说说、读、写水平平；7、计划划预算与与决策理理论知识识；8、经济济学知识识。十

9、、岗位位技能要要求1、很强强的组织织领导能能力；2、思维维敏捷，有有很强的的学习能能力；3、流利利的语言言表达能能力与谈谈判能力力，熟练练的外语语听说能能力与阅阅读资料料能力；4、对事事物变化化有很强强的分析析能力、计划能能力、推推理判断断能力；5、对数数据、曲曲线、图图形的变变化有敏敏锐的觉觉察能力力和计算算能力。十一、工工作经验验要求大学本科科以上学学历，中中级以上上职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职务33年以上上。十二、其其他素质质要求年龄：335岁左左右无性别要要求 总经理助助理(财财务)岗岗位描述述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：总经经理助理理（财务务） 直接上级级：总

10、经经理 直接下级级：财务务管理部部经理、会计部部经理 平行关系系：总经经理助理理（行政政）、总总经理助助理（市市场）二、岗位位工作概概述 根根据董事事会决议议与总经经理的经经营方略略，辅助助总经理理实施对对公司财财务工作作的管理理。 三、岗位位工作职职责 1、辅助助总经理理对其直直属各部部门的全全面领导导。2、配合合公司整整体发展展规划与与战略，制制定投资资计划、融资计计划。3、监控控各项财财务计划划的实施施过程，进进行分析析，据此此上报总总经理，并并适时修修订计划划。4、控制制下属各各部门的的经费支支出，对对下属部部门经理理的任免免有权向向总经理理提供意意见与建建议。 5、制定定下属部部门的

11、工工作规范范与主要要考核条条例。 6、完成成由总经经理根据据公司发发展需要要而规定定的其他他任务，并并向总经经理直接接负责。四、工作作绩效标标准 1、制定定的公司司投资计计划与融融资计划划切实可可行，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与上年终终公司业业绩相符符，达成成发展目目标。 2、确保保公司帐帐目清晰晰，资产产保值增增值。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在公司司发展规规划的发发展与实实施方面面接受总总经理的的领导与与监督。 2、所施施监督：对下属属部门经经理的工工作实施施监督。协调下下属部门门之间的的关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见

12、见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。（二）外外部关系系： 与与工商、税务、审计等等政府职职能部门门及银行行等融资资方的公公共关系系。 六、职务务权限1、在总总经理指指导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。2、对下下属部门门经理工工作有指指导权、考核权权。3、对下下属部门门经理的的任免有有建议权权。 七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的体体魄，工工作环境境较好。 八、工作作时间 在公司司规定的的正常班班时间内内工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识识及教育育水平要要求 1、企

13、业业管理知知识。 2、财务务管理知知识。3、国家家金融政政策、法法规知识识。4、会计计学、审审计学知知识。5、计划划预算与与决策理理论知识识。十、岗位位技能要要求 1、很强强的组织织领导能能力。2、思维维敏捷，有有很强的的学习能能力，流流利的语语言表达达能力与与谈判能能力。 3、对事事物变化化有很强强的分析析能力、计划能能力、推推理判断断能力。4、对数数据、曲曲线、图图形的变变化有敏敏锐的觉觉察能力力和计算算能力。十一、工工作经验验要求 大学本本科以上上学历，中中级以上上职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职位33年以上上。 十二、其其它素质质要求 年龄：35岁岁左右，无无性别要要求。总

14、经理助助理（市市场）岗岗位描述述一、岗位位标识信信息 岗位名称称：总经经理助理理（市场场） 直接上级级：总经经理 直接下级级：项目目管理部部经理、市场营营销部经经理、系系统工程程部经理理、软件件开发部部经理、产品服服务部经经理 平行关系系：总经经理助理理（行政政）、总总经理助助理（财财务） 二、岗位位工作概概述 根根据董事事会决议议与总经经理的经经营方略略，辅助助总经理理实施对对公司市市场开发发、产品品推广等等方面工工作的管管理。 三、岗位位工作职职责1、辅助助总经理理对其直直属各部部门的全全面领导导。 2、对市市场信息息客观的的动态分分析，制制定市场场营销运运作方案案。3、明确确新产品品的市

15、场场定位，制制定切实实可行的的推广方方案。4、控制制下属各各部门的的经费支支出，对对下属部部门经理理的任免免有权向向总经理理提供意意见与建建议。5、制定定下属部部门的工工作规范范与主要要考核条条例。6、根据据公司整整体运营营情况，汇汇同行政政助理、人力资资源部拟拟订下属属部门绩绩效工资资分配方方案，并并报总经经理批准准。 7、完成成由总经经理根据据公司发发展需要要而规定定的其他他任务，并并向总经经理直接接负责。四、工作作绩效标标准 制制定切实实可行的的市场营营销计划划、新产产品计划划，分析析报告内内容详实实，资料料（数据据）准确确，与上上年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。 五、岗位位工作

16、关关系 （一）内内部关系系1、所受受监督：在公司司发展规规划的发发展与实实施方面面接受总总经理的的领导与与监督。2、所施施监督：对下属属部门经经理的工工作实施施监督。协调下下属部门门之间的的关系，在在各专业业领域内内与他们们协调，听听取意见见与建议议，视其其为参谋谋，以保保证各部部门工作作的顺利利开展，全全面达成成整体计计划预期期。 （二）外外部关系系： 与与政府相相关职能能部门发发生工作作关系。六、职务务权限1、在总总经理指指导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。 2、对下下属部门门经理工工作有指指导权、考核权权。 3、对下下属部门门经理的的任免有有建议权权。七、工作作条件

17、 本岗位位工作属属脑力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的体体魄，工工作环境境较好。 八、工作作时间 在公司司规定的的正常班班时间内内工作，有有时需加加班加点点或出差差。九、知识识及教育育水平要要求1、企业业管理知知识。2、市场场营销管管理知识识。3、国家家政策、法规知知识。4、ITT及相关关知识。5、外语语听说读读写水平平。 6、计划划预算与与决策理理论知识识。 7、经济济学知识识。 十、岗位位技能要要求1、很强强的组织织领导能能力。2、思维维敏捷，有有很强的的学习能能力。3、流利利的语言言表达能能力与谈谈判能力力，熟练练的外语语听说能能力与阅阅读资料料能力。4、对事事物变化化有很强强的

18、分析析能力、计划能能力、推推理判断断能力。 5、对数数据、曲曲线、图图形的变变化有敏敏锐的觉觉察能力力和计算算能力。十一、工工作经验验要求 大学本本科以上上学历，中中级以上上职称，在在大型企企业担任任中层以以上领导导职位33年以上上。 十二、其其它素质质要求 年龄：35岁岁左右，无无性别要要求。综合管理理部经理理岗位描描述一、岗位位标识信信息 岗位名称称：综合合管理部部经理 直接上级级：总经经理助理理（行政政） 直接下级级：本部部门员工工 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述： 按照公公司制定定的组织织结构及及经营状状况，协协助总经经理助理理（行政政）负责责公司日日常行政政、后

19、勤勤事务管管理。 三、岗位位工作职职责：1、参与与拟订公公司发展展战略、计划方方案；制制订本部部门工作作目标和和实施计计划。2、负责责公司的的小车管管理，安安排及调调配工作作。 3、负责责公司来来宾的接接待与安安排。 4、结合合公司实实际情况况，制定定相应的的规章制制度 5、组织织公司各各类会议议，做好好会议纪纪录，对对会议议议定事项项进行催催办、落落实。 6、协调调公司各各部门、物业公公司及有有关政府府职能部部门的关关系。7、负责责公司办办公用车车及驾驶驶员的管管理。 8、负责责处理公公司有关关法律事事务，对对合同、协议进进行审核核。9、公司司大事记记、发展展简史的的编写工工作。10、负负责

20、公司司总部的的消防安安全。11、公公司的保保密管理理工作。 12、负负责对供供货商的的寻找、审核和和谈判。四、工作作绩效标标准1、 优优质高效效管理本本部门员员工。做做到分工工合理，人人员和睦睦相处。2、 根根据公司司及各部部门对办办公用品品、劳保保用品的的需要，及及时实施施采购。3、车况况保持良良好，维维修率、事故率率、费用用消耗指指标在规规定范围围内。4、日常常行政、后勤工工作员工工满意度度高 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系：1、 所所受监督督：在工工作计划划、整体体绩效、特殊任任务、重重大问题题等方面面接受总总经理助助理（行行 政）的的指导和和监督。2、 所所施监督督：对本本部门

21、员员工的工工作绩效效实施监监督。3、 合合作关系系：在日日常行政政管理方方面与公公司各部部门进行行合作与与沟通。 （二）外外部关系系： 与与政府相相关部门门发生工工作关系系。六、职务务权限1、 对对本部门门工作的的指导权权。2、 对对本部门门人员业业绩的考考核权及及岗位调调动权。 七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力劳劳动、办办公环境境较好。 八、工作作时间： 在公公司制度度规定的的正常班班时间内内工作，有有时需要要加班加加点。 九、知识识及教育育水平要要求1、 行行政管理理知识 2、 国国家政策策法规知知识 3、 企企业管理理知识 4、 计计算机基基础知识识、常用用办公软软件知识识 十、岗位

22、位技能要要求： 1、 较较强的沟沟通能力力、协调调能力及及解决冲冲突能力力。 2、 较较强的组组织领导导能力。3、 流流利的语语言表达达能力 4、 较较强的学学习能力力、理解解指令能能力、推推理判断断能力。十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，55年以上上工作经经验，其其中任主主管2年年以上。十二、其其他素质质要求 任职者者需具有有强烈的的责任心心，正直直、诚信信的品质质，耐心心、细致致、知人人善任的的工作作作风。 一般无无性别与与年龄要要求。人力资源源部经理理岗位描描述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：人力力资源部部经理 直接上级级：总经经理助理理（行政政） 直接

23、下级级：人力力资源部部员工 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述： 按照公公司制定定的组织织结构及及经营状状况，制制订人力力资源发发展规划划、人力力资源管管理制度度，为公公司提供供合格的的人力资资源。 三、岗位位工作职职责：1、 按按照公司司制定的的组织结结构及经经营状况况，拟订订公司人人力资源源发展规规划。2、 根根据公司司批准的的人力资资源发展展规划制制订人员员招募计计划，并并组织实实施招聘聘工作。 3、 根根据员工工综合素素质、工工作能力力的不同同状况，制制订与之之适合的的培训计计划，并并组织实实施。4、 依依据劳劳动法及及相关法法律法规规，并参参考同行行业之水水平，制制

24、订合理理的、有有竞争性性的 薪薪酬制度度。5、 制制定合理理、有效效的绩效效评估制制度。6、 负负责劳动动关系管管理，协协调/解解决劳资资关系纠纠纷。7、 负负责公司司人事档档案的建建立、管管理工作作。 8、 负负责员工工升、迁迁、调、免、辞辞、退等等人事调调整工作作。 9、 指指导、考考核下属属工作，界界定下属属工作范范围、权权限。10、完完成领导导委派的的其他工工作。11、协协调本部部门与其其他部门门的关系系。四、工作作绩效标标准1、 优优质高效效管理本本部门员员工。做做到分工工合理，人人员和睦睦相处。2、 根根据公司司及用人人部门的的需要，及及时制订订招聘方方案。 3、 及及时解决决员工

25、、公司之之间的矛矛盾及纠纠纷。创创造和协协的工作作氛围。4、 制制订科学学合理的的培训计计划、薪薪酬制度度。使员员工的生生存、发发展需要要得到满满足，增增强企 业归属属感，减减少人才才流失。五、岗位位工作关关系 （一）内内部关系系：1、 所所受监督督：在工工作计划划、整体体绩效、特殊任任务、重重大问题题等方面面接受总总经理助助理（行行 政）的的指导和和监督。 2、 所所施监督督：对本本部门员员工的工工作绩效效实施监监督。3、 合合作关系系：在招招聘、培培训、制制定薪酬酬、奖惩惩等方面面与公司司各部门门进行合合作与沟沟通。 （二）外外部关系系：1、 与与政府劳劳动部门门发生工工作关系系。 2、

26、与与报刊、电视、广告等等媒体及及人才市市场发生生工作关关系。 六、职务务权限 1、 对对本部门门工作的的领导权权。 2、 对对本部门门人员业业绩的考考核权及及岗位调调动权。 七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力劳劳动、办办公环境境较好。 八、工作作时间： 在公公司制度度规定的的正常班班时间内内工作，有有时需要要加班加加点。 九、知识识及教育育水平要要求1、 人人力资源源管理知知识2、 劳劳动法规规知识 3、 企企业管理理知识 4、 计计算机基基础知识识、常用用办公软软件知识识十、岗位位技能要要求： 1、 较较强的沟沟通能力力、协调调能力及及解决冲冲突能力力。 2、 较较强的组组织领导导能力。

27、3、 流流利的语语言表达达能力 4、 较较强的学学习能力力、理解解指令能能力、推推理判断断能力。 十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，人人力/劳劳资专业业或其他他相关专专业。55年以上上工作经经验，其其中任主主管2年年以上。 十二、其其他素质质要求 任职者者需具有有强烈的的责任心心，正直直、诚信信的品质质，耐心心、细致致、知人人善任的的工作作作风。 一般无无性别与与年龄要要求。事业发展展部经理理岗位描描述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：事业业发展部部经理 直接上级级：总经经理助理理（行政政） 直接下级级：部门门助理 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作

28、概概述 根根据董事事会决议议与总经经理的经经营方略略，辅助助总经理理助理（行行政）实实施对公公司企业业文化建建设、企企业管理理方面的的工作。 三、岗位位工作职职责1、负责责制订公公司的基基础管理理制度。 2、负责责市场调调查计划划的制定定、组织织实施和和监控。3、负责责企业品品牌形象象、市场场定位的的宣传策策划工作作。 4、制定定公司公公关计划划，并组组织实施施。 5、负责责本部门门的日常常管理工工作。四、工作作绩效标标准1、制定定的公司司发展规规划切实实可行，分分析报告告内容详详实，资资料（数数据）准准确，与与年终公公司业绩绩相符，达达成发展展目标。2、企业业文化建建设符合合公司的的价值观观

29、，体现现企业积积极向上上的整体体风貌。五、岗位位工作关关系 （一）内内部关系系1、所受受监督：在公司司发展规规划的发发展与实实施方面面接受总总经理助助理（行行政）的的领导与与监督。2、所施施监督：对下属属员工的的工作实实施监督督。（二）外外部关系系：1、与政政府相关关职能部部门发生生工作关关系。2、与新新闻媒体体发生工工作关系系。 六、职务务权限 1、在总总经理指指导下，对对公司文文件及档档案资料料有索取取权和质质疑权。2、对下下属部门门经理工工作有指指导权、考核权权。 3、对下下属部门门经理的的任免有有建议权权。七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力管管理工作作，需充充沛的精精力及健健康的体体

30、魄，工工作环境境较好。八、工作作时间 在公司司规定的的正常班班时间内内工作，有有时需加加班加点点或出差差。 九、知识识及教育育水平要要求1、企业业管理知知识； 2、行政政管理知知识； 3、公共共关系知知识； 4、广告告、策划划知识； 5、计算算机知识识、平面面设计知知识； 十、岗位位技能要要求 1、很强强的有效效沟通能能力； 2、思维维敏捷，有有很强的的学习能能力及创创新能力力； 3、流利利的语言言表达能能力、谈谈判能力力；4、对事事物变化化有很强强的分析析能力、计划能能力、推推理判断断能力； 十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二

31、、其其它素质质要求 年龄：35岁岁左右，无无性别要要求。 财务管理理部经理理岗位描描述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：财务务管理部部经理 直接上级级：总经经理助理理（财务务） 直接下级级：会计计师 平行关系系：其他他各部门门经理二、岗位位工作概概述 在在总经理理助理（财财务）的的领导下下，全面面负责公公司财务务管理及及财务策策划，确确保公司司资金的的正常运运作。三、岗位位工作职职责 1、负责责制订公公司的投投资和融融资计划划。 2、负责责公司各各项财务务计划的的组织实实施和监监控。3、负责责对运营营资金的的安排与与费用的的审核，监监控公司司流动资资产的状状况。 4、负责责本部门门的日常常管

32、理工工作。 5、制定定本部门门的工作作目标和和实施计计划。 6、制定定下级岗岗位描述述，指导导评价下下级工作作。 四、工作作绩效标标准1、 财财务计划划的制订订科学合合理，并并能保证证在规定定的时间间内完成成。2、 提提供的各各项财务务数据准准确，及及时有效效。 3、 保保证运营营资金的的平衡，确确保生产产经营的的正常进进行。4、 全全面监控控公司资资产状况况，对异异常情况况要及时时向上级级汇报并并采取措措施。 5、 财财务规章章制度及及财务工工作流程程的制定定科学合合理。6、 在在与政府府职能部部门的交交往中不不使公司司利益受受到损失失。五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：

33、在公司司发展规规划的发发展与实实施方面面接受总总经理的的领导与与监督。2、所施施监督：对下属属部门经经理的工工作实施施监督。 （二）外外部关系系：1、 在在融资计计划实施施时与银银行等相相关融资资方发生生联系。2、 与与工商、税务、审计等等政府相相关职能能部门发发生工作作关系。 六、职务务权限1、对下下属的工工作岗位位调动权权。2、对下下属的工工作指导导权和分分配权。3、对下下属的工工作监督督、考核核权。4、参下下属违纪纪违规处处理权。七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力工工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。八、工作作时间 在公司司规定的的正常班班时间内内工作，有有时需加

34、加班加点点或出差差。 九、知识识及教育育水平要要求 1、财务务管理知知识； 2、会计计知识；3、税法法知识；4、经济济法知识识；5、计算算机知识识、财务务软件使使用知识识；6、计划划预算与与决策理理论知识识。十、岗位位技能要要求1、思维维敏捷，有有很强的的学习能能力；2、精通通财务报报表分析析能力；3、对事事物变化化有很强强的分析析能力、计划能能力、推推理判断断能力；4、对数数据、曲曲线、图图形的变变化有敏敏锐的觉觉察能力力和计算算能力。 十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二、其其它素质质要求 年龄：35岁岁左右。 无性性别要求求

35、。会计部经经理岗位位描述 一、岗位位标识信信息 岗位名称称：会计计部经理理 直接上级级：总经经理助理理（财务务）直接下级级：会计计、出纳纳 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述 在在总经理理助理（财财务）的的领导下下，全面面负责公公司会计计核算及及税务核核算工作作，确保保公司资资金使用用安全。 三、岗位位工作职职责1、 负负责制订订会计核核算方法法及成本本计划。2、 提提供的各各项财务务数据准准确，能能如实反反映公司司生产经经营状况况。 3、 全全面监控控公司成成本费用用状况，对对异常情情况要及及时向上上级汇报报并采取取措施。 4、科学学合理的的制定规规章制度度及工作作流程。四

36、、工作作绩效标标准1、 各各类会计计账簿登登记准确确无误。 2、 现现金报销销程序合合法、真真实，符符合公司司的各项项规章制制度。 3、 向向公司领领导提供供的分析析报告内内容翔实实、数据据精确，并并能向管管理层提提出合理理化建议议。4、 原原始凭证证、单据据、法人人代表名名章等各各类资料料保管稳稳妥，不不能出现现遗失。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1、所受受监督：在公司司发展规规划的发发展与实实施方面面接受总总经理助助理（财财务）的的领导与与监督。 2、所施施监督：对下属属员工的的工作实实施监督督。 （二）外外部关系系： 与与税务、审计等等政府相相关职能能部门发发生工作作关系。 六

37、、职务务权限1、对下下属的工工作岗位位调动权权。 2、对下下属的工工作指导导权和分分配权。3、对下下属的工工作监督督、考核核权。4、参下下属违纪纪违规处处理权。七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力工工作，需需充沛的的精力及及健康的的体魄，工工作环境境较好。八、工作作时间 在公司司规定的的正常班班时间内内工作，有有时需加加班加点点。 九、知识识及教育育水平要要求1、财务务管理知知识；2、会计计知识；3、经济济法、税税法知识识； 4、计算算机知识识、财务务软件使使用知识识；5、现金金支票管管理知识识。 十、岗位位技能要要求1、 熟熟悉公司司的生产产经营过过程；2、 熟熟悉公司司的管理理制度； 3、

38、精通通财务报报表分析析能力；4、有很很强的分分析能力力和计算算能力。十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，有有2年以以上相关关工作经经验。十二、其其它素质质要求 年龄：35岁岁左右。无性别别要求。 项目管理理部经理理岗位描描述一、岗位位标识信信息 岗位名称称：项目目管理部部经理 直接上级级：总经经理助理理（市场场） 直接下级级：本部部门员工工 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述： 负责工工程项目目的管理理工作。 三、岗位位工作职职责：1、负责责网络工工程的项项目管理理。 2、指导导、考核核下属工工作，界界定下属属的工作作范围及及权限。四、工作作绩效标

39、标准1、优质质高效管管理本部部门员工工。做到到分工合合理，人人员和睦睦相处。 2、按计计划完成成工程量量，并保保证质量量。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系：1、所受受监督：在工作作计划、整体绩绩效、特特殊任务务、重大大问题等等方面接接受总经经理助理理（市场场）的指指导和监监督。2、所施施监督：对本部部门员工工的工作作绩效实实施监督督。3、合作作关系：与公司司各部门门进行合合作与沟沟通。 （二）、外部关关系： 与客户户发生工工作关系系六、职务务权限1、对本本部门工工作的领领导权。2、对本本部门人人员业绩绩的考核核权及岗岗位调动动权。七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力劳劳动、办办公环境境

40、较好。八、工作作时间： 在公公司制度度规定的的正常上上班时间间内工作作，有时时需要加加班加点点或出差差九、知识识及教育育水平要要求1、网络络、通信信基础知知识 2、国家家法律、法规知知识 3、项目目管理知知识4、网络络、通信信知识 十、岗位位技能要要求：1、较强强的组织织领导能能力 2、流利利的语言言表达能能力 3、较强强的学习习能力、理解指指令能力力、推力力判断能能力。 十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，电电子通信信专业或或其他相相关专业业。5年年以上工工作经验验，其中中任主管管2年以以上。 十二、其其他素质质要求 任职者者需具有有强烈的的责任心心，正值值、诚信

41、信的品质质，耐心心、细致致、知人人善任的的工作作作风。一一般无性性别与年年龄要求求系统工程程部经理理岗位描描述一、岗位位标识信信息 岗位名称称：系统统工程部部经理 直接上级级：总经经理助理理（市场场） 直接下级级：本部部门员工工 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述： 负责网网络系统统工程方方案选型型，设备备采购、项目实实施，质质量监督督与维护护等工作作。 三、岗位位工作职职责：1、负责责网络方方案的策策划，及及售前讲讲解。2、负责责网络工工程的实实施管理理。3、指导导、考核核下属工工作，界界定下属属的工作作范围及及权限。四、工作作绩效标标准1、优质质高效管管理本部部门员工工。

42、做到到分工合合理，人人员和睦睦相处。 2、按计计划完成成工程量量，并保保证质量量。 五、岗位位工作关关系 （一）内内部关系系：1、所受受监督：在工作作计划、整体绩绩效、特特殊任务务、重大大问题等等方面接接受总经经理助理理（市场场）的指指导和监监督。 2、所施施监督：对本部部门员工工的工作作绩效实实施监督督。 33、合作作关系：与公司司各部门门进行合合作与沟沟通。 （二）、外部关关系： 与客户户发生工工作关系系 六、职务务权限1、对本本部门工工作的领领导权。2、对本本部门人人员业绩绩的考核核权及岗岗位调动动权。 七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力劳劳动、办办公环境境较好。 八、工作作时间： 在

43、公公司制度度规定的的正常上上班时间间内工作作，有时时需要加加班加点点或出差差九、知识识及教育育水平要要求1、项目目管理基基础知识识 2、国家家法律、法规知知识 3、企业业管理知知识 4、网络络、通信信知识 十、岗位位技能要要求：1、较强强的沟通通能力、协调能能力及解解决冲突突能力。2、较强强的组织织领导能能力3、流利利的语言言表达能能力及较较强的外外语阅读读能力4、网络络、通信信知识 十一、工工作经验验要求 大学专专科以上上学历，中中级以上上职称，电电子通信信专业或或其他相相关专业业。5年年以上工工作经验验，其中中任主管管2年以以上。 十二、其其他素质质要求 任职者者需具有有强烈的的责任心心，

44、正值值、诚信信的品质质，耐心心、细致致、知人人善任的的工作作作风。一一般无性性别与年年龄要求求。 软件开发发部经理理岗位描描述一、岗位位标示信信息 岗位名称称:软件件开发部部经理 直接上级级：总经经理助理理（市场场） 直接下级级：本部部门员工工 平行关系系：其他他各部门门经理 二、岗位位工作概概述： 负责制制定公司司的应用用软件的的开发计计划，并并组织实实施。 三、岗位位工作职职责 1、根据据市场做做出软件件项目的的需求分分析。2、负责责软件系系统及功功能模块块的制定定 3、负责责软件的的编制、联调、测试。 4、指导导、考核核下属工工作，界界定下属属的工作作范围及及权限。四、工作作效绩标标准

45、1、优质质高效管管理本部部门员工工。做到到分工合合理，人人员和睦睦相处。2、按计计划完成成软件的的开发，并并保证其其实用性性，可行行性。五、岗位位工作关关系 （一）、内部关关系：1、所受受监督：在工作作计划、整体绩绩效、特特殊任务务、重大大问题等等方面接接受总经经理助理理（市场场）的指指导和监监督。2、所施施监督：对本部部门员工工的工作作绩效实实施监督督 3、合作关关系：与与公司各各部门进进行合作作与沟通通。（二）外外部关系系 与客客户发生生工作关关系。 六、职务务权限 1、对本本部门工工作的领领导权2、对本本部门人人员业绩绩的考核核权及岗岗位调动动权。 七、工作作条件 本岗位位工作属属脑力劳劳动、办办公环境境较好。 八、工作作时间 在公司司制度规规定的正正常上班班时间内内工作，有有时需要要加班加加点或出出差。九、知识识及教育育水平要要求1、软