培训评价考核控制程序4465.docx

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1、编号： HRU520002第1 页，共4 页第0 次修改生效日期：2002.03.20 海尔集集团公司司培训管理理程序文文件题目：培培训评价价考核控控制程序序1.目的的规范培训训评价考考核操作作流程，强强化培训训质量，达达到培训训效果。2.适用用范围 适用于所所有被培培训管理理体系覆覆盖的区区域或培培训活动动。3.职责责3.1海海尔大学学负责对对集团内内各单位位培训工工作进行行考评，并并公布考考评结果果，保存存考评记记录。3.2各各单位根根据考评评要求提提供相应应的见证证性资料料，配合合大学的的考评工工作，并并根据考考评结果果改进培培训工作作。4.工作作程序4.1培培训考评评资料的的提报：4.

2、1.1各单单位在每每月的228日前前，将本本月培训训资料录录入培训训软件中中。4.1.2培训训案例以以邮件形形式发大大学网上上，由大大学打印印并考评评。4.2培培训考评评：4.2.1大学学培训主主管在每每月中旬旬将安排排互查的的计划录录入培训训软件中中，各单单位培训训主管据据此对上上月培训训情况进进行互查查，并将将互查结结果录入入培训软软件中。互互查依据据是培培训工作作检查考考核操作作平台。4.2.2根据据各单位位培训资资料录入入情况，大大学培训训主管进进行核实实，软件件系统依依据海海尔集团团培训99A评价价平台实实行自动动评价。输输出培训训9A评价价结果并并网上公公布。4.2.3各单单位培训

3、训主管根根据9AA评价结结果进行行改进、完完善培训训工作。编号： HRU520002第2 页，共4 页第0 次修改生效日期：2002.03.20 海尔集集团公司司培训管理理程序文文件题目：培培训评价价考核控控制程序序5.附页页：5.1培培训工作作检查考考核操作作平台；5.2海海尔集团团培训99A评价价平台；6.培训训记录：6.1培培训9AA评价结结果 HRUU52000022F011第3页，共4页生效期：2002.03.20培训工作作检查考考核操作作平台序号考核项目目切入点考核标准准扣罚标准准扣分合计扣分分备注1培训计划划1.查培培训需求求调查1.1.对各级级人员进进行培训训需求调调查，并并有

4、调查查分析，根根据分析析情况制制定培训训计划；1.1.1. 计划制制定没有有需求调调查的依依据；-5-81. 必须根据培训计计划逐项项进行检检查或抽抽查至少少3项培培训；2. 培训效果的检查查每项必必须至少少抽查55人；3.在当当期评价价过程中中，发现现与上期期类似的的重复问问题，扣扣罚分在在原来标标准的基基础上乘乘以22.1严严格按照照培训计计划实施施培训，对对于未按按时执行行的有说说明、有有具体实实施计划划；2.1.1每有有一次未未按计划划实施且且没有任任何说明明的；-22.1.2没有有再次确确定实施施计划的的；-12培训实施施2.查培培训记录录2.1培培训教材材齐全，有有案例； 2.1.

5、1每有有一门课课程没有有教材；-5-302.1.2每有有一门课课程的教教材内没没有案例例。-32.2培培训教学学大纲完完整，满满足培训训需求；2.2.1每有有一门课课程没有有教学大大纲-32.2.2教学学大纲过过于简单单，不能能有效指指导培训训的-22.2.3教大大纲内容容不全，不不能满足足培训需需求的内内容-12.3培培训教师师具备资资格；2.3.1每有有一位教教师资格格未认定定（现场场即时培培训除外外）-22.4培培训签到到完整2.4.1每有有一次培培训无签签到（现现场即时时培训除除外）-22.5有有明确的的考核方方案，考考核资料料完整；2.5.1每有有一门课课程没有有明确的的考核方方案；

6、-32.5.2没有有根据考考核方案案进行考考核，见见证性资资料不全全；-22.5.3培训训效果无无考核；-52.6培培训卡片片、台帐帐填写及及时齐全全，与培培训资料料一一对对应；、2.6.1每有有一次填填写不及及时或不不齐全的的；-12.6.2每有有一次重重复填写写或填写写错误的的，-0.552.7培培训记录录无涂改改现象。2.7.1每有有一次涂涂改的。-0.553培训效果果及上岗岗证3.现场场抽查考考核3.1每每人均有有上岗证证，且内内容填写写与培训训签到、培培训卡片片、培训训台帐一一一对应应；3.2.1每有有一人次次没有上上岗证或或培训内内容与所所上岗位位不符；-5-123.2.2每有有一人次次上岗证证填写内内容不全全或与培培训卡片片、台帐帐不对应应；-13.2培培训效果果的体现现：A.培训训内容能能在2天天内应用用到实际际工作中中；3.2.1每有有1人次次没有将将培训内内容应用用到实际际工作中中；-5B.培训训内容在在应用中中取得效效果，如如各种指指标的提提高、考考核的进进步等；3.2.2每有有1人次次在实际际工作中中应用，但但没有取取得效果果的；-1