员工招聘录用表单大全9351.docx

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1、员工招聘聘录用表表单l 企业员工工招聘申申请单l 企业招聘聘工作计计划表l 企业招聘聘工作时时间进度度表l 企业招聘聘方式比比较表l 企业应聘聘人员基基本情况况登记表表（A）l 企业应聘聘人员基基本情况况登记表表（B）l 企业应聘聘人员甄甄选表l 企业招聘聘面谈表表l 企业应聘聘人员面面试评价价表（AA）l 企业应聘聘人员面面试评价价表（BB）l 企业招聘聘面试方方式比较较表l 企业应聘聘人员面面试通知知单l 企业应聘聘人员面面试记录录表l 企业内部部人员求求职申请请表l 企业应聘聘人员录录用通知知单l 企业员工工试用期期工作考考核表l 企业试用用员工考考核登记记表l 企业员工工试用通通知单l

2、 企业员工工工作岗岗位申请请表l 企业员工工转正考考核自评评表l 企业员工工录用登登记表l 企业员工工录用承承诺保证证书l 企业新员员工担保保书l 企业人员员数量增增减申请请书1、企业业员工招招聘申请请单单位名称称: 部部门名称称: 填表表日期: 年年 月月 日日招聘岗位位名称计划招聘聘数量现有人员员数量岗位代码码申请理由由招聘信息说明请在相应应的“”内打打：1. 在部门门目标之之内 在部门门目标之之外2. 在部门门计划这这内 在部门门计划之之外3. 补充新新人 替换现现有职员员4. 正式员员工 季节工工 临时工工 计时工工5. 从公司司外部招招聘 从公司司内部调调配上岗时间间年 月 日服务年

3、限限招聘岗位职责岗位要求求（教育育、经验验、技能能等）：填表人： 审核人人： 人力资资源部经经理： 总总经理：填表说明明：此表作为为用人部部门向人人力资源源部提出出招聘人人员的申申请，由由用人部部门填写写后，交交到人力力资源部部门汇总总。由人人力资源源部门统统一组织织招聘。填填写时每每一岗位位，填写写一张表表。2、企业业招聘工工作计划划表单位名称称： 填表表日期： 年 月月 日日岗位名称称人员数量量人 员员 要要 求求招聘目标发布时间发布渠道发布方式式 报纸 网站 专业/行业杂杂志 人才中中介机构构 人才市市场猎头 其他发布安排排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工姓 名名工 作 职 责责

4、组长副组长成员成员填表人： 审核人人： 总经理理：填表说明明：此表用于于人力资资源部门门开展招招聘工作作以前的的计划，由由人力资资源部门门填写，通通知相关关单位。3、企业业招聘工工作时间间进度表表单位名称称： 填填表日期期： 年 月 日发 布布 招招 聘聘 信信 息息 阶阶 段段工作完成时限确定计划划起草招聘聘信息文稿稿广告设计计媒体联络络月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前初 试试 与与 复复 试试 阶阶 段段岗位名称称 工 作 完 成 时 限资料筛选选初试（面面试）复试（笔笔试）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月

5、日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前备注填表人： 审核核人： 总经经理：填表说明明：此表用于于人力资资源部门门在进行行招聘工工作时，安安排招聘聘工作的的进度。此此表在招招聘工作作进行前前两天由由招聘小小组负责责人填定定完毕，并并提前发发到招聘聘相关部部门和人人员手中中。4、企业业招聘方方

6、式比较较表单位名称称： 填表表日期： 年 月月 日优点缺点确定的招招聘方式式广告招聘聘l 信息量大大，影响响广；l 能吸引较较多应聘聘者；l 可以减少少应聘的的盲目性性；l 优秀的招招聘广告告对企业业形象宣宣传有好好处l 广告费用用昂贵；l 保留时间间短；l 应聘者数数量多造造成招聘聘费用增增加人员招聘聘l 双方在招招聘前就就有所了了解；l 简化招聘聘程序，减减少招聘聘费用；适合关关键岗位位的招聘聘l 人情广泛泛存在会会影响招招聘的公公正性；l 易在企业业内部形形成裙带带关系内部晋升升选拔l 招聘风险险小；l 招聘成本本低；l 有利于调调动内部部员工的的积极性性；l 有利于增增加企业业凝聚力力

7、l 选择范围围小；l 不利于吸吸引社会会的优秀秀人才从应届毕毕业生中中招聘l 给企业注注入活力力；l 一张白纸纸，可塑塑性强，容容易接受受企业文文化；l 可以培养养成忠诚诚度高的的员工缺乏工作作经验，增增加了培培训成本本职业介绍绍所招聘简单单、快捷捷人才交易易市场l 使本企业业员工增增强了来来自外部部的竞争争压力l 招聘工作作量猛增增；l 所招人员员流动性性强，企企业忠诚诚度差；l 所招人员员经济利利益驱动动明显网上招聘聘l 人才储备备量大；l 招聘工作作可以自自行；l 招聘费用用较低网上虚假假信息多多；鱼龙混杂杂，人才才辨别难难度大备注填表人： 审核核人：填表说明明：此表用于于人力资资源管理

8、理部门确确定招聘聘方式时时，征询询各部门门意见、向向决策部部门建议议或呈报报领导批批准之用用。5、企业业应聘人人员基本本情况登登记表（AA）单位名称称： 填表日日期： 年 月 日日申请工作作岗位名名称岗位代码码笔试成绩绩姓 名名曾用名性 别民 族出生年月月 年 月月 日日婚姻状态态最高学历历职 称身份证号号户籍所在在地现住址联系电话话通信地址址邮 编家庭成员从何处了了解我公公司广告 报刊 网站 业务接接触 朋友 招聘会会 其他是否在我我公司应应聘过是 否是否有亲亲属在我我公司工工作是 否学历从中学开始学校名称称自何年何何月至何何年何月月专业所获学历历、学位位等工作履历单位名称称自何年何何月至何

9、何年何月月职务主要成绩绩和职责责填表人： 审核核人：填表说明明：1、 此表由被被录用的的员工自自行填写写，填写写时要如如实填写写，填写写人对真真实性自自行负责责。2、 学历一栏栏只填写写学校教教育经历历，不包包括名类类培训经经历。3、 如果纸张张不够用用，可另另附纸张张填写。此此表在人人力资源源部存档档。6、企业业应聘人人员基本本情况登登记表（BB）单位名称称： 填填表日期期： 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月月学 历毕业学校校、时间间及专业业政治面貌貌应聘职位位健康状况况期望月薪薪籍 贯身份证号号婚 否否现 住 址联系方式式现工作单单位现职务/职位是否需提提供食宿宿教育经历工作经历个人特

10、长面试意见主试人： 年 月 日日备注填表人： 审核核人： 填表说明明：此表用于于应聘人人员在初初步达成成应聘意意向时，由由应聘人人员自行行填写，以以便用人人单位挑挑选。7、企业业应聘人人员甄选选表单位名称称： 填填表日期期： 年 月月 日职位名称称面谈时间间口试测试试人心理测试试人姓名学历年龄工作经历历反应能力力智力创造力填表人： 审核核人：填表说明明：1、 此表用于于对应聘聘人员的的甄选，对对待选人人进行各各项评估估时，可可采取评评出等级级的方式式，也可可以采取取打分的的方式，评评估标准准另定。2、 此表保存存在人力力资源部部，并注注意保密密，也可可以定期期销毁。8、企业业招聘面面谈表单位名

11、称称： 填表日日期： 年年 月 日面谈对象象姓 名所在部门门申请职位位面谈地点点面谈时间间面 谈 人面谈内容容工作兴趣1、 这一职位位涉及到到哪些方方面的工工作？2、 你为什么么想做这这份工作作？3、 你为什么么认为你你能胜任任这方面面的工作作？4、 你对待遇遇有什么么要求？5、 怎么知道道我们公公司的？目前工作状况1、 如果可能能，你什什么时候候可以到到我们公公司上班班？2、 你现在的的工作单单位及工工作职务务情况？工作经历1、 请简述你你以前的的工作简简历，主主要指职职务及工工作内容容。2、 你所取得得的主要要工作成成绩有哪哪些？3、 在以前的的工作中中，你一一直是从从事同一一种工作作吗？

12、4、 说明你曾曾从事过过哪些不不同的工工作、时时间长度度及各方方面的主主要成绩绩。5、 你认为自自最适合合从事哪哪方面的的工作？曾经在在哪些方方面有成成就感？6、 你最初的的薪水是是多少？现在的的薪水是是多少？7、 你目前的的求职意意向是什什么？要要求月薪薪是多少少？8、 请简述以以前几个个工作的的离职原原因。9、 在选择新新工作时时，你最最看最的的是公司司的哪些些方面？教育背景1、 你认为你你所受的的哪些教教育或培培训将帮帮助你胜胜任所申申请的工工作？2、 对你受过过的所有有正规教教育进行行说明。3、 工作以外外的培训训及学习习情况。个人问题1、 你愿意出出差吗？2、 你最大限限度的出出差时

13、间间可以保保证多长长？3、 你对加班班的看法法、其他1、 你认为你你最大优优点是什什么？2、 你认为你你最大的的缺点是是什么？3、 你有哪些些爱好及及特长？你的性性格特征征。4、 你对以前前工作单单位满意意的地方方在哪里里，有哪哪些不满满？5、 你与以前前的上、下下级及同同事的关关系怎么么样？6、 你对我们们公司的的印象怎怎样？包包括规模模、特点点、环境境、竞争争地位等等。7、 你对申请请的职位位的最大大兴趣是是什么？8、 介绍一下下你的家家庭情况况。9、 你认为对对你工作作有激励励作用的的因素有有哪些？10、 你更喜欢欢独自工工作还是是协作工工作？填表人： 审核人人：填表说明明：此表用于于负

14、责人人事招聘聘的专员员与应聘聘人员谈谈话前拟拟定面谈谈提纲之之用。10、 企业应聘聘人员面面试评价价表（AA）单位名称称： 填表日日期： 年 月 日日应 聘 人应聘职位位职位编码码预约时间间实到时间间面试日期期评价项目目评 分 标 准准备注优良中可差1、仪表表和仪态态（着装装、坐姿姿等）2、自我我表现能能力（表表情、语语言、自自信）3、口头头表达能能力（沟沟通能力力）4、想像像力、创创造力5、综合合分析能能力6、工作作热情、事事业心7、体力力、精力力情况8、随机机应变能能力9、态度度及工作作抱负与与公司工工作目标标是否相相符10、专专长是否否符合职职位要求求11、教教育程度度是否符符合要求求1

15、2、气气质、性性格类型型是否符符合职位位要求13、工工作意愿愿与公司司要求是是否一致致14、工工作经历历是否符符合要求求15、要要求待遇遇、工作作条件是是否符合合公司情情况16、潜潜能在本本公司能能否有所所发挥17、综综合素质质是否符符合职位位要求综合评价价等级综合评语语以及录录用建议议建议入职职日期主考人： 审核人人： 总经理理填表说明明：1、 此表用于于员工招招聘工作作中的面面试过程程，由主主试人员员或面试试时专门门记录人人员填写写。2、 此表评价价等级、综综合评语语及录用用建议由由招聘小小组研究究后集体体作出。3、 面试结束束后，请请及时将将此表随随面试人人员资料料送交办办公室，以以免延

16、误误招聘进进程。11、企企业招聘聘面试方方式比较较表单位名称称： 填表日日期： 年 月 日日面试方式式方式概述述适用范围围拟采取的的方式结构方式式面试严格按照照问题清清单的顺顺序发问问；按标标准格式式记录应应聘者的的回答工作经验验、家庭庭情况等等客观因因素的考考察非结构方方式面试试无固定的的问题清清单，事事先拟好好关键问问题，根根据面试试情况随随时发问问对于能力力、素质质、学识识等主观观因素的的考察混合式面面试对于较客客观的要要素采用用结构式式，对于于主观能能动性因因素的考考察采取取非结构构式提问问对多数应应聘者均均可采用用问题式面面试不依赖于于应聘者者的既有有成绩，而而根据岗岗位的特特殊要求

17、求向应聘聘者提出出一个难难题或计计划请期期解决个人素质质和能力力的考核核，中级级管理人人员的招招聘非引导式式面试主试人与与应试人人随意交交谈，无无固定题题目，无无限定范范围，海海阔天空空，无拘拘无束。意意在考察察应聘者者的知识识面、价价值观、风风度，了了解其表表达能力力、思维维能力、判判断力和和组织能能力等中高级管管理人员员的招聘聘压力式面面试面试者的的面试过过程中有有意识地地对应试试者施加加压力，针针对某一一事件作作一连串串发问，直直至无法法回答，甚甚至激怒怒应试者者对心理素素质要求求较高的的特殊岗岗位员工工的招聘聘经验面度度主要考察察应聘者者既有的的工作经经验和工工作成果果，据以以判断其其

18、是否适适合所聘聘职位从社会招招募操作作人员、技技术人员员和管理理人员学识面试试学识面试试主要考考核应聘聘者对基基础知识识和专业业知识掌掌握的深深度和广广度，如如能和笔笔试联合合使用则则效果更更佳对于专业业技术人人员和应应届毕业业生的招招聘潜力面试试不侧重应应聘者既既有学识识和经验验，而侧侧重考察察其在新新职位上上的发展展前途和和工作潜潜力应届毕业业生、管管理人员员的招聘聘公文处理理模拟考察实际际文字工工作能力力中级管理理人员的的招聘无领导小小组讨论法通过应聘聘者的行行为考察察应聘者者的领导导能力中高级管管理人员员备 注注填表人： 审核人人：填表说明明：此表用于于人力资资源部六六确定面面试方式式

19、时，征征询各部部门意见见、吴阅阅领导审审批之用用。12、企企业应聘聘人员面面试通知知单先生/女女士：您好！首先感谢谢您对本本公司的的信任和和大力支支持。经过初次次接触，我我们认为为您基本本具备加加盟本公公司的能能力，因因此特别别通知您您以下时时间、地地点到我我公司进进行正式式面试。具具体要求求如下：面试时间间 年 月 日日（星期期 ） 午 时 分 面试试地点面试时限限 小小时 分钟行车路线面试内容说明1、 个人进行行3分钟钟的演讲讲，内容容为个人人姓名、出出生年月月、毕业业学校、所所学专业业、个人人爱好及及特长、对对公司前前景展望望及个人人目标设设计（注意：只限33分钟，请请勿超时时）个人准备

20、1、 携带个人人身份证证及复印印件、学学历证书书及复印印件、职职称证书书及复印印件；2、 资格证书书及复印印件、获获奖证书书及复印印件；3、 个人一寸寸免冠彩彩色照片片 张；4、 男士着装装要求：5、 女士着装装要求：良好的开开端等于于成功的的一半，祝祝您成功功！ 单位位名称：（盖章章） 年 月 日13、企企业应聘聘人员面面试记录录表单位名称称： 填填表日期期： 年 月月 日日申请人姓姓名性别年龄最高学历历应聘岗位位主试人面试时间间 月 日面 试试 项项 目目优良好可差1、体能能、体态态状况2、仪表表、穿着着与服饰饰3、举止止及应对对礼仪4、语言言表达与与口齿清清晰5、机智智及反应应能力 6、

21、知识识面宽广广和渊博博程度7、性格格特征与与人际沟沟通8、生活活工作阅阅历丰富富性9、外语语能力（英英、日）10、学学历、学学位11、对对申请职职位之经经验12、相相关专业业知识支支撑13、对对新工作作环境适适应性14、对对新工作作之稳定定性15、对对新工作作信心与与毅力16、个个人理想想与公司司一致17、对对职位未未来之可可塑性18、家家庭支持持和累赘赘19、住住址与上上班地点点距离20、对对职位班班次接受受状况面 试总体评价价现行工资资期望工资资可提供待待遇确认工资资拟受聘岗岗位拟确定级级别拟聘用开开始时间间部门经理意见年 月 日人力资源源部门意见见年 月 日领导意见年 月 日填表人： 审

22、核人人：填表说明明：此表由面面试组长长在征求求招聘小小组意见见之后填填写。面面试评估估的“备注”一栏用用来填写写面试过过程中有有用的信信息或数数据。14、企企业内部部人员求求职申请请表单位名称称： 填表日日期： 年年 月 日申请职位位名称求职信息息源上司；同事；内刊；网站；报刊；其他姓 名性 别别年龄部门/科科室现岗位名名称工作经历历：教育经历历：培训经历历：业余爱好好（请描描述一下下你在业业余生活活中都做做些什么么？）进取心（请请描述一一下你为为什么要要获得这这一职位位？）补充说明明（请在在这里补补充你想想进一步步说明的的内容）填写声明明：本人对上上述填写写的内容容的真实实性负责责。 签名名

23、： 年 月月 日填表人： 审核人人：填表说明明：此表由企企业内部部人员在在应聘岗岗位时填填写，若若表内各各栏因字字数太多多不够时时，可另另附纸张张。15、企企业应聘聘人员录录用通知知单先生/女女士：您好！首先感谢谢您对本本公司的的信任和和大力支支持。经经过初次次面试/复试，我我们认为为您基本本具备加加盟本公公司的能能力，很很高兴通通知您，您您应聘本本公司一一职，经经过考核核审查，本本公司决决定正式式录用您您为公司司员工，请请于下面面要求的的时间、地地点到本本公司人人力资源源部报到到，具体体要求如如下：报到时间间 年 月 日日（星期期 ） 午 时时 分报到地点点行车路线报到内容说明个人携带资料报

24、到时，请请携带下下列资料料： 居民身份份证 户口本 学历证书书 体检表 寸免免冠照片片 张备 注注注：1、按本本公司规规定，新新进员工工必须先先行试用用 个月，试试用期间间暂付月月薪 元。2、接通通知后如如有疑虑虑或困难难，请直直接与人人力资源源部联系系。 联联系人： 联联系电话话： 单位位名称：（盖章章） 年 月月 日16、企企业员工工试用期期工作考考核表单位名称称： 部门名名称： 填表日日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月月学历岗位名称称试用期限限上岗日期期薪金情况况暂支薪金金考核委任工作作考勤记录录全勤 病假 天天 事假 天天 迟到早早退 次工作评语语确定工资资任用/辞辞退审核主管意见

25、见部门意见见人力资源源部门意意见填表人： 审核核人： 总总经理：填表说明明： 此表由由试用员员工所在在部门、人人力资源源部门共共同填写写，此表表填好后后，由人人力资源源部存档档。17、企企业试用用员工登登记表单位名称称： 填表表日期： 年 月月 日姓名性别民族最高学历历出生年月月日年 月 日毕业时间间年 月 日毕业学校及专业时 间毕业学校校及专业业学历及学学位所属部门门现在岗位位来公司时时间年 月月 日日预定试用用期试用期月月薪奖惩情况况自我评价部门意见人事部门意见领导意见备注填表人： 审核核人：填表说明明： 此表用用于试用用员工的的基本情情况的登登记，由由试用期期员工自自行填写写，由用用人部

26、门门保存。18、企企业试用用员工考考核登记记表单位名称称： 填表表日期： 年 月 日日人事资料姓名应试职位位上岗时间间分发部门门甄选方式式公开招招考推荐选选拔内部提提升外部猎猎取工作经验验相关 年年，非相相关 年年，共 年年年龄最高学历历最高学位位技能训练练/培训训试用计划1、 试用职位位：2、 试用期限限：3、 督导人员员：4、 督导人员员工作：观察 训练5、 拟安排工工作：6、 训练项目目：7、 试用薪资资：拟定： 核准：试用结果果考察1、试用用时间：自 年 月 日至 年 月 日2、 安排工作作及训练练项目：3、 工作情形形：满意 尚可 差4、 出勤情况况： 早退 次次，病假假 次，事事假

27、 次5、 评语：拟正式式任用 拟予辞辞退6、 正式薪资资拟定：人事经办办： 部门门主管： 部门负负责人：填表说明明：1、 此表由人人力资源源部门主主管员工工招聘与与试用工工的经办办人员、部部门主管管及部门门负责人人填写。2、 此表交由由人力资资源部门门存档。19、企企业员工工试用期期考核单单单位名称称： 填表表日期： 年年 月月 日姓 名名所在部门门职位报到时间间试用期满满时间试用情况况说明部门试用意见 试用期已已满，转转为正式式员工 试用期已已满，不不录用，拟拟辞退 试用期已已满，继继续试用用个月 试用期未未满，不不录用，拟拟辞退 部门经经理： 年 月 日日人事部门意见人力资源源部经理理： 年 月月 日领导意见 年年 月 日填表人： 审核人人：填表说明明：1、 此表由人人力资源源部专员员、部门门及人力力资源经经理负责责填写。2、 此表交由由人力资资源部门门存档。20、企企业员工工入职考考核表单位名称称： 填表表日期： 年 月月 日姓名应聘部门门职位考核说明 评 估评核记录录优良一般及格差备 注仪表谈吐吐领悟反应应专业知道道工作经验验工作态度度外语水平平电脑技能能综合考核意见入职后待遇说明填表人：