医院病理科副主任医师绩效考核指标8175.docx

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1、病理科副副主任医师绩绩效考核核指标序号KPI指标定义义评分计算算标准信息来源源1病理报告告的及时时性按临床要要求及时时完成病病理报告告每延迟一一天，减减分，累累计最低低至500分病理报告告提交时时间2病理报告告质量填写齐全全、字迹迹清楚发生缺项项、不清清楚等情情况，发发生一次次，减分分，累计计最低至至50分分病理报告告检查记记录3病理报告告单齐全全不发生病病理报告告单丢失失事件丢失一次次，减分分，累计计最低至至50分分相关记录录4误诊漏诊诊率误诊漏诊诊率1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每增加，减分分，累计计最低至至50分分3）介

2、于于其中按按线性关关系计算算相关记录录5病理统计计资料的的完整性性保证病理理统计资资料的完完整性、系统性性，不发发生切片片、报告告、研究究资料的的丢失发生一项项丢失，减减分，累累计最低低至500分检查记录录6病理统计计资料的的及时归归档每月定期期对病理理统计资资料进行行整理，归归档每延迟一一天，减减分，累累计最低低至500分归档记录录7科研项目目进度计计划完成成率科研项目目实际进进度目标标完成数数/科研研项目进进度计划划完成数数10001）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算科研项目目进度记记录8科研项目目按计划划完成率

3、率当期实际际完成的的科研项项目数/当期计计划完成成的项目目数10001）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算科研项目目验收记记录9研究报告告完成的的及时性性研究报告告完成延延迟的天天数1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟天，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算研究报告告确认单单10在核心科科技期刊刊上学术术论文发发表数量量当期在核核心科技技期刊学学术论文文发表数数量1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高篇，加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每减少篇，减分，累

4、累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算核心科技技期刊11教学工作作的完成成率实际完成成的教学学总时数数/计划划的教学学总时数数10001）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算教学工作作记录12各种统计计报表完完成上交交的及时时性统计报表表完成上上交时间间比规定定时间延延迟的天天数1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每延迟天，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算统计报表表签收确确认单13对下级医医师病理理报告的的复审和和指导下级医师师病理报报告出现现问题次次数不多多于次

5、1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每增加次，减减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算病理报告告质理检检查记录录14“导师”制负责本科科室内22-3名名主治医医师及住住院医师师的培养养和教育育工作，定定期开展展教学工工作。对对所带人人员有定定期的评评价。不能够定定期开展展教学工工作，人人员无评评价，发发生一次次，减分，累累计最低低至500分教学记录录、评价价记录15被指导人人员的论论文数量量被指导人人员有篇篇联名论论文发表表1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高篇，加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每降低篇，减分，累累计最低低至500分4

6、）介于于其中按按线性关关系计算算论文发表表记录16本人被投投诉次数数工作投诉诉低于 次次1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每提高次，减分，累累计最低低至500分3）介于于其中按按线性关关系计算算投诉记录录、直接接领导序号GS指标解释释考核主体体、信息息来源1科室人员员技术指指导根据工作作计划安安排，对对科室人人员的病病理诊断断报告进进行检查查，并进进行相应应的技术术指导直接领导导2病理资料料的计算算机统计计将病理资资料输入入计算机机，配以以文字及及图片，保保证资料料的准确确性、真真实性直接领导导3外送标本本的检测测及化验验单收取取对于本院院不能完完成或不不能确认认的标本本，送外外院进行行检测，并并及时取取回化验验单直接领导导，相关关记录4培训讲课课工作完完善性培训讲课课准备充充分，有有教案，并并且有系系统的总总结直接领导导5见习医生生教学见习医生生教学工工作有序序开展，效效果良好好直接领导导6进修医生生教学进修医生生教学工工作有序序开展，效效果良好好直接领导导序号否决性指指标指标解释释考核主体体、信息息来源15