东南大学专业技术岗位分级实施细则doc-东南大学文件2583.docx

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1、东 南南 大大 学学 文文 件件校通知200071187号号关于印发发东南南大学专专业技术术岗位分分级实施细则则等规规定的通通知各校区，各各院、系系、所，各各处、室室、直属属单位，各各学术业业务单位位：为了做好好学校教教职工的的岗位聘聘用与考考核工作作，根据据教育部部教人厅厅200072511号教教育部办办公厅关关于东南南大学岗岗位设置置方案的的批复及东南南大学岗岗位设置置与聘用用暂行办办法，特特制定东南大学专业技术岗位分级实施细则、东南大学管理岗位设置与聘用实施细则、东南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则及东南大学2007年专业技术岗位推荐条件。现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：11、东东

2、南大学学专业技技术岗位位分级实实施细则则 22、东东南大学学管理岗岗位设置置与聘用用实施细细则3、东东南大学学工勤技技能岗位位设置与与聘用实施细细则4、东东南大学学20007年专专业技术术岗位推推荐条件件二七七年十二二月二十十一日主题词：人事 岗位位 聘聘用 文件 通知知抄送：各各校区工工委，各各基层党党委、党党总支、直属党党支部，党党委各部部、委、办，工会、团团委东南大学学校长办办公室 220077年12月21日印发东南大学学专业技技术岗位位分级实实施细则则（试行) 根据东东南大学学岗位设设置与聘聘用暂行行办法，特特制定我我校专业业枝术岗岗位分级级实施细细则。一、组织织机构 (一)成立校校级

3、岗位位聘用与与考核委委员会，全全面负责责学校的的专业技技术岗位位聘用与与考核工工作，负负责对基基层岗位位分级工工作的指指导，负负责审定定各单位位岗位设设置方案案和分级级条件，负负责审定定二、三三级岗位位聘用名名单。 （二二）成立立院（系系）等基基层专业业技术岗岗位聘用用与考核核领导小小组，负负责本单单位二级级及以下下专业技技术岗位位分级申申请、推推荐和聘聘用与考考核工作作。具体体分组如如下： 1、图图书档案案岗位分分级聘用用与考核核领导小小组（由由图书馆馆、档案案馆、学学报等单单位组成成），负负责全校校图书、档案、编辑出出版岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。2、建筑筑学院、建筑研

4、研究所岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院、所专专业技术术岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。3、机械械工程学学院岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。4、能源源与环境境学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。5、信息息科学与与工程学学院岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。6、土木木工程学学院岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级

5、申请、推荐、聘用与与考核工工作。7、电子子科学与与工程学学院、集集成电路路学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责两学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。8、数学学系岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本系系专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。9、自动动化学院院岗位分分级聘用用与考核核领导小小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。10、计计算机科科学与工工程学院院、软件件学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责两学院院、中心心专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。11、物

6、物理系岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本系专专业技术术岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。12、生生物科学学与医学学工程学学院、学学习科学学研究中中心岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院、中中心专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。13、材材料科学学与工程程学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。14、经经济管理理学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。15、电电气工程程学院岗岗位分级级聘用与与考

7、核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。16、外外国语言言学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。17、体体育系岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本系专专业技术术岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。18、化化学化工工学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。19、交交通学院院岗位分分级聘用用与考核核领导小小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。20、

8、仪仪器科学学与工程程学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。21、法法学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。22、基基础医学学院岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。23、公公共卫生生学院岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，负责责本学院院专业技技术岗位位分级申申请、推推荐、聘聘用与考考核工作作。24、临临床医学学院岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位

9、分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。25、人人文学院院岗位分分级聘用用与考核核领导小小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。26、艺艺术学院院岗位分分级聘用用与考核核领导小小组，负负责本学学院专业业技术岗岗位分级级申请、推荐、聘用与与考核工工作。27、后后勤岗位位分级聘聘用与考考核领导导小组，负负责后勤勤集团专专业技术术岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。28、产产业部门门岗位分分级聘用用与考核核领导小小组，负负责产业业部门专专业技术术岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。29、其其他部门门专业技技术人员员由学校校专业技技术聘用用与考核核领

10、导小小组负责责岗位分分级申请请、推荐荐、聘用用与考核核工作。二、岗位位设置办办法专业技术术一级岗岗位由国国家确定定，二级级岗位由由学校确确定相应应推荐条条件，三三级及以以下岗位位条件由由学校提提出相应应建议，供供各单位位参考，各各单位根根据实际际情况补补充条件件。专业技术术二级岗岗位数由由校级专专业技术术岗位设设置与聘聘用工作作小组确确定后报报校聘用用与考核核委员会会评定，三三级岗位位数分配配到各基基层专业业技术岗岗位分级级聘用与与考核领领导小组组，专业业技术四四级及以以下岗位位数分配配到各院院系或系系列。三、聘用用程序 l、申申请人依依据学校校制定的的分级条条件向所所在基层层岗位分分级聘用用

11、与考核核领导小小组申请请相应岗岗位，聘聘用与考考核领导导小组确确定五、六、八八，九、十级岗位位聘用名名单和二二、三级级岗位推推荐名单单后，在在本单位位公示55个工作作日。 2、基基层聘用用与考核核领导小小组将二二级岗位位候选人人推荐至至学校进进行评审审，三级级岗位人人选初评评后报学学校审核核，二、三级岗岗位聘用用人员名名单由学学校岗位位聘用与与考核委委员会最最终确定定。 3、院院长（主主任）、双肩挑挑的基层层党委书书记的专专业技术术岗位分分级申请请直接交交学校岗岗位聘用用与考核核委员会会进行评评审。东南大学学管理岗岗位设置置与聘用用实施细细则（试行）为建立健健全我校校党政管管理岗位位设置和和聘

12、用制制度，实实现干部部人事管管理的科科学化、规范化化、制度度化，建建设一支支德才兼兼备、精精干高效效的职业业化、专专业化管管理干部部队伍，根根据人事事部、教教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见等文件精神，结合我校实际情况，按照东南大学岗位设置与聘用暂行办法，制定本实施细则。一、基本本原则管理岗位位的设置置与聘用用坚持科科学合理理、优化化结构、精干高高效和专专业化的的原则，以以增强运运转效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平为为目标，实实行按需需设岗、竞争上上岗、按按岗聘用用、合同同管理的的运行机机制。管理岗位位的设置置与聘用用同深化化干部人人事制度度改革相相结合。二、实施施范围管理岗位

13、位是指担担负领导导职责（副副处级及及以上岗岗位，下下同）或或管理职职能（正正科级及及以下岗岗位，下下同）的的工作岗岗位。实实施范围围包括：校机关关各部门门、各校校区担负负领导职职责或管管理职能能的工作作岗位；在各院院（系、所）、直属、附属单单位等党党务工作作中担负负领导职职责和管管理职能能的岗位位及在行行政工作作中担负负管理职职能的岗岗位；学学校按照照东南南大学非非党政管管理岗位位领导干干部暂行行管理办办法选选派调任任到非党党政管理理岗位的的领导干干部。副厅级及及以上领领导岗位位的聘用用由上级级部门按按照干部部管理权权限和规规定进行行。三、岗位位设置（一）管管理岗位位职级从从二至十十级分为为九

14、个等等级，依依次分别别对应部部级副职职、厅级级正职、厅级副副职、处处级正职职（含正正处级调调研员）、处级副副职（含含副处级级调研员员）、科科级正职职(含主主任科员员)、科科级副职职(含副副主任科科员)、科员、办事员员管理岗岗位职务务。（二）校校机关各各部门和和院（系系、所）等单位的五至十级可设置管理岗位数，由组织、人事部门根据其职能、编制、工作性质等因素，按照实际工作需要及我校干部人事管理有关规定确定，经学校批准后下达。四、岗位位任职基基本条件件（一）具具有履行行岗位职职责所需需要的马马列主义义、毛泽泽东思想想和邓小小平理论论的水平平，努力力实践“三个代代表”的重要要思想，坚坚持科学学发展观观

15、，积极极拥护并并坚决贯贯彻执行行党的基基本路线线和各项项方针政政策； （二）有有较强的的事业心心和责任任感，有有胜任任任职岗位位工作的的能力、专业知知识或技技能； （三三）为人人正派、勤政廉廉洁，团团结同志志，有全全局观念念，能坚坚持实事事求是的的工作作作风； （四四）遵守守宪法和和法律，具具有良好好的品行行； （五五）身体体能够适适应任职职工作岗岗位的要要求。五、岗位位任职资资格要求求（一）校校机关部部门的五五级职员员岗位，一一般应有有硕士研研究生及及以上文文化程度度或副高高及以上上职称。其中，研研究生院院、教务务处、科科技处、人事处处的五级级职员岗岗位，原原则上应应具有正正高级职职称和博博

16、士研究究生学历历。院（系、所）等等单位的的党务五五级职员员岗位，应应具有副副高级及及以上职职称和本本科及以以上学历历。（二）校校机关部部门的六六级职员员岗位，一一般应具具有本科科（含干干部研究究生课程程进修班班）及以以上学历历或副高高级及以以上职称称。其中中，研究究生院、教务处处、科技技处、人人事处的的六级职职员岗位位，原则则上应具具有博士士研究生生学历、副高级级及以上上职称或或硕士研研究生学学历、正正高级职职称。院院（系、所）等等单位的的党务六六级职员员岗位，一般应具有大学本科及以上学历和中级及以上职称。（三）七七级及以以下职员员岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。（四）五五级职员员岗位

17、，须须在六级级职员岗岗位工作作两年以以上。（五）六六级职员员岗位，须须在七级级职员岗岗位工作作三年以以上。（六）七七级职员员岗位，具具有硕士士学位，须须在八级级职员岗岗位工作作一年以以上；具具有学士士学位，须须在八级级职员岗岗位工作作二年以以上。（七）八八级职员员岗位，具具有硕士士学位，须须在九级级职员岗岗位工作作一年以以上；具具有学士士学位，须须在九级级职员岗岗位工作作二年以以上。（八）具具有博士士学位，竞竞聘七级级或八级级职员岗岗位，不不受在下下一级职职员岗位位工作年年限的限限制。六、岗位位聘用（一）管管理岗位位首次聘聘用或期期满续聘聘职级，根根据各级级管理人人员现任任职务，按按照本细细则

18、第三三条第（一一）款职职务与职职级的对对应关系系确定。（二）在在管理岗岗位有空空缺的情情况下，一一般按照照公开招招聘、竞竞争上岗岗的形式式择优聘聘用。（三）管管理岗位位职级的的晋级聘聘用，在在符合任任职基本本条件和和资格要要求的前前提下，竞竞聘上岗岗。（四）对对于长期期在管理理岗位上上工作，已已经具备备五级、六级职职员的任任职条件件和资格格，又因因党政领领导职务务数额限限制而不不能晋升升职务的的优秀的的六级、七级管管理岗位位职员，暂暂按东东南大学学处级调调研员评评聘工作作暂行办办法评评聘正、副处级级调研员员职务，再再按职务务与职级级的对应应关系确确定职级级。（五）晋晋升管理理岗位职职级的职职员

19、，实实行一年年试用期期。（六）具具有高级级专业技技术职称称、且仍仍在兼职职从事专专业技术术工作，职职级为五五级及以以上的“双肩挑挑”党政管管理岗位位职员，根根据个人人意愿，可可按管理理岗位职职级类别别聘用，执执行管理理岗位工工资系列列，也可可按专业业技术岗岗位职级级类别聘聘用，执执行专业业技术岗岗位工资资系列。经学校批批准确定定聘用岗岗位类别别和执行行工资系系列后，在在一个聘聘期内，个个人一般般不得再再提出更更改。（七）六六级及以以下管理理岗位职职员原则则上不得得同时在在专业技技术岗位位聘用。下列管管理岗位位职员，经经个人申申请，学学校批准准，可参参照本条条第（六六）款执执行：1、研究究生院、

20、教务处处、科技技处、人人事处及及因工作作需要经经学校认认定的其其他岗位位职级为为六级的的“双肩挑挑”党政管管理岗位位职员；2、具有有高级专专业技术术职称、按照干干部选拔拔任用程程序聘用用到六级级及以上上管理岗岗位的专专业技术术岗位人人员。 （八）具具有思想想政治教教育、高高等教育育管理等等系列高高级专业业技术职职称，且且仍在与与思想政政治教育育、高等等教育管管理等职职称系列列相关的的党政管管理岗位位工作的的六级管管理岗位位职员，按按照从严严控制的的原则，可可适量按按专业技技术岗位位聘用。（九）在在实施东东南大学学岗位设设置与聘聘用暂行行办法前前，已执执行专业业技术岗岗位工资资系列的的六级以以下

21、管理理岗位人人员，在在首次聘聘用及续续聘管理理岗位职职级时，可可继续执执行原专专业技术术岗位工工资，以以后按其其管理岗岗位晋升升职级，晋晋升后的的岗位工工资如高高于原专专业技术术岗位工工资，执执行相应应职级职职员岗位位工资。此类人人员不再再参加专专业技术术人员岗岗位等级级的评聘聘。在聘用管管理岗位位职级后后晋升专专业技术术职称者者，一般般不得执执行专业业技术岗岗位工资资系列。（十）由由学校选选派调任任到非党党政管理理岗位的的领导干干部，按按其调任任前的领领导职务务对应确确定管理理岗位职职级后，保保留管理理岗位职职级，执执行现聘聘非党政政领导岗岗位工资资标准。（十一）因因非自身身原因免免去党政政

22、职务的的管理岗岗位职员员，保留留原管理理岗位或或专业技技术岗位位职级和和相应工工资标准准。七、岗位位聘期与与考核管理岗位位职员五五级及以以下职员员聘期一一般为三三年。聘聘用期满满，须对对管理岗岗位职员员任职情情况进行行考核，考考核结果果作为续续聘的主主要依据据。考核核办法按按照东东南大学学管理岗岗位五级级、六级级职员考考核暂行行办法和和东南南大学管管理岗位位七级以以下职员员考核暂暂行办法法实施施。四级及以以上管理理岗位职职员的考考核由上上级部门门按照干干部管理理权限和和规定进进行。八、聘用用程序（一）首首次聘用用和期满满续聘按按以下程程序进行行：1、各单单位根据据学校下下达的管管理岗位位可设置

23、置数，合合理设置置岗位，明明确岗位位名称，制制订、拟拟订各级级管理岗岗位的工工作职责责、工作作内容及及拟聘人人数；2、各单单位填写写东南南大学五五级、六六级管理理岗位设设置与聘聘用审批批表和和东南南大学七七级以下下管理岗岗位设置置与聘用用审批表表，报报学校审审批；3、被聘聘职员与与学校签签订东东南大学学教职工工聘用合合同。（二）晋晋级聘用用一般按按以下程程序进行行：1、学校校公布空空缺党政政管理岗岗位职务务（含调调研员）和和任职条条件，全全校公开开招聘、竞争上上岗、择择优聘任任；2、学校校按照管管理岗位位聘用工工作程序序择优聘聘用，确确定与任任职职务务对应的的管理岗岗位职级级；3、被聘聘职员与

24、与学校签签订东东南大学学教职工工聘用合合同后后正式上上岗。九、附则则 （一一）本实实施细则则自公布布之日起起执行。（二）本本实施细细则由组组织部、人事处处负责解解释。东南大学学工勤技技能岗位位设置与与聘用实实施细则则（试行）根据人事事部、教教育部关关于高等等学校岗岗位设置置管理的的指导意意见等等文件精精神，结结合我校校实际情情况，为为建立健健全我校校工勤技技能岗位位设置和和聘用制制度，实实现按需需设岗、竞聘上上岗、工工作考核核相结合合的管理理方式，逐逐步提高高工勤队队伍职业业化、专专业化的的程度，按按照东东南大学学岗位设设置与聘用暂暂行办法法，制制定本实实施细则则。一、基本本原则岗位设置置与聘

25、用用坚持科科学合理理、优化化结构、精干高高效的原原则，以以增强运运转效能能、提高高工作效效率、降降低运行行成本、提升服服务水平平为目标标，实行行严格控控制、按按需设岗岗、竞争争上岗、按岗聘聘用的运运行机制制。二、实施施范围全校各单单位事业业编制工工勤技能能岗位人人员。三、岗位位设置工勤技能能岗位从从一级至至五级分分为五个个等级，依依次分别别高级技技师、技技师、高高级工、中级工工、初级级工。对对应关系系见下表表。工工勤技能能岗位设设置对应应关系一一览表原等级高级技师师技师高级工中级工初级工现岗位级级别一级二级三级四级五级根据规定定，工勤勤技能一一级、二二级、三三级岗位位的总量量不超过过教育部部批

26、准的的工勤技技能岗位位总量的的35%；一级级、二级级岗位的的总量不不超过工工勤技能能岗位总总量的55%。四、岗位位任职基基本条件件（一）坚坚持“三个代代表”的重要要思想，坚坚持科学学发展观观，坚持持走有中中国特色色的社会会主义道道路。（二）有有较强的的事业心心和责任任感，有有胜任设设置岗位位工作的的能力、专业知知识或技技能；（三）为为人正派派、廉洁洁，顾全全大局，团团结同志志，有创创新、主主动、不不断进取取的工作作热情，能能坚持实实事求是是、认认认真真做做好每件件事的工工作作风风；（四）遵遵守宪法法和法律律，具有有良好的的品行；（五）身身体能够够适应设设置岗位位工作的的要求。五、岗位位上岗条条

27、件和要要求（一）一一级工勤勤技能岗岗位，通通过高级级技师等等级考评评，获得得高级技技师等级级证书。（二）二二级工勤勤技能岗岗位，通通过技师师等级考考评，获获得技师师等级证证书。（三）三三级工勤勤技能岗岗位，通通过高级级工技术术等级考考核，获获得高级级工技术术等级证证书。（四）四四级工勤勤技能岗岗位，通通过中级级工技术术等级考考核，获获得中级级工技术术等级证证书。（五）五五级工勤勤技能岗岗位，一一般应具具有高中中及以上上文化程程度。六、岗位位聘用与与程序（一） 首次聘用用和续聘聘按以下下程序进进行：1、各各单位根根据工作作需要合合理设置置岗位，明明确岗位位名称，制制定各级级工勤技技能岗位位的工作

28、作职责、工作内内容及拟拟聘人数数，填写写东南南大学工工勤技能能岗位设设置与聘聘用审批批表，在在规定时时间内列列表上报报后勤和和产业岗岗位聘用用与考核核工作小小组审核核。2、学校校岗位聘聘用与考考核委员员会根据据教育部部批准的的工勤技技能岗位位数，结结合各单单位实际际情况，拟拟定各单单位的工工勤技能能岗位首首聘数下下达给各各单位。3、各单单位公布布工勤技技能岗位位数和任任职条件件。4、个人人申请，单单位聘用用与考核核领导小小组评议议聘用。5、被聘聘用人员员与学校校签订岗岗位聘用用合同并并上岗工工作，兑兑现相应应的岗位位工资。（二）聘聘用有关关事项：1、工勤勤技能岗岗位的人人员聘期期为3年年。2、

29、首次次聘用时时，凡符符合工勤勤技能岗岗位任职职基本条条件和要要求的，均均可聘用用在相应应岗位工工作，超超过岗位位设置数数的单位位，随着着后勤社社会化的的改革和和产业的的改制，今今后逐步步缩减。3、因自自身原因因未被聘聘用的，按按照国家家、江苏苏省及学学校有关关规定确确定工资资待遇或或进行人人事关系系转移。4、聘用用期内获获得上一一级工人人技术等等级的人人员，如如本单位位上一级级技术岗岗位空缺缺，可实实行补聘聘，聘用用后重新新签订聘聘用合同同并上岗岗工作后后兑现相相应岗位位工资。一级、二级工工勤技能能岗位如如有空缺缺，按照照公开招招聘、竞竞争上岗岗的形式式择优聘聘用。七、岗位位聘期与与考核聘用期

30、内内，每年年须对工工勤技能能岗位人人员进行行工作考考核，考考核不合合格者薪薪级工资资不得晋晋升。聘聘用期满满，须对对工勤技技能岗位位人员任任职情况况进行考考核，并并书面存存档，考考核结果果作为续续聘的主主要依据据,不合合格者将将调整岗岗位、降降级聘用用或不再再聘用。八、附则则（一）本本实施细细则自公公布之日日起执行行。（二）本本实施细细则由人人事处负负责解释释。东南大学学20007年专专业技术术岗位推推荐条件件根据国家家相关文文件规定定，岗位位设置数数，各专专业技术术岗位之之间的结结构比例，结结合学校校实际及及专业技技术人员员的学术术成就、学术影影响、学学术资历历等情况况，制定定本推荐荐条件。

31、一 、基基本条件件（一）拥拥护中国国共产党党的领导导，热爱爱社会主主义祖国国，遵守守宪法、法律和和学校的的各项规规章制度度，为人人师表，教教书育人人，有集集体观念念和奉献献精神，身身体健康康。（二）积积极承担担工作任任务，履履行岗位位职责，任职期期间能完完成规定定的教学学科研及及管理任任务，近近三年年年度工作作考核合合格以上上。（三）具具有良好好的思想想政治素素质和学学术道德德，治学学严谨，积积极参加加社会公公益工作作。（四）已已获得拟拟聘岗位位相应的的专业技技术职务务。二、正高高级专业业技术岗岗位的推推荐条件件（一）正正高级一一级岗位位中国科学学院院士士、中国国工程院院院士。(二)正正高级二

32、二级岗位位的推荐荐条件1、不分分任职年年限，博博士生导导师，符符合以下下任一条条件者。1）国务务院学科科评议组组成员；2）国家家级教学学名师奖奖获得者者；3）长江江学者奖奖励计划划特聘教教授；4）国家家杰出青青年基金金获得者者；5）国家家“9733”首席科科学家；6）国家家“9733” 领域域咨询专专家组成成员7）国家家“8633”领域专专家；8）人事事部“百千万万人才工工程”入选者者；9）国家家级有突突出贡献献中青年年专家；10）国国家科技技三大奖奖第一获获奖者；11）省省部级人人文社会会科学优优秀成果果奖一等等奖以上上第一获获奖者；12）国国家教学学成果一一等奖以以上第一一获奖者者；13）

33、国国家自然然科学基基金创新新研究群群体第一一负责人人；14）国国家重点点实验室室主任。2、已任任正高技技术职务务12年年及以上上，博士士生导师师；近88年以来来在教学学、科研研、人才才培养等等方面取取得了突突出成就就，具体体要求为为符合以以下任一一条件；已任正正高技术术职务5511年年，博士士生导师师，现承承担重要要的教学学科研任任务，在在本学科科领域具具有较高高的学术术声誉和和学术影影响，近近5年以以来取得得了突出出的学术术成就，具具体要求求为符合合以下任任意二项项条件。1）国家家级科技技奖（前前四位）或或省部级级科技奖奖一等以以上奖励励（前二二位）；2）省部部级人文文社会科科学优秀秀成果奖

34、奖二等以以上第一一获奖者者；3）国家家级教学学成果二二等以上上奖励（前前二位）；4）国家家重大或或重点科科研项目目（国家家“8633”计划重重大和重重点项目目、国家家科技攻攻关支支撑计计划重大大和重点点项目、国家自自然科学学和社会会科学重重大和重重点项目目、国防防创新和和国防重重点预研研基金项项目)负负责人；5）发表表SCII收录论论文8篇或发发表SSSCI或或AHCCI收录录论文55篇或在在中国国社会科科学发发表论文文2篇。以以上论文文均为第第一作者者；6）8项项以上授授权发明明专利的的主要获获得者；7）国家家“8633”专家组组成员；8）国家家总装备备部专业业组成员员；9）国内内一级学学会

35、或国国外重要要学术组组织的理理事长或或副理事事长；10）国国家文科科基地第第一负责责人；11）国国家工程程研究中中心主任任；12）国国家重点点学科第第一负责责人；13）高高校青年年教师奖奖获得者者；14）全全国优秀秀博士学学位论文文获得者者的指导导教师；15）国国家精品品课程第第一负责责人；16）国国家实验验教学示示范中心心第一负负责人；17）教教育部“跨世纪纪优秀人人才”入选者者；18）江江苏省“3333工程”一、二二层次培培养对象象。3、任正正高技术术职务年年限不满满五年，博博士生导导师，近近年来从从海外引引进的拔拔尖人才才，符合合5-111年任任职年限限的推荐荐条件，并并在教学学科研工工

36、作中做做出了突突出贡献献者，可可特别破破格推荐荐；考虑虑部分学学科的特特殊性（例例如体育育、外语语、建筑筑、经管管等）,对在科科研、教教学、人人才培养养和学校校建设等等方面做做出突出出贡献者者，可酌酌情放宽宽推荐条条件。以上均为为正高级级二级岗岗位的推推荐条件件，凡符符合上述述条件者者均可申申报推荐荐。在岗岗位数批批准后，是是否聘任任由学校校聘任委委员会根根据岗位位指标及及被推荐荐者的业业绩和表表现决定定，本条条件仅适适用于本本次聘用用。（三）正正高级三三级岗位位的推荐荐条件1、任正正高技术术职务110年及及以上，教教学科研研系列教教授或在在本学科科领域有有较高的的学术声声誉和学学术影响响的学

37、术术骨干。2、任正正高技术术职务449年，省省级教学学名师奖奖获得者者、省级以以上突出出贡献中中青年专专家、省部科科技奖一一等奖以以上主要要获奖人人或省部部级人文文社会学学科领域域最高研研究成果果奖获得得者、省级教教学成果果特等奖奖以上获获得者、文科基基地负责责人或省省部级重重点实验验室、省省部级工工程中心心负责人人、省部部级重点点学科的的首席科科学家、教育部部相关专专业教学学指导委委员会主主要负责责人、省省级（国国家二级级）以上上学会主主要负责责人、全全国百篇篇优秀博博士论文文提名奖奖的指导导教师、教育部部新世纪纪优秀人人才支持持计划入入选者、江苏省省“3333工程”三层次次培养对对象、江江

38、苏省“青蓝工工程”培养对对象、江江苏省“六大人人才高峰峰”入选者者、优秀秀“双肩挑挑”人员等等。3、近年年引进的的少数拔拔尖、杰杰出人才才，可以以适当放放宽推荐荐条件中中任正高高技术职职务年限限的要求求。（四）正正高四级级岗位的的推荐条条件胜任学校校教学、科研、实验等等正高技技术岗位位工作，并并较好地地完成了了本岗位位工作任任务者。三、副高高级专业业技术岗岗位的推推荐条件件（一）副副高级五五级岗位位的推荐荐条件1、专业业技术岗岗位任副副高职务务10年年及以上上，承担担重要的的岗位职职责并发发挥重要要作用者者。2、在专专业技术术岗位任任副高职职务5-9年，承承担学校校重要的的教学科科研职责责，具

39、有有一定的的学术影影响、取取得一定定的学术术成绩者者，如省省部级教教学成果果一等奖奖以上获获得者；省部级级科技奖奖二等奖奖以上获获得者或或省部人人文社会会学科领领域最高高研究成成果奖的的获得者者；教育育部新世世纪优秀秀人才、江苏省省“3333工程”三层次次培养对对象、江江苏省“青蓝工工程”培养对对象、江江苏省“六大人人才高峰峰”入选者者；教育部部学术新新人奖、青年教教师教学学优秀奖奖、学校校青年教教师授课课竞赛一一等奖获获得者；省级优优秀硕士士博士论论文的指指导教师师、文科科基地负负责人或或省部级级重点实实验室、省部级级工程中中心负责责人等。3、对于于取得突突出成就就的优秀秀青年教教师，可可以

40、适当当放宽推推荐条件件中的任任职年限限要求。（二）副副高级六六级岗位位的推荐荐条件1、任副副高职务务7年及及以上，并并较好地地履行岗岗位职责责。2、任副副高职务务366年者，但但承担了了学校重重要的教教学科研研职责，具具有一定定的学术术影响、取得一一定的学学术成绩绩，如省省部级教教学成果果二等奖奖以上获获得者、省部级级科技三三大奖三三等奖以以上获得得者或人人文社会会学科领领域最高高研究成成果奖获获得者、教育部部新世纪纪优秀人人才、江江苏省“3333工程”三层次次培养对对象、江江苏省“青蓝工工程”培养对对象、江江苏省“六大人人才高峰峰”入选者者、教育育部学术术新人奖奖、青年年教师教教学优秀秀奖、

41、学学校青年年教师授授课竞赛赛二等奖奖获得者者、博士士生指导导教师等等。3、对于于取得突突出成就就的优秀秀青年教教师，可可以适当当放宽推推荐条件件中的任任职年限限要求。（三）副副高级七七级岗位位的推荐荐条件胜任学校校教学、科研、实验等等副高技技术岗位位工作，并并较好地地完成了了本岗位位工作任任务者。以上条件件为学校校设定的的原则条条件，各各院系可可根据学学校下达达的指标标并结合合本学科科发展情情况制订订细则。四、中级级岗位的的推荐条条件（一）中中级八级级岗位的的推荐条条件专业技术术人员中中取得博博士学位位3年及及以上或或非博士士任中级级技术职职务5年年及以上上者。（二）中中级九级级岗位的的推荐条条件专业技术术人员中中取得博博士学位位或非博博士任中中级技术术职务22年及以以上者。（三）中中级十级级岗位的的推荐条条件专业技术术人员中中具有中中级技术术职务并并能履行行岗位职职责者。五、初级级专业技技术岗位位任职条条件初级一级级岗位（对对应岗位位工资技技术十一一级） 初级二二级岗位位（对应应岗位工工资技术术十二级级） 初级三三级岗位位（对应应岗位工工资技术术十三级级）16