新华信-德龙钢铁外联秘书绩效考核表15552.docx

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1、绩效考核核表被考核者者所属部门门办公室职位名称称外联秘书书考核者考核者职职位主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩工作效率率20在规定的的时间之之前完成成，效率率极高911100在规定的的时间内内完成，效效率高81990基本上规规定的标标准完成成71880偶有小失失误，不不能按规规定的时时间完成成51770不能按时时完成工工作，工工作中出出现较大大失误0500外联事务务20确保外联联事务的的准确性性、及时时性911100外联事务务能够做做到及时时、准确确81990外联事务务基本及及时、准准确71880外联事务务不够及及时，信信息不够够准确，对对工作产

2、产生影响响51770外联事务务的处理理不及时时，对工工作造成成延误0500信息反馈馈10信息反馈馈及时，信信息十分分准确911100信息反馈馈及时，信信息准确确81990信息反馈馈相对及及时，信信息比较较准确71880信息反馈馈不及时时，信息息不准确确51770信息反馈馈不及时时，信息息不准确确，严重重影响工工作0500工作记录录10文字记录录条理清清晰，为为组织指指挥工作作提供有有力参考考911100文字记录录完整，为为组织指指挥工作作提供一一定参考考81990文字记录录基本完完整，偶偶有疏漏漏，对工工作造成成一定影影响71880文字记录录时有疏疏漏，对对组织指指挥工作作影响较较大51770

3、文字记录录存在严严重失误误，造成成很大影影响0500工作态度工作责任心10有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500工作积极性10工作非常常积极，工工作任务务从来不不会延迟迟911100工作较为为积极，工工作任务务极少延延迟81990工作相当当积极，工工作任务务偶尔也也会延迟迟71880工作不太太积极，工工作任务务经常会会延迟51770工作很不不积极，工工作

4、任务务延迟习习以为常常0500团队意识10有强烈的的团队意意识，总总是主动动协助他他人完成成工作911100有较强的的团队意意识，经经常主动动协助他他人完成成工作81990有相当的的团队意意识，偶偶尔主动动协助他他人完成成工作71880有一定的的团队意意识，极极少主动动协助他他人完成成工作51770基本上没没有团队队意识，从从不主动动协助他他人完成成工作0500服从意识10有强烈的的服从意意识，从从不违反反规章制制度和工工作标准准911100有较强的的服从意意识，极极少违反反规章制制度和工工作标准准81990有相当的的服从意意识，偶偶尔违反反规章制制度和工工作标准准71880有一定的的服从意意识， 时常违违法规章章制度和和工作标标准51770基本上没没有服从从意识，违违反规章章制度和和工作标标准习以以为常0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：