2022年集体合同范本 .docx

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1、精品_精品资料_企 业 集 体 合 同单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数：甲方单位方：乙方职工方 ：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为爱护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳固的劳 动关系,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法 、原劳动保证部 集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定,经甲、乙双方公平协商一样,签订本合同.一、 劳动合同治理1 、甲方应当自用工之日起1 个月内与职工订立书面劳动合同,保证职工享有劳动权益和履行劳动义务.工

2、会应当 帮忙、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同.2 、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,依据法律、法规和规章的有关规定执行.3 、甲方提出解除职工的劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有不同看法的,甲方应当争论工会的看法,并将处理结果书面通知工会.职工因此申请仲裁或提起诉讼 的,工会应依法赐予支持和帮忙.4 、甲方生产经营发生严峻困难,确需裁减人员的,应提前 30 日向工会或全体职工说明情形,听取工会或职工的看法后,裁减人员方案经向人力资源社会保证行政部门报 告,方可裁减人员,并按有关规定赐予经济补偿.5 、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的,劳动合

3、同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时.集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的,劳动合同终止.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、 劳动酬劳1 、甲方遵循按劳安排和同工同酬的原就,依法制定工资安排制度和支付制度时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法,与工会或者职工代表公平协商确定.2 、甲方应当建立正常的工资增长机制,依据本单位经济效益增长情形、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情形, 依据政府发布的工资指导线, 通过工资集体协商, 合理确定年度职工工资增长幅度.经甲、乙双方协商确定,本单位经济效益每增长%,职工平均工资增长%.3 、甲方确定调整劳动定

4、额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原就,依据国家标准、行业标准和企业实际情形提出方案,与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够 完成.4 、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家规定医疗期内的,甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费.5 、甲方支配职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资,计发职工加班加点工资基数,依据职工上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.甲方支配职工在休息日工作,又不能支配同等时间补休的, 应当在 日内支付加班工资.6 、甲方严格执行国家最低工资保证制度,支付给供应可编

5、辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准.7 、甲方遵循老实信用的原就,于每月日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠职工工资.三、工作时间和休息休假1 、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8 小时,每周不超过40 小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天.在国家规定的节假日期间,依法支配职工休假.2 、对部分岗位工种因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经报人力资源社会保证行政部门批准,可实行不定时工作制或综合运算工时工作制.3 、甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间, 一般每日延

6、长工作时间不得超过1 小时.因特殊缘由需要,在保证职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3 小时,每月不得超过36 小时.4 、依据国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施方法有关规定,双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施方法,保证职工享受带薪年休假权益.四、劳动安全与卫生1 、甲方应严格执行国家有关劳动爱护法律法规和规章, 建立健全劳动安全卫生治理制度.严格执行劳动安全卫生规程和标准,为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准, 落实劳动安全责任制, 制定各岗位的安全操作规程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

7、资料_2 、甲方应落实职工劳动安全训练制度,对职工进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必需经过特的培训并取得特种作业资格,持证上岗,并自觉接受工会的监督检查.3 、工会应依据法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产治理,训练职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理看法.甲方发生因工伤亡事故,应准时按有关规定上报.4 、甲方应依据季节变化,实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作, 依据山东省高温天气劳动爱护方法规定, 对职工发放夏季防暑降温费.五、女职工和未成年工特殊爱护1 、甲方依据中华人民共和国妇女权益保证法、女职工劳动

8、爱护特殊规定 、山东省实施女职工劳动爱护规定方法等规定,实施女职工特殊爱护.2 、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形, 降低女职工的工资.在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意.3 、甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特殊爱护.对怀孕、哺乳期女职工不得支配加班加点和从事禁忌范畴内的劳动.女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难的,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经本人申请,甲方批准,可按规定休半年以内的哺乳假,休假期间,其工资不低于基本工资的80% .4 、甲

9、方应当建立女职工定期健康检查制度,依据女职工劳动爱护规定 ,每年组织全体女职工参与一次妇科病普查,并建立女职工健康档案.5 、依据未成年工特殊爱护规定,甲方如招用满16周岁,未满 18 周岁的未成年工,应当到当的人力资源社会保证部门办理登记备案,不得支配其从事国家规定禁忌从事的劳动,并按规定对进行定期健康检查.六、社会保险和福利1 、甲方依照法律、法规规定,参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情形,工会有权对甲方缴纳社会保险费的情形实施监督.2 、甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定年度住

10、房公积金缴费比例为.3 、甲方依据生产经营特点、经济效益等情形,不断改善职工的福利设施,提高职工的福利待遇.4 、甲方应定期组织全体职工进行健康检查,对从事有职业病危害作业的岗位职工要依据有关规定每年进行一次健康检查.七、职业技能培训1 、甲方依据工作岗位特点、条件和要求,按规定提取可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有方案的职业技能培训.2 、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工争论,其中用于治理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的.3 、甲方

11、应对从事特种作业职工进行职业技能培训,使其取得特种作业资格证方可上岗.4 、工会应开展对职工的思想训练、职业道德训练,要帮助甲方对职工进行科学技术、业务学问的培训,开展技术练兵活动和业务技术竞赛,不断提高职工的劳动业务技能.八、集体合同的履行、变更、解除和终止1 、本合同生效后,双方均应严格遵守,仔细履行,非法定事由或双方协商同意外,不得随便变更、解除或终止.2 、因客观实际情形的变化,确需变更、解除或终止本合同的,双方应通过公平协商,依据有关程序进行处理.变更集体合同内容应报送人力资源社会保证部门审查,解除集体合同,应报送有关情形说明.3 、甲方应当将本合同履行情形每年至少向职工代表大会或职

12、工大会报告一次,工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情形应当每半年公布一次.4 、甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议,应当以书面形式报双方首席协商代表共同争论,协商处理.显现重大问题,仍应以书面形式报告职工代表大会或者全体职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工.九、其他1 、本合同有效期年,合同期满即行终止.合同期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同.2 、本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行.无规定的,双方应进行协商,签订补充条款,并报送人力资源社会保证部门审核登记.3 、因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决.经协商不成

13、的,可以依法申请仲裁、提起诉讼.4 、本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份,报送人力资源社会保证行政部门一份.甲方首席协商代表乙方首席协商代表签字盖章签字盖章年月日年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_使 用 文 本 须 知一、本集体合同所称甲方为用人单位,乙方为职工一方.二、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的情形和资料.三、经协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过.四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订.尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订.五、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保证行政部门审查.六、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布.七、本集体合同为参考示范文本,在使用时可依据实际情形增加或者删改有关条款,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同.八、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商解决.可编辑资料 - - - 欢迎下载