企业招聘面试方法10485.docx

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1、招聘面试试方法面试考官官面试方方法自我我评价表表 是是 否否1进行行考试前前对考试试的定位位与实施施方法是是否已有有充分了了解 2是否否已与其其他考官官商量好好了？ 3引入入提问时时是否努努力形成成融洽关关系？ 4展开开的提问问是否能能让应试试者充分分发言？ 5是否否给与了了充足的的思考时时间？ 6是否否注意问问题简洁洁，让应应试者多多谈？ 7有没没有采用用已暗示示了答案案的问题题？ 8提问问有没有有使得应应试者紧紧张过度度？ 9是否否围绕兴兴趣来提提问？ 10有有没有避避开触及及应试者者基本人人权的问问题？ 11是是否很好好地抓住住线索，深深刻追究究应试者者的形像像？ 12话话题数量量是否适

2、适量？ 13措措词是否否恰？ 14记记笔记的的方法是是否恰当当？ 15与与其他考考官合作作是否圆圆满？ 面试考官官评定方方法自我我评价表表 是 否1对于于评定项项目的内内容，事事前是否否已经充充分了解解？ 2观察察应试者者是否依依据评定定项目的的全效内内容做到到不偏向向？ 3有没没有凭借借最开始始的几分分钟就对对应试者者作出某某种判断断？ 4作评评定时不不仅针对对应试者者的应答答内容，而而且也针针对他的的应答方方式与 与与态度进进行很好好地观察察再下判判断。5从应应试者处处获得的的住处后后再下结结论。 6是否否与将录录用的职职务联系系起来进进行评定定？ 7评定定时是否否注意不不以个人人的好恶恶

3、习来判判断？ 8在评评定应试试者时有有没有和和自己作作比较？ 9有没没有注意意到不将将评定集集中到中中心？ 10有有没有注注意不作作过分苛苛刻的评评定？ 11有有没有注注意不作作过分严严格要求求的评定定？ 12不不受光轮轮效应影影响，按按评定项项目进行行独立评评定。 13能能不受先先入为主主观念与与偏见的的影响进进行评定定吗？ 14在在下结论论时不受受其他考考官意见见的影响响而独立立进行评评定？ 15是是否注意意在继续续面谈时时不让评评定基准准发生变变动？ 面试的可可靠性与与准确性性可靠性所谓面试试的可靠靠性的即即指通过过考试测测定的正正确性与与稳定性性的概念念，反复复测定的的结果都都会一致致

4、的情况况。面试试时的可可靠性由由多数考考官评价价的一致致性以及及对同一一应试者者进行两两次以上上面试时时评价的的一致性性等不表表示。为为了提高高面试的的可靠性性，除对对面谈过过程，及及评价方方法谋求求标准化化之外，提提高考官官的评价价能力很很重要。准确性所谓面试试的准确确性，即即面试要要测定的的内容在在实际当当中测定定的程度度。面试试的准确确性，由由面试时时的评价价和应试试者被录录用在实实际中从从事职务务时的评评价的一一致性等等来表示示。为了了提高面面试的准准确性，重重要的是是在考官官考察应应试者时时，不仅仅要进行行一般性性的人物物评价，还还用要将将他与即即将录用用的职务务相联系系进行评评价。

5、面试与外外观准确确性 面面试在测测定方法法上要求求提高质质量以外外，还要要具备让让应试者者能够接接受的外外观，这这就叫做做“外观准准确性。 面面试时，包包含提问问的方法法与内容容整个面面试的过过程要让让应试者者产生对对考官判判断的信信赖感。应试者者对考官官必须理理解。从从这种意意义上讲讲，提高高面试的的外观准准确性很很重要，为为此，考考官首先先要对应应试者的的人格表表示尊重重，这一一点也很很重要。考官的心心理准备备1 考官必须须很了解解即将录录用的职职务的内内容以及及适合这这种职务务的人物物形象。2 希望考官官能务与与应试者者相同年年龄层有有人广泛泛接触。3 考官必须须很好地地了解到到人有各各

6、种类型型。4 希望考官官能以熟熟练而沉沉稳的态态度来对对待面试试这种态态度能使使应试者者对考官官的判断断产生信信赖感。5 考官必须须以让应应试者说说话为重重点。考考官说话话过多的的面试并并不能说说是好的的面试。6 考官必须须充分考考虑到不不伤害应应试者的的人格和和自尊心心。7 考官必须须做到毫毫无偏见见，想法法灵活、客观地地进行评评价。8 考官不能能凭借对对应试者者某一方方面的印印象进行行判断，而而要全面面考察其其人品。9 考官必须须清楚地地认识到到人评价价人的意意义及其其难度。10 考官要领领会到面面谈的场场所是组组织的窗窗口，应应试者通通过这个个窗口对对组织进进行评价价。观察记录录面谈方方

7、法的优优点面谈方方法的缺缺点感想面试评定定表实施日期期： 年 月 日应试者姓姓名：考官姓名名：评定 A：优秀 B：较较优秀 C：普普通 DD：较差差 E：差评 定 项 目目着 眼 点评 定定协调性 能否与他他人合作作顺利展展开工作作 对事物的的见解想想法是否否有独断断之外 以自我为为中心的的感情是是否强烈烈ABCDE记录：积极性 有没有率率先做的的愿望 意见与想想法是否否主动阐阐述 有没有符符合青年年人活动动ABCDE记录：坚实性 诚实、责责任感强强吗？ 无轻率之之处、可可以信赖赖 有忍耐力力、很坚坚强ABCDE记录：表达能力力 说话能否否简洁明明了 对问题的的回答是是否正确确 说话是否否有条

8、理理ABCDE记录：态度 是否在认认真作答答 表情与动动作是否否利落爽爽快 是否沉稳稳ABCDE记录：判定有关判定定的特记记事项录用预定定职务的的资格最适合 相当具具备 有有 怀疑疑 没有有ABCDE考官3个个人的综综合评定定：ABCDE面谈卡（大学毕毕业程度度）实施日期期： 年 月月 日姓名：最终学历历：（学校名名） （系系、学科科、专业业）在学时间间 年 月月 年 月（选择专专业学科科的理由由）（毕业论论文、课课堂讨论论、演习习题目）工作经经历 （某某种场合合、其主主要的职职务内容容） 有 没没有爱好、娱乐喜欢的体体育运动动 自自发参与与 只只是看 1 2 3最近关关心的事事情自我介介绍（我我的人品品）面谈卡（高中毕毕业程度度）实施日期期： 年 月月 日姓名：最终学历历：（学校名名） 在学时间间 年 月月 年 月（喜欢的的学科及及其理由由）工作经经历 （某某种场合合、其主主要的职职务内容容） 有 没有有爱好、娱乐喜欢的体体育运动动 自自发参与与 只只是看 1 2 3最近关关心的事事情自我介介绍（我我的人品品）