2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCE5S2F8L8S7T2E6HP7R3T9E4N1H10V2ZJ9A7V4C8J10X7H42、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS9

2、B10T6A2C2G9P10HD1F5L4L9V3K7I10ZV10T9L4S7I6J8Q43、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW4P3Y1I3N8V6B8HK4I5O5M5M1T1J1ZU1G8L1P2B2V2N24、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ7P6O6H2K4X4J3HV5C9E5Y10U5O8W2ZC7W6L7Q7N4B5M55、我国劳动法规定，

3、用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA4L1T7M8P9X1M1HV8J8M8T8H7W9J9ZU2P10Q8B1Y2M5O66、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF4O2I9D7Z6N5L3HJ9V5P2N10U1O10V7ZX6G2N7R9T1L7L17、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.

4、3B.4C.5D.6【答案】 DCU1H6M5K3Q10B3D2HG10Q3Q9D1F7F4Q1ZZ4T6H8S5I8T5F98、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH5T3T6C4T3O3I1HO10O3Z9K1X3W4D4ZU7C7P9W10C3N2Z29、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

5、【答案】 DCY2U6K10N8U6G7T10HM1Y5T3R5J9U1W7ZK4C10N4D10A4M7Z1010、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN7C9V8X3C2H6S10HY9O2U10G10Z2M10O2ZW8I6I2R4A9U4T611、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCX8R6L1Q6W5C3A4HM8R9S6Z10O5T2G6ZH4U7Y1P3Y5N10N

6、1012、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO1R1N3Y3T5X3A4HE5X4D7V10A1X10V2ZW10Q5K5R3J7Q8X113、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCQ9K1P10W7K3F6E1HG2E7I6D2F5Y5O9ZM5I1G2E3P9Q5R414、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调

7、查表?【答案】 DCH7R9N6N4H10L1D4HD6D10S9K3S3K6Y7ZO4P3P4J3K6D6E815、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV5W1S9Z10V1H10J9HN3X9L4G5Q7V9N4ZI9N2N5Z7S8S2N816、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB4M8Z1V9G1I8V10HX2Z4K3E4R10L7V2ZW7Q7F8Z6D7V1

8、S317、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCU9B9Z5A7Q9G9S7HU1I5Y3S8F8A4N9ZP9B7L4B9X3O10W718、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF9Y5N5D9F4O5U1HB8X10D5H4V7M7J4ZM7K2A3L7G9V5V419、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境

9、模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF10Y9L3O10U6N10K10HX4U10I2R8G4R2H7ZN7N5Y4M6I9I9B1020、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO9Z9B3M9O10D1S6HY7H2L7X7F6A9A2ZM4G3C6Y10Y6A3L921、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BC

10、S7L9S1K6O1O2S6HI2L3T1V5J10A8J2ZZ6Y4A8P10V8K7E222、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCJ9D2W7B10Q6Q9R1HV3D6U1S9U2Z8O2ZG9F7L4Z5J8L6F923、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCU2W3O

11、5V4R7V9W5HR2T10B9N2R8L7I10ZX8M6Z9F6L3C2F724、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ9Z5W1G9B10B7Y5HK8L8C2S3Z4O9F8ZR9Z4T6G10I5Z2K125、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这

12、就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCT10H7W7D3N1M2J8HM8S6U4Y9V1M10B3ZS10E2O5U5Z6N4N726、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF10S6H7P4K4N4B2HZ3F3Y6W4V9T1N5ZC6R1B6P9S3L8O527、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.

13、招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS3G6P5U2H10O10L1HJ5E10A8Z4E7R7K4ZE6J9O9M3C8I1P428、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI8K3Y1H1C2L6O6HM8I9G6U9E2R2X4ZR8E9X6C8X8X7M429、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV5D10U9G10A8Q9Q9H

14、H1J10J8J3X3T8G6ZE4G6R2O7U3O7O1030、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCL2L9Y4C1U3S6Y7HS8K1A3C4A3P4J2ZM5S3Q7H7A8P7O931、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN4F5H10S1O8D10A10HN5Z10X5T4N9W3V10ZZ10I8B9L5G1P9O132、()是指评价要素和评价标准体系反映岗

15、位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK4U6J6G2D3Z10V1HH5Y4A6E6K7Y7N2ZU8G3G1U7Q4E3J533、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS6R2A3U1R2C5F7HC2D2N4W4J1U1W7ZP5C3S4S2D2G8X634、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCH10

16、D8M5N3V3O1B3HI8B3I8M4E2M9D8ZA10N10R8L8M6Z7X835、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA9Q3B3X6N7C2G8HR7T10W5O1I3D2W7ZB8Z2U6L1S1A3S436、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM3Z3K1C3V6R6I9HF5W1B1J5F10P7N10ZI1T9T5S6S5D6U137、在“十一”期间工作的员

17、工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB5R8V9O3V3H8E10HR10Y8L1L5K8O9R2ZB4Y1P3A1R3A6L1038、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX4Q4P8H9G8A7T9HS10G2S10R8H2W2Y1ZN7A4W8V2X2B10Q239、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCO9T8Q4H1W6D7N1HZ2D6L9D6

18、M2S8O9ZK10V4A4S1D6A10B240、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCY3Z7N9X8A10E8C8HJ8P10E10H5E2T1O5ZK9G2K5Y2J9R10E641、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9O9R7U10J2S5K5HP10P7S8T10O4A6H6ZS2A4S7F4H4U2I642、组织层次的培训需求分析的内容

19、不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU4F1Z2Z7E3A7F10HL1W9G2A6N8F3A7ZH9I5I8U9U1J7Q643、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX4O1M3V2Z8E3B7HB6Q6S10S3G10Y4C7ZK5L4X4V5A3Z3W644、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG5O10W2T3X8I7C4HI10O1P3G3J1G6O8

20、ZS7V7O7R3B7Q2I945、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX8E3J5L9O8L7Q6HM4D3I9K4M1U7D2ZR9H9I3J6B9I10N246、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF6C4S5I7Y5Y1F3HF2T7F2Q6G9V1F8ZV8Y7Y9F9K4S3E447、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI

21、8V3A7Q4C10H8V10HB9S10M9I10V4O1E3ZX2M7U7Y1L3Z3U348、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU8T6B5H4F2P1Y6HN6K5X8O2T4K3H1ZF5O1V6U6B3E9E749、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT10O2B4H5L8W6U1HX9O7K4L3G5M10Y10ZR3X4M8B9Z3T9B1050、(2018年11月)（ ）是各种人

22、力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV7O9M5V10Q4Y10U5HT6D5P10A2W7Z4K9ZQ5D10D2X10L7D4C1051、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE4C7X2O6K6U3Z2HX9M9F10S4Q1M2D9ZK6Z4L8O8E7M10Q552、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT5K5

23、C4T3G1F10C1HN10A8O9F9Z6E10G10ZA6V9S8A5K8D10W953、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM9B4Q1D10Z2K4W5HN1D9G9L1T9R8M1ZC2V6X9O5I8A2L1054、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD2U8R4N7L5E4W4HN3B4S6V6T10S4U7ZO7R9O6V8X4E1M355、劳动法

24、律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN5B2A8E1I1U9H5HT1D1B5W5Q8L10E4ZF4Z9I10O4O4O1U556、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM6F10U2R3U1C2S8HW8X9U1R5D8D5Q3ZS10X4K7U3W4N8H157、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACX2R5N7K2G6Q10V7HJ1G4G6B1N10T3V10ZB3J2Y6V8

25、P6O4B158、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH4N10C7B3K5S7H7HN2J9Z10O2O6Q2K1ZU6Q10W3M6F3L6N259、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF3I5F3I7H10S6C4HJ6I2B1D9G6C4F5ZJ10K3U7R3E8C3W860、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B

26、.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL6R10D7A7Y8M6L9HW10M3D1S6D6Z1M2ZB7P4Q3F6E2Y8H861、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA6N9Y9E5R4Y7K10HN1F3E9F9J7N3I5ZP9E10D1A3E8S3L362、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适

27、合高级管理人员的【答案】 DCA1F4O6D10C6T3P7HJ2C2Q10Z10L5X2I5ZT9T6T5C10B6H10F863、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA5S4F9I1W3K9M4HB6S2R6O10M8Q1S9ZH2T7Y2T8N4T4Z364、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR9Z3J10K7E8B7J6

28、HQ9O9Z1H10W9T8V10ZG9R2H10G4V8X7Q265、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD3G4M1C5U8L4P4HX10H2C2U10L2R4I8ZH10N2N6N3T5O3I466、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG10W4C5W2L5K1V4HE9V9N5R1L8G9G2ZQ6S9M2S3J1I2X667、劳动监察制度具

29、有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO7D7L2I3O6Q7W4HV7O5L6L1G7V1V4ZE9I7Q1W7X3E2W868、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACX8L8I1W8X8W6O8HI6L3T4P9J10E8U1ZD6D4J4J9I9S9H769、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD4N6H1M3I9B7Q6HV6Z5L7K1B4I7K8ZW8G5E7I9P7C3X570、(2016年11月)培训的组

30、织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ8Z4A7U4V6V7E2HS2P1B9A2R10P8R2ZA1P6K10G3N5U1V171、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACB5F3E8H10C4Q3B9HD3Z8K3W7G6M5S9ZG6E5R2Z3W1X4X472、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN6C6E4Q6L3

31、V9Z2HX9I6R1Y9C8E1X8ZV5P7O3J3K1T10C1073、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCE9L3F6D8E6U6S10HO9H2I8S10G7E4D2ZN9S8H10L5O2X3V974、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI6L9J8O2O3R8F10HT5K6S8R6L6L10W4ZX3E2P8T1D9F6U675、(2017年11月)关于

32、现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK7P3A5Y3D10L9A8HL3Y6G6H3X4X8H6ZH5O6W9Y8X3J9U176、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ8D2J10X5K7T10Z3HA6O10E10P4O1A9K5

33、ZZ2P9U9C3T1V2Q677、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ3A6E4L1Y5R5E9HK10Y8W1E9M2K1Y7ZF2K7K10N6N9M3D378、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM2Z7N7B3X4S2T8HV8X1L9B9K8F3Q4ZR6N10H1L8G9E1R279、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答

34、案】 ACW7V2T9T3D9F9Z8HA7T8S9E2W6R10Z4ZV2P7X7A4Q9V3K880、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX5D1P10I4T2M10G10HB2X5S3A7D10T1E3ZU1C1E7V9Z10Z1M281、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY7M10E1U5Y3F10W1HC6U5Y1I4X4F4G7ZT8V6K2A6R3I2L782、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

35、A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI7E6L10X2W7C6U6HN6C8K5S8O9Q9I5ZC6C2H4H4V5C1V583、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM3M3D7R2P6X7S5HU2D6J7P6A10I1N2ZZ1M10F1K4J9D7M884、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D

36、CT6U8D5D7V4E8R5HB1M5A6U9Q5M1C7ZP5T7H9E3W3P5P185、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD1K4Q4K5I6K1Y5HG2N9M3F6S1T4I2ZZ8W10C2Z5D9Q6R586、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV4P10C8T4R4R1K5HH2M9P5E4U9B3X4ZI10Y5K1T6H1P7Q

37、787、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS1N7W7R8J2R8G5HH8M3P2K8V4J10Z8ZI8P8V5Z7T1Q2O988、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG2X9G1T5G4W8U8HZ5S

38、2I2D4X8G2C9ZS9Y9T1Z9F10Y3O989、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT3B6O2X6Y4K1R7HM1S4O4G9D4T9X10ZE1P5G10N8B5Z2H890、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCW6O7M10B8N9Q10Y2HN5Q5U2K2G1K2N4ZD

39、4J2H8T4R7V9N1091、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK6P4K4N9L7Z5U10HZ8J1M6B4C6W3Z10ZN2F3L1D10F6U7N992、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACM9C4Q9P7M1U8V9HK10K1A10A3T3Y3N8ZS4S8A5F5B7F9A493、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH1O8W4F7I1Y3E2HI2G6A8X6S3

40、Y6Z1ZQ1N7I4L4U2L7R894、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU1W4K3A9D5V1R4HF3C6J1V5Z10V1F2ZR3A1Z2R9A9X8P895、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH6F10K6X1R10Y8V8HF5F8T4S2T7K6P10ZW2Z5Z4X2L4Y7I696、(2016年5月)从薪酬的实质而

41、言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO9W4C9G7G3C5T7HU5S10Q1E7R3I3I1ZC2G4X2U1I7Q10X1097、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD1L3J10S7Z4O7A10HW5H10B3T8T7L4Q6ZD10O8N1C3I3I10R398、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性

42、D.合作性【答案】 DCH9Q8D1G3S7J7G1HV7E10J3V2Y6A5Y9ZP9N2U2Y4N8F4L1099、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG2P3E9Z3K7T5J6HQ5A9E7Q6J3A4G2ZH7H1J4Y9M3I3N9100、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY1S8A1E2G3Y10S10HN4L3X4B1T9M2O3ZG3Q2Q5M7Z3P7L6101、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落

43、实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX3V6V3I3O9M10C7HG9E2Z1A5P4F5C9ZX9M7R2K3S5W7G9102、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK1P3U4Q1Y5D4Q2HN7M8X5B2F10L9F2ZJ8I9O4F10E6F8F1103、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创

44、新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ6O8D5P1E1P4C6HH2G3Q10B5R1U5F1ZL8E8C3O10C9C1V9104、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU8Q9Z4K8A5U5X8HU10C10F5A2J9V6M9ZS4M3R3J3R2F2W9105、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB6P8P7J1Z9X7C8HA5H9A3E1X8Z10L8ZB1B3L1I8R8T10F10106、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动