劳务用工合同例文标准版.docx

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1、劳务用工合同例文标准版合同编号:_ 劳务用工合同范本三篇标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 乙方： 身份证号码：_文化程度：_ 户籍所在地：_现在住址_ 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同. 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限. 其次条合同生效日期_年_月_日，

2、其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日. 二、生产、工作任务 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作.乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准. 第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资. 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度. 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化. 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度

3、，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同. 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等.详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备. (二)发放规定的劳动爱护用品. (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护. 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日.在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休. 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务. 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容

4、： (一)基本工资元/月. (二)职务工资元/月. (三)午餐补贴元/月. (四)交通费补贴元/月. (五)全勤奖元/月. (六)社保元/月. (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行). 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金. 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当. 第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗. 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根

5、据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费. 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖. 第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖. 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定. 第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失. 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放

6、给乙方； 其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇. 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止. 其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度. (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害. (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失. (四)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任. (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任. (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作. 其次十三条甲方有下列情形之一的，

7、乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的. (二)从事违反国家法律法规的工作. (三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除. 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当. 其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同. 十一、违约责任及赔偿 其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任. 其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿.乙方因上列行为给甲方或他人造成损害

8、的，乙方应担当赔偿责任. 其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 十二、保守商业隐私及职业道德 其次十九条下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任.商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、

9、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之. 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位. 十三、学问产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖. 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力. 甲方：乙方： 甲方代表人： 20_年_月_日20_年_月_日 _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同

10、管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行. 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标记. (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期. 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_. (二)乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按质按量完成甲方正常支

11、配的生产(工作)任务. 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月. (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月. 2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发. 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行. 4.其他工资形式.详细方法在本合同第十二条中明确. (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日. (四)甲方支配

12、乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资. 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发. (二)福利待

13、遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_. 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配； (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时. 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间. 3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行. (二)休息休假 1.甲方保证

14、乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资. (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康. (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程. (五)乙方

15、有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告. 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化.甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩. 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容. 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书. (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本

16、合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 2._； 3._. (三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同. (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的. (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患

17、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的. (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行. (七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他状况的. (八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段_乙方劳动的. (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续. 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：