2022年面试没有标准答案！.docx

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1、2022年面试没有标准答案！面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要驾驭面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。 没头没脑的“自我介绍” 求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？个人状况不是简历中都有吗？20几年的人生，该从何处说起姓名学校专业？星座血型爱好？优秀毕业生一等奖学金？面试官的考量：求职者的表达实力、概括实力以及仪态。不要求字正腔圆的一般话一级甲等，但至少要吐字清楚条理通顺；不要求一句话就打动评委，但至少要提炼出跟应聘职位有关的实力和相关阅历；不要求人见人爱花见花开，但至

2、少要求面带微笑落落大方，与面试官有适当眼神沟通。减分行为：“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以打算和练习，但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台，还你一个精彩”了，小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是须要热忱，但请不要假大空煽情。你可以这样说：自我介绍时可遵循“3P原则”：自信（Positive），特性（Personal），中肯（Pertinent）。1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容，尤其是实习阅历或是社会实践阅历部分。2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都奢侈在学校介绍、所学专业课程上，除非面试官主动询问。你应

3、当选择一、两项跟应聘职位相关的成果或经验作简述，以证明自己有实力或潜力胜任该职位。3、停顿留白，引起面试官的爱好。在简述一段经验或成果后适当停顿，如，“我曾在高校期间组织过有1000人参加的大型校内活动”。假如面试官进一步追问，恭喜你，你已经初步引起了面试官的爱好。 一片空白的“实践经验” 求职者的吐槽：我有工作阅历了还能叫“实习生”、“应届生”吗？真是的，明明知道我是学生，还总是对什么“实习经验”、“社会实践”、“兼职”问题穷追猛打。面试官的考量：前程无忧论坛“HR聚会所”中的不少HR都曾坦承，实习生和应届生是最难观测的面试对象“因为他们是白纸一张”。因此，实习经验、社会实践经验乃至兼职经验

4、，都是面试官挖掘求职者“潜力”的重要参照标准。减分行为：夸夸其谈、移花接木。不要妄想把别人的荣誉按到自己的身上，一个班里会有3个正班长、15个副班长？这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种“鬼打墙”现象。HR虽然看简历的速度很快，但“秒杀”过程中，老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。学校里只有一个大型活动，主要负责人却有17、8个？面试官阅人多数，只要通过不断追问细微环节，他就能摸清你的“底细”。“真相只有一个”，而细微环节式的追问，就会让夸大的求职者现出原形。你可以这样说：没有过任何实习经验被面试官问起时也不要怕“哑火”。1、你有过社会实践经验吗？可以把在学校

5、参加过的社会实践活动讲解并描述给面试官听：参加了哪一部分的工作？主要担当怎样的工作内容？取得了哪些效果？即便是只做过几天志愿者，也可以大方、清楚地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆平安问题的紧急状况下，你是怎么处理的。你的处理干净美丽，将会为你的面试加分。2、你有过兼职经验吗？假如从大一起先就有兼职经验，在面试中属于加分行为，这能说明你较早就有了“自食其力”的意识和行为。就算兼职经验只有短短的两天，遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如何引以为鉴总结出了“防骗”阅历，一样能赢得面试官的理解。3、什么经验、兼职都没有？有一位应聘网站编辑的“白纸”应届生这样说：“我

6、没有过什么实习经验和兼职经验，但我在业余时间管理一个影视板块，并且为我的偶像建立了个人网站，吸引了几百个用户。”她应聘的是网站编辑这个职位，这些经验表明她已有肯定的网站编辑的基础实力，自然能打动面试官。 不知意图的“家庭状况” 求职者的吐槽：我是来应聘的，又不是来相亲的，为什么连家庭状况都要过问？面试官的考量：上下班是每天都要经验的路程，考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的看法。对于异地工作者，“打探”家庭状况，是为了衡量求职者的生活成本，进而评估其工作稳定性。减分行为：“因为同学都来这座城市，所以我也来这里试试。”（随大流无准备，怎能让面试官放心？）“路远不算什么，我就是想来贵公司。”

7、（如今偶像剧都知道谈个恋爱须要花钱，上班怎能不考虑路程这个现实问题？）你可以这样说：“我的亲戚在这座城市。”（表明自己有较为稳定的居住地点。）“我是学XX专业的，这个城市XX行业的工作机会比我老家要多得多，能让我更大的提升。”（表明自己做过一些背景资料探讨，选择城市不是心血来潮。）对于HR来说，了解自己所选择的城市状况、了解自己、有肯定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。对于求职者来说，不妨在平日里就多问问自己，为什么选择这个城市？为什么选择这份工作？在找寻答案的过程中劝服自己，才能劝服别人。 助兴节目的“爱好爱好” 求职者的吐槽：爱好爱好跟工作内容、工作职责、工作实力有半毛钱关系

8、吗？面试官的考量：学生的简历在工作阅历部分如同一张白纸，“爱好爱好”可作为引子，结合学子在校期间的实践经验、兼职阅历等，最终考察出应聘者是否具有培育潜力。减分行为：“我没有爱好爱好。”这个回答不科学啊！人生没有点爱好，怎能找到乐趣和坚持？你可以这样说：1、将爱好爱好与应聘工作结合起来。面试终归不是网友见面、挚友闲聊，聊起爱好爱好也不能天马行空，说不定一个疏忽反而暴露了缺点。要知道面试官的每一个问题都有其用意，能说明你的爱好爱好具备某种工作实力，会让面试官对你加深印象。2、发掘“消极”爱好中的“主动”面。比如你的爱好爱好是爱玩网游，可你又觉得这个爱好奢侈生命、虚度光阴，说不出口。假如你应聘程序员

9、工作或是网络公司运营专员，信任面试官能对此理解。假如你应聘的就是网游公司，那就大大方方地说出你对网游的认知吧，例如它哪里做得好，哪里还须要改善，相对于其他嬉戏你为何喜爱它等等。但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。3、没有爱好爱好怎么办？在面试中不宜直言自己无爱好爱好，因为这会让面试官产生各种对你不利的揣测，比如“这人是不是很孤僻？”“这人会不会较难相处？”你可以在自己驾驭较为娴熟的事物中选取一项来作为爱好爱好，或者表示“爱阅读”“听听音乐”。不过，你可要做好被面试官追问的打算：“常常看什么类型的书？”“比较偏爱哪个歌手？”等等。 太极推手的“谈薪心理战” 求

10、职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，奢侈大家的时间。面试官的考量：“薪水不是我想给，想给就能给。”这还真是心理战。遇到好的候选人，假如在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极”，争取一下。当然，假如开口闭口急吼吼地只问钱，那还是另谋高就吧。减分行为：电话面试时就问钱。“电面”只是“摸底”，八字还没有一撇时就谈钱，除非你真有两把刷子，否则很难等到面试机会的光临。面试一起先就问钱，还没表明自己的实力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪？当然，假如你对“电面”的公司并不感爱好，或者你在薪资上有肯定要求，可以在“电面”中干脆提出，这样也可以节约雇佣双方的时间成本。你可以这样说：1、

11、“我的期望薪资是*。”不“委屈”自己，万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。2、“我信任贵公司有成熟的薪酬体制。”赞扬对方。只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。3、“我非常情愿接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”表达诚意。对于自己心仪的公司，进一步表示想加盟的意愿和诚意，让对方感受到你的真心实意。4、“我信任，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，或许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”展示信念。假如对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，假如满足的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。 毫无头绪的“最终一问” 求职者的吐槽：面试不是应当面试官来问我吗？怎么还要我问问题？麻烦！多此一举！面试官的考量：求职者若有意加盟，定会关注详细的工作职责、工作内容。减分行为：一脸茫然地看着面试官。你可以这样问：1、能否详细介绍一下我所要从事的工作？详细要做些什么？（表明对所应聘工作的仔细的看法）2、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中有哪些部分是我须要特殊努力的？（了解自己做这份工作还有哪些不足）3、公司是否有这方面的培训？（公司的培训机制如何）4、这个职位的职业发展规划如何？（实则问升迁）5、能否为我介绍一下详细工作时间？公司有班车以及食堂吗？（打探工作环境）