东财《人力资源管理》在线作业一(随机)(满分).pdf

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1、东财人力资源管理在线作业一东财人力资源管理在线作业一(随机）随机）一、单选题（共一、单选题（共 20 20 道试题，共道试题，共 80 80 分。）分。）V V1 1。各部门一般员工的降职由（各部门一般员工的降职由（）核准）核准.A.A.董事长董事长B B。总经理总经理C.C.人事部门人事部门D.D.董事会董事会满分：满分：4 4 分分2.2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。）。A A。员工挑选员工挑选B.B.员工筛选员工筛选

2、C.C.员工招聘员工招聘D D。员工聘用员工聘用满分：满分：4 4 分分3 3。在人力资源管理工作中，在人力资源管理工作中，通过教育与培训通过教育与培训,提高企业员工的素质，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展促进企业的发展.这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.

3、A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C.C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D.D.有利于减少劳动消耗有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益提高企业经济效益d”24683 606Bd”24683 606B 恫恫 39248 995039248 9950 饐饐 nn满分：满分：4 4 分分4.4.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则）的原则.A A。只对人不对工作只对人不对

4、工作B.B.对人对人C C。只对工作不对人只对工作不对人D D。其他其他满分：满分：4 4 分分5.5.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的(）机能。）机能。A.A.始发机能始发机能B.B.指向机能指向机能C C。强化机能强化机能D D。没有作用没有作用满分：满分：4 4 分分6.6.根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。）基本原则。A.5A.5 个个B.4B.4 个个C C。3 3 个个D.2D.2 个个22004 55F422004 55F4 嗴嗴

5、36038 8CC636038 8CC6 賆賆 34337 862134337 8621 蘡蘡 h hd d满分：满分：4 4 分分7 7。“政府职责阶段政府职责阶段 指的是（指的是（）。）。A A。2020 世纪世纪 6060 年代中期年代中期B.20B.20 世纪世纪 5050 年代前后年代前后C.20C.20 世纪世纪 8080 年代年代D D。2020 世纪世纪 7070 年代前后年代前后满分：满分：4 4 分分8.8.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于(）。）。A.A.改善职工生活的项目改善职工生活的项目B

6、 B。职工文化娱乐项目职工文化娱乐项目C C。提供各种经济性的福利服务项目提供各种经济性的福利服务项目D.D.教育培训福利教育培训福利满分满分:4:4 分分9.9.在法国，（在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.100A.100B.75B.75C C。9090D.50D.50m32466 7ED2m32466 7ED2 绒绒 38440 962838440 9628 阨阨 8 8（R35592 8B08R35592 8B08 謈謈 30318 766E30318 766E 癮癮满分满分:4:4 分分10.10.在人力资源管理的

7、职能中在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（系列活动所发挥的职能是（）。）。A A。规划规划B B。调整调整C C。开发开发D D。考评考评满分：满分：4 4 分分11.11.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法.这是（这是（）问题）问题.A.A.近期效应误差近期效应误差B.B.晕轮效应误差晕轮效应误差C C。偏见误

8、差偏见误差D.D.暗示效应误差暗示效应误差满分满分:4:4 分分1212。西方发达国家社会保障制度的发源地是（西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。）。A.A.美国美国B.B.瑞士瑞士C.C.瑞典瑞典D D。英国英国i23343 5B2Fi23343 5B2F 嬯嬯 27193 6A3927193 6A39 樹樹 t40588 9E8Ct40588 9E8C 麌麌826746 687A826746 687A 桺桺满分满分:4:4 分分1313。市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。）方面。A.5A.5 个个B.4B.4 个个C C。3

9、 3 个个D D。2 2 个个满分满分:4:4 分分1414。对被辞退的员工，企业应发给（对被辞退的员工，企业应发给（）。）。A A。辞职申请表辞职申请表B.B.辞退通知书辞退通知书C C。辞退证明辞退证明D.D.什么都不发什么都不发满分：满分：4 4 分分1515。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系能主动调节与外部的关系.因此，人力资源具有（因此，人力资源具有（）.A A。再生性再生性B B。能动性能动性C.C.生

10、物性生物性D.D.社会性社会性24514 5FC224514 5FC2 忂忂 40672 9EE040672 9EE0 黠黠 31296 7A4031296 7A40 穀穀 23790 5CEE23790 5CEE 峮峮x23174 5A86x23174 5A86 媆媆满分：满分：4 4 分分16.16.激励效应是指某一激励措施产生的（激励效应是指某一激励措施产生的（）。）。A.A.结果结果B.B.激励激励C.C.激励效果激励效果D.D.其他其他满分：满分：4 4 分分1717。帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()()。A.A.员

11、工上岗前培训员工上岗前培训B B。员工转岗培训员工转岗培训C.C.管理人员培训管理人员培训D D。新员工入门培训新员工入门培训满分：满分：4 4 分分18.18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于()()方面。方面。A A。6 6 个个B B。7 7 个个C C。5 5 个个D D。4 4 个个28617 6FC928617 6FC9 濉濉20049 4E5120049 4E51乑乑 21388 538C21388 538C 厌厌 33444 82A433444 82A4 芤芤 27639 6BF727639 6BF7 毷毷

12、 N40503 9E37N40503 9E37 鸷鸷满分满分:4:4 分分1919。根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（)形式订立。形式订立。A A。只能采取口头形式只能采取口头形式B B。只能采取书面形式只能采取书面形式C.C.口头形式和书面形式都可以口头形式和书面形式都可以D.D.没有规定没有规定满分：满分：4 4 分分2020。根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。）。A A。5 5 种种B.4B.4 种种C C。3 3 种种D D。2 2 种种满分：满分：4 4 分分二、多

13、选题（共二、多选题（共 5 5 道试题，共道试题，共 20 20 分。）分。）V V1 1。人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、(）、报告的全过程）、报告的全过程.A A。保存保存B.B.整理整理38271 957F38271 957F 长长F F！QV36931 9043QV36931 9043 遃遃C.C.综合综合D D。分析分析E.E.研究研究满分：满分：4 4 分分2 2。为了防止或减少绩效考评中的误差为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好应做好()()等工作。等工作。A A。正确选择考评人员正确选择考评人员B.B.对考评人员

14、进行有关教育对考评人员进行有关教育C.C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D D。对被考评人员的教育对被考评人员的教育E.E.以上说法都不对以上说法都不对满分：满分：4 4 分分3.3.劳动保险争议主要包括（劳动保险争议主要包括（）。）。A A。企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B B。企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C.C.工龄争议工龄争议D D。退休争议退休争议E E。离休争议离休争议满分满分:4:4 分分21473 53E121473 53E1 叡叡 cx820495 500Fcx820495 500F 倏倏 1 1。4.4.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）三种）三种.A.A.协调协调B.B.调解调解C C。仲裁仲裁D D。pp司法审判司法审判E E。其他其他满分：满分：4 4 分分5.5.企业员工培训从岗前培训发展成为（企业员工培训从岗前培训发展成为（）。）。A A。上岗培训上岗培训B.B.在职培训在职培训C.C.终身教育终身教育D D。素质培训素质培训E.E.其他其他满分：满分：4 4 分分