为官不为专题发言提纲（共4篇）.docx

《为官不为专题发言提纲（共4篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为官不为专题发言提纲（共4篇）.docx（19页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、为官不为专题发言提纲（共4篇）第1篇：某“为官不为、为官不廉”发言材料（版） “为官不为、为官不廉”专题发言材料 根据学习讨论落实活动的精神，以及镇党委、政府“为官不为、为官不廉”问题专项整治活动的安排，我认真学习了关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，并把乡镇计生工作摆进去，把我自己的工作和生活摆进去，进行自查和整改，现将我的学习心得及整改措施归纳如下： （一）群众观念比较淡薄。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。 计生办属于窗口单位，每天来办事的人比较多，我们每个计生工作人员都需要整天在岗待命。有的时候群众在临近下班的时候来办事，我们因为一些个人的事情会影响到办

2、事效率和服务质量。曾经有一个人在中午一点多的时候来办理准生证，我们是该接待还是拒绝接待？接待吧是在休息时间；不接待吧人家已经来了，而且是离乡政府比较远，总不能把办事人员赶出去吧？结果我牺牲了当天中午的休息时间为这位群众办理了准生证。但是当时因为手续不全，办事的群众还有情绪问题，我们接待的只能把群众的地位放在第一位，时时刻刻记着自己是一名公务人员、是一名共产党员，只有这样，才能保证服务群众的质量。 整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。 （二）工作执行比较不力。对上级决策部署有时认识不够

3、深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。 对于上级的一些工作安排，我们往往存在一种心理，就是将就着完成了任务就行，不去最求质量。比如计生局号召宣传新出台的“单独二孩”计生政策，我们只是将宣传资料发放到村级计生服务员手中，并对其进行了以下简单的培训，而没有下大力度将这么一个群众共同期待的“放开二胎”政策宣传到位。奖励扶助政策的宣传也是依靠村级计生服务员，有时候由于村级计生服务员工作的疏忽，导致有的群众对奖扶政策及奖扶工作存在误解，办理手续和办理证件混淆不清，本来已经办理了领钱的手续，有时候一听说独生子女领钱，就又大老远跑来咨询，给群众造成了不必要的不便。有时候奖励金已经到账，但往往当事人不知

4、道，不去信用社领取，而跑到计生办咨询，重复跑路。这些都是我们在平时的宣传和执行中存在不力。 整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。 （三）工作能力不强。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。 自己在计生办主要负责计生人口统计和奖励扶助的审核上报，平时由于懒于学习业务知识，有时候群众来办事的时候遇到一些比较复杂的问题的时候，不得不向县计生局咨询，影响了办事效率。比如在办证中遇到跨省办理的人员，在办理奖励扶助的时候遇到好长时间以前就已经办理了独生子女证但是一直没有领钱的等等一些特殊情况的时候，就得

5、请教县计生局相应的管理部门。平时不注意学习，导致了自己业务不精，工作能力不强，这些都是我在以后的工作和学习过程中需要改善的。 整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。 （四）工作标准不高。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。 在平时的工作中，安于现状的每天上班下班，再上班再下班，觉得只要上班在岗，平时计生局及乡镇安排的工作只要做了就行，没有很严格的要求不仅不了还得做好，没有真正意义上把群众的所求所需作为自己工作的目的所在。比如在县计生

6、指导站下乡进行计生普查和体检的时候，只是把工作停留着宣传群众前来体检，而没有把育龄群众的真正所求在宣传的过程中都想到，没有把工作的标准定在很高的位置。 整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于计生长远建设的意见建议，认真落实计生局及乡镇领导的要求，抓好计生办业务工作落实与能力作风建设。 （五）工作不敢担当。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。 在平时的工作中，有的群众提出的要求和需要处理的问题比较复杂，由于自己从事乡镇计生工作时间比较短，往往将这些群众及问题往上推，让他们找计生办主任处理，其实这些事情自己

7、通过平时的学习及工作经验的积累也可以处理的，但是就是没有能够担当的习惯。觉得上面有领导，领导处理问题准比我自己要效果好，这样给主任的工作强度也加强了不少。 整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。 （六）平时上班时候的纪律问题。 自从在县里租了房，每天上下班都要坐公交，而太安驿公交车的发车又经常不规律，在上下班的时候容易出现迟到早退现象。迟到的现象比较少，因为我每天坐车比较早，而早退的现象的存在了。有时候稍微早点出去等车，等到车的时候也就不早了，而迟点出去的话，又怕没有回县里的公交车。如果有群众来

8、办时候的时候，难免出现不在岗的现象，也难免出现由于自己着急回家而产生的情绪问题。 整改措施：平时注意按时上下班，严格按照“八项规定”要求自己，做好作风建设，把为人民服务的宗旨落实到平时的工作和生活中。 上面是我对于此次学习的感想和自己的整改措施，不妥之处请领导和同事批评指正，谢谢！ 第2篇：为官不为 不如不为官 “为官不为”不如不为官 刘云山同志出席在沈阳召开的第二批党的群众路线教育实践活动推进会时说，市、县领导干部是第二批活动的重点对象，又是活动的直接组织者，必须发挥好受教育和抓活动两个主体作用，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。“为官不易”体现了部分领导干部的认知误区，需

9、以四风问题为镜，重拾公仆本色。同时，要让“为官不为”者靠边站，让能办实事、作风过硬的领导干部受重用。 “为官不易”，尤其对于市、县级一把手而言，从“八项规定”到各种“禁令”，从餐桌到办公桌，从“舌尖”到“车轮”，以前没当事，如今遍布高压线。一系列禁令剑指的问题，都是每个普通干部理应严格遵守的，不存在“不易”与“容易”的辩驳。那些“不易”论的官员们是否真正把自己当做人民的公仆，还是习惯把自己看做人民的主人？那些动不动就感慨“为官不易”，甚至总结“官不聊生”的一小部分干部是平常随意惯了，忘了自己作为一名公务员的责任。 治国首在治吏。中央发起的各种整治与规范，意在将“乱走”的权力赶入“笼中”。不但要

10、让公职人员“为官不易”，还要将“为官不易”进行到底。要不断固化“为官不易”成果，引导公职人员学会在约束中工作，习惯在监督下干事。“政府过紧日子，群众才能过好日子”，群众乐见“为官不易”，是希望干部回归“公仆”应有之义，不用公权谋私利。既为官，就要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验。既然做了官，就要锐意进取、勇挑重担、积极作为。如果觉得不堪“重负”、难以胜任，就不要勉强自己、主动让位子，绝不能“为官不为”，占着位子不干事。 第3篇：为官不易 为官不为 “为官不易”但“为官要为” 尊敬的各位领导： 大家好！我叫夏鑫，来自中江县人口计生局，非常荣幸，能有机会参加今天全市优秀年轻干部座谈会

11、。首先感谢市委组织部能给我们年青干部提供一个这样交流学习平台，这也充分说明了市组织部对我们年青干部的关心和厚爱。下面，我就“当前，从上到下一系监督管理措施出台，一些领导干部感到为官不易、甚至为官不为”这个题目，谈谈我个的一些初浅认识和看法，不妥之处，敬请各位领导批评指正。 一、对“为官不易、为官不为”的认识和体会 党的十八以来，中央坚决抓干部作风建设，从“八项规定”到“六条禁令”，从严禁“公款送礼”到严管“公务接待”制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧，以及群众路线教育实践活动开展的大背景下，部分党员干部，特别是一些领导干部，发出“为官不易”的感叹。关于中央出台的各项规定，实质

12、是纠正不良之风，惩治腐败行为，如果每一位党员干部言行遵照一个共产党员标准执行，就不会有如此的抱怨；“为官不易”是一个错误的认识，如果手中掌握着权力的官员和群众一个标准，没有约束事无忌惮，民还能聊生吗？岂不天下大乱。既然选择为官，自然要遵守规定，既不能有为官就是发财致富的贪婪，也不能有为官舒服 的错误认识。 很多干部发出这样的感叹：干得越多，错的越多，还不如不干。这样的现象在领导干部中很是普遍。虽然有行政体制弊端等原因，但是从主观上讲，还是因为一些领导干部习惯遇事“绕道而行”，遇到难题搁臵处理，抱着“多一事不如少一事”、只要保着头上“帽子”顺利过渡，就万事大吉的心态。正是因为这样或那样的因素，干

13、实事的领导少了，吹拉弹唱的领导多了。久而久之就形成了干部庸懒散的作风，干部的心没有放在群众身上，而放在了自己身上，能力自然不足，为官也就自然不为了。 二、作为年青干部我认为要做到以下三个方面： 首先，要树立正确的人生观、世界观、价值观。人为什么活着，这是每个人都必须面对和思考的问题，人活着，就有一种责任，要敢于担当。不谋当多大的官，挣多少的钱，只为活得坦荡、自然、平和。能尽自己力量为他人和社会做一些贡献，我想这是为人的基本价值所在。作为一名党员干部、就更要为大众谋福谋利，让百姓过上好日子。这是一种责任，一种使命，一种状态，更是自身价值最大化的最好着力点。 其次，要敢于担当，敢于担责。“在其位，

14、谋其政”这是对党员的基本要求。党和人民赋予我们政治地位，给予经济待遇。我们唯有尽心尽责、认真履责，方能不愧对组织的 信任和群众的期望。敢于担当，“敢做善成”，直面困难问题，敢于承担责任，不瞻前顾后，不计较个人得失，主动作为。 第三，要主动学习，更新观念和思维，适应新形势下的要求。我们应该意识到有效的监督和制约，更的利于促进我们的事业健康发展，也更有利于我们干部的健康成长，更有利于干部以饱满的热情，奋发有为的工作状态，只争朝夕的精神，为德阳经济社会发展做出自己的应有的贡献。 因此，“为官不易”不是“为官不为”的原因和结果。因为在干部头上悬起了高挂的“剑”，约束了干部的一些行为，就把“为官不为”当

15、成理所应当的行为，这是典型的官员撒泼与无赖行径。我们应该把“为官不易”视为一种鞭策，加强自身能力建设、党性打磨、品性修养，才能从“为官不易”转变到“为官有为”。 谢谢大家！ 2022.11.6 第4篇：为官不为 无为怎能治 不做如何发展 -浅谈“为官不为”的表现及危害 自党的十八大召开以来，从中央到地方，多次提出要对“为官不为”现象加强整治，这是对各级党员干部的一种警醒和鞭策。然而有些地方还是存在不同形式的“为官不为”现象，引起社会各界的广泛关注。要落实好党的群众教育路线，落实好全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对慢作为、庸作为、懒作为“动刀子”“出重拳”。 随着从严治党的

16、深化、“零容忍”的反腐态势、“八项规定”的实行、反“四风”的持续发威和限权问责的推进，党风政风明显好转，人民群众满意度不断攀升。然而，领导干部中也滋生了“为官不易”的思想，出现了“为官不为”的问题。新形势下，“为官不为”主要表现在： 一是形式主义之风依然存在。 首先弄虚作假、不求实效。当下有些领导搞工作热衷于开会发文件不讲务实精神，做表面文章以求得上级的满意。例如有些单位开展活动既不认真领会上级领导指示精神，又不深入调查研究了解实情，只求“轰动效应”，在准备不充分，思想不统一的情况下，就匆忙开会下发文件，全面铺开，重形式、轻实效，从而浪费了国家资源，损害了人民群众的利益。 其次好大喜功、欺上瞒

17、下。在领导面前不讲实话，不报实情，报喜藏忧，讲问题避重就轻，讲成绩夸夸其谈。比如有些领导在开展活动时，活动刚一开始就说“效果十分明显”，吹得天花乱坠。而在出现问题后，首先考虑的是自己怎么样撇清责任，而不是如何挽回损失，如何总结经验教训。不止损害了国家利益，也损害了干群之间的关系。 再者脱离实际、生搬硬套。把领导和上级部门的指示精神当做是金科玉律，不吃透精神，不注重结合本部门的实际情况去执行。有些单位搞政治教育活动，只注重在会上传达精神，做笔记、写性的体会，而不是想着如何把这些重要指示精神落到实处，融合到实际工作中去。片面的认为想到就是做到，从而只停留在想的阶段，而不是已经落到了工作实际中，让工

18、作一直停滞不前。 二是官僚主义仍如跗骨之蛆一样难以祛除。 首先我们应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。 其次个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求

19、背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。 再者个别干部“为官不为”，体现了他们担心多做多错多担责，少做少出错，不做不出错的心态，干事怕得罪人，奉行“好人主义”。当官多难也不能成为绕行躲事、推托躲避，“不作为”的“挡箭牌”。如果“不易”就“不为”，假设没有“利”就不出“力”，不仅贻误改革发展事业，更会影响党的执政根基;如果把遵守党纪和规章制度理解成“多说话、多干事容易出事，少做少出错，混事求多福”，消极应付、碌碌无为，不仅偏离了群众路线教育实践活动的正确导向，还将损害人民群众的根本利益。 三是享乐主义在个

20、别干部的思想里仍然根深蒂固。 首先，慵懒松散、不思进取。在某些干部身上我门可以看到的是“清茶报纸二郎腿、闲聊旁观混光阴”的工作态度，不思进取，心思不在工作上。开口闭口都是谈享受和回报，工作不主动积极，得过且过，做一天和尚撞一天钟。 其次，思想空虚、精神颓废。某些干部生活没有目标，没有追求，没有事业心。每天只想着怎么把这一天混过去，从不想这一天过的质量如何，过着今朝有酒今朝醉的生活。从而导致信念动摇，最终走向堕落的深渊。 当前“为官不为”出现各种各样的表现形式，究其原因主要有以下几点： 首先从干部自身角度来讲。一些党员干部思想作风不端正，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，革命意志衰退。当前，少数地方和

21、单位政治生态处于亚健康、甚至不健康状态。近年来，查处了不少能人腐败的问题，一些曾经干出过成绩的干部落马了，一些干部把为官不易当作“反常”，把为官不为当作“老到”，把“只要不出事，宁愿不做事”当作生存之道。 其次从干部考核体系来讲。干部选任考核评价机制上有着较大的改革空间。当前领导干部选任、考核、淘汰等体制机制存在短板，一些地方和部门考核结果运用不到位，考核结果的激励作用不大。此外，如何防止乱作为、激励有作为，政策界定“慢”了。当前“不能”、“不得”的禁止性规范出台多，而“可以”、“应该”的指引性规范出台少，尤其是缺失正向激励性的明确规定。导致“可为”界限不清晰，“谁为”职责不明确，“咋为”政策

22、不接地。 再者从从严治党的背景来讲。一些地方和部门从严管理干部氛围仍然不浓厚。要全面建成小康社会，必须坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展。以前一些干部为获取政绩往往采取一些不合规的手段，如今既要好的结果也要规范的过程，加之传统的“管控型”模式向治理型模式转变，有的干部就消极怠工，不积极适应新形势采取新办法。 领导干部“为官不为”表现形式是多样的，形成的原因是复杂的。既有其主观因素，又有其客观因素；既有上级因素，又有基层因素；既有内部因素，又有外界因素；既有机制体制上的因素，又有思想观念上的因素。有的虽然有其貌似无奈和合理的一面，但更多的是消极、被动、应付的直接表现。从某种意义

23、上来看，为官不为堪比严重的腐败行为，是失职渎职的另种表现，它的危害是极大的。 首先是损害党和国家的形象。不作为问题就是潜伏在领导干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蚀领导干部的免疫力与健康躯体，而且会损害社会公共利益，侵害党和国家的肌体，损害党和国家的形象。现在不少领导干部在一起很少有人谈干事业的，都在为退休前如何打发时间作考虑，认为当干部不在于飞得多高，更重要的是平稳着陆，平平淡淡地干到退休就行了。这些人整天琢磨业余时间如何玩好，退休以后如何过着恬静的生活。造成了在其位不谋其政的乱象，危害江山社稷。 其次是延误地区和单位的科学发展。个别领导干部在工作上得过且过、不思进取，不求有功但求无过，熬资历

24、、保位子，甚至在其位不谋其政而谋取私利，将会贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，造成的损失往往无法挽回、难以弥补，最终严重影响单位甚至地方的经济社会发展，更甚者将拖延党和国家事业的科学发展。 再者是辜负人民群众的期望。领导干部不作为，百姓的事该解决的没有解决，不仅辜负人民群众的期望，甚至导致人民群众对领导不信任，有抵触、反感情绪，使政府的公信力降低，甚至出现“仇官”现象，给党和国家带来极大的危害。一些干部不作为行为，群众对之深恶痛绝。 第四是引发更多领导干部不作为问题的蔓延。“干多干少一个样、干好干坏一个样”。这种不正常的现象具有巨大的负面效应和强有力的负面导向作用，毒害了其他领导干部

25、，时间一长，有为就有位、有位更有为价值和地位就会被动摇。同时，少数领导干部不作为也导致上行下效，加剧了不作为行为的恶化和蔓延。 为官者当携两袖清风，存浩然正气，然而这只是基本的准则，也是当官的必备条件。但是当领导干部最主要的职责就是保民生，不断提高人民的生活水平，发展当地的经济，为百姓谋福利，应该要能作为、敢作为、有作为。因此，我们要从以下几个方面来整治“为官不为”的坏风气。 首先从选拔聘用的环节入手，选用能作为的干部。治理国家干部其实就像浇灌一棵树，根不正则必长歪，苗不红则难成才。任用干部的素质不高，那么很有可能在以后的工作当中出现有心而无力的现象。有心而无力对干部本身是一种折磨，最重要的是

26、对区域发展是一种制约，对民生保障是一种阻碍，对人民对高质量生活诉求是一种煎熬。因此，我们要从根源上断绝不作为干部的出现。 其次从提拔干部的机制入手，要提拔敢作为的干部。现下干部的考核奖励机制还不是很健全，同时干部的晋升机制也不是很完善，对干部的积极性有一定的影响。同时有个别的上级领导干部一心求稳，怕出新问题，因此不敢干事，不想干事。稳定我们当然要，但是破旧呈新也是我们必须要走的路。只有不断的去创造去改变当前的现状，我们的路才会越走越宽。同时我们还应该在制度上要加大对不作为干部的惩治，为敢作为的干部保驾护航。 再者从导向入手，加大对有作为干部的宣传力度。当下各种新闻媒体对腐败案例大肆宣扬，对真正

27、在各个岗位干出实效，有成绩的干部的报道却少之又少，这不止是对大部分干部的不尊重，更是对社会风气的一种误导。诚然，我们干部队伍中有消极的、甚至有犯罪的，也需要人民群众及媒体去监督，但是我们更多的干部是兢兢业业的，是问心无愧的。因此宣扬有作为的干部是一种正能量的传递，也是一种正确社会风气的引导。 扁鹊见蔡桓公中有段话，“疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。为官不为也是一种病，是会传染的，因此我们要下重药，施猛药，把这种病扼杀在腠理、肠胃，因为这还能治，而等到在骨髓之时，那就真的只能听天由命了。 李建华 二零一六年六月 为官不为 为官乱为自查报告 为官不为承诺书 不作为不担当专题组织生活会发言提纲 为官不为 调研报告 入党为什么专题发言提纲 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页