2022就业工作计划范文汇总10篇.docx

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1、2022就业工作计划范文汇总10篇就业工作安排 篇1一、关于*年本市劳动保障工作状况简要回顾1.促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策，*年全市新增就业岗位70.3万（其中非农就业岗位15.1万），*年底，城镇登记失业人数为26.78万人，城镇登记失业率下降到4.3%以内。出台了激励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴，并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善，全年共帮助4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技

2、能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培育高技能人才5000多人，为4.01万青年供应了职业见习岗位，职业技能培训人数达到36.52万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。2.完善社会保障体系迈出新的步伐。*年*月，*市社会保障“xx”规划发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333.6万，比XX年底增加54.6万。根据国家的总体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动

3、，调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了关于完善本市农村社会养老保险制度的通知，完善“农保”工作正式启动。3.发展和谐劳动关系取得新的成效。*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年-*年）起先实施，发展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施劳动合同法的打算工作有序开展，宣扬力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，*年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导，完善企业工资增长指导线，发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提凹凸收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推动力度

4、，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2.4万件，检查用人单位4万户，追缴欠薪欠保金额5.4亿元，涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2.95万件，涉及劳动者3.98万人，处理结案2.75万件，协调调解率达到66%。4.加强社保基金监管开创新的局面。根据中心工作组和市委、市政府的要求，我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了*市社会保

5、险基金财务管理方法，经市政府批准从*年1月1日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金运用的内部限制。根据市委、市政府的要求，主动筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监督、特地监督、社会监督相结合的社保基金监督机制。5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责随意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服

6、务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务状况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深化推动政风行风建设。*年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的8项基本内容的总评分在11个被测评的综合管理类部门中排位其次，比去年上升了两位。二、关于*年本市劳动保障工作的主要任务（一）主动扩大社会就业*年，本市促进就业工作的目标是：全年新增50万个就业岗位，其中农村富余劳动力非农就业10万个；城镇登记失业率限制在4.3%以内；加强职业技能培训和高技能人才

7、培育，全年完成职业技能培训40万人，力争到年末使本市高技能人才占技能劳动者的比重提高到21%。为此，要全面实行就业促进法，深化主动的就业政策，在进一步缓解就业总量性冲突的同时，重点在扶持创业和解决就业结构性冲突上加大工作力度，实行有针对性的措施，确保完成市政府下达的促进就业各项目标任务。1.不断健全以创业带动就业的政策和工作体系。制定实施本市激励和扶持创业三年行动安排，建立激励扶持创业的长效机制，加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业的扶持力度。建立面对全社会、开放式的创业公共服务平台，强化创业服务，让有志于创业的劳动者便利创业、胜利创业。2.进一步完善促进就业的扶持政策。探讨完善对本市大

8、龄失业人员和大龄协保人员等就业困难人员实施就业岗位补贴和社会保险费补贴政策，扩大受益范围。拓展社区服务等领域敏捷就业的渠道，支持就业困难人员以更加敏捷的方式实现自谋职业。根据国家规定，将社会保险费补贴政策扩大到商贸、服务型等招用就业困难人员的各类企业。3.提升公共就业服务水平，完善失业预警机制。坚持以人为本，有针对性地为劳动者供应职业指导、职业介绍和职业培训服务，健全网上公共就业服务功能，完善用工登记备案管理制度。健全全市市、区县、街镇、居委（村委）四级就业服务网络。形成地区人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，完善失业预警机制。加强和改进对农夫工的就业服务,逐步形成以公共就业服务机构

9、为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的农夫工全方位就业服务体系。4.着力完善多层次、全方位的就业救济体系。完善就业救济机制，多形式、多渠道帮助就业困难群众就业。结合创建“充分就业社区”活动，刚好对就业困难人员进行就业托底，并适当提高公益性岗位从业人员收入标准。对“零就业家庭”实行“出现一户、认定一户、救济一户”的动态管理机制。对农村低收入农户家庭人员就业后实施就业专项补贴，帮助其家庭中在劳动年龄段内且有劳动实力的劳动者实现非农就业，增加工资性收入。加大对产业结构调整转移人员的就业救济力度。5.切实加大提升劳动者技能素养工作的力度。在本市职业培训机构中分产业类别开展试点，探究建立一

10、批“职业技能培训示范项目（基地）”，充分调动和整合全社会职业技能培训资源。全面推动校企合作、职业见习、公共实训等多形式的职业技能培训，通过校企合作完成定向培育2万人的目标，接着组织3万名青年参与职业见习，加大对本市农村富余劳动力和来沪农夫工的职业技能培训力度。大力推动多层次职业技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出。加强企业内高技能人才培育和评价工作，主动开展企业“高师带徒”活动。完善职业技能补贴培训机制，规范补贴培训的运作管理。探讨健全对高技能人才的激励政策。（二）进一步完善社会保障体系根据*市社会保障“xx”规划明确的目标，坚持“保基本、广覆盖、分层次、可持续”，不断健全覆盖城乡居民的社会保障

11、体系。1.着力完善本市各项社会保险制度。根据国家要求，进一步完善城镇企业基本养老保险关系转移连接方法，深化探讨事业单位养老保险制度改革试点方案。完善“镇保”制度，坚持土地换保障原则，主要解决离土农夫的保障问题，建立“镇保”个人缴费机制。大力推动将“农保”统筹层次由乡镇提高到区县，建立区县和乡镇两级财政共同投入机制，形成“农保”养老金稳定增长机制。在浦东新区和松江区开展完善“农保”的试点。完善生育保险和工伤保险制度。依据国家的总体部署，探讨完善“综保”制度。制定规范本市企业年金制度发展的有关政策，扩大本市企业年金覆盖面。2.着力扩大各类基本社会保障覆盖面。确保完成将本市10万名农夫纳入本市养老保

12、障体系工作的市政府实事项目。将来沪从业人员综合保险覆盖面扩大到360万人。探讨将更多的城镇无保障老人纳入保障范围，探究建立本市城镇老年居民基本养老保障制度。3.着力提高本市社会保障待遇水平。根据国家要求，启动新一轮企业退休人员养老金“三年连调”安排，统筹做好对本市“城保”、“镇保”、“农保”退休人员增加养老金工作。适时调整本市失业保险金标准、工伤保险待遇标准、城镇高龄纳保老人养老保障水平、支援外地建设退休（退职）回沪定居人员帮困补助标准、非因工死亡职工遗属生活困难补助标准等有关社会保障待遇标准，逐步提高社会保障待遇水平。4.着力加强本市社保基金征收和监管。建立健全与市有关部门对单位注册登记信息

13、沟通比对的机制。加强社保基金征缴稽核和专项审计。建立向各区县通报区域内参保企业欠缴社会保险费等状况的函告制度，发挥各区县在督促、推动社会保险费征缴上的重要作用。贯彻执行国家和本市各项社保基金监管制度，确保本市社保基金管理运用合法合规。探究构建社保基金网上实时监管平台，确保各项社保基金的平安运行。探讨制定加强“农保”基金管理的指导性看法，会同财政部门完善“农保”基金财务管理制度。（三）建立健全发展和谐劳动关系长效机制仔细贯彻劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，全面落实*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年*年）各项分年度工作目标和任务。1.实行有效措施规范和协调劳动关系。全面贯彻实施劳动合同法，加强

14、对企业劳动合同的指导和监管。开展*市劳动合同条例修改的立法调研。贯彻实施*市集体合同条例，开展区域性、行业性集体合同调研工作。全面推动创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动。健全市、区县两级劳动关系三方协商机制。建立并推行劳动关系协调员制度。2.加强企业工资收入安排指导。适时调整最低工资标准，提凹凸收入职工的收入水平。进一步完善企业工资增长指导线，加强行业性工资指导价位的发布工作，探究发布高技能人才工资指导价位。接着扩大工资集体协商的覆盖面，着力提高工资集体协商的实效性。推动企业工资收入安排状况行政函告工作，督促企业建立一般职工工资正常增长机制和支付保障机制。3.不断加大劳动力市场监管力度。依

15、据国家劳动保障部的部署和要求，仔细组织开展“劳动保障监察执法年”活动。以贯彻实施劳动合同法和就业促进法为重点，组织开展专项检查。进一步完善“网格化”和“网络化”监察，启用劳动保障监察监督管理平台，提高主动监管比重。大力推动劳动保障诚信体系建设，实施分类监管。4.进一步理顺劳动争议处理体制机制。贯彻实施劳动争议调解仲裁法，依法稳妥处理劳动争议。推动仲裁机构实体化建设，年内全面建立市、区县劳动争议仲裁院。调整市、区县仲裁委员会的管辖分工，发挥区县在劳动争议处理中的主导作用。加强仲裁员队伍建设。推动仲裁前地区劳动争议调解工作，形成纠纷调解和争议仲裁有机连接和良性互动。（四）优化劳动保障管理服务以转变

16、政府职能为核心，根据建设公开透亮政府和服务政府的要求，进一步提高本市劳动保障部门社会管理和公共服务水平。1.大力推动劳动保障阳光政务。根据国家劳动保障部的总体要求和市政府的部署，探讨本市实行建立社会保险信息披露制度的方法。要依托劳动保障网站，在更大范围、更深层次做好本市劳动保障系统政务公开工作，依法、全面、刚好地向社会公开与群众利益亲密相关的政务信息，完善各类公开办事制度。要进一步畅通劳动保障网站等公开渠道，充分整合资源，创新工作模式，向公众供应集查阅、询问、办理、评价为一体的一门式网上服务。2.深化行政审批制度改革。根据市政府部署，进一步清理和规范行政审批事项，切实取消不必要、不合理的审批项

17、目，全面清理行政性收费项目。对确需保留的行政审批事项，要依法优化和规范审批程序，提高审批透亮度和审批效率，更好地为企业服务，为群众办事。3.提升本市劳动保障公共服务质量。加强劳动保障窗口单位规范化建设，不断提升本市劳动保障各项服务的质量和效能。进一步完善和落实政风行风建设长效机制，深化全市劳动保障系统窗口单位规范服务达标活动，不断完善监督考核机制，坚持政风行风督查，重点针对人民群众反映比较集中的问题，切实落实整改措施，进一步提高满足度。4.不断提高化解冲突的实力和水平。切实加强劳动保障信访工作，拓宽和畅通社情民意表达渠道，依法、刚好、合理地处理人民群众的诉求。充分发挥区县、街镇和劳动保障基层工

18、作队伍在化解冲突方面的主动性和优势，健全“信、电、网、访”一体化机制，将冲突和纠纷化解在第一时间、解决在萌芽状态。探究建立地区劳动关系预警机制，将各种可能导致劳动关系不稳定的因素纳入可控范围。就业工作安排 篇2年是实施“十二五”规划的头一年和开篇之年，为实行省厅珠江三角洲地区改革发展规划纲要工作方案和印发江门市实行工作方案的通知精神，迈好我市就业工作“十二五”规划的第一步，着力落实就业工作“1139”安排，确保我市全面完成年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作安排：一、工作思路把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，接着实施主动的就业政策，全面推动城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均

19、等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，想方设法稳定和扩大就业，保持就业持续增长。二、主要目标三、工作进度支配（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面对城 乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设

20、立服务台港澳就业人员服务窗口，便利台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。（四）根据管理权限“能放则放”的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。四、工作重点和重点项目（一）安排在年内指导帮助具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。（二）争取政府支持，力争在20xx年前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农夫工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适

21、当降低反担保门槛，推动我市创业小额担保贷款工作。（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。就业工作安排 篇3当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师高校子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个一般社团，更是要为全师大全部同学们供应学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。一、指导思想：以全国学校体育、卫生、艺体教化发展规划和学校体育、卫生、艺术教化工作规程为依据，以

22、深化体育与健康、音乐、美术课程改革为重点，以科研为先导，通过多种渠道提高艺体老师专业化水平，培育一支结构合理、素养优良的艺体老师队伍，以提高艺体老师的整体工作水平和实力为关键，充分发挥骨干老师和学科带头人的 辐射作用。加强校本教研，开发地方课程资源，接着开展岗位练兵活动，推广典型阅历，创新工作思路，使我县艺体教研工作有新的突破，新的发展，新的成果。二、工作目标:1、主动参与各级培训，切实提高艺体老师的理论水平，丰富他们的教学阅历。2、大力开展教研活动，发挥骨干老师的示范引领作用，为新老师的成长搭建平台。3、充分利用网络优势，让多媒体为课堂教学服务，切实提高课堂教学的实效性。4、加强艺体器材的管

23、理工作，做到专人专管，有运用记录。4、开发和利用好上下午两个大课间活动资源，以大课间活动为载体，确保学生每天有效熬炼一小时。三、主要工作：1、接着开展岗位练兵活动，组织形式多样的教研活动。要求每位音体美老师的教研工作在“实”字上下功夫，就是在每节课上让学生学有所得。在“研”字上做文章，首先了解学生的实际状况，通过课堂教学尝试多种多样的教学方法、优化组合。不断总结阅历与教训，真正提高课堂教学的有效性。2、深化各学年听课指导，注意典型老师的培育，发挥他们的辐射作用，同时也注意对薄弱老师的指导，促进课改工作的顺当开展。本学期打算以音乐老师张利敏和美术老师于天宇两位老师为典型，开展教学探讨活动，切实提

24、高艺体课堂教学的实效性。3、接着开展爱好小组活动，加强对活动的管理，力争取得实效。4、喜庆建国60周年，开展“唱红歌，迎国庆”和美术画展活动。5、接着开展大课间活动，更新内容及形式，保证每天两次大课间活动，增加学生体质。6、加强两操管理，熬炼学生体质。7、主动参与各级各类竞赛活动。四、工作支配：九月份：1、 参与全县教化教学工作会议。2、 制定学校艺体工作安排。3、 组建爱好小组。4、 加强大课间的练习。5、 进行合唱队的训练。十月份：1、 参与全县“唱红歌，迎国庆”和书画展评比活动。2、 迎接全县大课间的检查评比活动。3、 深化课堂听课指导。4、 开展学生跳绳竞赛活动。5、 音、美学科课堂教

25、学展示。十一月份：1、 开展岗位大练兵活动。2、 开展学生踢毽子竞赛活动。3、 开展好两操活动。4、 上交论文和教学设计。十二月份：1、 音、体、美老师优秀教案评比。2、 做好本学期的工作总结。就业工作安排 篇4针对20xx年完成的工作状况及存在问题，就业中心依据20xx年省、市人社工作会议精神，结合区人社局“十三五”规划纲要制定本工作安排。一、总体思路以“大众创业、万众创新”为导向，强化大局意识，坚持以扩大创业和稳定就业为目标，以“十三五”开局之年为契机，以“常规工作上水平，重点工作求创新”的模式、内外结合的形式，与劳务、人才、培训等相关业务中心（股室）携手并进，全面推动创业促进就业工作。二

26、、重点工作（一）强化大局意识，创新工作思路。一是坚固树立“就业是民生之本，创业是就业之源”的思想，以创新带动创业、创业促进就业为重点，实行规划引导、政策支持、部门联动、全民参加的方式，优化创业创新环境，通过典型示范、政策扶持，激发广阔群众创业创新主动性，利用“互联网+”促进“大众创业、万众创新”。二是实行促进就业、稳定就业以及激励劳动者自主创业的各项实惠政策；建立健全就业救济制度和工作保障制度，做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。三是与人才中心、劳务办、培训中心依托精准扶贫、园区建设、电子商务、创业培训推动农夫工、高校生、退役军人等人群返乡创业、自主创业从而带动就业。（二）强化组织领导，创新工

27、作机制。一是依托社会保险参保企业和享受小额担保贷款扶持政策的个体工商户，借助“春风行动”、“民营企业聘请周”等活动，全面驾驭城镇劳动者就业创业状况，做实城镇新就业人员实名制信息采集工作，做细城镇新增就业报表及台账，力争完成全年城镇新增就业1.2万人的目标任务。二是为全面推动全区20xx年城镇新增就业工作，建议成立由统计、财政、人社、民政、工商、教化、卫生、发改等相关责任单位组成的城镇新增就业工作领导小组，确定各部门工作职责，将全区城镇新增就业工作纳入各责任单位的年度工作目标考核内容，实行统计定期月报制，做究竟数清、数据实，逐步形成政府统筹、部门协作、社会参加的常态化管理格局。（三）强化部门协作

28、，创新服务方式。一是建立由财政、妇联、法院、人社、合作银行组成的联席会议制度，主动探讨、刚好解决小额担保贷款工作过程中出现的放贷周期过长、贴息不刚好、担保基金不足及催收、追偿过程中发生的难点等问题；二是严把“贷、用、还”三个环节，接着加强、社区、两镇及财政部门的亲密联系与协作，坚持“一手抓发放、一手抓回收”，进一步加强贷前调查、贷中跟踪、贷后管理，不断完善担保机制，在有效防范贷款和担保风险的同时，进一步提高贷款办理效率，确保小额担保贷款“放得出、用的好、收得回”，力争全年新增小额担保贷款额5000万元的目标任务；三是进一步明确和规范工作职责和工作流程，加强小额担保贷款风险管理，促进贷款刚好回收

29、，有效防范和处置代偿损失，逐步完善小额担保贷款的风险管理、代偿损失核销、基础档案管理等制度；四是建立小额担保贷款扶持胜利创业示范典型电子档案，以点带面扩大小额担保贷款扶持政策影响力，激励有创业意愿人群自主创业，从而带动就业。三、常规工作安排（一）坚持总量限制，严把公益性岗位安置人员入口关，管好用好就业专项资金。进一步完善公益性岗位管理和工作人员的考核方法，指导用人单位进一步完善公益性岗位安置人员基础信息，落实公益性岗位安置人员实名制登记制度，刚好与公益性岗位安置人员签订劳动合同；加强对就业资金的监督管理，对公益性岗位用人单位进行定期、不定期核查，要求用人单位做到无虚报冒领、骗取岗位补贴、社保补

30、贴的事和人，确保就业资金专款专用平安运行。（二）仔细落实政策，主动做好就业失业登记证的办理和年审工作。仔细落实放宽失业登记条件工作，对法定劳动年龄内，有劳动实力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员在常住地进行失业登记；严格根据甘肃省就业登记和失业登记管理方法等政策，仔细做好就业失业登记证的办理审批和年审工作，确保城镇登记失业率限制在4%以内。（三）加大就业扶持政策宣扬力度，做好乡镇、社区的业务指导及专干培训工作。通过编印宣扬材料、开设网上专栏、微信公众平台、短信、求职网站等方式，实行强化窗口宣扬、政策培训及公益广告等手段，突出宣扬好国家和省、市出台的就业创业扶持政策，扩大政策宣扬覆盖面；结

31、合局里印发的关于进一步推动劳动就业和社会保障工作目标任务落实的通知，做好乡镇、社区业务培训和业务指导工作。（四）强化内部管理，夯实工作作风，树立优质、文明服务窗口形象。以维护群众利益、亲密联系群众为动身点，以整顿纪律、转变作风、服务发展为着力点，引导干部职工进一步规范日常工作行为，改进工作作风，提高服务质量，增加服务意识，努力使作风建设水平、队伍素养实力、群众满足指数、服务发展水平实现新提升；逐步完善中心学习、工作、管理等各项制度，以“谁经办、谁负责、谁保管”的原则，推行基础资料档案标准化、规范化管理。就业工作安排 篇5一、指导思想在学校领导下,坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的办学思想以国家

32、级重点职业学校建设标准为工作目标，一提高学生专业技能，培育适用新型人才为目的，全面落实学校提高的工作任务，狠抓制度整顿和制度建设，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量工作，搞好校企合作。建立长期，稳固的协作关系，为学校“招得进，留得住，送得出”做出贡献。将招生实习就业各项工作推上一个新的台阶。二主要措施1. 建章建制，规范并严格执行各种规章制度。2. 严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学3. 在条件许可状况下，主动对外承揽加工业务，主动创新。4. 加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。劳务输出关系，主动开拓新的合作及就业途径

33、。5. 加强对学生爱岗、敬业、创业教化。示、培育学生就业的创业意识，创新实力，为适应市场要求奠定基础。6. 主动与安监等部门举办电工、焊工等培训、认证工作。组织好学生的有关考证工作。7. 组织第七届专业技能大比武。8. 做好阳光工程及扶贫培训工作。三、工作支配九月1、 召开处室管理人员、专业教研组长会议、落实有关制度，做好新制度的执行落实工作。2、 召开管理人员、专业老师会议，支配布置工作任务。3、 新生调整编班。十月1、 协作阳光工程，举办电工、焊工等级证，操作证、培训及认证考试。2、 对本年度就业学生进行跟踪调查。3、 邀请企业领导来校进行就业指导讲座。十一月1、 为二年级就业班学生举办职

34、业指导系列专题讲座。2、 组织相关专业校外见习。3、 实习教学工作督促。十二月1、 各年级各专业的专题实习。2、 专业技能大比武。3、 幼师专业职业技能等级考评。元月：处室工作全面检查、总结、评比。就业工作安排 篇6一、20xx年就业形势总体评估20x年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将在今后相当长的时期内存在。工作的艰难性和困难性也将不断增加，就业和再就业形势和工作任务估计要比今年更加繁重。主要有以下几个因素构成：二是城镇新成长的劳动力就业的冲突更加突出。目前，我市已有历届结转的新成长的劳动力5万人，当年新成长的初中学毕业生预料达到3万人左右，加上扩招毕业后的大中专

35、毕业生没有就业的2万人，20xx年将达到10万人。三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。20xx年我市农村劳动力转移就业87万人,20xx年的目标是规模不减,质量提高。就全国而言，目前各地都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国运用农村劳动力市场的份额却没有发生较为明显的改变，还是那么一块市场，谁出得快，谁就能占据市场，赢得主动权。从我市状况看，农村劳务输出工作起步不是很早，品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍旧很重。四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和社会保障制度改革试点的进行，国有企业的数量不但明显削减，而且吸纳劳动力的实力也相当低，目前，全市民营经济和

36、个体工商户、第三产业和社区就业虽然发展较快，每年可新增就业岗位8万余个，但与实际须要近30万人就业相比，差距很大。此外，从前几年状况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、许多被招用的人员工作很不稳定，往往是春天上岗，冬季下岗，其次年仍旧须要再就业安置，这无形中又增加了须要安置就业人员的总量和人数。二、就业再就业的总体思路以落实国家再就业实惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会参加就业的主动性和主动性，仔细开展就业服务和高校生的就业举荐工作，维护社会稳定，促进经济发展。三、详细工作思路和措施1、建立就业和再就业工作的长效

37、机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰难性的须要，20xx年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同参加的目标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上，根据分级管理的原则，要求全部用人单位在招工用人之

38、前必需到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必需进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必需签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，驾驭全市用工需求状况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作状况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县市区两级政府督查工作范围，每半年组织力气进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县市区劳动部门以及市直行业主管部门，县市区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。2

39、、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企24.8万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位3.5万个，安置下岗失业人员2万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网点8219个，大约还有150多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点100个，同时

40、，进一步完善和推动下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位达到2.2万个，力争解决1.8万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争1.5万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前,我们正在和市发改委、各开发区联系,驾驭明年新建大项目的规模、选址、用工数量,在项目开工时刚好跟进,为项目供应就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。3、进一步做好“4050”人员的再就业工作。随着时间的推移，“4050

41、”人员的人数估计还会呈现出增加的趋势。因此，还要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，接着办好绿色通道，落实好工作目标。并争取在三个方面有所改进：一是在帮扶的范围上有所改进。要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，把工作的.重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得肯定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“4050”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”项目招投标活动，依靠实力，抓好项目，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改

42、进。主动探究公益性岗位开发管理和运用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等运用的后勤服务性协助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。4、建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市进行社会保障制度改革试点的进展。估计将有11.8万名下岗职工转为失业人员。就业服务部门担当的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异样繁重。为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结合，落实三方责任，调动四个主动性。建立一个体系，就是建立街道对失业职工一体化管理体系。凡是失业职工必需统一纳入街道进行登

43、记，使每个街道都能刚好驾驭本辖区内的失业人员状况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，形成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职登记和举荐介绍就业有机结合起来，形成一个一条龙式的工作方式。落实三方责任，就是落实好企业、就业服务部门和社会的责任。企业在下岗职工转为失业职工之前必需向终止解除劳动关系的下岗职工宣扬好失业职工的有关管理方法和办理失业登记的有关工作程序和再就业实惠政策，并统一到就业服务部门办理失业登记和代理档案的手续。就业服务部门在办理失业职工失业登记手续的同时，搞好全方位的配套服务；

44、社会各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重要工作，大力开发和供应社会用工岗位，扩大失业人员再就业的安置实力。调动四个主动性，就是调动失业人员自主择业的主动性，基层劳动保障机构做好失业人员管理和促进就业工作的主动性，就业服务机构宏观调控和典型示范的主动性、用人单位吸纳失业人员再就业的主动性。5、进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息运用一网通，就业服务一站式的工作方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目标，解决好城区市场建设面积和市场软硬件建设的同时，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，20xx年底，要

45、达到和超过国家要求的标准，为做好就业再就业工作供应基础平台；二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，主要措施是以市场职介工作双轨制和“五化”为基础，以承诺服务为手段，通过联动活动，拉动县区，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每半月组织一次小型沟通会活动，县市区人力资源市场每周举办一次小型沟通会活动，每月统一参与一次全市联动沟通会活动。使全市各级各类人力资源市场都能发挥作用，有所作为。三是进一步加强岗位银行和人力资源库建设。通过落实目标责任制方式，全年岗位银行存储用人信息达到4万个，网上求职登记3万人，通过整合资源，使全市的信息岗位融为一体，一点登录、多点查询，信息共享。四是加强街镇

46、和社区劳动保障工作平台建设，通过开展规范建设和争创双最佳活动，充分发挥街镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的主动作用。6、进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业人员自己找工作，为职业介绍机构帮助找工作的转变；由过去守门等客为职业介绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变；由过去部门单独行动为全市职业介绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深化开展。20xx年我们要利用全市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和4050人员专场聘请会，要以开展高层次人力资源职业介绍工作为突破口，主动拓展人力资源的职业指导和职业介绍的业务空间，努力开展全市各类人员广范围

47、的就业再就业工作。1.建立人力资源专业网站。在不断完善和充溢全市现有人力资源求职和聘请信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业网站，覆盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、时事报道等信息专栏，主动开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进就业工作的重要作用。2.举办形式多样、主题各异的专场聘请活动。做好宣扬工作，提高我们人力资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资源市场，将高校毕业生和聘请中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试依据高校毕业生的求职方向及用人单位聘请详细要求，举办各类各具特色的高层次人力资源专场聘请会，特殊是与长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办内容丰富的专场聘请会，如IT、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的专场聘请会。3.内引外连，加强区域人力资源聘请的合作。在总结20xx年东北三省外商投资企业人力资源专场聘请会的基础上，努力开发山东、江苏、浙江等经济发达省市各专业人力资源的市场需求，加强区域人力资源聘请合作；同时尝试组织我市企业聘请团走出本市、本省，到