公司发放嘉奖通知.docx

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1、公司发放嘉奖通知 嘉奖是对.或团体的一种“刺激”，使得它们得到一种精神或力气。你知道关于公司发放嘉奖通知怎么写吗?这里给大家共享一些关于公司发放嘉奖通知.，盼望对大家能有所关心。 公司发放嘉奖通知.1 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴

2、的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳：她总是乐观进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自

3、己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力量强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工

4、作乐观主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时盼望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! 特此通知 _有限公司 公司发放嘉奖通知.2 10月

5、是收获的季节，同样，20_年的10月也是_丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王_表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司打算对王_通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。 3.董事长特殊额外嘉奖500元。 盼望王_在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意

6、识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! _有限责任公司 公司发放嘉奖通知.3 于本月19日凌晨2点左右，保安部_在_巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。_发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司打算赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。 特此通知。 行政人事部 年 月 日 公司发放嘉奖通知.4 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司讨论打算对在_活动中(在_月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员.是：

7、_部_、_部_、_部_等。奖品是每人一辆自行车。请与_日到人力资源部_处领奖品! 盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 _股份有限公司 公司发放嘉奖通知.5 为加强公司人员的聘请效果，满意生产需要，经公司打算凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金： 1. 女普工，推举奖金100元;(生产男普工不发推举奖金); 2. 一级技术人员，推举奖金50元; 3. 二级以上技术人员，推举奖金100元; 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖; 公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开头生效，有效期至20_年10月31日。 公司发放嘉奖通知.