汽车产业市场调查报告 宠物市场调查报告.doc

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1、汽车产业市场调查报告 宠物市场调查报告随着我国市场的日趋开放以及买方市场的根本形成,我国企业在竞争中逐渐意识到理解消费者需求、掌握市场动态对于企业的重要性,意识到市场调查作为营销中介的不可或缺性。那么下面是WTT整理的汽车产业市场调查报告相关资料，供您参考。汽车产业市场调查报告一调查工程：1、汽车 4S 店运行情况2、汽车营销类人才现状与需求3、汽车营销类人才职业才能要求4、目前我国汽车营销中从在的缺陷调查目的1、通过对汽车销售的岗位设置、效劳模 对式及根本运行情况进展系统化的调查， 4S 店有更深化的理解，进步我们的知识面。2、通过调查，为我们汽车营销专业的学生对以后的职业开展进展明确的定位

2、，对营销环境及职业才能的要求进展进一步的自我考量，明确目前汽车市场对毕业生的要求。3、理解目前国内汽车销售市场存在的缺陷，并进步自身的综合素质，加强工作意识，强化专业技能。三、调查意义 市场调查在汽车营销系统中扮演着双重角色，一方面它是市场信息反应的组成局部，同时它也是探究新的市场时机的根本工具。这两个角色对市场调查所下的定义得以细致的表达：市场调查是通过将消费者、顾客和公众与营销者连接起来的方法。这些信息用于识别和确定营销时机及问题，产生、提炼和评估营销活动，监视营销绩效，改良人们对营销过程的理解。也为即将就业的学生创造一个更好的就业平台，并从中进步自己的才能，全面开展，便于学以致用。主营品

3、牌：公司现有销售部、市场部、售后效劳部财务部、行政部、客户关爱部，也将秉承上海群众追求卓越，永争第一的企业理念，以人为本，效劳好广阔客户群体，同时也将广纳有才之士，为优秀人才提供施展才华的舞台，在实现企业和个人价值的同时，创造更多的社会价值。公司现有员工 50 多名，本科以上学历 35 人，高级维修技工5 人，中级维修技工 9 人，初级维修工 3 人，销售参谋均经上海群众总部的培训认证，售后技术人员皆通过上海群众总部的技术培训和考核。同时还为客户提供上汽集团财务公司提供个人购车信贷业务，个人购车贷款门槛低、利息少、负担轻，代办中国平安、中国大地车险业务，代上 新 车 牌 照，车险优惠、上牌迅捷

4、新车装潢均是原厂附件。以顾客为中心，提供满足顾客需求的方便，认真履行企业的责任，以良好周到的效劳，为顾客创造更为优质的效劳。针对于汽车营销业务的岗位群所需要的才能根本都包含其中，其社会才能集中于职业素养、合作与沟通以及方案与创新才能。人员才能要求：1、具有良好的职业道德，遵纪守法;2、具有制定工作方案才能;3、具备汽车产品市场调查的才能、4、具有良好的人际交流和沟通 才能;5、解决实际问题才能;6、具有丰富的汽车构造知识和具备对汽车进展技术评价的能7、具有良好的团队合作精神和力; 客户效劳意识。8、独立学习新技术的才能9、掌握汽车销售的根本原理10、具有一定的组织才能及协调力;11、具备一定的

5、汽车销售筹划和评估总结工作结果能组织施行的才能;12、具备汽车销售现场的管理才能，掌握用户心理学、社交礼仪;具备从事汽车保险投保、查勘和理赔业务的才能13、掌握汽车售后效劳知识与技能;具有平安、文明消费和环境保护的相关知识和技能14、有驾驶执照、熟悉汽车驾驶。调查中发现存在的一些问题：通过对汽车销售的调查发现，其 4S 店硬件条件都相领先进和齐备，但软件方面相对较弱。人员构造、人员素质方面都存在着一些问题，主要表如今以下几个方面。(1)、二线品牌的效劳参谋专业素质低、效劳意识淡薄(2)、缺乏精益管理意识，工作效率低结论1、中国汽车消费市场潜力宏大，产销量在近几年仍将持续增长。汽车后市场的汽车效

6、劳领域前景看好，汽车营销类人才需求仍然旺盛，汽车销售人员前景看好。2、在对汽车营销人员才能与素质的调查显示，除了对营销人员的专业知识和技能有通常的要求外，企业对员工的人文素质要求已经凸显出来，更看重职业道德、敬业精神、团队合作、沟通交流等心智型的人文素养。汽车产业市场调查报告二按照关于认真做好党的群众道路教育理论活动专题调查问卷工作的通知(_组部发_年_号)要求，我们对照调研提纲，采取个别访谈、问卷调查、座谈交流相结合的方式，深化开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动调研，现将有关情况报告如下：一、根本情况全县现有非公有制企业_户，个体工商户_户，其中规模以上企业_家，至目前

7、，共建立非公有制企业党组织_个，共有党员_人，党组织组建率到达_%。二、主要做法1、培育党建文化引领企业开展以“扩大覆盖面、推进标准化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深化开展了争做创业开展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动;组织施行了以“目的同向、开展同心、活动同步;要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广阔非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推进企业开展中建功立业的工作热情。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具

8、时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的消费、经营和管理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增强企业活力，努力实现企业党建和企业开展的互促共赢。2、创新理论载体助推企业开展以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建立年”活动为契机，按照县委“3+1”开展思路，全力推进工业强县战略，着力优化企业开展环境，非公经济开展后劲和活力不断增强。在招商引资上，不断完善招商引资工程包挂对接落实机制，狠抓招商工程履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业构造，促进转型晋级奠定了根底。在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资

9、金、效劳保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优惠政策用足用活，激发了企业开展的信心和活力。在为企业效劳作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制务实效，机关党员干部广泛承受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加标准、办事效率明显进步，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，行政审批事项办结时限在原有根底上缩短了_%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好气氛，有力地促进了经济社会的转型跨越开展。3、强化制度建立效劳企业开展建立健全了县级领导联络非公企业党建工作制度和基层党(工)委抓企业党建工作目的责任

10、制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联络非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专(兼)党建工作指导员制度。先后选派_名优秀科级党员干部采取“一对一”、“一对多”的方式，分别联络_家规模以上非公企业，定期深化到企业，做好党组织筹建等工作;分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共_名，入驻_户非公企业，分别担任非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联络群众、深化群众、效劳群众方面所做的工作、获得的成效、积累的经历在大会上作出报告，承受效劳对象、上级

11、领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取珍贵意见，学习先进经历，改良自身缺乏。通过各项制度的健全，实在为企业开展壮大提供了坚强的组织保障。三、存在问题新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众道路提出了新的挑战，有许多问题亟待解决：1、政府职能转变仍显滞后建立效劳型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建立为中心的全能型政府正在向公共效劳型政府转变，政府部门以实在履行投资工程审批、市场准入、价风格控等宏观管理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前效劳、创新效劳仍显滞后，干部效劳企业开展的才能程度仍跟不上形式需要，提供的效

12、劳多为“无过失效劳”，缺少“出效劳”。2、群众利益协调难度加大收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续进步，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深化，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。3、企业党建工作缺少抓手在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建立必要的考核和管理体系，局部企业负责人对党建工作认识不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少报酬待遇

13、和精神奖励，不能找到党建工作与经济开展的最正确结合点，表现为重视抓消费促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严重，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与外表，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流动性强，党员队伍很不稳定，党员鼓励关心帮扶机制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能实在调动党员为企业谏言献策的积极性。四、对策建议1、着力解决突出问题，优化企业开展环境要深化开展“排查整治突出问题，效劳保障跨越开展”活动，

14、全力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业消费秩序、干扰企业经营活动的问题;二要重点解决政令不畅、作风漂浮的问题;三要重点找解决企业开展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监视检查、举报反应、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强迫收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业开展做好效劳保障工作。2、着力完善工作制度，维护群众切身利益要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合，真正把群众道路落实到“才能关心、情感关爱、心理关注、成

15、长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为根本形式的职工民主管理、民主参与、民主监视制度，完善以平等协调集体合同制度为根本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、鼓励关心为主要载体的救助效劳制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，实在维护职工合法利益;二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业开展成果惠及广阔群众;三是广泛开展劳动竞赛、合理化建立、群众性活动，为广阔职工立足本职岗位建功立业搭建平台。3、着力夯实工作根底，发挥基层组织作用要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部直接联络效劳群众制度，深化推进“支部心连

16、心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚、形式和腐败行为，加大不正之风的查处力度，进步政府公信力，增强群众满意度。要大力推行单独建、结合建、挂靠建、标准建、逐步建等企业党组织组建方式，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理人员、消费技术骨干和有一定影响力的职工作为重点开展对象，把企业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业消费经营骨干，把企业消费经营骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人，增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题理论活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激员效劳企业的热情。点击下页进入更多汽车产业市场调查报告相关内容第 11 页 共 11 页