市委书记在2022年全市组织部长工作会议上的讲话范文.docx

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1、市委书记在2022年全市组织部长工作会议上的讲话范文市委书记在2022年全市组织部长工作会议上的讲话范文 同志们： 刚才，*同志汇报了全国、全省组织部长会议主要精神和我市贯彻看法，市委常委会原则同意这个看法。组织部门职责重大、作用关键，特殊是担负着习近平总书记提出来的搞培训、提素养，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础这几个方面的重大责任。去年以来，组织部门实行中心、省委、市委的工作部署，各项工作都取得了主动的成效，有些工作有特色有亮点，比如*英才安排、社区、农村基层组织建设方面，市委对组织工作是确定的。关于今年工作的支配，原则上同意你们的看法，希望仔细抓好落实。当前组织工作面临新的

2、形势，十四五发展提出了新的使命，全面从严治党提出了新的要求，这些都须要组织部门在今后的工作中把握大局大势，抓好主责主业，努力把党的组织优势转化为发展优势，为全市顺当推动各项工作，实现四高一强一领先的奋斗目标供应坚毅的组织保证。从工作重点看，我再强调以下几个方面：一要细心组织市县乡党委换届工作。市县乡党委换届是今年全市党的建设和组织工作的一个重头戏，事关今后五年的发展大局，事关我们四高一强一领先目标，意义深远、责任重大。从现在我们了解的各项信息来看，这次换届中心、省委要求之高、改革之多、纪律之严可以说是前所未有的，工作量是比较大的，刚才提到的包括考核干部，先谈话后举荐，过去先举荐后谈话，这都在改

3、革，包括领导职数的设置，包括对结构的要求，有许很多多新的举措。从*状况来看，我们班子建设的任务也是尤为艰难的，肯定要弄准吃透上级的政策，坚持高标准、严要求、明纪律，以高度的政治责任感做好各项工作。这里，要把握几个重要的环节：第一，要把优化班子结构、增加整体功能作为重要着力点。其次，要教化引导干部正确对待进退留转。在这个问题上，领导干部肯定要把心思用在工作上，正确对待个人的进退留转，把换届的过程作为一个比发展、比贡献、比形象、比品行的过程。进，要心存感谢、奋勉有为，把职务上的进，化为干事创业的热忱动力；退，要端正心态，调整心情，做到退岗不褪政治觉悟，退职不褪精神追求；留，要再接再厉、意志不衰，脚

4、踏实地的干好本职工作；转，在新岗位加强学习、砥砺熬炼，为党和人民再立新功。要引导干部做好这些工作。第三，要留意统筹推动干部下的工作，畅通下的渠道。对一些干部，确定会涉及到这些方面的问题，要加大对为官不正、为官不为、为官乱为的监督问责力度，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向、从政环境。第四，要严明工作纪律，强化换届纪律学习宣扬。特殊是要以湖南衡阳、四川南充这两个中心通报的典型案件为教训，综合运用组织监督、民主监督、专项巡察等各种手段严格监督检查、肃穆问责查处，以零容忍，铁的纪律确保换届风清气正。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )关于换届选人，我们党在不同的历史时期，对干部的详细标准

5、要求不相同，但基本内涵没有变，就是德才兼备。德，体现的是党性、宗旨的德；才，是为民服务、为党工作的才，德才兼备要作为原则性标准。党的十八大以后，习近平总书记结合新的形势，围绕培育选拔信仰坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，提出了一系列的新思想新观点，形成了科学系统的干部工作的思想体系。特殊是总书记强调，在新的形势下，结合干部队伍状况，突出忠诚、干净、担当，给予了德才兼备、以德为先干部标准新的时代内涵。同时，在干部识别考察中，怎么样去看待干部?怎么样去全面地了解把握干部?两个方面：第一，要从群众的口碑中、从关键时刻的表现中、从对待名利的看法中、从干事创业的业绩中，来全面深化地了

6、解识别干部。对一个干部，要从群众的口碑、关键时刻、对待名和利的看法、干事创业的实绩上来看待。其次，要全面地客观地发展地辩证地去看。既要看在任上的实绩，又要看留下的基础和起点；既要看眼前的业绩，又要看取得这些业绩付出的代价，给后人留下的包袱；一个领导干部，到一个地方工作，既要接基础、优势、财宝，也要接负资产；既要接正能量、又要转化负能量，这才行。既要看对上级负责的看法，又要看对下级对群众负责的看法。有些干部在领导跟前说的一个样儿，但对下级和群众说的又是一个样儿。通过这几个方面，才能够客观地、历史地、全面地、辩证地识别干部、看待干部。这几点想法，组织部门肯定要领悟，在实际操作过程中要把握。同时，通

7、过换届，真正能够绘出思路清、措施实的好蓝图，真正能选出忠诚干净担当的好干部，真正能配出结构优功能强的好班子，真正能换出心齐气顺劲儿足的好面貌，更好地推动*各项事业的发展。二要着力加强基层党建工作。要以*党建安排为抓手，全面加强基层党的建设。因为我们各项工作的力气源泉在基层，突出的冲突也在基层，支撑我们将来发展的基础也在基层。首先，要坚持分类治理。对农村党组织怎么样加强?通过4+4+2这个工作机制在基层的落实，通过配齐班子，通过落实待遇，通过整顿落后的支部等等。对社区党组织怎么样加强?要把社区党组织的加强与社区的组织体系、治理体系、服务体系结合起来。对国有企业党的建设怎么样加强?现在国有企业的改

8、革发展遇到了一些新的问题，怎么样发挥党组织在国有企业中的作用，要根据中心的要求，实行有效措施、促使作用发挥。对于新兴领域，比如中介组织、非公经济实体党的建设，怎么样去加强，怎么样去完善?对这些要分类指导，从而使基层组织能够健全起来，能够活跃起来，能够更好地发挥作用。其次，要强化党建责任制。建立责任清单，落实主体责任，理清责任链条，促使各级党组织书记都能够履行第一责任人责任。各级党委书记都要切实履行好第一责任人责任，把更多的时间和精力用在党建上。第三，要注意结合。要注意将基层党建与脱贫攻坚结合起来，大力整顿懦弱涣散基层党组织，选好配强带头人，特殊是要完善选派第一书记驻村帮扶机制，探究各类党组织结

9、对共建方式，更好带领群众脱贫致富奔小康。三要注意广揽人才服务发展。人才是创新驱动的核心要素，是推动发展的第一资源，也是我们的第一竞争力。要坚持党管人才，落实管宏观、管政策、管协调、管服务要求，加强党委联系专家工作，深化实施人才优先发展战略，重视对优秀人才特殊是中青年优秀人才的思想引领和政治吸纳。要持续实施好*英才安排，引进一批创业团队、高层次人才，规范完善、注意实效、稳步推动。要着力打通科技和地方生产力的四个通道。科技创新实力我讲了四个通道，其中有一条就是打通人才成长的通道，从而为全市加快发展供应有力的智力支撑。四要切实抓好干部教化培训。干部教化培训是建设高素养干部队伍的先导性、基础性、战略性

10、工程。组织部门在新形势下要突出培训重点，改进方式方法，提高培训实效。第一，要持续抓好志向信念教化，特殊是习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，引导全市党员干部更好补足精神之钙，在思想上政治上行动上始终同党中心保持高度一样。其次，要紧密结合我市实际有针对性搞好培训，比如如何落实五大发展理念，如何转变领导方式问题，如何增加领导实力问题，如何提升领导水平问题。第三，要注意提升干部的专业实力，统筹考虑组织、岗位和个人需求，做到事业发展须要什么就培训什么、干部缺什么就补什么。比如，在九大体系中，现在缺少城建规划建设管理人才，还有金融的、外经外事外贸、社会治理的这些专业人才，要通过加强专业化培训不断提高各

11、级干部服务全市大局的实力水平。五要从严加强干部监督管理。从严治党，关键是从严治吏；从严治吏，关键是强化监督。要坚持抓早抓小抓常常，仔细落实廉洁自律准则、党纪处分条例，仔细落实领导干部个人有关事项报告制度，用好提示函询诫勉的组织措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，对干部身上的苗头性、倾向性问题，早发觉、早处理。要接着开展违反干部任用标准程序、跑官要官、说情打招呼、三超两乱等重点整治，推动形成常态长效。要推动领导干部重视家庭建设，严管亲属子女，从严立规则、正家风，以好家风带政风、改作风。打铁还需自身硬。组织部门肯定要坚持从严治部、从严带队伍。要把讲政治摆在第一位，严守党的政治纪律、政治规则，做政治上的明白人。要注意提升实力素养，对难点重点问题，做到谋定后动、精准施策、精准发力。要切实加强作风建设，锤炼公道正派、务实创新、敢于担当、高效执行的良好作风，努力形成习近平总书记要求的讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。